妊娠前に働いていた妊婦さんにとって、育休中はお給料ももらえないし収入が減るから何かと不安な期間です。しかし、実は勤務中に雇用保険に加入していれば、育休中でも育児休業給付金を受け取ることができます。育児休業給付金の支給日や条件などについてまとめてみました。 そもそも「育児休業給付金」とは? 育児休業給付金は、働いていたパパやママが育休をとった時、もらえなくなるお給料を補てんすることを趣旨とした制度です。 雇用保険に加入し保険料を支払っている人を対象に、最大で給料の67%が支払われるというパパ・ママにはありがたい制度です。支給される期間は産休明けから子供の1歳の誕生日前日までです(父母両方が取得した場合は、最長で1歳2ヶ月まで)。 期間:子供が1歳になるまで 支給額:休業開始から180日(半年)までは賃金の67%、それ以降は50% パパ・ママ育休プラス制度:父母両方が育休を取得する場合、子供が1歳2ヶ月になるまで支給される 関連記事: 育児休業給付金とは? 出産を控えている方は、仕事をお休みする期間のお金について不安を抱きます… 育児休業給付金をもらうための資格 雇用保険に加入していること 育児休業を開始するまでに、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること 上記の資格条件に加えて細かい支給要件があるので、資格を満たしているかどうかはハローワークのサイトのほか、勤務先の担当者に確認してみましょう。 いつから?育児休業給付金の支給日 ハローワークによると育児休業給付金は、勤務先の申請によって支給の手続きが開始されます。 給付金を受け取るママは、勤務先を通して2ヶ月ごとに支給申請を行います。なお希望する場合は1ヶ月に一度申請を行うこともできます。 いつ支給された?実際にもらったママの体験談 申請してから実際にいつ育児休業給付金がもらえるのか、気になりますよね?以下では、実際にもらったママの声を紹介します。 4/13~6/12が一回目の育休期間。 6/13~8/12の間に会社はハローワークへ書類提出。 提出したら二日で入金。土日祝日挟むとその分遅くなります。 育児休業給付金は2ヶ月ごとの申請になるので、一回目は育児休業開始から2ヶ月経った後に申請します。 この方は会社が提出してから2日で振り込まれたそう。 私は4月2日に出産して5月29日から育休に入りました!
投稿日:2007/11/28 16:39 ID:QA-0034249 参考になった 回答が参考になった 0 件 再度お答えいたします こちらこそご返事頂き有難うございます。 文面の「子の 看護休暇 、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間短縮等の措置」につきましては周知の通り育児介護休業法で措置が義務付けられている制度ですので、「 就業規則 の一部」である「育児休業規程」及び「介護休業規程」に記載しなければなりません。(※勿論、内容的に見ましても就業規則上の必要記載事項に該当します。) 他の休暇とは異なり、記載事項が非常に多岐に渡る為、就業規則の本則と別規程にしている会社が多い訳ですね‥ 投稿日:2007/11/28 20:40 ID:QA-0010621 ご回答ありがとうございます。 一点ご質問ですが、「子の看護休暇」は、育児休業規程と介護休業規程を別々に作成している場合、介護休業規程にも記載する必要があるのですか?
仕事を続けるママにとって心強いのが、育休中にもらえる「育児休業給付金」。17年10月からは、これまで最長1年6カ月だった育休期間が、最長2年まで延長されることに。 延長できる条件や申請方法について、社会保険労務士でファイナンシャルプランナーの井戸美枝さんに詳しく教えていただきました。 「育児休業給付金」とは? 最近は妊娠・出産したあとも仕事を続ける女性が増えています。「産休」や「育休」といった言葉も当たり前に使われるようになりました。 産前42日から産後56日までの期間は「産休」で、女性は法的に働くことができず、仕事を休まなければなりません。そして、産後57日(生後8週間)から子どもが1歳になるまでの間に、仕事を休むことができるのが「育休」という制度。その育休期間中に雇用保険でもらえるお金が「育児休業給付金」です。 「育児休業給付金」は、最初の半年間は月給の67%。半年以降は月給の50%が支給されます。 子どもが1歳になる時点で保育所の入所待ちなどの理由で職場復帰がむずかしい場合は、申請すれば育休を6カ月間延長することが可能。同時に、給付金の支給も6カ月間延長されます。 育休期間が最長2年まで延長! 育休中に2人目(3人目)を妊娠したら、産休・育休は連続取得できるの？給付金はどうなる？ | もしものはなし | 楽天保険の総合窓口. 17年10月1日の法改正では、さらに6カ月間の延長が認められ、子どもが2歳になるまで育休を取得できるようになりました。育休期間の延長に伴い、育児休業給付金も最長2年まで受け取ることができます。 この法改正の背景にあるのは、ニュースなどでも大きく取りざたされている「待機児童問題」。 都心部などの保活激戦区では、年度初めである4月でなければ、子どもを預けることが難しい状況です。子どもが1歳6カ月まで育休を取ると、年度途中のため保育所に空きがなく、復帰できないまま退職せざるを得ない女性が続出してしまいました。 そこで、最長2年までの育休延長を可能にし、それに合わせて「育児休業給付金」の支給期間も引き延ばされることになったのです。 育休延長の条件・対象となる人は? 育休は誰もが最初から2年間の取得を予定することはできません。 まずは、子どもが1歳になった時点で、「保育所の入所待ち」、「配偶者の死亡や病気」など特別な理由がある場合に限り、半年間の延長申請ができます。 そして、さらに1歳6カ月の時点でも保育所の入所待ちが続いているなどの場合に限り、再び申請をして子どもが2歳になるまで延長することができます。 ここでいう「保育所」とは、国の法律に基づいて自治体が運営を許可している認可保育所や認定こども園を指します。いわゆる認可外保育所は含まれないので、注意しましょう。 また、最長2年までの育休延長ができるのは、16年3月31日以降に出産した人が対象です。雇用保険に加入している人であれば、正社員だけでなく、契約社員やパート・アルバイトの人でも、同じように育休を取得し給付金を受け取ることができます。 育休延長の申請方法は?
これから介護をしていく中で、「仕事を休まなければならないけど、収入が減って心配」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。 そんな人の経済的な負担を軽減する制度が「介護休業給付金」です。 このページでは制度の概要や受給要件、申請のタイミング、注意点などについて説明していきます。 【目次】 介護休業給付金 この給付金は、家族の介護のために仕事を休んで介護に従事する場合に認められ、 休業中は給与の67%を受給 することができます。 主な給付条件は以下になります。 雇用保険の被保険者である 家族の常時介護のため二週間以上の休業が必要である 職場復帰を前提として介護休業を取得する こうした条件を満たす場合に、最長93日を限度として三回まで支給されます。詳しくみていきましょう。 介護休業とは 病気やけが、身体上または精神上の障害で、2週間以上にわたって常時介護(歩行、排泄、食事などの日常生活に必要な行為に対する介護)を必要とする家族を介護するために取得する休みのこと。 仕事と介護を両立する方法は? 給付条件 介護休業をもらうためには、1年以上の雇用期間が必要であり、介護休業の期間は 対象家族1人につき通算93日間 まで。この93日を、3回を上限に分割して取得することができます。 介護休業は介護生活に入ったとき、労働者にとって大切な制度。労使協定などによって除外者の条件などが変化するので、必ず勤務先に確認しておきましょう。 介護休業給付金を受給できるのはどんな場合?
「もし、第1子の育児休業中に第2子を妊娠したら?第3子を続けて妊娠したらどうなるの?」と、不安に感じているママもいるかもしれません。働くママにとって、国などの子育て支援制度は心強いサポートになります。自分が制度の対象になるのかは、働くママにとっては大切な問題です。 「1人目の育休中に、2人目の産休などの休みは取れるの?」「第1子のときにもらえたお金は受給の対象?」「上の子を保育園に預けられるの?」など、働くママが気になる「休暇・お金・保育園」の3つについて、確認していきましょう。また、連続して3人目を妊娠したケースについても紹介します。 INDEX 【休暇】育休中に2人目を妊娠した場合、下の子の産休・育休は取得できる? ・第1子の育休後、仕事に復帰し、第2子を出産するケース ・第1子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するケース 【お金】育休中に妊娠した場合、出産手当金と育児休業給付金は受け取れる? ・育休前後のお金の流れ ・第1子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するケース ・第1子の育休から、第2子の産休を連続して取得する場合の出産手当金と育児休業給付金 育休中に妊娠した場合、保育園の入園はどうなるの? ・まずは、保育園に入園するための基本を確認! ・第1子の育休後、職場に復帰し、第2子を出産するケース 育休中に妊娠したのが3人目の場合、育休や給付金はどうなるの? ・【休暇】3人目の産休・育休の取得 ・【お金】3人目の出産育児一時金・出産手当金 ・【お金】3人目の育児休業給付金には注意する必要あり!
保育所が決まらないなどの理由で育休期間を延長したいときは、必要書類をそろえて延長申請をする必要があります。 給付金の支給申請書に必要事項を記入し、延長事由に当たることを確認できる書類を添えて勤務先に提出しましょう。 <申請に必要な書類> □育児休業基本給付金支給申請書(育休中2カ月に一度送られてくる書類) □保育所の入所不承諾通知書(市区町村が発行) など ※認可外保育所は対象外です 提出するタイミングは、子どもが1歳の誕生日を迎える直前の追加申請のときがいいでしょう。書類が受理されると、育休の取得期間および給付金の支給期間が1年6カ月に延長されます。 最長2年まで延長するには、1歳6カ月になったタイミングで再度同じ申請手続きをする必要があるので、忘れないようにしてください。 まとめ 育休期間が最長2年に延長されたことで、子どもが保育所に入りやすい4月のタイミングに合わせて、ママも職場復帰をめざすことが可能に。 ただし、保活の激戦区では、たとえ年度初めであっても1歳児では入所が厳しい所も多いのが現状です。そういった場合は、やはり育休を早めに切り上げ、0歳児での入所を検討する必要もあるかもしれませんね。 育休を延長するときは、子どもが1歳のとき、1歳6カ月のとき、それぞれで申請が必要なので、早めに準備をしておきましょう。 取材・文/有馬未央(KIRA KIRA)
ホーム 新規お借入れの方 返済負担率判定 必須入力 任意入力 年収 申込本人年収 円 連帯債務者年収 (収入合算額) 収入合算割合 % 収入額計 物件価格 建設費・購入費 フラット35借入金額 / 建設費・購入費 住宅ローン返済の試算 (元利均等返済です) 住宅ローンの種類 フラット35 借入先 借入金 年利(%) 返済期間 年 毎月の返済額 併せ融資 諸費用 合計 合計借入金 既存借入 ※毎月の返済額は手入力です。 返済負担率 総返済負担率 総返済負担率の基準 ・年収400万円未満の場合 年間返済額の割合が30%以下 ・年収400万円以上の場合 年間返済額の割合が35%以下 説明・注意 ・このシミュレータは、住宅ローンを借り入れた際の、毎月の返済額などを計算するものです。ここで計算されたものはあくまでもご返済の目安にするもので、借入可能額を保証するものではありません。 ・借入可能額を求めるローンシミュレーションは、画面左側の【フラット35】商品概要リンク「資金シミュレーション」より、住宅金融支援機構のサイトにてご確認いただけます。
ケンくん、なんだかすごく頼もしくなってきたわね! (笑) 褒められると調子が狂うんだよねえ(笑) 褒められたそばからなんだけど、もうひとつ質問。「ボーナス返済」という言葉もよく聞くんだけど、これはどういう仕組みなのかな? ボーナスが出たときに普段より多めに返済することだというのはなんとなく分かるんだけど。 その通りよ。毎月の返済額にプラスして、年2回のボーナスの一部も返済に充てていく方法なの。少しでも早く返済したい場合や、月々の返済額を少なくしたい場合にも利用できるそうよ。 なるほど。こまめに繰り上げ返済するのと同じ感覚で使えそうだね。ボーナス返済を併用すれば、毎月の返済額が少なくなって、家計が赤字にならずに助かるね。 表2 ボーナス返済割合ごとの返済額の目安 (借入額3, 000万円 金利1. 5% 返済期間30年の場合) 毎月返済のみ ボーナス 返済10% (300万円) 返済20% (600万円) 返済30% (900万円) 返済40% (1, 200万円) 毎月返済額 10. 4 万円 9. 3万円 8. 3万円 7. 2万円 6. 2万円 ボーナス月の加算額 ー 12. 5万円 18. 7万円 24. 9万円 ボーナス月の返済額 15. 住宅ローンの返済比率はどのくらいがおすすめ？本当に無理なく返せるか年収を確認しよう｜住宅ローン｜新生銀行. 5万円 20. 8万円 25. 9万円 31. 1万円 3, 728万円 3, 729万円 3, 730万円 3, 731万円 うーん、たしかに月々の負担が減るのは助かるわよね(表2)。でも、ボーナスって会社の業績で増減するものでしょう? 何十年後も同じようにボーナスがもらえるという保証はないわけだから、安易にボーナス返済を組み込まないほうがいいんじゃないかしら なるほど、それもそうだね。じゃ、僕たちのボーナスは、不意の出費に備えて貯蓄に回すことにしよう! さあ、そろそろ住宅ローンも候補が絞りこめてきたわね。あとはマンションの抽選会に当たることを祈るのみ! ドキドキするなあ! 「第6話 購入決定! 諸費用ってどれくらいかかるの?」へつづく! 今回の教訓 返済計画に無理がなければ、元金均等返済のほうが断然総返済額は少ない! 元金均等返済か元利均等返済かやボーナス返済の有無は、将来も見据えて検討を!
6万円ですから、返済が難しいと感じるかたもいらっしゃるでしょう。 それでは、無理のないゆとりある返済計画とするには、返済比率をどのように考えるとよいでしょうか? 一般的には25%以内の返済比率を目安にするとよい、とする考え方もありますが、家族構成などを考慮せず一律に線引きするのではなく、将来のライフプランを考慮して借入金額や返済比率を検討することが重要となります。 次の章では、その際の目安となるよう年収別のシミュレーションを基に説明します。 ※返済比率の上限は金融機関によって異なります。 2.住宅ローンの返済比率シミュレーション ここでは、借入金額が増えると返済比率がどのように変わるのか、シミュレーションツールを使用して試算し、年収別に解説します。 <共通条件> 借入期間:30年 借入金利:年率1. 5% 金利タイプ:全期間固定金利 返済方式:元利均等返済 ボーナス返済:なし 2-1.額面年収500万円 借入金額 毎月の返済額 年間返済額 返済比率 3, 000万円 10. 4万円 124. 8万円 24. 96% 3, 500万円 12. 1万円 145. 2万円 29. 04% 4, 000万円 13. 9万円 166. 8万円 33. 住宅ローン 返済負担率 理想. 36% 4, 500万円 15. 6万円 187. 2万円 37. 44% 5, 000万円 17. 3万円 207. 6万円 41. 52% ( 住宅金融支援機構のシミュレーションツール を使用してSBIマネープラザが作成。手数料、その他の諸費用は計算に含まれていません) 額面年収500万円の場合、<共通条件>を前提に3, 000万円を借入れると、毎月の返済額は10. 4万円となります。また返済比率は24. 96%と計算され、目安と言われる25%を下回っています。借入金額が増えると返済比率も上昇し、借入金額が4, 500万円、5, 000万円の場合はフラット35の基準である35%を超えるため、フラット35は利用できないことがわかります。 「返済比率の基準を満たせない」「毎月の返済の負担が重い」という場合には、借入金額を下げたり、借入期間を延ばしたりするなどの対応が考えられます。上記のシミュレーションでは、借入金額4, 500万円でも借入期間を30年から35年に延ばすことで、毎月の返済額は13. 8万円、返済比率は33. 12%となるため、フラット35の基準を満たすことが可能となります。 そのうえで、現在の生活費や将来の支出を考慮して、現実的な借入金額と借入期間を検討するとよいでしょう。 2-2.額面年収600万円 20.
3%で仮定した場合の、返済比率ごとの借入可能額の目安です。 【表2. 住宅ローン 返済負担率 計算. 年収別の返済比率に応じた借入額】 例えば、年収600万円の方は、返済比率20%以内で考えると3300万円が借入上限額 となります。 返済比率30%以内で考える場合は4200万円まで借り入れることができます。 ※実際に借り入れが可能になるかは金融機関の審査基準により異なります。 借入額と返済期間からみる理想の返済額 続いて、借入額(物件価格+諸費用ー自己資金)から毎月の返済額を見てみましょう。 上記の表1で見た毎月返済額より高い場合や、表2で確認した借入可能額から外れている場合は危険ですので、購入する物件の予算を下げたほうが良いかもしれません。 【条件】:金利を1. 3%で仮定し、ボーナス返済無しとした場合の、返済期間ごとの毎月の返済額です。 【表3. 物件価格と返済期間に応じた毎月返済額】 例えば、先ほどの表1で見た場合、年収600万円の方が返済比率20%以内に収めるためには、毎月の返済額は10万円でした。 これを返済期間ごとに見ていくと、表3の通り毎月10万円前後の返済額で抑えるためには、 35年返済にすると借入額は3500万円前後、25年返済とする場合は2700万円前後が借入額の上限 となります。 家計簿診断をして、ゆとりある返済比率を知る さて、一般的な適正返済比率をもとに住宅ローン返済額を導き出すことができましたが、 実際には家庭毎に「ゆとり」の幅は異なっている と思われます。 そのため2つ目のステップは、家を購入すると掛かる住宅ローン以外のランニングコストを把握しておくことです。 住宅ローン以外のランニングコストを把握 考えられるランニングコストは以下の通りです。 マンションの場合、管理費や修繕積立金を加えると、合計で毎月4.
5mm四方の大きさ)以上となっている。 【合理的な理由がなければNGのワード】 完全、完ぺき、絶対、日本一、抜群、当社だけ、特選、厳選、最高、最高級、格安、堀出、土地値、完売など。 不当表示 おとり広告といった悪質な広告を見分けるポイント 不動産広告は「宅地建物取引業法」(国土交通省等)と「不当景品類及び不当表示防止法」(消費者庁)によって、誇大広告などの不当表示が禁止されており、誇大広告をした場合は罰則がある。また、業界でも公正競争規約(表示規約)として自主規制基準を設けて広告のルールを定めている。 ■ 『おとり広告』に気をつけよう! 自主規制により少なくなってきたおとり広告ではあるが、それでもまだ存在する。では、どのような広告がおとりなのか? 例えば、「実在しない住所・地番を掲載した物件」「売約済みの物件」を広告に掲載し客を呼び込み、「希望者に他の物件を勧めるなど当該物件の取引に応じない」。これがおとり広告だ。 おとり広告に共通しているのは、他社の広告物件と比べ面積や立地条件がほぼ同じなのに価格が安く、誰もが「掘り出し物」だと感じる広告だ。しかし、現地へ行くと建物が建たない土地であったり、はじめから売る気がないので価格を相場の半値で広告したり。そういった広告を見て店舗へ出向き、業者が広告物件以外の物件を勧めてきた場合はおとり広告の可能性がある。 ■ 電柱に貼られたビラは違法 許可なく街角の電柱などに貼付されたビラなどは、屋外広告物法や道路法、軽犯罪法などの法律に違反する行為となっている。その業者には連絡しないほうが賢明だ。よい広告は、消費者にとって不利である情報に関してもきちんと表示をし、正確かつ情報量が多い。そして、直接現地に行くことができ、登記などを調べることができる。 いずれにしても、契約を急がせる、何でも安請け合いする、そのような不動産業者は要注意。よい不動産業者であれば住宅を購入するために必要な判断材料を消費者に提供し、じっくり検討する時間を与えてくれるはずだ。