新聞購読とバックナンバーの申込み トップ 新着 野球 サッカー 格闘技 スポーツ 五輪 社会 芸能 ギャンブル クルマ 特集 占い フォト ランキング 大阪 トップ > 芸能 > 2019年2月7日 前の写真 次の写真 Photo by スポニチ 王将戦第3局の大盤解説会 藤井女流一級が渡辺棋王の長考手ピタリ 北浜… 2019年02月07日の画像一覧 もっと見る 2019年02月07日の画像をもっと見る Photo By スポニチ
提供:Wikisource ナビゲーションに移動 検索に移動 あの町この町 日が暮れる 日が暮れる 今来たこの道 帰りゃんせ 帰りゃんせ お家がだんだん 遠くなる 遠くなる 今来たこの道 帰りゃんせ 帰りゃんせ 夜空に夕べの 星が出る 星が出る 今来たこの道 帰りゃんせ 帰りゃんせ この著作物は、 環太平洋パートナーシップに関する包括的及び先進的な協定 の発効日(2018年12月30日)の時点で著作者(共同著作物にあっては、最終に死亡した著作者)の没後(団体著作物にあっては公表後又は創作後)50年以上経過しているため、日本において パブリックドメイン の状態にあります。 ウィキソースのサーバ設置国である アメリカ合衆国 において著作権を有している場合があるため、 この著作権タグのみでは 著作権ポリシーの要件 を満たすことができません。 アメリカ合衆国の著作権法上パブリックドメインの状態にあるか、またはCC BY-SA 3. 0及びGDFLに適合したライセンスのもとに公表されていることを示す テンプレート を追加してください。
(Kさん) 先生、男の子の住所や電話番号や名前を知っているのですか、その手品師は。 もし私だったら、初めて会ったあの町のところで、来るのを待ってるけどな。 (Nさん) ◇この結果は・・・、次週、解決編を待て! 福島第一原発の汚染水を浄化した「処理水」でヒラメ飼育 東電が22年夏から、放出基準まで薄めて：東京新聞 TOKYO Web. ・・・・・・・・・・・この後は、次の週の道徳の授業です。・・・・・・・・・・ ◇小雨が降り続き、とってもムシムシした中での5時間目、後編となりました。 おおまかな授業の流れを記録します。 「男の子といっしょに大劇場に行く」」という23人の考えが、 無理な状況であることを確認しました。 「今すぐ出発しなければならない、今すぐ決断しなければならない」という状況なのです。 発問3: 「さて、手品師はどうすればいいでしょう。」 再び、この問いについて書かせました。時間は3分間。 その後、意見の発表。全員が発表しました。 「できるだけ、前の人と意見をつなげて、作文君に書いたこと以外のこともしゃべってみよう。」 ということを注文しました。途中で、質問のやりとりもありました。 さて、結果は? 大劇場に行く→11人 男の子の所へ行く→15人 いよいよ道徳の本を読んで確認です。 2週間ぶりで答えがわかります。 手品師は、「まよいにまよった」わりにはすぐにきっぱりと、友人の誘いを断ってしまったのでした。 最後に、この時間の感想を書かせて後編・解決編が終了となりました。 なんか、いまいちスキッとした解決にはならないような教室の雰囲気でしたね。 手品師に、なぜ男の子の方へ行ったか、聞きたいです。 今しかチャンスはないかもしれないという時に、 うではいいのにみんんなに実力を見てもらえないなんて、残念だと思わないのでしょうか。(Bさん) 手品師に言いたいこと なぜ自分の夢を捨ててしまうのか。 本当はみんな、そんないいことがあったら、うれしがってやるのに。私だったらそうだな! でも手品師にとっては、男の子とのやくそくが大事だもんね。(Nさん) ぼくは、そんな考え(「大劇場に行く」)は、心が黒くなってしまうと思う。 男の子も手品師を信じているんだから、大劇場に行くなら、 期待をうらぎらない方がいい。(Tさん) ぼくは、手品師は勇気をもって、よく言えたなあと思った。 ぼくだったら、そんなにきっぱりと「明日は行けない」と言えない。 手品師は、すごい。 (Kさん) ぼくは何で両方を選ばなかったのか、不思議だ。 それに、『たった一人のお客様』とあったけど、 イラストでは、「たった一人と一匹」の方が正しい!
福井県立恐竜博物館 「海竜 ~恐竜時代の海の猛者たち~」 福井県立恐竜博物館(福井県勝山市) は、特別展「海竜~恐竜時代の海の猛者たち~」を10月31日まで開催している。 同館が特別展を開催するのは2年ぶりで、「海竜」と呼ばれる海生爬虫(はちゅう)類をテーマにしたのは初めて。 三畳紀前期の約2億5千年前から白亜紀末期の6600万年前までの標本約80点を五つのゾーンに分けて紹介している。中国・雲南省で約2億3800万年前の地層から発見され、全長約90センチの全身が岩に封入された「グリフォデルマ・カンギ」は日本初公開。石畳のような板状の歯が並んでいるが、下顎の先には歯がないことから、口先で海底の泥などを払って貝などを食べていたとみられている。 また、宮城県南三陸町の約2億5千万年前の地層から発見されたウタツサウルス・ハタイイは、爬虫類が陸から海に進出した時代の生物で世界最古級の魚竜類とされている。この時代の資料は乏しく、魚竜類の進化の過程を探る上でも重要な標本だという。 標本の音声解説は、「名探偵コナン」のコナン役の声優・高山みなみさんが担当している。
【Detroit: Become Human:6】あの子のためならわたしはなんだってする!この町のすべてを敵に回してもやめるわけにはいかないんだ!【星野ニアの庭】 - YouTube
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。 (仲原 一衛/社会保険労務士)
調査結果は以下の通りです。 ( 調査結果 より筆者作成) 約90%の会社が通勤手当を支給 していました。 更に、通勤手当を支給していない企業の理由を見てみると、 約30%の企業は、「徒歩圏内の者のみを採用しているから。」という理由でした。 つまり、 通勤手当をあえて支給していない実質の企業は全体の約7%程 という計算になります。 いかがでしょう? この7%の企業との不公平感をなくすために、通勤手当を報酬の対象とするというのが政府の主張となります。 個人的には、若干無理のある主張では? 通勤手当を社会保険料の算定に含める理由とは？ 【政府の主張は正しいのか？】. と思うのですが、皆さんはどう思われますでしょうか? まとめに代えて ~「税金」と「保険」の違い~ 筆者も、社会保険の算定に通勤手当を含めるのは反対です。 ただ、反対派の主張としてよく言われる「所得税は対象外にしているのだから、社保も対象外にならないとおかしい!」 という意見には納得しづらいです。 理由は、「税金」と「保険」は違うからです。 社会保険料は「税金」ではなく、あくまで「保険」です。 保険の給付を受けるために掛金(=社会保険料)を支払っています。 掛金が増えれば、その分給付額も増えます。 以上のことから、この問題を考える際は 所得税とは別の問題として認識すべき だと考えます。 ただ、やはり実費支給という性質上、社会保険料の算定から通勤手当は除くべきだとは思います。 皆さんはどう思われますでしょうか? 【おすすめ記事】 東急が12か月定期券を発売!【お得なの? 会社は対応が必要なの?】
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。
相談の広場 著者 コーギー さん 最終更新日:2010年01月26日 12:25 はじめて質問させていただきます。 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? 雇用保険料 通勤手当 計算. 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 宜しくお願いします。 Re: 通勤手当の現金支給方法について > はじめて質問させていただきます。 > > 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 > が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? > 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 > 宜しくお願いします。 こんにちは。 現金 で渡すにしても、 交通費 は 社会保険料 の 報酬 の対象となるため、入社時や 算定 ・ 月変 時には含めて計算する必要があります。 また、ある会社では、定期券を会社が購入し社員に配布し、給与でも反映しているという会社もあります。 一番多いのは、給与で支給するパターンだと思います。 最終的には、給与に含めて届出ることを考えますと、給与時に支給されたほうが処理は楽だと思います。 オレンジcube 様 結局 社会保険料 の 報酬 の対象になるなら、処理が簡単なほうがいいですね! 早々にご回答ありがとうございます。 お陰で、今月の初給料支給に間に合います!!! > 給与に支給することがベストです。そして、6ヶ月か3ヶ月かをまとめて支給すると、安い料金の定期代となり、会社、個人双方ともハピーですね。 社会保険料 に反映する額も助かりますので。また、中途 採用 者も定期支給時期にあわせて、とりあえず、最小単位で支給し、その後は、全員と同じタイミングで支給することで省力化が図れると思います。以上、思いつくまま。 わからへん様 ありがとうございます。JRとかは6ヶ月で買うと1ヶ月定期よりめちゃめちゃ安いですもんね!
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1〜3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
社会保険 2019. 09. 29 2018. 雇用保険料 通勤手当 非課税. 10. 24 社会保険の算定業務で疑問に思うことといえば、 通勤手当も報酬に含めること ではないでしょうか。 多くの会社では、社員の通勤費自己負担分を通勤手当として支払っていることと思います。 それなのに、通勤手当は社会保険料の対象になってしまっているのです。 なぜ、通勤手当を報酬に含めて社会保険料を算定しなければならないのか。 今回はそんな疑問について調べてみました。 通勤手当は報酬に含めるのか? 【所得税と社会保険料の対象の有無】 まず、通勤手当の考え方についておさらいです。 (定期券などの実費相当分を通勤手当として支給している場合) 所得税計算時には通勤手当は除いて計算します。 対象外とする理由は、通勤手当は「労働による対価」ではなく、必要経費とみなしているからです。( 限度額あり ) 一方で、社会保険料の算定(=社会保険料の計算)時には、通勤手当も考慮します。 (6ヶ月分定期代を支給している場合は、6等分した金額を報酬月額に含める。 参考 ) 「自己負担分を手当としてもらっているだけなのに、なぜ社会保険料が控除されるの? 納得がいかない!」 と、思われる方は多くいるのではないでしょうか?
社会保険料は、保険の種類によって負担額・負担率は異なり、なかには企業側が多く負担する保険もあるため、厳密に言えば完全な折半ではありませんが、おおよそ企業と従業員で半分ずつ負担します。額の目安としては、月額給与のおおよそ16%程度でしょうか。 Q:通勤手当が減額されると、毎月の社会保険料も減額されるのですね。 そういうことになります。 天引きされる社会保険料が減額されるのは、手取りが増えるのでありがたいかもしれません。ただし、健康保険料は掛け捨てとなりますが、厚生年金保険料は将来の年金額に反映します。 具体的には会社員の期間(厚生年金保険に加入していた期間)の、月収(通勤手当分を含む)と賞与を合計した平均額をもとに厚生年金の金額が決定します。したがって、通勤手当が減ると、将来の年金額が減る可能性もあるということになります。 Q:社会保険料のほかに、何か影響することはありますか? 影響は限定的かもしれませんが、このほか、通勤手当は平均賃金算定の基礎に含まれます。平均賃金とは、労働基準法等で定められている手当や補償、減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額です。 今年はコロナウイルス感染拡大で、休業を余儀なくされている会社も多数あります。このときに休業を命じた従業員に支払う「休業手当」の算出もこの平均賃金を使います。 Q:所得税など税金への影響もあるのでしょうか?