変形労働時間制を採用していますが、労働基準監督署からはどういった点を調査されますか?
1ヶ月の変形労働時間制と36協定について。36協定は、1日8時間以上、週40時間以上を超えた労働を行う場合、労働基準監督署に必ず届け出が必要なものと理解しているのですが、1ヶ月の変形労働時間制を採用している場合、所定労働時間は8時間に設定してあり、週40時間を超えることはないけれども、1日8時間を超えて残業代を支払っている場合、36協定の届出が必要になりますか? 学童の支援員のことですが、放課後なので、1日だいたい5. 5時間の勤務ですが、土曜日も開所しており、土曜日は朝8時から18時30分までで、支援員によっては8時間を超える場合があります。 質問日 2020/07/04 解決日 2021/02/18 回答数 3 閲覧数 128 お礼 25 共感した 0 まず、「1ヶ月の変形労働時間制」と「36協定」の届出書は『それぞれ作成し、2つセットで労働基準監督署に提出する』のが決まりです。 原則は「1日8時間・1週間40時間(=週5日)以内の就業時間と就業日」で社員を働かせるのが決まりですが、そこを『週平均して40時間以下を条件とし、1ヶ月単位で"1日8時間を超える就業時間"、"週6日間の就業日"で社員を働かせる変則的な就業日を設定できるようにする』のが「1ヶ月の変形労働時間制」です。 「例外として認めてね」ということなので、これは1日8時間・週40時間を超えて残業させてもいいと認めてもらう36協定届と同じく、「1ヶ月の変形労働時間制の協定届」として労働基準監督署へ届出義務があります。 協定届を出すことで1日10時間の日を設けたり、週6日間の就業日にすることはできます。しかし『その週で決まった就業時間を超える&週40時間を超える時間働く⇒超えた時間分の残業代を支給』となりますのでお気をつけ下さい。 ・月・火・木・金は8時間、水は定休日、土は9. 5時間⇒8時間×4日+9. 5時間×1日=41. 5時間>40時間となり、超えた1. ８時間以上働いても、残業代が発生しない「変形労働時間制」をご存知ですか？ | 神戸就業規則サポートセンター. 5時間分の残業代を支給。 ・月・火・水・木・金は6時間、土は9. 5時間 ⇒6時間×5日+9. 5時間×1日=39. 5時間<40時間となるため、残業代はなし。 回答日 2020/07/04 共感した 0 36協定は、法定労働時間である、日8時間、週40時間を超えて働かせる場合に、締結届け出て有効になります。 一方、変形労働時間制とは、法定労働時間を変形させた時間組み(勤務予定表等)が、変形期間の総枠(週40時間をその暦日数相当にあたる時間数)におさまっていれば、よしとするものです。それには、労使協定、就業規則またはそれにかわる書面であきらかにしておく必要があります。原則その勤務予定表どおりに働かせる分には、36協定は不要ですが、万が一にも超えて働かせる可能性があるなら、締結届け出し置くものです。 なお、変形労働時間制における時間外労働とは、拙者ブログに詳述してありますので、参考にしてください。 回答日 2020/07/04 共感した 0 社労士勉強中の者です。 まず、一カ月単位の変形労働時間制を取り入れている場合、労使協定(労基に届け出必要)もしくは、就業規則に定められていれば採用できます。 なので、残業するしないよりも、変形労働時間制を採用する時点で、労使協定or就業規則が必要となります。 必ずしも労使協定の届け出が必要ではありません。 就業規則があれば記載されているはずなので、一度ご確認いただいた方がいいかもしれません。 参考になれば幸いです 回答日 2020/07/04 共感した 0
変形労働を取り入れるので、1日、8時間を超える日もあるので(週40時間は超えないですが)下記のような文面ではだめでようか? ①午前7時45分~午後7時20分の時間の範囲内で交替勤務制(シフト制)を組むものとし、各人ごとに、個別に労働契約書で定める。但し、1日8時間を限度とし週実週40時間以内の勤務とし、1日の労働時間が連続して6時間を越える場合45分の休憩、8時間を越える場合60分の休憩とし就業時間の途中に付与するものとする。分割して付与す る場合もある。 ②勤務時間、適用日は業務の都合で繰上げ・繰下げする場合、欠勤等があった場合など業務の都合により事前に通知して変更する場合がある。 ③会社は、業務の都合により所定労働時間を超え、又は第11条の所定休日に労働させることがある。 投稿日:2015/02/23 12:22 ID:QA-0061669 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 再度お答えいたします ご返事感謝しております。 ご文面内容でも全く駄目というわけではございません。繰り返しになりますが、私見としまして始業終業時刻の代表的なパターンは記載されておいた方が望ましいという事です。恐らく数パターンは有ると思いますので、それらを記載した上で、残りについてはご文面の範囲内で変更する場合がある旨を記された方がよいでしょう。 投稿日:2015/02/23 22:24 ID:QA-0061673 何度もありがとうございます。下記のように記載内容を変更致しました。いかがでしょうか?
例えば、「1日12時間シフト」を組んだ場合、1か月変形がルールにそって運用されている場合は、原則の8時間を超えても割増賃金を支払う必要はありません。(12時間を超えて労働した場合には割増賃金を支払う必要があります) しかし、運用の不備などで1か月変形の適用が無効となってしまうと、原則通り、8時間を超えて労働した時間に対して、割増賃金を支払うこととなります。 つまり、原則の労働時間のルール「1週間は40時間、1日は8時間まで」に置き直して、遡って割増賃金を支払わなければいけなくなる(未払いが生じる)ということです。 前回のメルマガでも記載しましたが、会社が労働時間を柔軟に運用することを認める代わりに、必ず守らないといけないルールがあるということです。 もし間違った運用をしていた場合は、これを機会に是非見直しをして下さい。 今回は、先月お問い合わせを多くいただいた、以下2点についてご案内します。 固定シフトの登録方法 従業員に固定のシフトスケジュールがある場合は、自動スケジュール設定から「勤務日種別」と「スケジュールパターン」を登録すると便利です。 ☞ 「自動スケジュール設定」とは何ですか? >>> 詳しくはこちら 従業員ごとに固定シフトが異なる場合は、従業員ごとに自動スケジュールを設定する機能がございます。 ☞ 「従業員別自動スケジュール機能」とは何ですか? 自動スケジュールは「未来日」に対してのみ反映されます。 過去のスケジュールについてはスケジュール管理から該当従業員に対し、手動でスケジュール登録しなければなりません。 ☞ スケジュールを手動で割り当てるにはどうすればいいですか? 変形労働時間制における所定労働時間とは？ - 総務の森. 異動の処理が遅れた場合はどうすればいいか 異動日の設定は対象従業員の設定画面で実施します。 当月度開始日までの異動であれば、日にちを遡って変更できます。 例えば、作業日が2月11日だとします。 毎月末日締めの企業である場合、異動日には「2月1日~2月10日」の日付を指定できます。 2月1日以前の日付は指定できません。 詳しくは以下のヘルプページをご参照ください。 ☞ ある従業員の雇用区分を変更するにはどうすればよいですか? ☞ 所属・雇用区分変更の異動日を過去日で登録できますか? 以上、「1か月単位の変形労働時間制」についてご案内いたしました。 本記事が皆様のお役に立てれば幸いです。 次回は「新卒採用時に注意すべき点」について、お伝えする予定です。 今後もKING OF TIMEをご愛顧いただけますよう邁進してまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。
>>> 詳しくはこちら ☞ スケジュールを手動で割り当てるにはどうすればいいですか? ☞ 「自動スケジュール設定」とは何ですか? 週単位の残業 1か月変形の場合、以下のように週単位の残業時間を計算します。 ・40時間超過のスケジュールを組んでいる場合は、スケジュール時間を超過した分が残業時間 ・40時間未満のスケジュールを組んでいる場合は、40時間を超過した分が残業時間 こちらもKING OF TIMEで対応可能です。 また、「日単位の残業」同様、スケジュールの登録が必要です。 ☞ 「変形労働設定機能」とは何ですか? 月単位の残業 1か月変形の場合、その月の暦日数によって残業時間の基準時間(指定時間数を越えた時間を残業時間とする)が変わります。 例えば、28日の月であれば160. 0時間を超えた分が、30日の月であれば171. 4時間を超えた分が残業時間として計算されます。 KING OF TIMEでは、月ごとに残業計算の「基準時間」を設定できます。 ☞ 「変形労働タイプ」は何を選択すればいいですか? 本記事が皆様のお役に立てれば幸いです。 次回も引き続き「1か月単位の変形労働時間制」について、お伝えする予定です。 今後もKING OF TIMEをご愛顧いただけますよう邁進してまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。
2009年6月、某飲食チェーン店でアルバイトをしていた方が、その運営会社に対し、「変形労働時間制」を悪用されたとして残業代未払い分の請求を求めた訴訟がありました。 東京地裁は同社に対して残業代や付加金などの支払いを命じ、飲食店・小売業などを中心に変形労働時間制が広がる中、よく制度を理解せず安易な制度利用をすることに警鐘を鳴らした形になりました。 正しく制度を理解し、トラブルを発生させないよう、今回は変形労働時間制の正しい導入ステップ・運用の方法を解説します。 アルバイトからの未払い残業代請求!
山口 帰国前、首都引き上げの1週間前に私が派遣されていた地域の治安が不安定になってしまって。海外協力隊は安全第一なので、最後の挨拶もできないまま、すぐに首都に引き上げるようにと連絡がありました。でも、お世話になった人に挨拶もできないまま戻りたくないとJICAに相談していたら、同僚も「ミカの安全は俺達が守るから、予定日まで首都引き上げを待ってほしい」と掛け合ってくれたんです。私も同僚の家で生活するなど安全対策を徹底することを約束して、無事に予定日まで任地にいられることになりました。そのときは、こんなにも仲間として大切に思ってくれているんだと、本当に嬉しかったです。 実際に海外協力隊として活動したことで、考え方や行動などに変化はありましたか? 山口 自分の目で確かめたわけではないのに、無意識のうちに決めつけていることがたくさんあったと気づきました。アフリカは貧しいとか、現地の人は困っているはずだとか。でも、違う考えを持つ人もたくさんいて、様々な価値観を知ることが大事だとわかりました。そんなふうに、自分と違うものの考え方へのアンテナを高くしていると、視野が広がり、人生がより面白く、豊かになっていくのだと思います。 今後は医療の整っていない場所で母子の命を守りたい 日本に戻ってきて改めて感じた日本のいいところ、日本とガーナの文化の相違点はなんですか? 山口 時間通りに電車が来ることと、ゴミがひとつも落ちてない清潔さは日本の良さですね。逆に、ガーナ人は困っている人に声をかける人の良さがあります。日本で赤の他人に声かけることはあまりありませんよね。帰国してからは私も進んで困っている人に声をかけるようになりました。 現在は保健師として働いているとお聞きしました。帰国後の進路はどの様に決められたのでしょうか。 山口 せっかく日本にいては学べなかったことをたくさん学んだので、それを活かしたい。そして、多くの人にガーナの現状を伝えることが、ガーナでお世話になった人への恩返しだと思い、地元の静岡にあるJICA静岡県デスクで国際協力推進員になりました。たくさんの学校で国際協力や異文化理解について話すことができ、とても楽しかったです。ただ、自分は医療者なので、医療の面で社会貢献したいという想いが強くなってきて。ガーナでもお母さんや赤ちゃんと接することが多かったので、その命を守り、寄り添える存在である助産師になろうと大学院の受験を決めました。でも、受験勉強だけで一年間終えるのはもったいなくて。勉強をしつつも母子保健にも関われる仕事を探したところ、ぴったりの保健師という仕事を見つけたんです。 JICAでの活動も含め多くのことに挑戦されていますが、また海外でお仕事をしたいという気持ちはありますか?
青年海外協力隊は年度により派遣先や募集人数が異なります。分野も「人的資源」「保健医療」「計画行政」などに分類されています。 2-1 募集人数は1, 000名程度、看護分野は200~300名程度! 「出典 国際協力機構(JICA)」 < > 青年海外協力隊は年度計画によりますが、ここ5年間は毎年1, 000名程度の募集をしています。 保健医療の分野では派遣中は1, 334名中284名派遣されており、17%と人的資源に次ぐ多さになります。過去実績の累計でも14%近くとなり非常に多くの看護師が参加されています。看護師の派遣先や目的も明確となっているため、実績も多くなっています。 「出典 国際協力機構(JICA)」 < > 2-2 看護師の合格倍率は69%で歯科衛生士や高齢者介護よりも合格しやすい! 下記表をみてわかるように合格倍率は69%と歯科衛生士や高齢者介護に比べれば高いことがわかります。看護師の募集はコンスタントにあるため、もし不合格になったとしても毎年2回募集を行っているので、半年後に再度受験することも可能になっています。 「出典 国際協力機構(JICA)」< 3 応募方法やスケジュールに関して 青年海外協力隊の募集要項、応募方法はJICAに記載があります。 応募から選考までのスケジュール のリンクより進めることができます 。春と秋にそれぞれ募集期間があり、都度ホームページに記載がされます。2019年春の場合、2019年2月13日~4月3日が募集期限になります。その後一次選考が行われて「技術審査」「健康審査」「語学審査」が行われます。 3-1 「想いが大事!」一次選考の技術審査 技術審査では青年海外協力隊を応募する理由、ボランティア経験、帰国後の進路がまず必要になります。看護師の場合は免許証のコピーも必要となります。看護師として1章に挙げた、どのような分野で支援していきたいかが最も重要になります。ここは技術も大事ですが、とにかく想いが大事になります。 3-2 健康審査はJICA指定の健康診断書を提出して実施するだけでOK!
「看護師資格を活かして海外で働きたい」 「海外で医療に悩む人の助けになりたい」 そうした思いから、青年海外協力隊を志望する看護師は少なくありません。 看護師の国際協力について日本ではまだあまり知られていませんが、 JICA(国際協力機構)では青年海外協力隊看護師の募集もあり活躍の場は広い です。 しかし実際にどうやって海外青年協力隊として働くのか、イメージがつかない人もいるでしょう。 そこでこの記事では、 看護師が海外青年協力隊となって場合の仕事内容や求人に応募する歩法などを解説 します。 国際協力に興味のある人は、自分のキャリアを見直すためにもぜひ一度読んでみてください。 1.看護師は青年海外協力隊として求められている! 看護師の国際協力についてまだ日本では一般的ではありませんが、 医療支援が必要な国はたくさんあるため看護師のニーズは高い と言えます。 青年海外協力隊とは、開発途上国に行き、現地がさらに発展できるよう適切な支援を行う人材のことです。 募集している人材は日本語講師、技術指導、スポーツ講師、農業支援など多岐に渡ります。 その中で医療分野の支援もあり、看護師が応募することも可能です。 海外の人を助けたい、他の国にも安心な医療を提供したい、という人はぜひ青年海外協力隊として活躍してみましょう。 次は、 看護師が青年海外協力隊として働く場合の具体的な仕事内容 を解説します。 青年海外協力隊に興味はあるけれど、どんなことをするのかイメージがつかない、という人はぜひ参考にしてください。 2.青年海外協力隊としての看護師の仕事とは?
山口 現地で様々なことを学び、その国と日本を結ぶ架け橋になりたいという私の想いと、2年間という長い期間、現地の人たちと一緒に生活をし、同じ目線に立って考えることをとても大切にする海外協力隊の理念がマッチしていたからです。 ガーナへの派遣が決まったときの心境はいかがでしたか? 山口 嬉しさ半分、不安半分ですね。当時、アフリカではエボラ出血熱が流行っていたこともあって、もしものことがあったら…、と。出発日が近づくほどに不安は高まっていきましたが、いざチケットを手にしたら、これから自分が描いていた夢にチャレンジできるんだとやる気が満ち溢れてきました。 ガーナでの活動を通して気づいた大切なこと 実際、ガーナに到着していかがでしたか? 山口 派遣前に70日間の語学訓練を受け、英語をしっかり学んだのに、現地で聞こえてくる言葉は英語ではなくて…。というのも、ガーナでは80もの言語が生活言語として使われているんです。英語で話してもらっても訛りが強くて聞き取れないし、初日は言葉がわからない辛さと不安で大号泣してしまいました。 ガーナの人に言われて一番心に響いた言葉を教えて下さい。 山口 同僚のイブラヒムの言葉です。現地の職場では分からないことがたくさんあって、私がいることで逆に手間取らせたり、時間がかかってしまったり…。もっと貢献できる、力になれると思っていたのに、申し訳なさでいっぱいでした。なぜこんな私をやさしく受け入れてくれるのかと聞くと、彼は「困っている人がいれば、丁寧に教えるのは当たり前。国や宗教、文化は違うけれど、先祖を辿っていけばみんな兄弟だろ? 「人生がより面白く、豊かになっていく」元JICA海外協力隊・山口実香さんがガーナで気づいた大切なこと | ch FILES. "あなただから"じゃなくて、みんなを大事にしていくんだ」と言ってくれました。涙が出るほど嬉しかったと同時に、私には無意識にガーナ人と日本人を区別して接していた部分があったと気づかされました。 イケメンだ!今、間接的に私たちの心にも響いています。 山口 本当ですか?イブラヒムにも伝えておきます(笑)。 ガーナでは性教育も行っていたそうですね。 山口 正しい知識を伝えることは、性感染症の予防に繋がります。ガーナの子供たちは積極的に質問してくれるので、とても教え甲斐がありました。ただ、性教育への考え方や現状は日本とは違うので、現地での性教育の現状の聞き取りをしつつ、わかりやすく伝えるよう努力しました。 そんなガーナでの活動の中で、一番嬉しかった事はなんですか?
Kiriko Sasayama 更新日: 04/23 ホーム 経歴 受賞 論文 書籍等出版物 講演・口頭発表等 担当経験のある科目(授業) 所属学協会 経歴 30件 60件 90件 120件 150件 笹山 桐子 経歴リストへ メニュー マイポータル 研究ブログ 資料公開 共著者の一覧 まだ共著者が1人も登録されていません。 {{me_str}} {{st_modified}} 更新
キャリアアップ 2019. 08. 15 看護師になる方には多くの理由があります。「手に職をつけたかったから」「身内に看護師がいて勧められた」「昔から憧れの職業であった」「自分自身の入院や通院の経験でチャレンジしたい」など多岐にわたる理由があります。その中で青年海外協力隊にチャレンジするために看護師になりたいという方も中には多くおります。かく言う筆者も看護師になった理由の一つが青年海外協力隊に参加したいというものでした。 しかし、実際に看護学校に通ったり、看護実習を経てその想いが薄くなる方も少なくありません。 青年海外協力隊には毎年1000名以上の方が携わっており20%程度は保健医療分野の従事者が活躍しています。WEBなどJICAのホームページから多くの情報を収集できます。ハードルが高いと思っていた青年海外協力隊ですが2010年頃4, 000人の応募が2018年は約2, 000人と半減しています。チャレンジするなら今がチャンス、そして実際を知ることで「自分でもやれる!」「準備すれば簡単」と思える内容が詰まっています。読み終われば「説明会に行こう」あるいは「WEB説明会を視聴してみよう」という気持ちになっているでしょう。 1 青年海外協力隊で看護師が従事する仕事は? 青年海外協力隊 看護師 ブランク. 看護師として青年海外協力隊に行く場合は、ご自身の興味関心のある分野でチャレンジするとよいでしょう。2章でも述べていますが、看護師は歯科衛生士や高齢者介護に比べて合格率が高い職種になるからです。そのため、自分の興味関心や強みを活かして従事することが青年海外協力隊になるためには重要となります。まずはどのような仕事内容や要件があるか知っていきましょう。 1-1 看護師は病院だけでなく、保健センターや小学校、はたまた看護学校でも働けます! 看護師が従事するというと病院だけと思いがちです。実際は地域(保健センター、小学校など)で、看護業務の指導や住民への啓発活動なども行います。看護学校で学生に指導を行う場合もあります。 病院で、看護技術の向上や看護ケア改善のための指導や医療事故防止などを啓もうする活動や、住民への生活習慣病予防のための啓発活動、あるいは看護の専門学校で、実習を中心に学生指導も行います。 1-2 要件はただ一つ!看護師の国家資格のみ。 青年海外協力隊の看護師として活動するために必要な要件は看護師の国家資格のみです。 保健師や助産師の資格や実務経験もあると、活動範囲が広がります。地域での保健活動を希望する場合、保健師の資格がなくても 訪問看護の経験や、保健指導関連のイベント経験等があると、有利などがあります。 1-3 実務経験は派遣時点で3年以上あればOK。 青年海外協力隊の看護師として活動するために必要な実務経験年数は3年以上(派遣時点)です。より専門性が求められる要請においては5年以上の実務経験が必要です。 その他、要請内容によって、特定の疾患や部署での知識や実務経験、プライマリ・ヘルスケアや母子保健、5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾)についての体系的な知識や経験が求められる場合があります。 2 募集や実績、どのくらいなれるの?