6/22追記: サンプル動画 上がってたので視聴。まぁ…… 疑似らないわけがなく ww 喘ぎ声 がチートすぎるんですよ。疑似 足コキコキ (おそらくローション使用)シーンが新フェチを開拓しそうな雰囲気でございましたw 個人的注目イメージビデオ(おっぱい派編) ライジングJ 桐山瑠衣(ラインコミュニケーションズ、6/20発売!) ライジングJ/桐山瑠衣 注目派閥(予想): パイ圧派、寄せ乳派、接写派(胸) メディア: DVD 、 Blu-ray 、 DMM動画 ボク的視聴確率: 99. 9% 瑠衣ちゃんの新着イメビが6/20に発売!前日の6/19(金)はティッシュ売り切れに注意!ww ブルーレイは チェキ付きの限定版 もあるよ! (※なお 5/22時点で既にキャンセル待ち 状態の模様w) 6/6追記:DVDジャケ追加!明らかにカラダ絞ってますねぇ……!これを 本気度 と見るか成人病対策と見るかw 6/22追記:サンプル動画上がってたので視聴!悪く言うと今まで通りの ド安定な内容 だけど、 定期的に観たくなるカラダ ですよねぇwある意味 既存ファン専用 かも。瑠衣ちゃんの ガチ疑似 をそろそろ観たい今日このごろw I DREAM 森脇芹渚(スパイスビジュアル、6/26発売!) I DREAM/森脇芹渚 注目派閥(予想): 寄せ乳派、乳揺れ派、軟体派 メディア: DMM動画 、 ソクミル 、 DVD ボク的視聴確率: 90% (5/22)→ 99% (6/6)→ 99. 99% (6/11) Y字バランス もできちゃう むっちり爆乳 ボディの森脇芹渚ちゃんの新作が2年ぶりに…! イメビは引退してたと思ってたから嬉しいっすねぇ。 しかも触れ込みでは「 柔らか巨乳が揺れて揉まれて挟みまくる 」とか書いてるんですけど… 事実なら 安心の1発保証どころか3発保証 ですねw 過去に ミルキー・グラマー で ぱふぱふ疑似パイ●リプレイは経験済み ということもあって…… 期待は膨らむばかり! Y字バランス 接写もオナシャス!w 5/22追記:タイトルは「 I DREAM 」とのこと。 Iカップ のIだね(ドヤ顔w) 6/6追記:DVDジャケ追加! おっぱいデカく なってない!? 「セックスってこんなに気持良かったかしら…」 夫とご無沙汰なエロい身体が容易に他人チ○ポを受け入れる 中谷玲奈 福田涼子 二ノ宮慶子 他… Part 1 | XeroTube. ジャケ見た瞬間股間が…w 6/11追記: サンプル動画 上がってたので視聴。こ、これは… 4, 5発コース ですわwwY字バランスがなかったのが気になる!
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痙攣を誘発するパープル・デビルに堕とされる7名の餌食 - 倉木市織 1:50:28 DDT-638 イラマチオ 喉奥飼育 土屋かなで 2:40:46 JAC-010 スポえろジャーニー【スポ女子×中出し×数珠つなぎ】 03 1ねね(22)潮吹きバレリーナ 2かな(21)現役女子大生・華道部 3ゆみ(23)高身長テニス女子 返回最頂
【1】コーチングはコミュニケーションのスキル 【2】なぜコーチングが機能するのか 【3】コーチングの「よくある誤解」 第2回 5つの基本スキルを使いこなそう! 【1】スキルが狙う効果とは 【2】質問で引き出す 【3】スキルよりも大切なもの 第3回 セッションはこうやって組み立てる! 【1】セッションのストラクチャーとは 【2】セッションを組み立てる3つのモード 【3】ラポールの築き方 第4回 コーチングセッションの真実! 【1】セッションでぶつかる壁とは 【2】視点を移動する 【3】セッションの戦略とは 第5回 あなたもプロコーチになれる! 【1】コーチとしてのセルフイメージを描く 【2】自己基盤が違いをもたらす 【3】プロコーチの実務 第6回 スキル修得の近道は? 【1】実践演習とフィードバック 【2】CASPARモデルの考え方 【3】GCSのカリキュラム
コーチング・セッション(1on1)を継続的、構造的に実施する イラストレーション 若松織男 一番シンプルかつ本格的なコーチング活用です。1週間に1回 30 分、2週間に1度 60 分というように、ある程度まとまった時間を使って、定期的かつ継続的に、部下の目標設定やスキルアップをテーマとしたコーチングを行います。 コーチング・セッションでは、上司・部下という関係性は一旦脇におき、コーチングをする人と受ける人という対等な関係で、目標達成や成長に向けて対話を行います。 2. 必要な瞬間にその場で短くコーチングする たとえば営業に出かける前や大切なプレゼンの前など、仕事の流れに沿って、必要なタイミングをつかみ、3分間、10 分間といった短い時間で、ポイントを絞ったコーチングを行う活用スタイルです。 3.
きっと「何も知らないくせに」と思い、それをやろうとは思わないはずです。 仮にコーチからアドバイスをもらうことで成果が出たとしても、 クライアントは今後も困ったらすぐに他人を頼るようになります。これでは本当に成長しているとは言えません。 大切なポイントは「自分で自分の内側にある問題に気づく」ということと、その問題を解決するために何をすべきか「自分で考える」ということです。 自分で考え、自分で解決策を考えるからこそ自ら進んで行動するようになります。 コーチは質問をし、クライアントの話を受け止めることで、そういった「自己対話」のきっかけを作ってくれます。 クライアントは自然と 自主性を高めていくことができ、自発的に考え、動けるようになります。 そして、モチベーションも高まり、どんどん目標の達成が早まっていくのです。 自主性を高めることができるからこそ、コーチングは、様々なジャンルの人たちに効果を発揮することができます。 2-2. 自分ではわからない本当の問題に気づくことができる あなたがコーチングを受けることで、 自分の内側にある問題に気づきます。 そして、「その問題を解決するためには何が必要なのか」を問われた時に、 これまで取り組んでこなかった行動や避けてきた行動の必要性に気づくことになります。 コーチングによって、限定的だったクライアントの発想は広がっていく のです。 例えば、あなたが「会社でもっと活躍して売上をアップさせたい!」という目標を持っていたとしましょう。 自己啓発書やネットなどで、仕事で成果を出す方法を調べたりすると 仕事をタスク化しよう 売れない原因を分析しよう 優先順位を決めよう といったことが嫌という程出てきますよね。 しかし、 本当に、こうした方法があなたにとって最適なのでしょうか? こうしたテクニックは全ての人に共通するものではありません。 あなたがこれまで上記のことはやってきたのに成果が出なかった場合、 もしかしたら他人の協力を得なかったからなのかもしれません。 実際にこれまで以上の成果を求めるためには、個人の力だけでなく、自分からもっと積極的に周囲の人たちとコミュニケーションを取り、先輩や上司など周囲の人の協力を得ることが必要なのかもしれません。 「自分1人でなんとかしよう」とするあなたは、コーチングによって「他人の協力を得なければならない」という、これまで避けてきた自分に向き合う必要があることがわかります。 こうしたことは1人で悩んでいても決して気づくものではありません。 不思議なもので、質問をされると自分一人で考えるよりも広く深い思考ができるようになるのです。 最近流行りのパーソナルトレーニングも同じではないでしょうか?
コーチングの進め方と形式 3-1. コーチングとは | コーチ・エィ アカデミア | コーチング型マネジメントを学ぶ. コーチングの進め方 コーチングは1回のセッションで 1時間程度 で行われることが多いです。 その時間の中で以下のようなフローによってセッションが進められます。 このフローで進めるために、コーチが質問を行うことでセッションを進めていきますが、ここでは最もオーソドックスな GROWモデル という進め方をご紹介します。 GROWモデルとは、 「Goal(ゴール、目的)」「Reality(現状)」「Options(選択)」「Will(意志)」 のそれぞれの頭文字「G・R・O・W」を並べた名称になっています。 ①クライアントの持つ目標をまずは明確にし(Goal) ②現状(課題)を明らかにします。目標と現状のギャップを明確にすることで(Reality) ③ゴール達成に必要なもの(人、時間、お金、情報等)を明確にします(Options) ④そして、実際に必要な行動を促します(Will) GROWモデルで進めることで、 現状と目標を明確にし、そのために必要な行動計画を策定し、実行に移すことができる のです。 先ほどのセッションを例に出すと以下のようなかたちになります。 最近仕事に対してモチベーションが上がらないんです。 (現状:R) やはり楽しいと思って仕事をしたいですね。 (目標:G) それはいいですね。そのことについて、誰かの力を借りることはできますか? (選択:O) 同じ部署で活躍してる先輩がいてるので相談することで、何か良いアドバイスがもらえそうです。 では、最初に何をやりますか? 明日職場に行ったら先輩に時間をいただいて色々聞きたいと思います。 (意志:W) 実際はこれほどシンプルに話は進むことはありませんが、このようにGROWモデルを使うことで自然とクライアントを行動する道筋へと導きます。 とはいえ実際には、この通りに進まないことも多くありません。目標を決めたからといってそこに向かってまっすぐ進んでいけるクライアントばかりではないからです。 例えば、クライアントが心理的なバリアを持っていると、わかっていても行動ができなかったり、乗り越えられないこともあります。 そのため、 コーチングの進め方はその時々で変わるということを知っておくべきでしょう。 3-2.