社内の雰囲気や、評価制度、待遇面など満足度の向上に欠かせないことは多いかと思いますがどのように対応していますか?
渡邉さん: その企業で特に活躍している、所謂"エース社員"に会って決めていくというイメージです。目指したいと思える人がいるか、一緒に働きたいと思える人がいるか。 リアライブでは、面談社員から「正解の道を選ぶ努力より、選んだ道を正解にする努力の方が、人生において実り多いものになる」という言葉をもらい、そこに大きく共感したんです。私自身、「どの企業に属しても結局は自分次第」と思って就活にも望んでいたので、この言葉を聞いた時に「ここで、この人と一緒に働きたい!」と思いました。 -----"企業理念"は「入社3年後のミスマッチをなくす」でしたよね。渡邉さんご自身は入社後のギャップなどは感じていませんか? 渡邉さん: 入社後のミスマッチやギャップって、入社前に自分が会社に何かを期待していて、それと現状がマッチしなかった時に生じるものだと思うんです。 私の場合、「入社した後にその選択を正解にするための努力をしよう」と思っていましたし、入社の決め手となった"人"と"企業理念"は揺らがないものなので、特にそういったギャップは感じていません。 提供:株式会社リアライブ 大きく変化したマインド 「結局は自分次第」「自分ならきっとどこでもやっていける」そんな想いを抱えて入社を決めた渡邉さんですが、入社当時と今を比べると、仕事への向き合い方やマインドが大きく変わったといいます。 -----何かきっかけとなった大きな出来事があったのですか? 渡邉さん: 入社1年目はとにかく、自分ひとりの成績にしか興味がなくて、大きな成果を出しているエース社員の話しか聞こうとしていなかったんですよね。振り返ると本当に、独りよがりだったな、と。 でも、コロナ禍で事業も自分の成績を上げることも厳しい状況になって、初めて「こういう状況だと、本当に一人じゃ何もできないんだ」と気がつきました。 「TakerよりもGiver」といった社員のマインドに何度も助けられ、自分のできない部分を補ってもらったからこそ、結果的に予算の130%を達成することができたんです。 -----苦しい状況や挫折を経験したからこそ、ですね。 渡邉さん: はい。そこから、周りへ感謝することができるようになり、自分自身もGiverとなって会社全体のために成果を上げていこうと思えるように。ここが、この一年間で自分が最も成長できた点だと思っていますし、リアライブに入って良かったと思える点でもあります。 会社全体の成果に自分がしっかり貢献できれば、自分がリアライブに入社したという道もさらに「正解」に近づいていくのではないかと考えています。 -----「会社全体の成果を上げていく」ために、具体的にどんな努力が必要だと思われますか?
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渡邉さん: まずは凡事徹底。求められていることや目の前のことにしっかり向き合うことですね。 また、少し先の未来を想像して、「そこには、どんな行動をとったら最短で辿り着くことができるのか?」「その行動の実現可能性は?」「社内でどういう立ち位置でいればよいのか?」といったことを総合的にすり合わせていくことです。 こういった意識をしながら、いつも「KPIの倍を達成するぞ!」という意気込みで仕事に臨んでいます。 教育ビジネスに携わっていきたい 挫折や、そこから生まれた新しい気付きなど、すべてをしっかり飲み込んで、「自分の選んだ道を正解にする」努力を怠らない渡邉さん。自らも体現しているこのマインドを、もっと広げていきたいという想いもあるそうです。 -----ゆくゆくは、やはり教員を目指しているのですか? 渡邉さん: いえ、今は目指していません。現場で子どもたちに教えるというよりも、「正解を選択することだけを教える」という教育には終止符を打ちたいという気持ちが強いです。 もちろん正解を選ぶための努力も必要ですが、社会に出ると「正解のないもの」に向き合わなければならないことが多いですよね。そういったシーンに直面した時でも、迷わず突き進んでいけるような人材になるためには、教育現場も変わらないといけないのかな、と。 -----今後の目標としては?
「いい会社」という言葉は広く使われていますが、では「いい会社」の定義とは?
これまで人間の仕事だと思われていたものがコンピューターに代替される時代。直接売上につながらない間接業務にリソースを割く企業は淘汰されていく運命にあります。ROBOT PAYMENTは、大手からベンチャー企業まで、数百社の業務効率化実績を持つ 請求管理ロボ の提供を通じて企業の生産向上を支援しています。
では貼ってくれと言わなくては貼らないです。 >建退共にお聞きすると、公共工事だけではなく民間の工事でも同じで、受け取る権利があると言われました。 これは従業員ではないことを言ったうえでの返事でしょうか?
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事業主・役員報酬を受けている方 2. すでに建退共へ加入している労働者 3. 中退共・清退共・林退共に加入されている方 ※ただし、建退共に加入することとなった際には、これまで納めた掛け金を引き継ぎ、建退共へ移動可能です。 なお、一人親方の方は、任意組合を利用すれば加入可能です。 一人親方が集まって任意組合を作り、建退共事業本部に認定されれば加入可能となっています。一人親方の方も、加入を検討してみてはいかかでしょうか。 掛け金は誰が支払う? 建退共について。小さな会社の建設業で事務をしています。先日退職された方... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 掛け金は、全額事業主が負担することになっているため、作業員の負担は一切ありません。 掛け金は、共済証紙という証紙を用いて積み立てますが、この共済証紙は1枚あたり310円で販売されています。 なお、共済証紙は、1枚券と10枚券が販売されていますので、必要に応じて使い分けをしましょう。 また、共済用紙には、赤色と青色があり、赤色は労働者が300人以下または資本金が3億円以下以下の中小企業に雇われている労働者の証紙です。 青色は、労働者が300人以上かつ資本金が3億円を超える大手事業主に雇われる労働者のための証紙です。 そして、共済証紙の購入に支払った金額(掛け金)は、法人企業であれば損金算入、個人事業であれば、必要経費としてみなされます。 掛け金は、労働者の給与所得にも該当しないため、源泉徴収の対象にもなりません。
建退共について質問します。 会社が、建退共による退職金を受け取ったら 会社が建退共に掛けた分のお金を請求してきます。 会社としては掛け金の補助及び掛け金は損金扱い及び税務上経費として扱われて支払う必要がないはずなので、その旨会社に話すと、会社としては公共工事だけ証紙を張ると思っているみたいで、公共工事の工事の日数以外は会社が、貰うと言ってきます。また都合が悪くなると私の手帳には他の人の分(公共工事)も入っているから会社が修正申告して会社の方に払って貰うと言ってきます。私は、公共工事をしてない時でも、この会社で民間の工事をしていました。その事を建退共にお聞きすると、公共工事だけではなく民間の工事でも同じで、受け取る権利があると言われました。その旨会社に話しても、公共工事だけだみたいな話で、私が仕事の時もしつこく家にくるし 電話もしつこく掛てきます。 また私の親父も同じ仕事をしていましたが、親父も公共工事の仕事を一緒にしていましたが建退共には入れてもらってなかったみたいです。(これって違法? )この会社は最低ですか?