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生命保険会社の一般事務のスタッフ社員(一年契約の契約社員のような身分)に採用内定いただいたものです。保険業界に全く知識がなく、この欄を読んでいて不安になってしまいました。 「正社員の指導のもとに、定型的な業務に従事する」と説明書に明記してあり、そのように説明を受けましたが、保険募集の義務(? )については何も言われませんでした。 一般事務職での契約社員採用でもノルマはあるものなのでしょうか? 実はもう一社明日職場見学の予定があり、こちらもほぼ内定しているので、非常に悩んでいます。こちらは現在と同じ銀行系の事務で3か月更新の派遣社員です。銀行系をを中心に就活してきた40代女性でこれまで採用に至らず、今回未経験の生保に採用されたことは、不思議なのと不安な気持ちが強いです。 どなたかスタッフ社員についてご存知の方、回答お願いいたします。 質問日 2011/03/13 解決日 2011/03/15 回答数 2 閲覧数 20793 お礼 0 共感した 0 一般事務のスタッフ社員に、保険募集の義務はありません。心配いりません。パソコン使用の事務が多いはずです。 昔は、各生保似たような、あいまいな文言で、応募者を募っていましたが、今はどの生保でも、ごまかしは、無いし許されません。 営業職員(セールス)の募集は、各支社単位で、行うことが普通です。もちろん事務スタッフとは、区別されています。 回答日 2011/03/13 共感した 1 質問した人からのコメント ありがとうございました。他の条件も含めもう少し考えたいと思います。 回答日 2011/03/15 どちらの生保かわかりませんが、一般事務と言ってもその中身に寄るのではありませんか? 第一生命 契約社員. 以前在籍していた国内生保で、内勤の事務職員の補助要員を募集した際には、生命保険協会の行う一般課程試験に合格した後での実務になっていましたので、営業職員と一緒に一般課程試験の研修を受けていました。 実際に在籍していた国内生保で入社3年の事務職員は大学課程試験を受けていました。 一般課程試験についての説明が無かったとしたらただの事務職員ではないかと思われます。 回答日 2011/03/14 共感した 0
5 典型的な日本の大企業。組織が非常に大きいため意思決定に時間がかかる。在籍時はこれが当たり前だと思っていたが、転職して本当に硬直した組織だったと実感した。仕事をしない窓際族・名ばかり管理職が多数を占めており、一部の仕事ができる人間によって会社が支えられていたという印象。しかしながら有能な人材はこの会社に見切りをつけて続々と転職しているイメージがあり、同質且つ能力のない人材ばかりが残り、プロジェクトを進める際にはそういった人材がお互いに足を引っ張り合っている。 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年06月03日 首都圏マーケット統括部、営業企画、アソシエイト、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、第一生命保険 3. 9 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 700万円 40万円 5万円 120万円 給与制度: 給与のベースラインは世間一般を考えると悪くない水準かと思う。一方、大学同期のコンサルや生損保トップとの比較をすると見劣りをする。 評価制度: 総合職はアセスメントによる定性評価が100%。該当業務範囲にてミスなく丁寧にかつ周囲を巻き込みながら業務遂行をすることで基本評価は問題ない。また、新卒入社時より各資格試験が義務付けられており、未取得の場合は職位を上げることができない。簿記・FP・TOEIC・各保険試験は問題なく取得していく必要がある。 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年07月04日 ライフプロフェッショナル、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、第一生命保険 3. 8 入社を決めた理由: 入社を決めたのは、ここに受かったからという理由。お客様のコンサルティングをしてお客様にとってより安心した生活を送ってもらいたいと思って入社を決意した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: コンサルティングというのはとても綺麗な言葉で実際にコンサルティングができるのは仕事のうちの1%ほど。ほとんどは昼休みにお客様のところに行って、嫌がられながら過ごすのみ。メンタルが本当にやられるので、入社には覚悟が必要だ。 働きがい・成長 公開クチコミ 回答日 2021年07月07日 保険募集人、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、第一生命保険 3.
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MAG2 NEWS 2020年01月15日 04時45分 30年に渡り景気の減速が続く日本。どれだけ現政権が自らの経済対策の「効果」をアピールしようとも、私たち庶民が好景気を実感することが出来ないのが現状です。なぜ我が国はこのような惨状に陥ってしまったのでしょうか。米国在住の作家・冷泉彰彦さんは今回、自身のメルマガ『冷泉彰彦のプリンストン通信』で、日本が「衰退途上国」に堕ちた原因を考察しています。 2020年の呪い 日経新聞というのは、日本の会社社会と言いますか、財界を代表する新聞ですが、時々妙に反省モードになることがあります。割に多いのが、年初の連載記事というもので、今年の場合は「逆境の資本主義」という現代の資本主義論で、割と力作のようです。 その日経の「反省モード連載」の中で、最大のヒットとなったのが1997年に掲載した「2020年からの警鐘〜日本が消える」だと思います。当時は、相当に話題になりましたし、単行本化もベストセラーになっています。 今年はその「2020年」に他ならないわけで、97年という時点では近未来として考えられていた「2020」という数字が現実となっているわけです。では、改めてここから「23年前」に封印された「タイムカプセル」、つまり「危機感のタイムカプセル」を開けてみるとどうなのでしょうか?
3 兆 ( ちょう ) 円にすることを決めています。また、「緑の 気候基金 ( きこうききん ) (GCF)」という途上国の気候変動 対策 ( たいさく ) を支援するための 国際機関 ( こくさいきかん ) に、 最大 ( さいだい ) 30 億 ( おく ) ドル(約3190億円)を 提供 ( ていきょう ) することにしています。 途上国が自分で温室 効果 ( こうか ) ガスを削減するため、技術を普及することも重要です。日本は、「二国間クレジット 制度 ( せいど ) (JCM)」という制度で、アジア太平洋、中東、アフリカ、中南米の17か国に対して、 技術 ( ぎじゅつ ) 支援も行っています。
難民とは、「 人種 ( じんしゅ ) や 宗教 ( しゅうきょう ) 、 政治 ( せいじ ) の考え方などの 違 ( ちが ) いが理由で、自分の国にいると命を 狙 ( ねら ) われたり、ひどい目にあうおそれがあるので、外国にのがれた人」のこと。難民を守るためにできた難民 条約 ( じょうやく ) では、このように定められています。難民となった 事情 ( じじょう ) はさまざまですが、 戦争 ( せんそう ) が 起 ( お ) こったり、政治が 混乱 ( こんらん ) したことなどが大きな理由となっています。難民が 増 ( ふ ) えることは、住みにくい国が増えているということです。世界には、 現在 ( げんざい ) も多くの難民が 存在 ( そんざい ) しています。それはまだまだ世界には、人が安心して 暮 ( く ) らせる 環境 ( かんきょう ) が 整 ( ととの ) っていない 地域 ( ちいき ) がたくさんあるということなのです。 難民についてくわしく見る 世界には何人くらいの難民がいますか?
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 他分野の取り組み > 国際関係 > 開発途上国に対する国際協力について 厚生労働省は、「社会保障・社会福祉」、「公衆衛生(保健・医療・水道)」と「働く環環境の向上」、「雇用支援」、「人材育成」という幅広い分野を所管する厚生労働省の特徴を活かした総合的・一体的な国際協力を行っています。 協力形態としては、国際協力機構(JICA)の実施する協力への人材貢献、研修員受け入れ、国内国際協力実施機関への委託・補助のほか、世界保健機関(WHO)、国際労働機関(ILO)といった国際機関への資金拠出を通じて、技術協力を実施しています。 東南アジア諸国連合(ASEAN)諸国に対しては、大臣レベルでの交流を行うとともに、ASEAN事務局と連携し、協働事業を実施しています。 また、アジア太平洋経済協力(APEC)諸国に対する事業も実施しています。 ページの先頭へ戻る パンフレット「厚生労働省の国際協力」 厚生労働省ホームページ以外の情報についてはこちらをご参照ください。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。 開発途上国に対する国際協力について
6%」というシェアまで落ちてしまう、そうなれば「日本が消える」と真剣に心配していたわけですが、実際の2020年になってみたら「9. 6」どころか「5. 9」という「地をはうような状況」になっているわけです。 日本型空洞化の研究、今年もこれは大きなテーマとして参りたいと思います。 image by: MAG2 NEWS