女性の地位向上!! って、女性から聞きます。 そう考えると男性の収入のくだりって、要りますか? 逆を言えば、男性の収入が高ければ働かなくて済むし専業になれると聞こえます。 だったら昔のように男性を稼ぎ柱にすれば、結婚も出産年齢も先延ばしせずに済むのではないでしょうか。 トピ内ID: 8503447160 ぼんみ 2016年7月1日 10:45 女性の、ですよね? 結婚適齢とは – rencontre salon 小笠原. ~27ぐらいじゃないでしょうか。 小町を見てると早ければ早いほうが良いと思います。 トピ内ID: 6798493556 幾多郎 2016年7月1日 10:47 昔も今も変わらないってことだね。 高卒が当たり前だった時代は18+5=23才 短大が全盛だった時代は20+5=25才 大卒が多くなった今は22+5=27才 院卒もそこそこいるから24+5=29才 たまたまかな? トピ内ID: 4760492936 ささ 2016年7月1日 10:48 前提がすでにかなり限定的なので、「今って」ではないですね。 トピ内ID: 5557982607 子づくりは若いうちに 2016年7月1日 11:13 >・・というような話をして、結婚適齢期は27歳~32歳かなという話でした それって、単に経済的な事情でしょ?
)、多いのではないでしょうか。 性格も好き嫌いも人それぞれですから、無理してねじ曲げることはありませんが、少し今よりも譲れるように心がけてみると、何かが変わってくるかもしれません。 さて、次回は……ある程度の年齢を過ぎるとつきまとってくる「親や親戚、地元の友達との結婚トーク……どう対処する?」問題について、うかがいました。 ★次回はコチラ→ 親や親戚、地元の友達との結婚トーク、どう対処すべき?独身歴46年のプロに聞きました 【これまでの記事はコチラ】 ★遠くから見てるほうが幸せ。「アイドルのファン体質」の恋愛は、厄介だ ★学生時代の人間関係は、恋愛への考えと似ている。「友達とトイレに行かなかった」女性たちは、数十年後… ★40代独身女性が語る、仕事と恋愛の両立問題。「後悔はない。…けれど」 ★40代独身女子が婚活をして実感した、そこまで好きじゃない人ともデートをするべき理由 OTONA SALONE編集長・婚活コラムニスト 浅見悦子 40代からの「自分らしく自由に自立して生きる」女性webメディアOTONA SALONEを2016年に立ち上げ、現職に。自らカラダを張りまくって40代女性の本音とリアルとガチなファッション、美容、婚活、仕事、女性の生き方の記事を執筆中。 婚活歴1年半、美容・健康編集者歴22年、元『S Cawaii! 』編集長。 1972年生まれ。恋人いない歴8年超の独身街道まっしぐら。 ★オトナサローネ ★浅見さんの人気連載「40代編集長の婚活記」はコチラ 構成/後藤香織 ★婚活のプロに聞いた「結婚できない人」にありがちな4つの特徴 【あわせて読みたい】 ※【婚活のプロは語る2】「結婚できない人」が会話で使いがちな言葉は「●●」! ※だから非モテか。モテない女子にありがちな、13の特徴が…あるある ※今の時代、男性が本当に虜になる、「ガチでモテる女」の三大条件 ※だからモテないんだよ!モテない人が超やりがちなLINE5パターン ※【非モテ研究所】判明!「モテない女子」共通の3大条件は「部屋とプライドと自信が○○」
トピを読むと妊娠・出産・育休まで話が及んでますが、その話題は「結婚適齢期」の話と切り離すべきだと思いますよ。 全員が全員、子どものために結婚するわけではないですし、前提を2点挙げてるにも関わらず、院卒とか新卒とか中途入社とかいろんなケースを例に出し、更に育休とか専業主婦とかパートとか登場してきて何が言いたいのか意味不明。 適齢期なんて個人の価値観によるもので、その平均的な数値を取って一般的な意見としているだけでしょ? 結婚したらキャリアが積めないとか、結婚したら子どもを持つべきとか、子どもが欲しいから結婚したいとか、そういうのは個人個人の思惑で一般論として語るものではないと思いますよ。 トピ内ID: 7296650424 春巻き 2016年7月2日 04:42 この説を30代という部外者ではない人が語ることに驚く。 もしかしたらトピ主さんは田舎育ち?ご両親、結婚早かった?大学出る人はあまりいない環境? それ、いま言うの? 私は40代。とうにそのくらいかそれよりあとの意識でいましたよ。 高校卒業してすぐ、もしくは16、7で中退して働き始める人たちは、社会人になって3、4年経過してもまだ20歳前後ですから、結婚も早いでしょ。 ところが大学出て、院まで行くなら卒業した時に20代、半ばもあり。 その後、トピ主さんの会社もそうですよね。5、6年は仕事に打ち込みたい。そしたら30です。 都市部の女性の平均初婚年齢は軒並み30前後ですよ。東京は30を軽く越えています。 しかもこれは結婚して初めてカウントされるので、未だ結婚していないアラフォー、アラフィフは除外されているのはお分かりですよね? 彼女達が、いまが適齢期、いまの彼こそ生涯共に支え合いたいパートナーよ、と、45とか50過ぎて御結婚されるまで実際のところ平均値は低いの。 是非はおいといて。 晩婚化はもっと進んでいると思います。 だから27から32ねえ。 首都圏なら30から34ではないのかな。 トピ内ID: 4823838833 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
大卒で妊娠出産後も働き続けるなら、入社一年目で結婚して4年後産休とれるまで2人で頑張って働いて貯金すればいいのですから。 22歳で入社してすぐ結婚、26歳で妊娠。めでたしめでたし。 貯金が貯まるまで結婚しないのは、結婚式費用のため?最近は結婚式や披露宴しない人も多いですし、スマ婚?なんていうのもありますし。 婚活中の私が言うのもなんですが、出会いがなかったり決断出来ないからしない(できない)だけで、お金が無くても結婚出来ますよ。特に若いうちなら条件うんぬんなんてあまり言わないしね。 トピ内ID: 8189781402 🐶 よふかし 2016年7月1日 15:50 普通の会社なら試用期間が過ぎたら産休、育休とれるんじゃない?適齢期というなら、就職して2、3年の24~25歳と思う。高学歴でも早い人は早いよ。結婚したって、すぐ妊娠しなくてもいいし、できるなら妊娠出産は若いほうがいいし。なにか問題があったら、不妊治療は若いほうがいいしね。 仕事が面白くなってがんばったり、結婚相手を見つけるまでに時間がかかった結果、30前後で結婚する人が多いというだけじゃない?
内容について説明すること 従業員と秘密保持契約を締結する際には、 秘密保持契約の内容について口頭で説明し、本人に理解してもらった上で契約を締結することが必要 です。本人が内容を理解していないと、自身が秘密保持義務を負っていることを知らずに業務を行うことになり、契約を締結する意味が無くなるためです。また、従業員の入社時は提出書類が多いため、契約書の内容をほとんど読まずに提出される可能性があり、注意が必要です。 特に秘密情報の定義、外部への持ち出しや目的外の使用の禁止、罰則規定については口頭でしっかり説明して理解を促しましょう。従業員一人ひとりが秘密保持義務について認識することが、秘密情報漏洩を未然に防ぐことにつながります。 2.
退職時の競業避止にも有効 秘密保持契約は、従業員の退職後に競業避止義務を課して、競合他社に転職した元従業員による情報漏洩を防止するのにも有効です。従業員が在職中は、労働契約の付随義務として競業避止義務を負わせることができますが、退職後は原則として競業避止義務を負うことはなく自由に転職できます。実際に、従業員が退職後、競合他社に転職することはありえることです。もっとも、退職した従業員が、会社の秘密情報を漏洩・利用して転職先である競合他社の利益に貢献してしまうと、会社にとっては結果的に得られたはずの利益を失うという損失を被ることになってしまいます。 2016年10月~2017年1月に経済産業省と情報処理推進機構(IPA)が実施した「企業における営業秘密管理に関する実態調査」によると、情報漏洩があった企業に 営業秘密等の情報が漏洩した経路を尋ねたところ、「中途退職した正規社員による」漏洩があったと回答した企業は24. 8% に上ったそうです。悪意のある中途退職者による情報漏洩を完全に阻止することは不可能ですが、退職時に秘密保持契約を締結しておくことで、ある程度の抑止効果は期待できます。また、仮に元従業員による情報漏洩により会社が多大な損害を被った場合、会社は元従業員に対し 秘密保持契約違反による損害賠償を求めることが可能 となります。 秘密保持契約が必要な従業員の範囲 秘密保持契約を締結するのは正社員だけでよいのでしょうか。あるいは、アルバイトや派遣社員などの非常勤職員とも締結する必要があるのでしょうか。ここでは、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲について説明します。 1. 派遣社員やアルバイトにも必要? 繁忙期の間など、一時的に雇用するアルバイト社員の場合、その都度、秘密保持契約を締結するのは面倒に思えるかもしれません。しかし、アルバイト社員が業務中に顧客データを扱う場合、その顧客データを流出して大きな問題に発展する可能性も考えられます。一時的に雇用する場合でも、顧客や従業員の氏名や住所、マイナンバー、クレジットカード情報などの個人情報を扱う業務を担当する場合は、秘密保持契約を締結しておくべきです。例えば、発送業務や電話対応業務などにおいて、顧客の氏名、住所、電話番号などの個人情報を扱う場合があります。そのような業務を行うアルバイト社員を雇用する際には、 情報漏洩を未然に防ぐため に、「社内で扱うデータの複製や持ち出しを禁止する」など、 必要な禁止事項を明記した秘密保持契約を締結しておくことが必要 です。特に、アルバイト社員の場合は、会社に対する忠誠心が低く会社の社員であるという意識が希薄な場合があるため、そのようなアルバイト社員がSNS上に安易に会社の機密情報を書き込んでしまう、などの事件が実際に何度も起こっています。 2.
一般企業法務 投稿日: 2020. 02. 03 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 後藤 亜由夢 従業員や元従業員による営業秘密や顧客の個人情報の漏洩が、社会的に問題となっています。このような情報漏洩は、企業の社会的信用性を低下させるとともに、企業が多額の損害賠償責任を負うおそれがあり、それによって企業に多大な損失を与える可能性があります。一度情報漏洩が起きると、インターネット上で拡散されるなどにより、情報漏洩前の状態に戻すことは現実的に不可能です。 このように、一度情報漏洩が起きてしまうと、被った損害を回復することはほぼ困難であるため、 事前にリスクを予見して予防策を講じることが必要不可欠 です。 多くの企業では、情報漏洩対策の一環として従業員と秘密保持契約を締結しています。もっとも、秘密保持契約を作成・締結する際のポイントや、秘密保持契約の締結にあたり注意すべきポイントがよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、従業員との秘密保持契約を締結する必要性、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲、秘密保持契約を締結するタイミング、秘密保持契約書作成のポイント、締結時の注意点などについて解説します。 従業員と秘密保持契約を締結する必要性 そもそも、なぜ従業員と秘密保持契約を締結する必要があるのでしょうか。そこで、まずは企業が従業員と秘密保持契約を締結する必要性について説明します。 1. 情報漏洩対策として必要 秘密保持契約は、従業員の不正行為等による重要な営業秘密や顧客情報の漏洩を予防するために、重要な役割を果たします。 役職や所属部署によって扱う情報の内容や重要度は異なりますが、従業員の多くは、企業が独自に開発した技術・ノウハウに関する情報や顧客の個人情報を扱う機会があります。その際、従業員が自己の利益を図るために、業務上知り得た技術情報を不正に利用することや、顧客の個人情報を持ち出して外部の業社に売却するなどの不正行為を行う可能性も考えられます。また、会社に対して反感を持つ従業員が、意図的に会社の重要な情報をインターネット上に漏洩させるケースも実際に起こっています。このような 不正行為を未然に防ぐために、会社は従業員と秘密保持契約を締結し、会社の機密情報等を私的に利用しないことや、外部に漏洩させないことを誓約させておくことが大切 です。 2.