HOME > 教育 > 学習 > 勉強法 授業対策 家庭学習 アンケート期間 2010/05/12~2010/05/13 回答者数:2, 610人 アンケート対象:全国の本サイトメンバー ※※ 小学生以上の保護者 ※百分比(%)は小数点第2位を四捨五入して表示した。四捨五入の結果、各々の項目の数値の和が100%とならない場合がある 衣替えも終わり、夏らしい気候の日も増えてきました。半袖などの夏服を着たり、水泳の授業やレジャーなどで水着を着たりする機会も増えるこの季節。普段以上にムダ毛を気にするお子さまも多いのではないでしょうか。そこで、今回のテーマは、子どものムダ毛処理について。子どものムダ毛対策や、ムダ毛処理の失敗談・成功談など、保護者の本音をご紹介します。 毛深さを気にする子どもは年齢とともに増加! 最初に、保護者から見て、お子さまが半袖や水着を着る時に、自分の毛深さを気にしているかどうかを伺いました。 【図1 夏の半袖や水着を着る際、毛深さについてお子さま自身は気にしていますか?】 【図2 夏の半袖や水着を着る際、毛深さについてお子さま自身は気にしていますか? 毛を薄くする方法５つ！小学生も安心してきれいな肌を目指そう！！ | ３姉妹ママ発信！子育てあるあるBLOG. (学年別)】 【図3 (横軸)夏の半袖や水着を着る際、毛深さについてお子さま自身は気にしていますか? (男女別)】 「子どもは毛深さを気にしている」と答えた保護者は、全体では26%でした。 「気にしている」と答える保護者の割合は、子どもの学齢におおむね比例して高くなり、大学生の保護者では、半数を超えました(図2参照)。 また、「子どもは毛深さを気にしている」という保護者の割合は、子どもの性によっても大きく異なり、男子の保護者では約9%であるのに対し、女子の保護者では約42%まではね上がりました。男子よりも女子のほうが毛深さを気にしていることがわかります。 「とても気にしている」お子さまの約8割が保護者に相談! 次に、ムダ毛の処理について、保護者がお子さまから相談を受けたことがあるかどうかを伺いました。 【図4 お子さまがムダ毛の処理のことで、あなたやパートナーに聞いたり相談したりしたことはありますか】 【図5 (横軸)お子さまがムダ毛の処理のことで、あなたやパートナーに聞いたり相談したりしたことはありますか (縦軸)夏の半袖や水着を着る際、毛深さについてお子さま自身は気にしていますか?】 「ムダ毛の処理について子どもから相談を受けた」という保護者は、全体では約2割です。 ただ、図5のとおり、お子さまが毛深さをどの程度気にしているかによって、保護者への相談率は大きく変わりました。「子どもはとても気にしている」というご家庭の場合、お子さまから相談を受けた保護者の割合は約8割に達します。「子どもはまあ気にしている」という場合でも、半数以上の保護者がお子さまから相談を受けていました。 < 前へ 1 2 3 次へ > プロフィール ベネッセ 教育情報サイト 「ベネッセ教育情報サイト」は、子育て・教育・受験情報の最新ニュースをお届けするベネッセの総合情報サイトです。 役立つノウハウから業界の最新動向、読み物コラムまで豊富なコンテンツを配信しております。 この記事はいかがでしたか?
スッキリ女子 体毛の処理=清潔感につながるようです 体毛が気になるのは肌が見える場面 画像引用: PR TIMES (貝印株式会社・株式会社テスティー調べ) 中高生は、夏場の薄着だけでなく、体育や部活動、プールの授業など肌を見せる場面が多く、ムダ毛に悩まされます。 みんなのムダ毛処理方法 ( 貝印株式会社・株式会社テスティー調べ ) アンケート調査のデータから、中高生のムダ毛処理は圧倒的にカミソリを選ぶ人が多い事がわかりました。女子で8割超え、男子でも7割前後がカミソリです。 手軽に買え、使い方も単純でやりやすいのがカミソリの特徴です。 ツルツル派?薄くする派?自分でできる毛の処理方法 ムダ毛の処理には、カミソリ以外にも方法があります。 処理方法は、目的から決めましょう。 ツルツルにしたい! 自然に薄くしたい! 子供のムダ毛を薄くするには？抑毛ローションだけじゃ効果なし？. 目的別のムダ毛処理方法はこちら。 体の毛 気になる部位 どうなりたい? 方法 腕 ひざ下(すね毛) 手/指 足 脇 太もも お腹 胸 ツルツルにしたい カミソリ 電気シェーバー 除毛クリーム ワックス脱毛 自然に薄くしたい 家庭用脱毛器 すきバサミ すきカミソリ 抑毛ローション 脱色クリーム 顔の毛 気になる部位 どうなりたい? おすすめの方法 鼻下・口周り 眉毛 ツルツルにしたい カミソリ 電気シェーバー 自然に薄くしたい 家庭用脱毛器 抑毛ローション 小中高生がムダ毛をツルツルにする方法 スッキリ女子 つるつるすべすべの手足がいい! ムダ毛をツルツルにする代表的な方法を4つ紹介していきますね! それぞれの特徴や、メリット・デメリットをチェックしましょう。 カミソリで剃る カミソリは生えている毛を一気に剃れるので、すぐにツルツルになれるのがメリットです。 数百円で買えますが、次の2つのポイントを押さえたカミソリを選べば安心です。 セーフティーガードが付いているもの 石鹸付きのもの 石鹸のついていないカミソリなら、シェービングクリームを塗ってから剃ります。 剃った後はかならず化粧水やミルクで肌の保湿をしましょう。 カミソリは1ヶ月に1回、新しいものに交換するのがベストです。 カミソリの仕上がりに悩む声も カミソリでのムダ毛処理は肌へ負担がかかりそうと心配している人も多いです。 実際に、カミソリを使ったことによる肌荒れに悩んでいる人の声があります。 中学2年生(女子)です。 小学五年生の頃から体毛が濃いことが気になり、親には内緒で自己処理をしています。間違った知識で自己処理をしてしまっているのか、カミソリ負けや埋没毛が酷くなってしまいました。 (引用: Yahoo!
続けることで効果があるので、買いやすく、続けやすいものがおすすめ。あとは直接肌に塗布するものなので、良く売れているものや口コミが多いものの方が安心。 \ わが家で使っていたもの / 本田望結ちゃんのCMのやつ。ロングセラーで口コミも多いのでご家庭に合うか判断材料は多いかと思います!楽天とかからだと半額にならないので、ご注意ください。 家庭用脱毛器|お悩みが深いならアリかも 今は大手のサロンでなんと3歳からというキッズ脱毛があるそうですが、脱毛は よほどコンプレックスがあるとか事情がない限りはホルモンバランス が安定する16歳ごろから受けた方がいい というのがわたしの考え。 ホルモンバランスが安定しないと肌の調子が乱れやすく、脱毛による肌荒れのリスクが高いという理由なのでどうしても脱毛がしたい場合は安心できるクリニックを探しましょう! キッズ脱毛はまた生えてくる可能性も高いですし・・通うのだって大変。 なので 本人のコンプレックスが強い とにかく早く脱毛してあげたい といった場合にはおうちでできる家庭用脱毛器のほうが通う負担は減らせると思います。 わが家では小学生からこれまで電気シェーバーを使ってきましたが娘が16歳になったので今後は家に脱毛器を買う予定です! 高額ではあるけど実際2人使うと考えたらサロンより断然安い! 除毛クリーム 毛抜き カミソリ 除毛クリームはいっけん楽そうで子供にいいかなって思いがちだけど、 毛を溶かす薬剤を使用しているので刺激が強いものが多めです。 どうしても除毛クリームが使いたい時は肌に優しいものを探して、必ずパッチテストをして、お子様の皮膚を確認してから! 毛抜きやカミソリは大人でも推奨できないので、子供の優しいお肌にはとにかくNG。 毛穴が炎症してしまう 黒いブツブツが残ってしまう などの反応が出やすいので、注意しましょう! まとめ|幼児・小学生はシェーバ+毛を薄くする方法がおすすめ 子供のムダ毛処理の方法や商品を色々調べて、最終的には シェーバーでムダ毛をなくす 抑毛ローションでお手入れしていく が子供のお肌にも刺激が少なくて良かったです! 年齢があがれば脱毛なども検討できますが、小中学生時代は おうちで出来て楽、刺激が少ない方法 がおすすめです! 最後までお読みいただきありがとうございました♡ おーーわりっ! - カラダのケア, 子育て - おすすめ商品, カラダのケア, 子育て
用意するタイミングと子供へのムダ毛処理の勧め方 まだまだうちの子は大丈夫そうと思っていても、子供の変化はあっという間なので、小学校低学年あたりから 早めに準備だけはしておくことをおすすめします! 気になってどうにかしたくても子供の口からはママに言いづらかったりすることもあるよ・・ わが家でもシェーバーなどを準備してそっと置いておきました。 毛を処理しなきゃいけないとか変に気にさせるのも嫌だな~と思ったので、わたしが使っているところを自然に見せていき 「これ、使いたかったら使っていいよ~!つるつるになるから!ここに置いておくね!」 程度にして本人に任せていました! 多感な時期なので親に使っているところを見られたくない子もいるだろうし、このあたりは あえて触れずにいつでも使えるように用意はしておく。 といった感じでした! まだ敏感でやわらかい子供のお肌なので、なるべくお肌に負担をかけない方法で処理をすること。 無理やり処理してしまうと 肌荒れ 切り傷 黒ずみ になってしまうこともありますので、その子や事情に合わせてセレクトしてみてください! 電気シェーバー|足や脇など広い範囲におすすめ ポイント 電気シェーバーはカミソリと違って刃で切ってしまう心配もなく、肌刺激も少なめ 選ぶ時のポイント シェーバーと同じ売り場で置いてある「抜くタイプ」の脱毛器は次に毛が生えてくるまでの期間は長いのはいいけどどれも チクっと痛みがあるので子供には不向きでした 子供はまだ肌がデリケートなのでお肌を傷めないよう肌に優しいのを選びました。 ヘッドがやわらかいので膝などの曲線部分もなめらかに処理することができます! ちなみに今はリピートして2台目! \ わが家で使っている もの / 音はウィーンと髭剃りのような音で少し大きめですが 水洗いができて清潔が保てる カミソリに比べて皮膚ダメージが少ない 充電式 痛くない 安い とおすすめの一台です! ムダな機能はなくシンプルなので子供でも使いやすく・安いのではじめの一台には特におすすめ! フェイス用シェーバー|鼻の下や口元の産毛におすすめ ポイント 眉毛の間や鼻の下の産毛など細かい箇所にも対応できる 選ぶ時の注意ポイント 刃が肌に触れないようになっていて刺激が少ない内臓タイプや肌の凸凹に合わせてヘッドがスイングしてくれると使いやすい \ 刃が内臓されてるタイプ / \ 密着スウィングヘッド / 抑毛ローション|肌に優しくケアできて全身におすすめ ポイント 毛が生えなくなるわけではないけど、続けることで少しずつ細くなったり、アフターケアとして使ったり。塗るだけなのでとにかく子供でも楽 ボディローション保湿だけのアフターケアよりいい!
06 / ID ans- 1473436 日本インサイトテクノロジー株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 最終面接時に印鑑持参と言われ、交通費支給かと思ったがそうではなく、内定承諾書にサインさせられそうになった。承諾書には入社前研修が終了しなかったら内定取り消しと、かなりブラ... 続きを読む(全209文字) 最終面接時に印鑑持参と言われ、交通費支給かと思ったがそうではなく、内定承諾書にサインさせられそうになった。承諾書には入社前研修が終了しなかったら内定取り消しと、かなりブラックな事項も盛り込まれていた。今はどうか知らない。その場でのサインは何とか逃げたが微妙だった。ただし新卒の冬の時期で他を探す余地もなく、教育担当の印象は良かったので入社した。不景気の時期で入社後更に事態は悪化したが、教育担当にはずいぶん助けられた。 投稿日 2013. 09. 日本インサイトテクノロジーの口コミ/評判一覧（全82件）【就活会議】. 27 / ID ans- 889503 日本インサイトテクノロジー株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです ・技術者集団をうたっていたので魅力を感じ入社したが、自分が思っていたよりも全体の技術力は低かったことにギャップを感じた。ただし、技術関連の本を出版する人やオープンソースソ... 続きを読む(全217文字) ・技術者集団をうたっていたので魅力を感じ入社したが、自分が思っていたよりも全体の技術力は低かったことにギャップを感じた。ただし、技術関連の本を出版する人やオープンソースソフトを開発している人がいるなど、わずかではあるがとても特出している人もいたので全く技術力がないわけではない。 ・入社時に提示された給料は自分の希望より低かったので不満があり今後上がるのか不安であったが、ボーナス・昇給時の金額はしっかり出してもらえたのでよかった。 投稿日 2012. 26 / ID ans- 383384 日本インサイトテクノロジー株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 自分の見た限り人格面で酷い人はいなかった。 休日、残業は職場によるがその点で不満に感じることは無かった。 たくさん採用... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 たくさん採用して研修の後案件先に送り出し、 どれだけ付いて来れるかといった感じ。 技術力を商品にしてる会社なのだが、 ここ数年従業員の1割以上の新卒を連続で採用してるみたいだがちゃんと定着してるんだろうか?
年収?
05. 02 / ID ans- 2531856 日本インサイトテクノロジー株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 大企業から定年退職後に入社する方が多く、その人たちのコネクションがあるために大手SI企業のプロジェクトに参画できている。大規模プロジェクトが多くやりがいがとて... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 大企業から定年退職後に入社する方が多く、その人たちのコネクションがあるために大手SI企業のプロジェクトに参画できている。大規模プロジェクトが多くやりがいがとてもある。 ニューヨークに支店があり、海外でも活躍できるとうたっているが、実際に存在するのはペーパーカンパニーで駐在人は一人もいない。派遣先のプロジェクトから海外に行く人は数名入るようだが。 投稿日 2017. 04. 14 / ID ans- 2514404 日本インサイトテクノロジー株式会社 退職理由、退職検討理由 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 技術にこだわりをもちスキル習得に対して意識の高い社員が多く、切磋琢磨する環境がある。サークル活動などを通じて横のつながりが強く、また、中途社員も馴染みやすい環... 日本インサイトテクノロジーのホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 続きを読む(全227文字) 【良い点】 技術にこだわりをもちスキル習得に対して意識の高い社員が多く、切磋琢磨する環境がある。サークル活動などを通じて横のつながりが強く、また、中途社員も馴染みやすい環境があると感じる。 事業に将来性が感じられない。SIerに対してプログラマを派遣する人月ビジネスでは単価も上がらず会社の収益性とひいては社員の給与の向上が見込めない。より付加価値の高く単価を高く取れる領域に集中していくことがひつではないかと思う 投稿日 2016. 19 / ID ans- 2154988 日本インサイトテクノロジー株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです ギャップは特に無しでした。 エンジニアを開発現場に派遣するのがメインであることは認識していたので、あとは配属する現場次第でした。 人によっては新卒後4年とか長期で同じ... 続きを読む(全199文字) ギャップは特に無しでした。 人によっては新卒後4年とか長期で同じ現場で働くこともあるのですが、私の場合は2, 3ヶ月の詳細設計〜実装〜テストという小さな案件が多かった為、いろいろな現場に行くことができて、その分経験になったかなと思います。 あと案件次第で残業がかなり発生することもありました。 投稿日 2015.
9 年収事例:IT業界未経験中途入社、29歳、年収480万 給与制度の特徴:課長まで昇進... 開発、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本インサイトテクノロジー 年収事例:30歳、500万(2008年当時) 福利厚生・オフィス環境: 福利厚生は通... SE、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本インサイトテクノロジー 1. 8 給与・賞与・昇給等について: ・基本給与が低い、(前払い残業がある) ・20時間残業... SE、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本インサイトテクノロジー 給与・賞与・昇給等について: 給与などの判定基準があまり明確ではない。 福利厚生・オ... 技術職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本インサイトテクノロジー 給与、福利厚生の水準は低いです。 中小ITとしてみれば、もっとひどい会社もたくさんあ... SE、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日本インサイトテクノロジー がんばれば結果はついてくるが、あくまで世間の平均を若干超える程度。 30歳を超えると... 技術職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本インサイトテクノロジー 2. 7 福利厚生は保険組合のサービス・特典に魅力は感じるが、労働組合が無いのは良くない。住宅... 社員、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本インサイトテクノロジー 2.
>続きです そして、最終選考、社長さんとの1:1でした。ただ、質問してから次の質問に当たるまでに掛かる時間が長い!その最大の原因が、社長さんの自分語りです。 普通なら、質問に対して返した答えに対して更に掘り下げる質問をするなり、「なるほど」と次の質問に移ったりしますよね? ですが、私が受けた際、「うんうん、そうだね。この会社は~」とこちらが質問してないことを延々と話し出すのです。しかも、逆質問タイムでもない時に! 結局、選考を通じて会った社員は、社長さん、秘書室の方(説明会の司会者で、人事担当も兼ねているらしい)、二次試験の時の監督者(役職は覚えてないですが、現場の方ではなさそう)の3名のみでした。 あと、内定者研修で使うテキストを自腹にて購入せよというのが気になりました。入社後、一定期間経過したらテキスト購入にかかった費用を支給する、なら分かりますけど…。 内定辞退を伝えた時の対応も雑で、「そうか、こんな会社だったのか」と思いました。 今振り返ると、内定を頂いた際「他社の選考を見てから決めたい」と伝えて期限を一度決めたのですが、選考先の企業さんの都合で選考スケジュールにズレが発生したため、再度期限延長(1週間)をお願いしたところ快諾してくれたところが、唯一良かったと思えることですね。