何か当てはまるものはありましたか? 当てはまる場合は、今からでも遅くはありません!注意して下さいね! ☆酸蝕歯の治療は?☆ 酸蝕歯の治療の基本は歯磨き。歯質を強化するフッ素などの成分が含まれている歯磨き剤などを使います。(現在、多くの歯磨き剤にフッ素が入っています。) 歯科では、穴が空いたり欠けたりするなど、歯に大きな影響が出ているときは、詰め物やかぶせ物をする治療が行われます。 ☆酸蝕歯を予防するには?☆ ●炭酸飲料などの酸性度の高い飲料を長時間口の中にためない。 →口の中にためずに「ゴクッ」と飲む。ストローで飲むのもよい。 ●酸性度の高い飲食物を口にしたら、水でうがいをする。 →うがいができない時は、水を飲む、お茶を飲む。歯の表面に酸を停滞させない、ついた酸を出来るだけ洗い流し、お口の中が酸性に傾いている時間を短くする。(すぐに硬い歯ブラシで磨くと歯の表面が削れるので注意!) ●酸性度の高い飲食物を口にする回数を少なくする。 →回数が多いと、歯の表面が溶けている時間が長くなります。 ●唾液の分泌が少なくなるスポーツの後、就寝前、そしてスポーツの最中の水分補給も、酸性度の高い飲食物は控える。 →特に酸性度の高いものを飲食した後にくいしばると、柔らかくなった歯の表面に力がかかり、削れやすくなるので注意が必要です! 酸性度の高い食品が、摂り方によっては歯に影響を及ぼすことはありますが、だからといって悪いものではありません! お口は健康の入り口です。 そのお口という健康の入り口を守りつつ、身体にいいもの健康にいいものを上手に摂取して、健康で元気な日々を過ごしましょう! 健康にいいことしていますか？ ～虫歯じゃないのに歯が溶ける！？『酸蝕歯』～ ｜平野歯科クリニック. もしお口の中に何か不安があれば、いつでもご相談下さいね! そして… 今年は新型コロナウィルスの出現に伴い、環境省及び厚生労働省より「新しい生活様式」における『熱中症予防行動のポイント』が以下のように出ています。 ①暑さを避けましょう ②適宜マスクを外しましょう ③こまめに水分補給しましょう ④日頃から健康管理をしましょう ⑤暑さに備えた体作りをしましょう 暑さに負けず、健康に夏を乗り切りましょう! イラスト引用先: 科素材屋さん様 科素材. com様
質問者 地域 神奈川 年齢 33歳 性別 男性 職業 会社員(技術系) カテゴリ 原因不明の歯の痛み その他(診断) 根の病気(根尖病変・根尖病巣) 回答者 森永 宏喜 先生 宇藤 博文 先生 畑田 憲一 先生 大野 純一 先生 上記書き込みの内容は、回答当時のものです。 歯科医療は日々発展しますので、回答者の考え方が変わることもあります。 保険改正により、保険制度や保険点数が変わっていることもありますのでご注意ください。
先日、3回目のブラケットのワイヤー調整を終えた数日後から、冷たいお水を飲むと矯正している前歯の1本だけに神経にさわるキーンとした激しい痛みが走るようになった…というお話をしたと思います。 その痛みが走る前歯の1本というのは、例のあの一番問題になっている八重歯の横の上下の噛み合わせが逆になっていた歯なんです。 詳しくは、こちらの記事をご覧ください… ↓ 2017. 06. 01 HARUNAです.. それは今朝の歯磨きの時間に突如訪れました... いつものように朝起きて歯磨きをして歯をゆすいでいると... 「うわーっ、痛ったーい!!! なんじゃこりゃー!!
色々と混乱してしまい、ごめんなさい。 誰か助けてください。 カテゴリ 健康・病気・怪我 病気・怪我・身体の不調 病気 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 3 閲覧数 1028 ありがとう数 0
こんな疑問を持つ会社員へ! 「会社に診断書出せと言われたけど、出す必要あるの?」 「会社に診断書出さないとどうなるの?」 「診断書の作成費用は自己負担?会社負担?」 こんにちは!たけしです。本日はこんな疑問に答えます。 わたしは、会社生活17年。入院、退職前の休暇含めると、10回は、会社に診断出せと言われました。こんなケースで。。 入院による長期休暇:1週間から3週間 保存休暇を取得:2か月 そんなわたしが、経験、失敗談を踏まえて、正しい対処法をお伝えします!この記事を読めば、後悔・失敗なく対処することができます! 【関連記事】会社を辞める準備をするためのガイド記事です。よろしければ、合わせてお読み下さい!
迷わず精神科・心療内科を受診しましょう 会社側にもあなたの状況を知ってもらう必要があります。 その上で精神科や心療内科の診断書というのは非常に大きな意味を持ちます 診断書には何を書いてもらうの? これはあなたは悩まなくていいです。 先生もプロフェッショナルですからお任せしましょう。 先生もはっきりと書けないようなときは、こちらに相談しながら書いてくれます。 「こんな感じでいいかな?」 「何日くらい休みたいの?」 決してあなたに不利なことは書きませんから安心してね 一般的に、 ○○の症状により●月●日より○日間休養とする というような内容になります。 診断書の費用はいくらくらい? おおむね2, 000円~5, 000円 です。 こればっかりは病院による話なんですが、以前私はとあるメンタルクリニックで診断書をお願いした際に、 なんと 25, 000円!
その他の回答(5件) 法的にという以前に友人と会社の間に今までの経緯として何かあったのですか? 会社に診断書出せと言われた！休暇ケース別対処法とNG集【体験談】 | takeblog. 友人に何の落ち度も無いのであれば 人材不足を理由に社員を不当労働させているのであったり職場でのパワー・ハラスメントなら 逆にあなたが提訴できます。 取り合えず医者に簡単な手書きで日時と署名捺印だけでも理解を求めて 診断書発行には1週間かかりますと書いてもらってはどうですか? それとは別に会社側が求めているのですから診断書発行に当たって発行手数料は会社負担と要求しても 良いと思いますよ。 3人 がナイス!しています 病欠で3日間休むと診断書を要すとの就業規則がある会社は普通ですよ。 法律で定めが無いので、就業規則にそう明記されているのであれば、提出の義務はあります。 で、診断書を発行するのに、1週間も掛かりません。 ものの10分くらいで書いてくれます。 この部分に関しては、まったく法律に触れません。 たぶん、その友達は病欠ではないのでしょうね。 だから、診断書が出せないだけ。 8人 がナイス!しています 義務はないと思いますが、持っていかないで休んで、その後も頑なに拒否したらズル休みと思われても仕方がないかもしれませんね。目に見えて具合悪い場合はそこまで言われないと思いますが。 私だったら、その病院の領収書や薬袋、診断書発行に一週間かかる旨を書いた文書でも貰って職場に提出し、一週間後改めて診断書提出しますよ。 「3日は安静」という意味なのか「必ず3日は家にいろ」という意味なのかよくわかりませんが、あまり○日間休めっていう指示ってないと思うので(大抵は症状が治まったら・・・みたいな感じだと思いますので)怪しまれちゃったのかもしれませんね。 こんな事で退職するのも馬鹿みたいなので、とりあえず「病院に行った証明」みたいなものを見せてみては? 3人 がナイス!しています 実際、最近はレシートを持ってこいという会社は多いです。 やっぱり、労働者側もつまらない理由で休む方も多いらしいですから。 でも、診断書って高いですよね。経済的にばかにならない。 一度、前に勤めていた会社で診断書を持って来い、ということになりましたが、 経済的にばかにならない、との理由で、レシートになりました。 母子家庭の人はレシートが出ないので、薬袋を出してましたね。 診断書の件に関しては、病院で言われたことですから、そのまま伝えて、それが通らないのであれば そんな会社でしたら平気で解雇を通告してくると思われますので、辞めてもいいと思います。 その後の対応については、ご友人の会社での立場も関係してきます。(正社員か、契約社員、派遣社員、パート等) 一度労働基準局で確かめられたほうがよろしいと思います。 4人 がナイス!しています お友達退職してもいいと考えているのなら退職した方がいいですよ。 たぶんお友達勤怠かなり悪いのでは?診断書持って来い。と言うのは辞めてほしいって言ってるに等しいと考えていいかもしれません。大切な従業員にはそんな言葉はありえません。お友達には退職をお勧めくださいね!
No. 2 ベストアンサー 回答者: neKo_deux 回答日時: 2007/05/21 20:25 > 「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。 現状では、自律神経失調症の症状に似ており、そう判断できる。って意図です。 実際に診断書を出すには、診断や治療を続けねば、何とも言えません。 -- > ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。 こちらを会社に伝え、どうすれば良いのか、対応を仰いでください。 必要なら、会社と医師とで話し合いしてもらってください。 > 休業させたくても本社や上のほうで納得しないとのことでした。 質問者さんが、 「 △△株式会社△△部△△△△の勤務につき、 病状の確認のため、△月△日~△月△日(診断書が出せそうな日)まで、 業務を離れる必要がある事を認める。 △△病院 医師 △△△△ 印 」 とかって医師に持っていって、ハンコかサインだけもらうのもアリでは? 会社を病欠したら診断書を持ってこいと言われた場合持って行く義務はあ... - Yahoo!知恵袋. > 休んでくれ!」と言われました。 有給が余っているのなら使っても良いし。 有給を使いたくない、有給が無いのなら、業務命令による会社都合の休職として、賃金の6割が支給されます。 少なくとも、勤務する事で病状が悪化するような場合に備え、 △月△日に休職したい旨申し出た。 △月△日に診断書がないと認められない旨会社から回答があった。 ・ などの経緯は確認、間違いないですね?ってハンコをもらうなどしとくと、後々で責任の所在云々でもめません。 会社に対して、プレッシャーを与える意味もあります。 > なんとか粘って出社して仕事をし続けたほうがよいのでしょうか? こちらの方が良いです。 必ずしも出社する必要はありませんが、仕事は続けたい旨主張してください。 ・あらかじめ時間を短縮しての勤務とか。 ・週の何曜日と何曜日とかの勤務とか。 ・自宅で可能な業務を持ち帰っての作業とか。 ・軽い作業に配置転換とか。 問題解決のための努力を行い、質問者さんの責でなく問題が解決しないため、やむを得ず退職する場合には、会社都合による退職として処理できます。 次回の転職や、失業手当の支給の際に、断然有利です。