保育園の方に入れるか否かは保育園の方の決まりによると思うのでわからないですね。 出産による受給期間延長を申請していた場合は解除する上で、ちゃんと働ける環境が整っているかというのも重要になってきます。 ですからむしろ預けることが可能なら預けてしまった方が宜しいです。 2 >虚偽の申請が不当で、虚偽無く正しく申請して受理されれば不当ではありません。 なるほど。内定していても他を探しているのなら給付対象ということなのですね。働ける環境というのも、短い期間でしたら実家に預けられると思います。 その方向で一度ハローワークに行ってみようかと思います。 ただ、保育園申請用に会社に内定書類のようなものを書いてもらうので、失業保険を受け取っていることが会社にも連絡が行くようでしたら、時期が重なりややこしい事になり会社に迷惑になるようでしたら取り下げようかと思います。 親切なご回答ありがとうございました。 お礼日時:2005/09/11 20:08 No. 2 tmya-814 回答日時: 2005/09/10 08:47 仕事が見つかっている状態で失業保険を受取るのは不当だと思います。 雇用保険を掛けていたのだからというような単純なものでは無いと思います。 以前私のパート先にものすごくあつかましい人が来ていました。その人は失業保険をもらいながら偽名(知り合いの無職の娘さんの名前を借りていた)を使って私のパート先から給与を受け取っていたのです。このことがばれたら雇っている側もなんらかの処分を受けると言っていました。何ヶ月か勤めた時、職安の方からそれとなく言われたらしく辞めて行きましたけど。 この回答へのお礼 早速の回答ありがとうございました。 >仕事が見つかっている状態で失業保険を受取るのは不当だと思います。 確かにその通りですね。 仕事を始めるのは半年以上先なのですが、仕事先が見つかっていないわけではないですもんね。 仕事先にも迷惑がかかるかもなので失業保険に関しては見直したいと思います。 お礼日時:2005/09/10 10:44 No.
もも ちょうど今、行き始めたところです! わたしも保育園決まってませんが、手続きしましたよ(*´∀`) 通う日は決められます!4週に一回、同じ曜日です! 失業後ハローワークでもらえる手当・就活と保育園利用の話【知らないと損】 - ハハコログ. 10月26日 モコ 自分も保育園決まってないけど、決まるまでは義母が見てくれると言ってOKでました٩(๑^o^๑)۶ 最初の認定日までに2回、失業手当についての講習があります(´・ω・`) その時は大人数でスクリーンで失業手当の動画をみたり、説明聞いたりするので子供は連れていけません(´・ω・`) って言っても2回目の講習に連れて行って、途中で抜けて1人でDVDプレイヤーで見ましたが…( ´༎ຶㅂ༎ຶ`) 一回目の認定日はこの2回の講習で活動扱いになり手当がおります٩(๑^o^๑)۶ 2回目の認定日からは最低でも2回面接するなり、ハロワのパソコンで求人情報をみるなりの活動をして、スタンプを貰わないといけないです(´・ω・`) 妊娠をきに辞めざる得ない環境にいた。って感じの退職理由なら、自己都合みたいに三ヶ月の待機期間←この間は振り込まれません。 はなく、認定日から1週間後に振り込まれます٩(๑^o^๑)۶ 働く気ないけど、とりあえず貰えるの貰おう!って感じで就活して失業手当をもらった場合←それがバレた?発覚したら、貰った手当の倍返さないと行けなくなるのでご注意を(´・ω・`) ななママ 義母も実家も遠いので難しいですかね(*_*) 講習とかがあるんですね! その時は旦那が休みの日に任せるしかないかなぁ。 パソコンで求人情報見るのも子供がぐずったら中止してまた落ち着いたら探してとかになりますかね(*_*) そうなんですね〜 待機期間とかある場合もあるんですね! バリバリ働く気なんですが、保育園も多そうで決まらなかったらどうなるんだろうとか心配になっちゃいます(>_<) そらのすけ ちょうど、去年の今の時期にハローワークに行き手続きしました。保育園の申し込みは求職中で提出しました。それから、講習などがあり、待機期間があり、年が明けてから1. 2. 3月のそれぞれ認定日に支給されました。仕事は4月採用の仕事を探していたので、年明けに内定。内定してからも、ハローワークには最低2回は通い、タイミングも合い、満額受給できました。 保育園は仕事が決まった時点で役所には伝え、申し込み申請を変更しました。ただ、1回目の締め切りは過ぎていたので、決まるまでハラハラでした( ̄▽ ̄) マザーズハローワークなどもあるので、子連れで行けるかなぁと思いますよ^_^ 講習と認定日は日にちが決まってて、認定日だけ決められた日に来れなかったら次の認定日まで待たないといけないです(´・ω・`) ななママさん 10月27日
ハローワークを利用する(就職相談・職業訓練) インターネットで転職サイトを利用する ツテ・コネを最大限に活用する 失業前に就職先が決まっていない場合は、保育園を継続して利用するためにも、退園期限までに再就職先を決める必要があります。 年齢や家庭環境にもよりますが、就職先を探すのはかなり厳しいと考えておきましょう。 ハローワークの就業相談・転職サイトの利用を早い段階で始めておくことが就活成功のカギです。 求人数が圧倒的に多く、未公開求人も持っている「 リクナビNEXT 」は情報収集のために登録しておいて損はないでしょう。 職務経歴や希望条件を登録しておくことで、企業側からのアプローチを受けることもできますよ。 ハローワークの就職相談だけでなく、再就職につながるものは1つでも多く利用しましょう。 就職活動で悩んだ時や履歴書作成に悩んだら「 リクナビNEXT 」の無料適性診断はオススメです。 自分自身の強みを武器にした書類選考資料の作成や、面接のアピールポイントに活用しましょう。 アラフォー子育てママが転職時に外せない条件3つ 2.ハローワークを利用した就職活動でもらえるお金 ハローワークを利用して就職活動を行う場合には、条件によって様々な手当てが支給されることがあります。 注意点は、 このお金は申請することでもらえる手当です ので、知らずにいたら本当に損します!
失業保険をもらう資格があるのに、なぜ失業保険がもらえないのか? その理由は、 失業保険は、失業後に即日受給されるわけではない からです。 失業申込から所要手続き日数 【1】 ハローワークへ求職申込 / 離職票提出 ・・・離職票・求職票等、必要書類を提出の上、受給資格者であることの確認を受ける(受給資格決定日) 【2】就職準備講習会 ・・・ハローワークの利用案内や就職活動の方法や準備の進め方、応募書類の作成や面接のポイント等について説明。(初日から1~2週間後の指定された日) 【3】雇用保険説明会 ・・・雇用保険の仕組みや不正受給等についての説明が行われ、受給資格者証、失業認定申告書等を受け取る(初日から2~3週間後の指定された日) 【4】最初の失業認定日 ・・・受給資格者証、失業認定申告書を提出。 ( 初日から約一か月後 ) 最初の失業認定日の後に、失業保険(基本手当)は支払われます。 スケージュールから見てわかるように、早くて申し込みから 1か月後 です。 ➡ハローワークの初日からのスケジュール確認(体験談)についてはコチラ しかし、初日~1カ月後に失業保険(基本手当)を受け取れるのは、 会社都合(倒産・解雇)で退職した人のみ です。 自己都合で退職した場合は、 3か月は基本手当が給付されない という、制限がある為です。 自己都合退職には給付制限があるため、再就職までの保育園猶予期間には、間に合いません! 自己都合の退職場合、 3か月の給付制限 というもの があります。 給付制限とは、失業認定日(手続きなし)後も、求職・職業相談行い、最初の失業認定日より約3か月後に、就職が決まっていない場合に、 初めて基本手当が受給 できるというものです。 そう、 自己都合の場合 は3か月の給付制限という制限により、 失業保険(基本手当)を受け取るのに3か月以上かかる ということです。 退職後~再就職までの保育園退園までの猶予期間は長くとも3か月 退職後に求職・保育園継続を希望している場合、保育園の退園までに、どの程度猶予期間があるか知っていますか? 退園までの猶予期間は、 自治体により異なりますが、 短い自治体で 1か月、 長い自治体でも 3か月 です。 自己都合による退職で、ハローワークへ求職申込を行い、求職活動をした場合、退園までの 猶予期間内に失業保険(基本手当)を受け取ることは、理論上 不可能 なのです。 再就職が出なかった場合、保育の必要がなくなりますので、もちろん 保育園は退園 になります。 自己都合で退職し、就職活動を行うも再就職ができなかった場合、3か月の給付制限後に失業保険(基本手当)の受け取りはできますが、 保育園は確実に退園 になってしまう、ということです。 あわせて読みたい 退職したら保育園は退園?退園までの猶予と保育課へ確認すべき条件はこれ!
質問日時: 2005/09/10 08:02 回答数: 5 件 現在3歳の子どもを育児中の主婦です。 来年4月から子どもの保育園入園と同時に職場復帰しようと思っています。 職場は以前働いていた小さい事務所で出産と同時に退職したのですが、社長の好意でパートで再就職できそうです。 ただ、うっかりしていて失業保険をもらうのを延ばしのばしにしてしまっていて、今から手続きしようと思っています。 延長手続きはとっているので期間内ですが、失業保険の申請は現在就職先が決まっていないのが条件ですよね。 保育園の願書受付10月・面接が11月にあるのですが、保育園には来年4月からの再就職が決定している旨会社に証書を作ってもらって申請する予定です。 失業保険をもらっていると、就職先が決まっていないとみなされ、保育園に入れないのでは・・・と心配です。 逆に保育園の申し込みをした段階で、失業保険が受給されなくなるなんてことはありますか? もし、お詳しい方がいらっしゃったらぜひ宜しくお願いいたします。 No.
ハローワークで失業保険の 働く気がない人を判断するのは 職業相談のコーナーですか?相談でこの人 話聞いてると働く気がないわ 失業保険の働く気がないに該当し、 失業保険を停止させる権限を使うなど なら職業相談に行かなければいいだけですし ハローワーク以外での応募でもいい 雇用保険のしおりに 働く気がない人は失業保険の停止は どこでいつ判断されるのでしょうか?
外車購入と日本車購入の違い 輸入車を買うとき気をつけること カーナビ、新車購入時につけたら得?純正?それとも社外?お勧めメーカー どこで新車購入するのが1番いい? 正規ディーラー?サブディーラー? 上手に新車を値引きする方法・裏技!こうすれば初心者、女性でも確実に成功 審査が通りやすい新車購入時のローン ディーラー?銀行?低金利お勧めローン 当サイトの人気ページBEST3!
「希望の給与額は?」 面接に臨む前に、応募した職種や、あなたの経験値に対する業界の標準的な給与額を調べておこう。事前に調査しておくことで、説得力のある回答や交渉を有利に進めることが可能になるだろう。給与に関する詳細は、ヘイズアジア給与ガイドを参照にしていただきたい。 7. 「他にも面接を進めている企業はありますか?」 こうした質問の背景にはさまざまな理由がある。「面接攻略ガイド」によると、この質問をされた時には、応募した仕事に対する関心をアピールすることが最善の方法だが、他社から面接のオファーを受けている場合には、正直にこれを伝えよう。ただし、応募した企業の数や企業名に言及することは避けていただきたい。 ヘイズジャパンのマネージングディレクター、グラント・トレンズ氏は、次のように語っている。 「昨年新型コロナウィルスの蔓延で大打撃を被った企業は、現在は回復基調に戻りつつあり、新規採用も増加しています。上手く成長軌道に乗った業界もありますし、デジタル技術の急速な普及で求人市場には大きな変化が起こりつつあります。面接で他の求職者に差をつけることができれば、チャンスを手にする可能性は格段に高まるでしょう。」 出典元:ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社 構成/こじへい
知識やスキルを明確に判断できる 中途採用の最大のメリットは、これまでの実務経験を確認できる点です。 中途採用では、企業は求職者に対して「履歴書」や「職務経歴書」の提出を求めます。そのため、どれほど活躍してくれるか未知数である新卒と比べて、どれほどの実力を持つ人材なのか、容易に判断することができます。 2. 短期間で効率良く人材を確保できる 新卒採用のプロセスは、就活解禁から採用まで約1年と長期にわたりますが、中途採用は募集から採用決定まで、早ければ1ヵ月で完了します。求めている人材を短期間で効率良く探すことができるのも、中途採用のメリットです。 3. 研修にかかる時間やコストを抑えることができる 企業によりますが、新卒で採用した人材には、まずビジネスマナーや業界知識、ノウハウなどを一から教える必要があるので、3ヵ月から1年程度の教育期間が必要です。 一方、他社で経験を積んできた中途採用者の場合、社会人としての一定のマナーや常識などを備えているため、新卒採用と比べて、教育に時間やコストをかけずに済みます。 4. 今まで培われてきた知識やノウハウを活用できる 同業他社で活躍していた人材を確保できれば、前職で培った知識やノウハウを自社で活用できる他、本人の人脈を活かした新たなビジネスチャンスが得られる可能性もあります。 また、異業種からの転職者は、斬新な発想を活かして、前例のないビジネスモデルで売上に貢献してくれる可能性があるでしょう。 5. 新卒者の補完ができる 人材不足が続く日本では、予定していた人数の新卒を採用できないという場合もあります。そんなときに中途採用を行えば、不足した人員を補完することが可能です。 6. 即戦力を獲得できる 新たな顧客層の開拓や企業ブランドの変革を求めて新規事業を立ち上げる際、専門的な知識・技術を持つ人員が社内にいないことがあります。 そんなとき、新規事業に関する知識や経験、資格などを持つ人材がいれば、活躍してくれることが見込めるでしょう。中途採用を行うことで、新規事業の立ち上げで即戦力となる人材を確保することができます。 7. 企業競争力を高めることができる 「顧客ニーズへの対応」や「既存商品の付加価値向上」など、事業の拡大に向けて強化すべきものに、人材を挙げる企業は少なくありません。 相応の経験や知識、スキルを備えた中途採用者の活躍によって、日々激しく変化するビジネスシーンに素早く対応し、会社の成長スピードを加速させることができます。 特に、中小企業やベンチャー企業は、事業を成長・拡大させるための有効な手段として、中途採用をメインとした採用活動を行う傾向があります。 企業にとっての中途採用のデメリット 中途採用では、特定のスキルや経験を持った即戦力となる人材を獲得できるというメリットがある一方で、デメリットもあります。これらのメリットとデメリットを勘案した上で、企業は中途採用を行うかどうかを判断することになります。 1.