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Tue, 30 Jul 2024 03:32:34 +0000
あとは,精神的肉体的にきついという事実はあります.平成16年度から臨床研修の必修化ということで待遇について改善がなされるかとは思いますが,やはりそれでも体力的にもきつく,主治医にもなりますと責任感も要求されます.やはり,やる気と責任感をもって,1つ上,2つ上の上級医を脅かすような方にぜひ来ていただければ,当院の研修システムももっともっとよくなっていくだろうと思います」 毎週日曜日朝8時には,研修2年目以降のレジデントが講師となって,1年目のインターンを対象にしたレクチャーが開かれている.輸液や抗生物質,子供の診察など,診療にあたって必要な実践的な内容をレクチャーしている.取材当日は,内科チーフレジデントの朝倉医師が,「発熱へのアプローチ」について,診察の進め方,所見のとり方,検査所見の読み方,オーダーのしかた,治療についてなどのレクチャーを行った.朝倉医師が自ら経験した症例を紹介しながら,注意点などを示し,途中,「先輩が見抜けなかった,とっていなかった所見をいかにとるか,知らないことを知っているか.1年目のインターンがいかに2年目以降のレジデントを出し抜くか,それを目標にしてほしい」とエールを送る場面もみられた. これ以外にも,インターン独自の勉強会が開かれ,スキルアップに余念がない.
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杉田周一・金城光代 「米国アレルギー・喘息・免疫学会」Choosing Wisely in Japan p76-80, Consortium for Education of Generalist, 2014年5月 2. 杉田周一・金城光代 「米国耳鼻咽喉科、頭頸部外科学会」Choosing Wisely in Japan P97-100, Consortium for Education of Generalist、2014年5月 3.金城光代 「治療抵抗性リウマチ性多発筋痛症」p 62 日本医事新報社、2014年4月 4. 上原元太・金城光代 「今日読んで、明日からできる診断推論 実践編 単関節痛」 日本医事新報社、2014年6月 5. 金城光代 Hospitalist vol2. No. 2 「膠原病」監修 MEDSi 2014年6月 6. 金城光代 Hospitalist vol2. 2 「膠原病」「リウマチ性多発筋痛症・巨細胞性動脈炎」p453 MEDSi 2014年6月 7. 金城光代 Medicina Vol51 No. 12 関節リウマチ・膠原病 監修 2014年11月 8. 金城光代 Medicina Vol51 No. 沖縄県立中部病院(うるま市) | 病院検索・名医検索【ホスピタ】. 12 関節リウマチ・膠原病「巨細胞性動脈炎・リウマチ性多発筋痛症」p2129 2014年11月 9. 中西研輔・金城光代 Medicina Vol51 No. 12 関節リウマチ・膠原病「血液・尿所見から考える膠原病」p2020 2014年11月 10. 来田善彦・金城光代 「リウマチ膠原病診療ハイグレード」2巻《リウマチ・膠原病の合併症や諸問題を解く》 「骨粗しょう症の治療」 文光堂 2014年11 月 11. 金城光代 日常診療での薬の選び方・使い方 「骨粗しょう症の治療」p150 羊土社増刊号レジデントノート 2015年2月 12 .高齢者の・膠原病はこう診る 「リウマチ性多発筋痛症・巨細胞性動脈炎」p393 臨床雑誌 南江堂 2015年3月 [書籍] コリンズINDICATE鑑別診断法 監修 メディカルサイエンスインターナショナル2014年5月 内科外来マニュアル 医学書院 2013年1月 [学会発表] 1. 国際薬剤疫学学会(International Society of Pharmacoepidemiology)司会 2014年10月24日~27日 台北、台湾 2.

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池原 泰彦 | 医師紹介 | 社会医療法人友愛会 友愛医療センター

ホーム > 沖縄離島診療所マップ > 小浜診療所 小浜診療所 小浜島 〒907-1221 沖縄県八重山郡竹富町字小浜30 TEL:0980-85-3247 TEL:0980-85-3247 FAX:0980-85-3247 1960年開設。平成7年に現在の診療所に移転。 島民の定期外来およびウォ-クイン外来を科を問わず、幅広く診療している。また小浜島は島外からの観光客が多く、昨今は海外から訪れる方々も増加傾向である。また基幹病院を通じて医学生や研修医の実習・見学の受け入れも行っている。 診療所スタッフの紹介 医師:石坂 真梨子 宮崎県えびの市出身。 沖縄県立中部病院、八重山病院での勤務を経て2019年4月1日より赴任。 島の健康を皆さんと一緒に作っていけたらと思います。 どうぞ宜しくお願い致します! 看護師:平良 美希 沖縄県出身。 2019年4月1日より赴任。 小浜島で、離島における看護とは何かを島民・診療所スタッフと共に考え、どんな方も相談しやすい診療所となるよう努力していきたいです。 事務:通事 みどり 小浜島出身。 3人で協力して頑張ります。 診療時間 月~金(土・日・祝日は休診) 午前 8時半~11時半 午後 13時半~16時半 島でのエピソード 小浜島の方々は、皆さんとても優しく、歌と踊りと織物が上手です。 集落にはハイビスカスやブーゲンビリアが咲き乱れ、集落の周囲には美しいサトウキビ畑と牧場が広がっています。 その先にはエメラルドグリーンの澄んだ海が広がっています。 素敵な人と自然に囲まれ、日々楽しく診療させて頂いております! 島のポイント ・NHKドラマ「ちゅらさん」のロケ地です。 ・「シュガーロード」や島の一番高い山「大岳」頂上からの景色は絶品です。 ・KBG84(小浜ばあちゃん合唱団)、元気に活動中です。 小浜島の概要 主要航路の区間: 石垣港~小浜港 距離:17. 7km 面積:7. 集中治療部 医師紹介 | 沖縄 病院 | 医療法人 沖縄徳洲会 中部徳洲会病院. 84km² 海岸延長:16. 6km 国勢調査人口、世帯数の推移 人口 H2 7 12 17 22 25 計 503 486 447 549 585 575 男 265 242 219 279 299 302 女 238 244 228 270 286 273 世帯数 258 236 231 300 344 345 ※H2~H22 国勢調査数値 ※H25年は、住民基本台帳(H25.

(編集部 北本陽介) 研修5年目,救急チーフレジデントとしてインターン(1年目研修医)とレジデント(2年目以降の研修医)を統括される多鹿昌幸医師にお話を伺いました. 多鹿医師 「現在,研修医の統括,調整役としての役割も担当しています.私自身もそうでしたが,研修1年目,2年目というのは,業務に没頭せざるを得ないところがありまして,待遇や研修内容,業務内容の改善といった問題について,上級医の先生と話をしたりという心の余裕も時間的余裕もないと思います.そこで,私たちレジデントクラスが,どうすれば自分たちのレベル・スキルを上げられるのか,より業務を改善できるのかなどの意見をインターンから聞き上級医に伝えて改善していく仕事をやっていこうと思っています.具体的には毎週日曜日に,研修医対象のインターンレクチャーを開いていますので,その会のなかでインターンの意見を汲み上げて対応していきます」 多鹿医師 -沖縄県立中部病院を選んだ理由は? 「私は,当院のインターンのときは外科専攻として研修をしました.その理由は,とくに初期救急医療にかなり暴露されるということと,全科ローテーションの研修をしているということで,救急とプライマリケアの初期対応能力を2年間でできるだけつけようという目的でこちらへ来ました.研修が終わってからは一度本土へ戻り,大学病院で働いていました.そのころ将来は救急をやろうと決めましたが,いろいろ本土の救急部の問題もみえてきたので,やはりどうしても自分に足りないものや本土の救急医療にない部分を,沖縄中部病院の救急医療体制のなかで学んだほうがいいのではないかと思ったので,再度こちらで救急研修させてもらいまして,今に至ります」 -沖縄県立中部病院の良い点とは?

ただし、 経験を積めば、「天気・時事・健康・趣味」のテーマで朝礼3分間スピーチをしても、聞き手を満足させられるスピーチをすることは可能 です。 もちろん、自分の仕事やビジネス朝礼ネタとして相応しい話に繋げてね。 しかし、新入社員などスピーチが上手くない状況では難しいでしょう。 なので、最初からそれら健康や趣味などの定番ネタは避けた方が無難です。 【テンプレ付】会社の朝礼3分間スピーチで話すべき『仕事の"気づき"』ネタを解説! では、あなたが会社の朝礼3分間スピーチで話すべきテーマ 『仕事の"気づき"』 とは、どんな内容なのか説明していきます。 朝礼3分間スピーチネタに適した『仕事の"気づき"』とは まずは、 "気づき" がなんなのかを、正しく知る必要があるでしょう。 気づきとは、 社会人が絶対身につけるべき、5つの基準行動の中の1つ です。 簡単に言うと、 『あなたの仕事にまつわるあらゆるものに対して、より良くなるよう関心を持つ』 ってこと。 詳しく知りたければ、以下の記事をご覧ください。 新入社員が最速で信頼を得る!絶対身につけるべき5つの基準行動【行動習慣にせよ】 "気づき"の具体例を示しましょう。 同僚に朝の挨拶をしたら元気がなかった。 悩み事があるかもしれないと思った ので、ランチを誘って見ることにした。 A課長からコピーを取るように指示された時、こう言った。「 A課長、先ほどB部長にその見積書を処分するよう依頼されておられましたよね? コピーを取る時に一緒にシュレッダーしておきましょうか?」 トイレ掃除をしたとき、より早く綺麗になる方法を編み出した。だから、 同じ掃除仲間にもその方法を教えた。 なんとなく、伝わってきましたか? つまり、自分の仕事や人・会社に関心を持てば、様々なことに必ず "気づき" が生まれます。 その "気づき" こそが大事で、新入社員が成長するために不可欠のものです。 この大切さを表すため、 "気づき" ではなく " 氣 づき" と表現する会社もあるほど。 はまちゃん 氣づきって言葉がなんで大切さを表すことになるの? 『氣』は『気』に比べて、四方八方に気を配っているように見えるだろ? 最新の朝礼ネタ・スピーチ例文集. 上司 はまちゃん なるほど! 仕事の"気づき"をテーマにした会社の朝礼3分間スピーチネタのテンプレート もうおわかりですね? 会社のスピーチで話すべきビジネス朝礼ネタとは、 『"気づき"に対してどう実践実行しているか』 です。 会社の朝礼3分間スピーチの聞き手(上司)は、新入社員の成長を望んでいます。 そして、それらが垣間見える場面こそ、朝礼3分間スピーチなのです。 だからこそ、朝礼3分間スピーチでは仕事の中の"気づき"をテーマ選びをすれば外しません。 イメージできるように、テンプレートを作ったので、ぜひ参考にしてみてください。 序論: 私は~~という仕事を行っています。(簡単な概要) あるとき、私は●●の大切さに気づきました。(主張) なぜなら、●●は~~だからです。(主張がなぜ重要かの理由を説明) 本論: 先日会社で~~ということがありました。(仕事上の実体験) そのとき、私が失敗してしまったのは、●●をできていなかったからです。(気づきにまつわるエピソード) 次回から、●●を意識するとうまくいきました(気づきの成功体験) 結論: だから、私は●●が大切だと考えています。(2回目の主張) ●●を身につけるため、私は~~をこれから実践していきます。(目標設定) はまちゃん この順序で話せば、仕事ネタで朝礼3分間スピーチができそう!

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