2週間前で科目Ⅳで焦る 試験まで2週間となり、放置していた科目Ⅰと科目Ⅳに着手。 科目Ⅰ の法令はお決まり問題をとれば50%、残りの教養・一般常識問題で半分とれそう。なので 定番問題だけ5年分やり込み ました。注意点としては 法令も同じような問題はでますが、同じ問題は出ません。なので単なる過去問の丸暗記では落ちます 。過去問で使われている文面のうち、ここ穴抜かれそうだなって思う部分もしっかり頭に入れておきましょう。例えば主語が「国」なのか「都道府県知事」なのか、など 出題問題文で問題になっていない部分も問われることを想像しながら過去問に取り組めば合格点は十分とれます 。 科目Ⅳは意外と覚えることが多く 、焦り始めました。科目Ⅳだけ来年…という誘惑にも幾度となく駆られました。 軽々しく受かりそうと上司に言ってしまった手前、諦めることもできず 苦難の日々を過ごすことに。試験1週間前にもう1日年休をとり、科目Ⅳを詰め込む傍ら、以前覚えたところを復習という猛勉強を繰り返しました。 4-6. 前日の宿泊先で最後の詰め込み 試験会場が遠く、前泊での試験に。ここで妻の目がないことを良いことに最後の追い込みです。得意の科目Ⅳはもはや試験前の休憩時間に確認すると決め込み、科目Ⅰ、Ⅳの過去問5年分と要注意リストを無限ループ。休憩に科目Ⅱの概念理解の再確認をしてました。 こうした受験勉強に終わりはありませんが、年に1回しかない貴重な機会です。 最後まであきらめずに足掻きましょう 。スマートに落ちるより、泥臭くても受かる方がいいに決まってます。 5. バカなりに理解したエネルギー管理士 熱 勉強方法 - バカなりに理解したエネルギー管理士 熱の解説. 体験記③:エネ管当日の受験から自己採点まで 5-1. 暑すぎる屋外と寒すぎる受験会場 試験会場は東大駒場キャンパス。約10年ぶりくらいでしょうか。机が狭くて途中退室しにくい部屋でした。熱力学の期末試験を受けたのもこの部屋でした。 そんなことより外は灼熱地獄なのに、 試験会場内はエアコンが効きすぎて寒かった です。筆者は男性ですが、スーツケースから前日の電車移動で来ていたカーディガンを取り出してしのぎました。 寒くても対応できるようにカーディガン1枚は持っておきましょう 。 おかげっで試験ではハプニングもなく、ほぼ実力は発揮できました。強いて言えば科目Ⅳの選択問題で、勉強した分野の問題が解らず、無勉分野の問題を解かざるを得なくなったことくらいでした。 5-2.
私も 、科目2に関しては、自己採点でギリギリ60%でした。 なので諦めずにこの復習法で合格を目指しましょう。
教えて!しごとの先生とは 専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。 Yahoo! 知恵袋 のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。 質問や回答、投票、違反報告は Yahoo! 知恵袋 で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 エネルギー管理士(電気分野)は過去問を解くだけでいけますか? 電験三種を取得しています 補足 皆さんはどのような勉強法で所得しましたか? 質問日 2013/09/22 解決日 2013/09/28 回答数 1 閲覧数 1438 お礼 250 共感した 0 人それぞれなので、何とも言えません。 回答日 2013/09/22 共感した 0
サラリーマン生活では資格取得も一つの仕事です。製造業等で出番の多い資格のうち、比較的難易度が高めの「エネルギー管理士」を取りました。 自己中心的かつ不純な動機で2018年に受験志願し、節約魂で合格を勝ち取りました。今となっては資格自体はどうでもよいのですが、自らの人的資本増強に役立ったように感じます。 例年5月中旬~6月上旬頃に受験申し込みがあり、時期が近くなってきて思い出したので紹介します。 1. エネルギー管理士とは 1-1. 免状保有者だけができる業務 省エネのためにエネルギーを管理する職務 を行う人のことを言います。通称「エネ管」。「エネルギーの使用の合理化等に関する法律」(通称「省エネ法」、昭和54年制定)で定められています。経済産業省から発行される「エネルギー管理士免状」を持った人のみ携わることが出来ます。 今となってはコストダウンで、どの企業も一生懸命省エネに取り組んでいます。 官僚の天下り先維持のための下らない資格に成り下がっているのが実情かも しれませんね。 1-2. 定められた事業所には1~4人選任必要 特定業種の事業者は 規模に応じて各事業所毎に1~4人のエネルギー管理士を選任する必要 があります。ここでいう特定業種とは製造業、鉱業、電気供給業、ガス供給業、熱供給業の5業種を指します ある程度の大きさの事業所だと法律上選任しなければいけません。業種によっては会社で取得させられることの多い資格でしょう。 1-3. 必要に迫られて取得する資格 そこそこ難しい 資格ですが、 持っていたら就職や転職に有利とまでは言えません 。企業内で必要に迫られて受験させられる資格です。特に大規模な事業所では優秀な人も多いので、社員に勉強させて取得させます。 弁理士のようにドヤ顔できる程の威力はありません。就職で有利じゃないかと思って学生時代に一生懸命勉強して取るような資格ではないです。優秀な人が集まりにくい業界や企業規模では、他の資格と組み合わせてニーズはあるかもしれません。 2. エネルギー管理士試験(電気)の勉強方法について | 電験3種「理論」最速合格. エネルギー管理士試験 2-1. 受験資格なし、免状交付には実務経験必要 受験資格はなく誰でも受験できます。試験合格後の免状交付には実務経験が求められますが、エネルギーに関する業務経験1年以上なのでハードルは高くありません。受験・合格後に実務経験を積んで免状を交付することもできます。 僕の場合、素材メーカーでの電力消費の多い製造工程の消費電力低減という内容で実務経験として認められました。単なるコストダウンなので、 製造業勤務なら実務経験として認められると考えて良い でしょう。 2-2.
っと、ムズイ。。。難しすぎる。。。 逆に参考書簡単すぎたんじゃ。。。 ここに来て大誤算。
参考書と過去問の難易度が大きく異なっていたとは。。。 慌ててもっと濃度の濃い参考書を再チョイス。 こちらの本は、全体がとても分かりやすくまとまっているので、おススメです。 実際に、試験場でもこの本をもって勉強している人がとても多かったです。 ※ 試験内容すべてを網羅していないため、過去問対策はお忘れなく! そこから大慌てで過去問を解く日々に追われます。 読みをはき違えたこともあり、5月からは基本的に土日で6時間確保することにしていました。
ここで目標にしていたことは、 「 過去問12年分をすべて8割解けること。 」 これでなんとかなるでしょと考えていました。 しかし、想定よりも出題範囲が広くて大苦戦。 そこで急遽7月から残り一カ月はラストスパートで平日毎朝1時間勉強時間を確保しました。
試験前日までここまでざっくり164時間! なんと非効率な勉強でしょうか。ですが、 なんとか科目3「燃料と燃焼」以外は8割キープ! 科目3は一般的に簡単と言われていいたので大丈夫でしょ!と軽く考えていました。
試験当日、開催日8月頭。暑いです。なぜこの時期に開催するのでしょうか!? エネルギー管理士(熱・電気) その68. あと試験長いですね。 朝9時~18時頃までなので恐ろしく長いです。最後の「燃料と燃焼」にはもうヘトヘトに。。。
そして結果は、
科目3 不合格・・・!!! 科目3を完全に見くびったと大反省。 科目3は簡単!ってのは嘘ですよ!むしろ傾向的に難化しているので要注意です。 私みたいになるので気を付けてください
エネルギー管理士といえば、設備系の資格の中では難関資格に分類される資格ですが、エネルギーを管理するというカッコいい名称のためみんなの憧れの資格です。 「俺の仕事?
今年もやってまいりました。 例年暑い8月に行われるエネルギー管理士試験。 この試験に受かるための超効率的勉強法とは何か? それは、 各科目ごとに得点源となる問題が必ずあります。 その問題を理解して確実に取ることで合格ラインに到達できる勉強法です。 この記事では、 各科目ごとに得点源となる問題がありますので、 具体的にご紹介していきます。 田中 サクッと動画で見たい方はこちらをどうぞ! その前に!! 「エネルギー管理士の合格率や難易度も気になるよぉ~」 って方はこちらの記事もおすすめです。 (関連記事)エネルギー管理士熱分野!合格者が教える!過去問から学ぶ超効率的勉強法とは? まずはその問題と答え方を、ひたすらインプットしてください。 インプットの方法やアウトプットの方法など具体的な勉強法については、こちらの記事をご覧ください。 (関連記事)エネルギー管理士!過去問暗記だけで合格できるたった1つの方法とは? もちろん得点源にならない問題に対しての対策もご紹介いたしますね! その際に、私が活用したおすすめ参考書もご紹介いたします。 是非参考にして頂ければと思います。 科目1 エネルギー総合管理及び法規の得点源となる問題は? 私が過去問を、研究した結果、それは2つありました。 1つ目は問題1の法令の問題です。 この問題は、得点源なので確実に100%得点を取ることを目指しましょう。 なぜ得点源なのか? 例年同じ問題が過去問から出題されてます。 計算問題もありますが、例年同じような問題なので、得点を稼ぐチャンスです。 過去8年間をさかのぼっても、出題率100%の問題もあります。 なので、インプットに関しては私の場合、 過去問5週で大丈夫でした。 2つ目は、問題3のエネルギー管理技術の基礎です。 この問題に関しても、得点源です。 なぜ得点源なのか? ここに関しては、「工場事業所を判断基準」という項目が、 必ず毎年虫食いで出てきます。 なので、まずここ押さえましょう 。 しかし、2018年や2017年の出題を見ますと、虫食いではなく「工場事業所を判断基準」ちゃんと理解しているかどうか、試される問題が出ていてできてます。 とはいえ、得点源であること変りませんので、しっかりと取っていきましょう。 それと、問題3のエネルギー管理技術の基礎の最大の特徴は、 計算問題が半分以上出るところです。 計算が苦手だなー って思う人もいると思いますが、安心してください。 公式さえ覚えちゃえば簡単に回答できる計算問題もあります。 なのでまずは、簡単な問題から攻略しましょう。 科目1で得点源になりずらい問題とその対策 それは 問題2のエネルギー情勢・政策、エネルギー概論 です。 なぜか?
3. 「労基署」は逮捕、送検できる 労働基準監督署とは、労働基準監督官の所属する組織であって、「労働基準法」「最低賃金法」など、労働者の最低限度の労働条件を守る重要な法律について、法律違反がないかどうか会社をチェックし、労働法違反のブラック企業を監督するための期間です。 労基署には、立入検査(臨検)をしたり、是正勧告を出したり、指導票を交付したりする権限がありますが、これらの監督権限の中でも、最も強力であり、重要なのが、逮捕、送検する権限です。 この権限は、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法といった、特に重要な労働法で労働基準監督官に与えられたもので、警察官(司法警察員)と同等の権限であるとされています。 労働基準法102条 労働基準監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法 に規定する司法警察官の職務を行う。 最低賃金法33条 労働基準監督官は、この法律の規定に違反する罪について、刑事訴訟法の規定による司法警察員の職務を行う。 また、同様に、立入検査や、資料提出などの規定に違反した会社に対しても、「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」の制裁(ペナルティ)を科すことができます。 「労基署」のイチオシ解説はコチラ! 4. 労働問題の責任を、取締役（社長・役員）に追及できる？ - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 逮捕・送検は違反が悪質な場合に限られる とはいえ、逮捕、送検だけが労働基準監督署、労働基準監督官の役割ではありません。むしろ、会社を訪問して立入検査をしたり、帳簿を確認するなどして違反を発見し、指導をすることもまた、労基署の重要な役割です。 労働基準監督官は、定期監督や、労働者からの申告を受けての申告監督の機会に、帳簿提出を命じるなどして労働法違反を発見し、「是正勧告」、「改善指導」、「使用停止命令」などを会社に対して命じます。 これに対して、会社が労働法違反を是正し、今後同様の違反を繰り返さなければ、これ以上の制裁(ペナルティ)は加えられずに終了するのが通常です。 しかし、是正、改善が全くされない場合や、再監督をしたときに同様の労働法違反が継続していたときには、労働法違反が重大かつ悪質とみられ、逮捕、送検を行うことがあります。 5. 残業代でも摘発例あり 残業代もまた、基本給ほどではないにせよ、労働者の生活にとって、非常に重要な糧となる権利です。 更には、残業代は、長時間労働の抑制という効果もあるため、サービス残業が長時間に及ぶのに残業代が支払われないとなれば、過労死、過労自殺など、労働者の心身に大きなダメージを与えるおそれがあります。 そのため、残業代未払いでも、会社やその取締役(役員、社長など)が、逮捕、送検されるケースが、多く報道されています。 6.
参考 なお、労働問題における「刑事責任」は、労働問題の被害者となった労働者自身が直接追及することはできません。 刑事罰などが定められた労働法に違反した会社、「取締役(社長、役員など)」に対して刑事責任を追及する場合には、労基署(労働基準監督署)に刑事告訴します。 労基署が動かない原因と対処法は、コチラをご覧下さい。 2. 1. 「両罰規定」とは? 労働基準法違反 社長. 労働基準法や労働安全衛生法、最低賃金法など、労働者の最低限の労働条件を定める法律ほど、刑事罰が定められていることを解説しました。というのも、最低限度の条件の違反は、絶対にあってはならず、刑事罰によって抑止するべきだからです。 そして、例えば労働基準法の刑事罰の対象は、「使用者」とされており、この「使用者」は、必ずしも「会社」だけではなく、「取締役(社長、役員)」も含まれるものと考えられます。 労働基準法10条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 これは、会社に労働基準法違反があったとき、その経営者や役員は、その労働法違反を是正することができる立場にあり、刑事罰によって法違反を抑止するのに、刑事責任を与える対象としておくべきであるからです。 そして、次の通り、会社に対して罰金刑を科す場合には、「取締役(社長、役員など)」に対しても罰金刑を科すことができることが明記されています。これを、専門用語で「両罰規定」といいます。 労働基準法121条1項 この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をした代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。 2. 2.
現代社会では、もはやありえないことかもしれませんが(願望)、暴力や金銭的な圧力、例えば借金を背負わせることで本人の意思に反して無理やりに働かせるなど、奴隷のような労働を強いた場合、労働基準法では最も罪... 続きを見る - 労働基準法
残業代・給与の未払いで、社長を逮捕してもらうことができる? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 残業代 賃金や残業代の未払いがあったとき、労働者としては、「未払い分の金額を支払ってほしい。」と言う請求は当然ですが、それ以上に、「経営者に制裁を食らってほしい。」という希望を抱く方も少なくないことでしょう。 パワハラの横行するブラック企業で、長時間労働を強要されたあげくに、支払われるべき適切な残業代すら支払われないとすれば、「逮捕されてしまえばよいのに。」という法律相談も、よく理解できます。 労働基準法は、労働者の最低限度の生活を守るためのものであり、その違反に対しては、逮捕、起訴、刑事処罰を含めた、厳しい制裁(ペナルティ)が定められています。 今回は、残業代の未払いがあったときに、会社の社長を逮捕してもらうことが可能なのかについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ! 1. 労働基準法を守れない経営者は私は無能ですとアピールしているも同然 | 父ちゃんの雑記帳. 給与未払いで書類送検されたケース 残業代の未払いを含めた、「給与未払」は、労働問題の中でも、特に逮捕、送検といった制裁(ペナルティ)が科されやすい部類の違反行為であるといえます。 というのも、雇用契約(労働契約)の本質は、「労働」と「賃金」であり、雇用契約の最も基本的な要素を欠くこととなる給与未払い問題の場合、厳しい制裁(ペナルティ)を科してでも、会社に守ってもらわなければならないからです。 特に、基本給の未払いは、労働者の最低限度の生活保障までをも危うくするものであって、「健康で文化的な最低限度の生活」を保障する憲法の趣旨をも損なうものです。 そのため、給与未払い、残業代未払い、36協定違反といった労働基準法違反の場合、逮捕、書類送検されるケースが多くあります。この際、会社だけでなく、社長、役員なども書類送検されることもあります。 2. 最低賃金法違反で刑事罰! 「最低賃金法」とは、その名のとおり、賃金の最低限度を定める法律をいいます。労働者の最低限度の労働条件を定めるもので、労基法、労安衛法と並んで非常に重要であり、刑事罰がつく労働法の代表例です。 最低賃金法で定められる最低賃金には、都道府県ごとに定められている「地域別最低賃金」と、業種ごとに定められている「特定最低賃金」があり、いずれか高い方を最低賃金とし、それ以上の賃金を支給しなければならないこととされています。 最低賃金法4条(最低賃金の効力) 使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。 そして、最低賃金法に違反した低賃金に対して、法律は「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」という刑事罰の制裁を科すことと定めています。 したがって、最低賃金法に違反するほど低い給与でこき使われている労働者の方は、ブラック企業に対して、労働基準監督署に対して申告することができます。労基署へ申告したことによって不利益な取り扱いはできませんので、安心して申告することが可能です。 「最低賃金法」のイチオシ解説はコチラ!
◎パワハラとセクハラの基礎知識 「業務の適正な範囲」を超えればパワハラ/パワハラにあたる6つの行為/セクハラを判定する3つの条件/どこからどこまでがセクハラなのか ◎パワハラとセクハラはなぜ有害なのか 会社は社員を守る義務がある/パワハラ・セクハラで会社はどんな損害を受けるか/幹部が問われる罪と罰 ◎社内のパワハラ・セクハラを撲滅するには パワハラを防ぐための5つの措置/パワハラ防止の社内体制のつくり方/セクハラを防ぐための4つの措置/実際にパワハラ、セクハラが発生したら/パワハラ・セクハラを防ぐ11のチェック 第5章・・・就業規則を会社の守護神にするために ◎なぜ就業規則を準備すべきなのか 就業規則と契約・法令・労働協約との関係/就業規則はなぜ必要か?/就業規則に記載すべきこととは?/就業規則は常に社員が見られる場所に/就業規則の変更で社員が不利益になるときは ◎採用や異動のトラブルを避けるためには? 雇用形態に応じて採用基準を明確に/必要書類は具体的に規定しておく/採用内定の取り消しは簡単ではない/配転・出向によるトラブルを回避するには ◎労働時間や休日はどのように規定するか 始業・終業時刻を明確に/時間外労働や休日出勤を可能にするには?/事前許可制でムダな残業代をカット!/法定休日は明らかにしない ◎お金に関することはどのように規定するか 欠勤社員の賃金は控除できる?/手当についてはどう規定するか ◎休職はどのように定めればいいのか うつの社員には休職制度で対処する/治る見込みのない社員は休職の対象外/どの状態を「治癒」と考えるか/治癒したら診断書を提出させる/休職を繰り返されないために/休職期間中の取り扱いはどうなる? ◎最大の武器 ―― 懲戒・解雇の定め方 6種類の懲戒処分/懲戒事由は処分ごとに区別しない/どんな行為が懲戒処分にあたるのか/自宅待機という措置もある/無条件に行使できない普通解雇 第6章・・・社員との間でトラブルが起きたら ◎労使トラブルを解決する制度〜個別労働紛争解決制度 「個別労働紛争解決制度」とは/紛争当事者による自主的解決/都道府県労働局長による情報の提供・相談/都道府県労働局長による助言・指導/紛争調整委員会によるあっせん ◎労使トラブルを解決する制度〜労働審判 労働審判とはどんな制度か/労働審判の対象となるのは?/労働審判のプロセス〜第1回期日までの準備/労働審判のプロセス〜第1回期日/労働審判のプロセス〜第2回期日〜第3回期日/労働審判はどのように決着するか?
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