法律相談一覧 給料明細を見せ合うことについて ベストアンサー 東京都の幼稚園教諭です。 同僚と給料明細を見せ合い、私は住宅手当が支給されていて、同僚は支給されていませんでした。 他の同僚も今後、もらうことがあるかも知れないので、なぜなのかを知りたい。となったので、会議で上司になぜなのかを質問しました。 その際、給料明細は見せ合うものではない。と言われました。 同期ではなく同僚の為、基本給が違うこと... 給与に合っていない社会保険料について 社会保険料について困っています。 アルバイトをしています。 11月にもらった給与明細(10月分の給与)を見たところ 社会保険料が上がっていました。 ・社会保険料が理由の憶測 2017年4〜6月の給与が高かったため (社会保険料は4〜6月の給与を見て決めると書かれていたため) ・4〜6月の給与がなぜ高かったのか 2016年の8、9、10、11... 弁護士回答 1 2018年03月16日 賃金額が合っていても、文書送付嘱託がされることは有りますか? 不当解雇訴訟をしている労働者です。 訴訟終盤になり、解雇後に他社で働いていないかと会社の弁護士から問われました。 事実を答えたつもりでしたが、二件働いていたうちの一ヶ月だけ働いていた一社の給与明細が欠けているのが課税証明書から分かりました。 相手は、文書送付嘱託をして調べると言ってきました。 私は、一ヶ月だけ働いていた会社の給与明細を遅れ... 2 2021年01月13日 給料差し押えの最大の割り合い 現在給料手取り額、約25万円です。その内養育費で8万円の差し押えを受けてます。その他の借金の差し押えは可能なのでしょうか? 確か養育費は2分の1まで、その他の場合は4分の1まで差し押えが可能かと思いましたが、私の場合はあといくらくらい差し押え可能なのでしょうか? バイトの給料が少ないと感じたら…？考えられる原因と対処法！ | 店員Ｋ−net. おしえて下さい。 2011年08月19日 給与の控除について。合ってるのかわからないのでよろしくお願いします。 給与の控除について 総支給額が54万で控除が14万5千円って多く引かれているように思うのですが 妥当な値段でしょうか? 住民税が2年前より2万円も高くなりどうしても納得いきません。 会社に問い合わせる前にここに投稿した次第です。 ちなみに年収は 28年度が7, 862, 600(所得控除合計1, 541, 281) 29年度が7, 212, 000(所得控除合計1, 955, 256) 無知でお恥ずかしい限... 2018年05月21日 年末調整が給料明細合計と合わない件について 主人の年末調整なんですが、去年よりも100万円以上多く記入されてたのを、会社に年末調整のやり直しを請求できますか?
ご回答よろしくお願いします。 2014年11月05日 平均賃金の「過去3ヶ月分」の考え方について 平均賃金の考え方について、下記で合っていますでしょうか? 例 給与計算対象期間:毎月16日から翌月15日まで 給与支払日:毎月25日 ①算定すべき事案が発生した日が3月26日の場合、3月25日、2月25日、1月25日に支払った給与を暦数で割った物であっていますか? ②算定すべき事案が発生した日が4月20日の場合は、どうなりますか? よろしくお願いします。 2017年03月15日 給与の支払いについて。 仕事を飛びました。 今月の末に振り込まれる予定ですが、飛んでも給与はあるのでしょうか? バイトで給料が合わない - 今月のバイトで自分の計算より6000円ほ... - Yahoo!知恵袋. 又、飛んだ理由が経営者に会いたくないんです。 精神的なものから…。 もし、給与があるとすれば、手渡しだと思うのですが、合わずに振り込まれる方法ありませんか? 2013年11月17日 結婚当初からの嘘。これは調停では有利な情報になりますか? いつもお世話になっております。 別居して3年になりますが、調停になりそうです。 結婚当初より主人は自分の給与明細を偽造していた節があり、所得証明を取り寄せましたが金額も合いません。 給与明細を少なく設定し、ずっと私を騙していたのではないかと思います。これは調停では有利な情報になりますか? また調停で私個人の通帳の開示を求められる場合があるの... 2011年04月27日 慰謝料と住宅ローン 結婚して1年半になります。旦那の給料に合わないカード支払いが毎月あるため風俗で働き出しました。風俗はすでに辞めてはいますが仕事に行ったのは2回です。その2回は運が良かったのか悪かったのか体の関係はありません。最近その仕事を辞めた後に旦那にバレてしまい離婚を切り出されました。そして旦那が立てた弁護士さんから慰謝料500万円と住宅ローンの残金を請求されま... 2012年03月21日 仕事を与えられてません。 会社で仕事を干されてます。「貴方の実力はもっとあるはずだけど今の仕事ぶりからすると、給与水準に合ってない。この部署はもっと高い質がもとめられる。だから一緒に頑張ろう!」と上司からメールがありました。実際は、このメールの後、仕事が殆どありません。うちの会社には、座敷牢の様な部署があり、問題のある社員はそこで仕事を与えられず、反省文など数年書かさら... 2019年02月25日 業務委託の違約金について 業務委託のリラクゼーションのお店で二週間くらいの研修(お給料なし)が終わり、2日間働いたのですが自分には合わないので辞めたいです。 まだ契約書も提出しておらず、給料ももらっていません。 二週間前に申し出ないと違約金が5万かかるとかいてあったと思うのですがこれは払わなくてすみますか?
その100万多いのは、会社の15周年だからと、社長から「85万円」の時計をもらい、去年の誕生日には何十万もするスーツをもらってました。 私はこれはすべて社長のポケットマネーから出てるのだと思ってたのですが、それを入れられてるよう... 2015年01月12日 源泉徴収票と給料明細が合わない。脱税?
バイトで給料が合わない 今月のバイトで自分の計算より6000円ほど少なかったです 勤務した時間は携帯にメモしていたので間違えてないはずなのですが 残業などもしていたのですが それを抜いて計算していたので 明らかに少ないです 店長に給料明細をください や 給料が計算より少ないのですが などを言えば 嫌な気がするような気がして言えないです 言ったとしてその後の態度変わったりしそうなので、、、 言った方がいいのでしょうか また どのような言い方をしたらいいんでしょうか ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 給料明細出さない方がおかしいので請求しましょう 金額も勤務時間が違うのか 実は自分の計算が間違ってた または保険料などが控除されているのかになどよって対応もかわってくると思いますし それでいて間違っているなら不足分請求するのは当然の行為です 働いた分払わないのは違法行為なので迷わず請求してください 嫌な気がするから言えないなら自分は嫌な気がしていいんでしょうか? もしどうしても言いにくいなら理由をつけてもらいに行くとかどうでしょう あなたの年齢にもよりますが例えば家計簿つけ始めたのでくださいとか 親に無駄遣いがバレて毎月明細出すように言われたとか 大学生で実家暮らしなのですが 保険料などは差し引かれるのでしょうか よくわからないので すいません その他の回答(5件) 明細を要求しましょう あと休憩分の扱いをどうしているか。 同僚も明細貰ってないの?? 色々相談してみてください 休憩時間分、引いてますか? 残業時間によっては休憩を取らないといけないので少し引かれるので、もう一度確認してみたら 僕の勘違いだと 思うのですが 自分で 先月分を計算させて 頂いたのと 誤差が ありますので 念の為 確認していただけないでしょうか。 お互い 見落としは ありえます。正当な 権利です。 給与明細が出ないの? 計算と合わない給料(アルバイト) -昨年の８月末～１２月末まで働いてた- アルバイト・パート | 教えて!goo. 渡す義務はないけど、今は出すのが世間の常識になってるね。 給与から源泉徴収とかほかを差し引いた額を振り込みか手渡しする訳だ。その明細が書かれた書類を見れば、何がどうして10万円分働いたのに、9. 2万円しか振り込まれなかったのか分かるようになる。 所得税で引かれているのだと思いますが。 明細をもらうのは普通のことです。給与計算以外にも、所得の証明(クレジットカード作ったり、ローン組んだり、保険に入ったり)で必要になることもありますから、言い出しても問題ありません。
軽貨物のドライバーをしております。 業務委託なので、個人事業主ですが委託会社に何度お願いしても毎月給料明細もらえず、給料の計算も合ってるかの確認が出来ず、確定申告をするのにも、車のリース代、保険代や制服代、ガソリン代等の経費すらもわかりません。 申告するにも期限が決まってますし、このまま明細がもらえないと、期限が過ぎて、延滞なんてことにもなり... 2020年02月03日 給料未払い。本当に払ってはもらえないのでしょうか? 一ヶ月くらい働いていたお店をスタッフと反りが合わずに辞めました。が、給料が未払いになっていて職場に振り込まれていないことを伝えました。 店長から、辞める一ヶ月前に退職の申し出がなかったから払えないと言われました。 契約書にそのことが記されていたかもしれません。 本当に払ってはもらえないのでしょうか? 親権について、父親が持てるのでしょうか 継子が2人いる人と結婚をしました。実子が産まれるタイミングで婚姻し養子縁組もしています。 実子の子育ての考えが合わない事と給料(妻が看護師)という事もあり、何かにつけて給料の事について暴言を言います。子どもの前で言う事と放任すぎる子育てに意見が食い違い始めました。実子は育てたいのですが親権は、私(父)が持つことは出来るのでしょうか 2016年07月26日 民事再生委員の選出について 今回、給与型民事再生を申請しましたが、 再生委員が決まり、とても厳しく相性が合わない弁護士とあたりました。 代理人弁護士からは、 これは厄介になるので一度取り下げ、再度申し立てしたらどうですかと意見貰いました。 どうすればよいですか。 2020年01月23日 告訴について。告訴するしかないでしょうか? 以前も質問させていただきました。昨年3月に第3者に無断で名前・印を使われ白色申告されました。 個人事業主になったことも知りませんでした。当時税務署も警察も対応してくれず、追加分の税金を支払いました。会社から給料としてもらっていたお金は個人事業主としての売上ということになってたのでしょうか。税務署に開示請求をして、収支明細書を確認したところ、給料の... 2014年01月14日 好川先生 源泉徴収票と12カ月分の給料の合計の金額は非課税とされる 交通費等 一定のものが含まれないので 合わないと言う事ですが 私の会社の給料明細は 基本給と業績給(名ばかりの)だけで 月給制ですので ほぼ全員 同じ金額です ただ 欠勤した社員は引かれるので月の給料は下がります でも何故か 源泉徴収票の金額は一緒ですまた 年末還付金についても ほぼ全員が0に近い金額って... 2011年12月28日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
給料は毎月恒例のお楽しみのひとつ!という人は多いのでは?でも、いざ給与明細や銀行口座を確認してみると、「あれ、金額が違う…?」という経験をしたことがあるという人も中にはいるかもしれませんね。そこで、今回は給与が違っていたときの対処方法について考えていきたいと思います。 まずは再度計算!計算の過程もメモに残そう 勤務先に申し出る前に、まずは実際に働いた時間から、自分で給与を計算しなおしてみましょう。自分の思い違いだった、という可能性もあるかもしれません。2~3回繰り返し計算してみて、実際にもらった金額と本当に合わないのかどうか確認してみてください。 計算の際に気をつけるポイントは以下の通りです。 ■休憩時間 通常、休憩時間は時給が発生しないので、差し引いて計算をします。 ■時間外勤務 「週40時間」か「1日8時間」のどちらかを越えると1か月に60時間以内の残業は25%以上、1か月60時間を超えて時間外に労働させた場合には、50%以上の割増になります。 計算方法:残業した分の時給×1. 25倍 ■深夜勤務 深夜22時~朝5時までの間は時給が25%以上の割増になります。 ■時間外勤務かつ深夜勤務 時間外勤務かつ深夜勤務だと、時給が50%以上の割増になります。 計算方法:時間外勤務かつ深夜勤務した分の時給×1. 50倍 ■休日出勤 「毎週少なくとも1日」か「4週間に4日以上」の休日が取れていないと、休日出勤の扱いになり、35%割増になります。 計算方法:休日出勤時間×1.
確認しないと、損をしてしまうかもしれないです!
年金の受給開始年齢の引き上げ、継続雇用制度の義務化などの社会的背景より、60歳以降も就労を希望する高齢の社員が増えています。 企業としても、改正高年齢者雇用安定法により希望する高齢者の継続雇用が義務化したことや、昨今の少子高齢化で働き手の減少が続いていることから、雇用を継続すること自体には前向きである企業も多くあります。 しかし一方で、企業の財政状況や人事・賃金制度によっては、60歳以上の社員の賃金が削減せざるを得ないことが少なくありません。 そこで今回は、その賃金削減の影響を受けてしまった場合に活用できる高年齢雇用継続給付について、概要と変遷、メリット、そして注意点まで解説します。 高年齢雇用継続給付の概要 「高年齢雇用継続給付」とは、 5年以上雇用保険に加入している60歳以上65歳未満の労働者 (60歳に達した月から65歳に達する月まで)が、 60歳以降の賃金が60歳時点でと比べ75%未満まで低下した場合、雇用保険から給付金が支給される という制度です。 高年齢雇用継続給付の種類 雇用継続給付には、「高年齢雇用継続給付金」と「高年齢再就職給付金」の2種類があります。 「 高年齢雇用継続給付金 」とは、60歳以降にも失業保険等の給付を受けることなく、同一の企業で雇用された場合に受け取ることができる給付金で、受給要件は下記の3点です。 1.
定年と再雇用の改正概要と対策 〜高年齢者等雇用安定法の改正〜 1. 60歳以上のパート主婦は厚生年金に入ったほうがお得？ それとも損？ [年金] All About. はじめに 「4月1日から定年はどうなるの?」 「希望者全員を65歳まで雇い続けなければならないの?」 「労働条件はどうすればいいの?」 など平成25年4月1日に改正される高年齢者等雇用安定法改正についてのご質問をうけます。 今回は、この改正法の概要と対策をお話しします。 2. 枠組みは変わっていない 今回の改正法では大きな枠組みは変わっていません。 定年は従前どおり「60歳以上」です。 ですから60歳定年のままでいいのです。そして再雇用しなければならない年齢は「65歳」です。 「60歳以上定年、65歳まで再雇用」の枠組みは変わっていないのです。 ではどこが変わったのでしょうか。 3. 再雇用の対象者が変わりました 従前は、60歳以上の定年時に再雇用をする対象者について労使協定の締結を前提に選別をすることができました。 「定年前3年間で出勤停止以上の懲戒処分を受けたもの」とか「定年前3年間で人事考課においてE評価があったもの」という様な客観性のある基準で、対象となる労働者が再雇用されるにあたり、何を頑張り、何に気を付ければ再雇用されるのかを明確に認識できるものであれば、労使協定を締結することにより再雇用の対象者を選別することが出来たのです。 この「労使協定での選別」が60歳では出来なくなりました。 しかし全く選別をしてはいけないという内容で改正されたわけではありません。 改正法では、「解雇相当事由」や「退職事由」の存在があれば60歳定年をもって再雇用をしないことも出来るとなっています。 「解雇相当事由」や「退職事由」の存在が必要ですから、労使協定で締結した内容では対象者の選別ができないわけです。 「定年前3年間で出勤停止以上の懲戒処分を受けたもの」や「定年前3年間で人事考課においてE評価があったもの」といった理由では「解雇相当事由」にはなりません。 60歳定年時点での再雇用対象者の選別にはハードルが高くなったということが改正法の第一のポイントです。 4.
481/1000×12カ月=年5787円です。計算していくと、支払った厚生年金保険料の元をとるのは約79歳まで長生きした場合となります。 【まとめ】パート主婦が60歳以降も健保・厚生年金に入ると本当に、得するの? 上記の計算をみると「健康保険料も支払うんでしょ? 高年齢者雇用安定法が難しく、なかなか理解できません - 『日本の人事部』. 手取りが減るのに、ほんとにお得なの?」と思うかもしれません。夫が会社員なら、健康保険の扶養(60歳以上の妻は年収180万円以内で入れます)に入ってしまえば、保険料は支払わなくてすむのですから……。 メリットとしてはパートで健康保険や厚生年金に加入できる人は、週20時間以上働いているため、雇用保険にも入ることができます。1年以上働いてから退職すると、賃金月額8万8000円の約6割(約5万2800円)の失業等給付を3カ月間、受けることができるのです。 また健康保険に加入していれば、業務外の病気やけがで働けなくなった時、最長で1年半傷病手当金を受けることができます。健康保険を民間の就業不能保険に見立てれば、決して保険料は高くありません。その上、老齢厚生年金は生涯にわたって増額されるのですから、社会保険加入はメリットも大きいのです。 【関連記事】 パート主婦が1年間、厚生年金に加入したら将来もらえる年金はいくら増える? パートの社会保険拡大で得する人・損する人 専業主婦とパートがもらえる年金の違いとは?【動画でわかりやすく解説】 ●参考資料
日本国内はもとより、海外の政治・経済イベントが株式相場を大きく動かすことは少なくありません。そこで、2021年に予定され、株式市場に影響しそうな政治・経済イベントや行事、法改正、新サービスの開始などを紹介するとともに、どのような業界にどのような影響が出るかについても押さえておきましょう。 目次 押さえておきたい2021年の注目イベント一覧 主なイベントと注目の業界 主な法改正と注目の業界 海外の注目イベントと注目の業界 1. 押さえておきたい2021年の注目イベント一覧 まず最初に、2021年に予定されている、投資家ならぜひとも押さえておきたい国内外のイベントを一覧表にまとめました。 2.
マネー > マネーライフ 2021. 07.