就業前日の段階で基本手当の支給日数が45日以上残っており、かつ所定給付日数の3分の1以上である 2. 関連事業主を含め、離職前に属していた事業主からの再雇用でない 3. 失業保険の申請前に雇入れを約束していた事業主からの雇用でない 4. 7日間の待期期間が経過してから就業あるいは自営業を開始した 5.
解決済み 雇用保険の手続き前に就職先が決まった場合 雇用保険の手続き前に就職先が決まった場合m(_ _)mよろしくお願いいたします。 9月末退職、10月中旬雇用保険の手続きに行きましたが、混雑のため帰宅未完。 退職前から就職活動をしており、10月20日内定をもらいました。 11月2日から新しい職場勤務、新たに雇用保険開始。 この流れの場合でも、雇用保険の手続きをすれば、1ヶ月間の保険または 再就職祝い金のようなものはもらえるのでしょうか?
転職活動では、さまざまな理由でやる気を削がれてしまうケースもあるでしょう。早期に再就職を促すための制度として「再就職手当」があります。再就職手当をもらうには、できるだけ失業期間を短くして転職活動を積極的に行わなくてはいけません。この記事では、再就職手当の手続きや受給条件などを解説していきます。 再就職手当って何?どのような目的で支給されるお金か 再就職手当とは?
実際に失業保険を受給する流れ 失業手当をもらうまでの手順は、自己都合・会社都合ともに分かりにくいため、下記に失業手当をもらうまでの手順をまとめました。 4-1. 退職前の準備 (1)「雇用保険被保険者証」の確認 「雇用保険被保険者証」を受け取っていた場合無くしてないか確認しておきます。 この時、無くした場合は勤務先に再交付の依頼します。 多くの場合は会社で保管しているようです。 図:雇用保険被保険者証 参考: ハローワークホームページ (2)「離職票」をもらう準備 「離職票」 をもらう方法を勤務先と話し合い決めておきます。 ちなみに、離職票とは社員が退職後 10日以内 に勤務先がハローワークに手続きし、発行されるものです。 通常は郵送で送られることが多いです。 図:離職票 参考: ハローワークホームページ (3)「雇用保険被保険者資格喪失届」「離職証明書」の確認 勤務先が 「雇用保険被保険者資格喪失届」「離職証明書」 を作成するので内容を確かめ捺印します。 退職前の準備は以上です。 もし、退職してしまった後であれば元の職場に確認しましょう。 4-2. 退職後の動き (4)「離職票」の受取 職場から 「離職票-1,-2」 を受け取ったら内容を確認します。 特に 「離職票-2」 に記載されている給与金額や退職理由を確認しておきましょう。 2週間 経っても受け取れなければ元の職場に確認しましょう。 (5)求職の申込 (4)の受取後すぐに下記の書類等を持参し、 ハローワーク の窓口へ行き手続きを行います。 離職票-1,-2 雇用保険被保険者証 写真(上半身を写したヨコ2.