前の記事 (1/5) 「若者が損してるなら、老人から甘い汁吸えばいいんじゃない?」 ひろゆき氏、 "世代間格差"について語る 社会人経験なしの大学院卒は使いづらい 城繁幸氏(以下、城) :一旦新卒のときにコケて既卒になってしまうと、今日本は新卒至上主義ですから、なかなか挽回、リカバーできないという話がありまして。 それからあと、高学歴フリーターってありますよね、博士だとか。そういうところに行った人というのは何でフリーターになるのかと、何で企業は採らないのかと、そういうのを全部探っていくと、結局は年功序列というのに行き当たるんですよね。 22歳の人というのはお給料が一番安くて、年齢に応じて上がっていきます。つまり27、28、30になっちゃうと非常に割高になっちゃうと、企業はなかなか採らないという、そういう文化があるんですよと。 西村博之氏(以下、ひろゆき) :でも大学院に行きました、26歳です、社会人経験ありませんとかって、超使いづらいじゃないですか。 城 :(笑)。 ひろゆき :だから僕、雇う側から見ても「うぜえ」とか思っちゃうんですけれども。 城 :そうですか、おもしろい人いますよ、結構。 ひろゆき :おもしろいだけなら、いいんですけれども。 城 :うざくない人? ひろゆき :別に要は、能力値がそこまで高いわけじゃないじゃないですか。18歳で2、3年働いているやつのほうが、社会人としてのスキルは高かったりするじゃないですか。 城 :もちろんそうですよ。 ひろゆき :でもそうすると21、2歳の人が、じゃあ26歳のやつを使えるかというと、しかも学歴が大学院卒みたいになると、お互いに気を使っちゃうじゃないですか。だから超使いづらいとかというのはあると思うんですよ。 実際やっぱり教えるのって、普通だったら22歳で入って、25、6で中堅どころになって、新卒で新しく入ったやつを教えるとかだったらできると思うんですけれども、同い年とかちょっと上で、しかも学歴が上のやつに、ものを教えるってかなり難しくないですか? 城 :多分それも1つの僕は昭和的価値感というか、年功序列的な発想かなという気はしますけれどもね。 ひろゆき :マジですか……。 正論と現実論 ひろゆき :じゃあ、説教とかできますか?
◯大企業の研究開発職はどれくらいの学歴があれば良いの? ◯実績と学歴だったらどっちが... 勝手な思い込みで自分の希望を諦めてしまうのはもったいないなさすぎる。 頭の良し悪しは置いておいて、まずその希望を叶えるために動いてみるのが正義ですね。 「頭の良さ」を持っていても伸び悩む研究職だっているから 「 頭が良ければ研究職でやっていけるのか? 」という質問に関しては、半分YESで半分NOと僕は答えます。 なぜなら周りから見て「頭が良い」と思われている人でも、伸び悩む人がいるからです。 というのも研究職は研究だけできればいいわけでなく、部署内での立ち振る舞いや基本マナーなど、別の評価指標が多くあります。 しかも研究職は「ハードワーク」も要求されるので、頭脳だけでなく体力も求められます。 コロぽち あと全部一人でやろうとするやつは伸び悩む傾向あるな。 バイオさん 「周りを頼れる」「周りを動かせる」ってもっと評価されるべき指標の一つだよね。 もちろんたまに「頭の良さ」だけで研究職として切りぬける人がいるのも事実。 が、そういった人はベラボーに頭が良いので参考にしても意味がないです。 「頭の良さ」がないことに嘆くなら、その時間で論文読んで研究力を磨いた方が良いですね。 頭が悪い研究職でも社内で価値あるテーマを創れるから 頭が悪い研究職でも、研究テーマをそれなりにステージアップさせることができます。 「頭の良さ」に優れる研究職じゃないと研究テーマは開発に持っていけない という意見がもしあるなら、その意見には反論したいですね。 コロぽち ちなみにこのステージアップってやつはどれくらい凄いんだ? バイオさん 研究開発テーマの評価方法に「ステージゲート法」というものがあるからそれを元に説明するね。 ステージゲート法 テーマをアイデア段階から事業化に至るまで5つのステージに分け、テーマを次のステージに移行させるか否かを判断するテーマ管理方法 引用元:研究開発テーマの価値評価(出川 通 氏, 大澤 良隆 氏) ステージゲート法には以下の5ステージがあります。 アイデアを発案する アイデアの原理確認と技術課題の解決策を立案する Keyとなる技術開発課題を解決する 製品としての完成度を高め、市場とのマッチングを図る 生産技術開発、量産技術開発、コスト低減等を行う 以下の引用図のように、玉石混交状態の研究テーマから少しずつふるいにかけていって、良いものを濃縮するイメージですね。 「研究部門」が最低限解決すればいいのは上記①~③までで、そこまでが上手くいけば&事業性があれば④にステージアップ可能です。 幸いにも弊テーマは④に差し掛かったところじゃないかな…と。 実際にここから社内でどんなアプリケーションができるのかを開発部門と密にコンタクトを取ることになります。 コロぽち ④まで行けるってそれなりに凄いのか?
やはり金目当てでしたか。 能力が足りていたからかと思います。特にお金が入って来るわけでも、イメージが良くなるわけでもありません。 客観的に物事を見る能力が、致命的に欠けているようです。もしまだ学生であれば、今のうちに養っておくことを強くお勧めします。 3人 がナイス!しています
解決済み 質問日時: 2020/7/1 21:20 回答数: 5 閲覧数: 3, 028 子育てと学校 > 大学、短大、大学院 > 大学
日本学生支援機構の奨学金の場合、予約採用であれば、所属している高校の進路指導部を通じて採用・不採用の通知が届きます。もし採用通知が来ないと不安になるようなことがあれば、進路の先生に「奨学金の採用通知はまだ来ていないか」ということをたずねてみましょう。在学採用の場合は、大学によって通知の方法は異なるようです。明確に採用の告知がないまま「振り込まれていたら採用」という場合もあります。その場合、自身で振込みを確認してから手続きをしなければいけません。 国の教育ローンの場合、申し込み手続きから10日前後で審査結果が送られてきます。採用であれば、「ご融資のお知らせ(兼借用証書)」などが封入されています。もし10日を大幅に過ぎても審査結果が送付されない場合は一度日本政策金融公庫に問い合わせてみましょう。 その他、奨学金の種類によって採用通知の手段や時期は異なりますので、「来ないな」と不安になった段階で奨学金の貸与元の機関に連絡し、確認してみましょう。 あわせて読みたい関連記事 あなたにオススメのコンテンツ
選考結果 まず、採用通知の項目の「1.選考結果」では、 給付奨学金 や 貸与奨学金(第一種・第二種) のどれが採用になったかが記載されています。 「候補者決定」 と記載のある奨学金が採用です。 ※貸与奨学金の第一種が「無利子」、第二種が「有利子」になります 2. 選考結果の内訳 次に、「2.選考結果の内訳」では、 何の理由で不採用になったかがマルバツ(○×)で記載されています。 理由は以下の 5つ です。 国籍・在留資格等 家計に関する基準 学業成績・学修意欲に関する基準 高卒後の期間、高卒認定合格(見込) 必要書類の提出 バツがついている奨学金が不採用になります。 たとえば、2番の家計に関する基準がバツだった場合は、「家計に関する基準を満たしていなかった」という理由で不採用ということです。 3.