はじめに 本書の読み方 第1章 なぜ、今1on1ミーティングで 人も会社も変わるのか 組織で行われているコミュニケーションとは 結果を出すための「情報交換」をしているだけ 個人に焦点を当てた「対話」が継続的な結果をもたらす 「不機嫌な職場」はまだまだ存在する なぜ、今1on1ミーティングが必要なのか? 「会社起点」で考えられる時代は終わり、 「個人起点」で考えられない会社は選ばれない 1on1ミーティングが行われていない6つの理由… ……etc 第2章 1on1ミーティングで何を話すのか ―― 部下と信頼を構築するために 「1on1実践マップ」で全体像をつかむ マネジャー自己診断テスト 1プライベート相互理解 プライベート相互理解とは? あなたは部下のことを仕事以外でどれほど知っているでしょうか? シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング― | 日本最大級のオーディオブック配信サービス audiobook.jp. 部下をオープンにさせるための「自己開示」法 「4つのレベルの雑談」で意図した雑談をする どう「自然に」話を切り出すか? 「100%受け入れられている」と感じてもらう雰囲気のつくり方 2心身の健康チェック … ……etc 第3章 1on1ミーティングで何を話すのか ―― 部下の成長を支援するために 成長支援ステージ 4業務・組織課題の改善 質問例と質問の意図 「お前はわかってないな」から「私に教えてくれないか」へ 5目標設定/評価 目標設定も評価も本質は育成 納得感を高めるための「MGC目標作成法」とは? 評価制度は「理解する」のではなく「活用する」もの 評価前のマネジャーのチェック事項 グローバル企業では、1on1ミーティングで年次評課を続々と廃止! … ……etc 第4章 1on1ミーティングを始めてみよう 最初のスケジューリングですべてが決まる はじめは大事なお客様とのアポイントのように丁寧に 1on1ミーティング実施案内のサンプル 1 部下の合意を取る 2 マネジャーが自らスケジューリングする 1on1を「定例」ではなく「イベント」として捉える … ……etc 月30分の対話で社員が自分から動く、やる気が続く、いきなり辞めない。業績が伸びている会社では、既に当たり前。「働きがいのある会社」3年連続1位の会社で実証した著者のノウハウを公開!
河内 : 世古さん、本日はよろしくお願いします。早速ですが、世の中の企業は1on1に対してどんな関心や期待を持っているのかお伺いしたいと思います。昨年、1on1の著書を出版されて、世古さんのもとにはどのような声が届いていますか? 世古 : 実はみなさん、 1on1が必要であるということは直感的に分かっている ようですね。ただ、実行に移すところで、どう進めていったらよいのか分からない方が多いようです。企業の人事担当者からは、「これから1on1を始めるために何が必要か?」についてアドバイスを求められることが多いですね。 河内 : ここ1、2年で1on1という言葉が急速に広まったと思いますし、「やったほうがいい」と、多くの方が同意しますよね。それなのに どうして1on1を推進できずにいるのでしょうか。 世古 : 実は 社会の流れが、1on1とは真逆の発想で進んでいるんです。 働き方改革のために業務時間の短縮や生産性向上が実施され、それに伴って、 社員同士のコミュニケーション量はどんどん減少 している。だからこそ、人事は1on1の必要性を感じています。しかし、説得力をもって1on1を会社側に提案できない。その意義を求めて、私に相談がくることが多いですね。 河内 : 問い合わせが多い企業の特徴などはありますか? 【読んだ本】 シリコンバレー式 最強の育て方／世古詞一｜クリタトオル｜note. 世古 : 最近は特に、誰もが名前を知っているような 超大手企業の人事担当者からも、相談を受けるようになりました。 マネジメント層向けに「人事からのクリスマスプレゼント」として私の著書を1000冊以上ご購入いただいたこともありました(笑)。 ▲世古さんの著書『シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1 on1ミーティング―』 河内 : 大手の企業様がそれくらい力を込めて取り組もうとされているんですね。世古さんは人事だけでなく、現場のマネジメント層と関わる機会も多いと思いますが、そこではどんな声が聞かれますか? 世古 : 部下の考えや本音を掴めていないと悩んでいる上司の方が多くいますね。 最近は、仕事終わりに部下と飲みに行くことも少なくなっていますから、人事以上に、 部下とのコミュニケーション量の少なさに危機感を持っています。 ある企業の部長さんは、「部下を飲みに誘っても、当日だと何だかんだと言って絶対に断られる。 クライアントよりアポ取りが難しい」って、嘆いていましたよ(笑)。 河内 : 確かに部下との関わり方はひと昔前とは大きく変わってきている印象があります。それは、やはり部下(若い世代)の意識が変化しているということでしょうか。 世古 : 今の20代は明確に意識が違いますよね。 「何で上司と飲み会に行かなくちゃいけないの?」という感覚を持っている方がスタンダードだと思います。自分の時間を大切にして、ペースを崩されるのを嫌っているようですね。 「対処療法」ではなく、先手のマネジメントを 河内 : 最近でこそ1on1という言葉が浸透しつつありますが、世古さんはいつから1on1に着目していたんですか?
Posted by ブクログ 2021年07月22日 やり方よりもあり方という巻末のまとめにとても共感できた スキルを身につける動機が、部下のために貴重な時間にしたいと思う気持ちであれば、自然と相互理解は進むのではないかと感じた 自分も上司にこんな風に関わってもらいたかったなと思う 1on1という言葉だけが先行して、コミュニケーションすらままなら... 続きを読む ない上司がまともに面談も出来てない中では、まずスキルを身につけることも大事なんだと思う 少なくとも自分は部下の成長に寄り添える上司になりたい 持 このレビューは参考になりましたか? 2020年12月22日 この1年間、毎月の1 on 1に取り組んでいたところだった為、大変参考になった。 関係作りの為の質問集、チェックシートの事前作成、いかに部下をのせる工夫(How)に力を入れるか等。これまで自分の努力や準備が不足していたことを痛感。早速年明けの1 on 1で実践したい、 2020年11月28日 『シリコンバレー式 最強の育て方 〜人材マネジメントの新しい常識〜』著 世古詞一 ☆要約 ①月30分の1on1面談が部下をやる気にさせる ②1on1のゴールは部下がすっきり感や納得感を得ること ③そのために上司は聴くことに徹底すること ノウハウの考え方だけでなく、 職場でありそうなシチュエーショ... 「シリコンバレー式 最強の育て方」でわかった1on1ミーティングとは？. 続きを読む ンから、 具体的な聴き方まで書いてあり、 良好な関係構築のメソッドがぎっしり詰まった名著です。 ☆さいごに、タカユキ的補足 この本では、 あくまで、面談相手(部下)が主役であり、 相手がすっきりするか、前向きな気持ちになるかを、ゴールとしています。 人から言われたことや会社から決められたことに一生懸命になれる人なんて、少数派です。 面談を通して、自発的に気づきを得て、行動起こし・継続できるようにサポートする。 これこそがまさに人材マネジメントなんだと考えさせられます。 以上です。 ありがとうございました!
#新聞広告掲載 #ビジネス書 #コミュニケーション #マネージャー #管理職 #社員研修 読者様の声 経営上参考になりました。分かりやすい本だと思います。(59歳男性・会社員) すぐに実践できるような構成になっている。かつスマホでPDFダウンロードができる点がとても良かった。 (33歳男性・管理職) 1on1での面接をしていく予定があったので購入。(25歳男性・管理職) 飲食店に勤務しており、人を育てる立場になりました。突然の退職を防ぎ、自分から動く従業員を育てていきたいと強く思いました。その時に出会ったのがこの本です。 (25歳男性・会社員) 部下とのコミュニケーション。部下自ら考えて行動するには? が課題だった。 (37歳女性・管理職) 職場のコミュニケーションに課題を持っていたため購入。具体的にアドバイスがあり、とても参考になった。最近読んだ中で、この本が一番良かったです。 (39歳女性・会社員) サイバーエージェントの曽山さんがHLCでオススメしていたため、購入。 (29歳女性・管理職) 職場の活性化を図るのに最適な本はないかと書店の棚を眺めていて手に取りました。現場レベルの視点に立った内容で、著者の考えにも共感しました。(57歳男性・自営業) 部署内で暗に人の陰口が耳に入るようになったので購入。本書を実践していくことで、他人への不満より自己目標が持てるのではないかと思っています。(52歳男性・管理職) 今通っている就労移行支援事業所では月末に月末カンファレンスという面接をうけることができます。せっかくのチャンスなのにいつもうまくしゃべれないので、この本なら何かヒントがあるかも! と「はじめに」と「もくじ」を読んで思ったので購入しました。(28歳女性・その他) Amazonの人気ランキングで見て購入。私自身、外資系勤務のため1on1は実施しているが、「1on1のやり方」を学んだり、ほかのマネージャがどういうやり方をしているのかを知る機会がなかった。フリースタイルの中で外してはいけないポイントを知れたのは良かった!
この本を一言で言うと... 1on1ミーティングのメリットや具体的方法について学べる本 読んで学んだことは... ① 1on1ミーティングで実現する8つのこと 1. 上司と部下の間に揺るぎない信頼関係が生まれる 2. 心身が不調で休職になるところだった部下が、早期の対策で生き生きと働き出す 3. やる気のなかった部下が自発的に働くようになる 4. 評価査定の後、不機嫌になる部下がいなくなる 5. 仕事に飽きてきた優秀な上位2割が、再び情熱を持って業務にチャレンジを始める 6. 後手の対応から先手の対策へと人材マネジメントが変わる 7. 部下からの「ちょっといいですか?」のMTG時間が本当にちょっとになる 8. びっくり退職がなくなる ② 1on1ミーティングで話すこと ● 信頼関係づくりステージ 1. プライベート相互理解 → 家族や学生時代の話、秘密や価値観まで。 2. 心身の健康チェック 3. モチベーションアップ → モチベーション低下の要因を取り除くには「漠然とした不安を聴ききる」 → モチベーション向上の要因を高めるには「変化や良かった点をほめる・承認する」 → 間接ほめ(AさんがBさんのことほめてたよ)は最高のほめ方。「最近いいなって思う人いる?」を口癖にする。 ● 成長支援ステージ 4. 業務・組織課題改善 → 緊急度は低いが重要度が高いものを扱う。 → 業務改善(現状業務の把握・現状業務の改善)・組織改善(組織への貢献) → アドバイスは我慢する。私に教えてくれないか?のスタンスで。 5. 目標設定/評価 → 目標設定時は、目標を通して部下が得られることを伝えることで納得感を生み出す。キャリアや人生において何が得られるか・組織やメンバーにどのような影響を与えるかをリアルに想像させる。 6. 能力開発/キャリア支援 → 業務上の行動を振り返り、抽象的概念化(発揮した能力を言語化してあげる)によって気づきを学びにする。それを次のアクションに結びつけさせる。 → 将来像は「会社での将来像」「ビジネスパーソンとしての将来像」「家庭や地域での将来像」に分けて聞く。 7. 戦略・方針の伝達 → 部下が出席できない会議での情報などを部下に分け与えることで、自ら考え行動できるようにする。情報は「決定事項」「それに至るプロセス」「上司のメッセージ」の3つ。 読んで思ったことは... 1on1の本質は「接触機会を増やすことで、多様性に対応する」ことにあると解釈した。 仕事やキャリアに対する価値観や、置かれている家庭環境などは本当に多様化している、と肌で感じる。このような状況で個々のメンバーと組織が最大限のパフォーマンスを発揮していくためには、やっぱりメンバー1人1人に対してきちんと目を向けて、理解して、フォーカスする時間が必要。 だから、マネージャーは人材マネジメントの1つのフレームワークとして1on1を捉えるのではなく「1人の人間としてメンバーと向き合う時間」と捉えてもいいと思う。もちろん、実際のコミュニケーションはもっと和やかで良いのだけど、心のどこかで「人として向き合う」という感覚は持っていて間違いないと思った。 この本は、そのための具体的な観点や質問事項がまとめられていて、とても実践的。自分が1on1をするタイミングで何度も見返したい1冊でした。
部下が突然辞めて驚くこと、ありませんか? それは人材マネジメントの失敗です。そうした組織面の課題は1on1ミーティングで解決できます。 「最強の育て方」でわかった1on1ミーティングのメリットとやり方をシェアします。 初版:2017年09月11日 出版社:かんき出版 著者:世古詞一 1on1ミーティングとは、なにか?
やばっ!!風邪引いたかも・・・!! でも、 一人暮らし だし、普段から 料理もしない し、困った・・・ こんな時、タダでさえしんどいのに慣れない料理なんてできないししたくないし、できれば コンビニにあるものだけで風邪に効果的な食事を手軽に用意 できないか?ってなりますよね。 そこで今回は、 引きはじめの風邪に一人で立ち向かう あなたも、料理は全然出来ないけど 大事な人を看病したい あなたも必見の、 ひきはじめの風邪に効く食事をコンビニだけで揃える 為のお買い物テクを徹底的に調べてきました! コツは「温める」「水分」「消化の良さ」 コンビニで買える風邪用の食事なんて、 レトルトおかゆとゼリー くらいなもんでしょ? 味気ないけど仕方がないよね>< なんて思っちゃってませんか??? 甘い!!甘いっすよ!!
★一緒に読まれているオススメ記事★ 4つの症状別 風邪に効くおすすめ最強市販薬! セルフケアで撃退!喉の痛みを治す7つの秘策 痰が黄色!緑!痰に色がつくホントの理由! あれ?風邪かな? ちょっとしただるさや喉の痛み、 自分だけが感じる 「風邪かも違和感」 ってありますよね その風邪の引き始めのタイミングで、 ある4つの対処をしておくだけ。 私が実践している、重症にならない 「風邪の引き始めの治し方」 があります。 もともと風邪をひきやすい私。 こどもの風邪、旦那の風邪、ほぼ100% もれなくうつってしまっていた私・・・ 風邪によっておこる体の変調、 風邪の原因を徹底的に調べ、 35年の試行錯誤のすえに編み出した対処法。 その、引き始めの治し方を、 包み隠さずに公開いたします! 名付けて、 私の風邪引き始め撃退必勝法! まんまやないかい! 事実、私はこの治し方をやってからは、 ほとんど風邪を引かなくなり、 風邪を引いても、ここ5年、重症になったことはありません! 特に、風邪をひくと、喉にくるタイプの方には、 絶対におすすめです! スポンサーリンク 初動が肝心!引き始めで即実行 ︎ まずは、何よりも、風邪かな?と違和感を感じた 引き始めの初動の速さが一番大事です。 日中に感じたら、遅くとも 夕方~夜には実行してください! 何もしないまま一晩を越えてしまうと、 経験上、症状は悪化し… 朝起きたときには立派な風邪患者になっています。 風邪かも…と、 この記事を読んでいるあなた! ここからダラダラと ネットサーフィンなどもっての外! 風邪に効くドリンク剤はコンビニで入手できる！妊婦さんでも飲めるノンカフェインも！おすすめドリンク剤はどれ？ | MILD RESEARCH. この記事を読み終わったら、 すぐに実行してみてくださいね。 「初動の速さ」こそが、 風邪を治すもっとも重要なポイントです。 違和感を感じたら、すぐに実行! わたしの30年風邪大戦争! 語呂わるっ! タイミングを逃さず、 「引き始め撃退必勝法」 をぜひお試しください! ではさっそく。。。 引き始めの治し方の具体的な方法は、全部で4つ。 さらに、「ここは絶対に引けない!」時の プラス2つがあります 基本的には4つをやるだけで、 十分に効果を実感できるはずです。 実際に、旦那や子供、 ママ友の間でも効果実証済みです。 では、大事なところから 順番に説明をしていきますね♪ スポンサーリンク 体温を上げて5倍アップ! まずは、体を温めることです。 「冷えは万病のもと」 と、聞いたことがありませんか?
今回は風邪に効く食材やコンビニで購入できるおすすめの飲み物を紹介していきました。食べ物は消化する際に胃腸に負担がかからないものを選びましょう。刺激があるものや重たいものは避けて食べられそうなもので栄養を補給しましょう。 コンビニで買うことができる飲み物もいろいろとありましたので、風邪のひきはじめや風邪をひきそうと感じた場合にはそのような飲み物で対策してみてください。 コンビニが近くにないという方や辛すぎて起き上がれないという場合にはコンビニのデリバリーサービスを活用するのも方法でしょう。大手のコンビニならデリバリーサービスを行っているところもありますので、事前に調べておくといいかもしれません。 コンビニで買える消化に良い食べ物まとめ!風邪の時におすすめなのは? | お食事ウェブマガジン「グルメノート」 風邪を引いた時に食べたい食べ物と言うと、消化に良い食べ物になりますが、コンビニでも気軽に買えるのを知っていますか? 具合が悪くても仕事を休めない方は帰宅後、食事を作るのもままなりません。そんな時はコンビニで食べたいものが手に入るのは大変便利です。今回は風邪の時におすすめな消化に良い食べ物を紹介し、胃に負担をかけない食べ方 コンビニで買える風邪にきく食べ物17選!引き始めや予防に良いレシピも | お食事ウェブマガジン「グルメノート」 風邪にきく食べ物にはどんなものがあるでしょうか?風邪をひいて辛い時、近所のコンビニで風邪にきく食べ物を購入できれば、一人暮らしでも忙しい人でも安心できます。特に風邪の引き始めは重要で、栄養のある食事を摂って安静にしていれば、こじらせずに済む場合が多いものです。知っていれば安心なコンビニで買える風邪にきく食べ物のおすすめ 風邪の時にアイスがいいって本当?食べたくなる理由と注意点を解説 | お食事ウェブマガジン「グルメノート」 風邪を引いた時、引き始めは喉が痛くて上手く飲み込めない、熱が出るとだるい、といった理由で、食欲が落ちてしまうこともあります。また、熱が有ると冷たい物を口にしたくなることもあります。本格的な風邪になってない時は、体力や抵抗力を奪われないよう、栄養たっぷりな食事が良いと言います。栄養があって冷たい食べ物と言えば「アイスクリ
あと、コーヒーやお茶のように利尿作用が強いものとか刺激の強い飲み物は避け、 スポーツドリンクなど体に吸収しやすいもの を選びましょう。 で、「のどが渇いたから飲む」というより、 「のどが渇く前に早め早めに意識して飲む」 感じが望ましいので、 スポーツドリンクは少し多めに買っておきたい ですね。 それから、熱で消耗しているのに、キンキンに冷えたドリンクをゴクゴクと飲んでしまうと、うっかり吐いてしまうことがありますから、ぬるめ、もしくはレンジで温めたスポーツドリンクを少しずつこまめに飲むようにしましょう。 くれぐれも、お大事に! !
塩おにぎりや昆布のおにぎりなら、 豚汁にそのまま入れても 相性バッチリで食べやすいですよ^^ コンビニでご飯と聞いて、 まず頭に浮かぶのは弁当やパスタが並ぶ 冷蔵コーナーという人が多いですが、 豚汁も並んでいる カップスープの棚 を たまには覗いてみると、思わぬ発見が あったりしてなかなか面白いモノです♪ で、デザートは1日目同様、少しくらい 食欲がなくても、スルッと食べやすい& 卵・牛乳の栄養が詰まっているプリン。 とくにセブンイレブンのなめらか濃厚 パンプキンプリンは、ビタミンAを 豊富に含む南瓜ペースト入りなので、 風邪のときにもバッチリオススメって 感じがしますね^^ 3日目:風邪の治りかけには消化のよい雑炊を! ■ 3日目の献立(メニュー) 卵雑炊 果物ゼリー そして風邪もいよいよ治りかけという 場合も多い3日目は、 消化の良い 卵雑炊 を食べてカラダをいたわります。 豚汁の近くに置いてあると思いますが、 万が一見当たらない場合は、代わりに レトルトのお粥を買うのも良いですね。 卵(たまご)は、多くの栄養成分が バランスよく含まれていることに加え! 風邪に効く栄養ドリンクおすすめランキング！コンビニでも買える？ | cyuncore. 最近の研究で、 一日に複数個食べても コレステロールを心配する必要はない なんてコトも言われているので、 風邪のときにはかなり重宝する、 積極的に食べたい食材の一つです^^ そしてデザートには、ツルッと 食べやすくビタミンも手軽に 補給できる 果物ゼリーをセレクト。 中でもミカンや桃、ビワなどが ゴロッと入った大きな果実入りの ゼリーは、特にイチオシですよ♪ あとはマスクをしっかりとして、 新しいウイルスの侵入をシャットアウト すれば、風邪対策はカンペキですね! まとめ&腹痛や下痢に悩んでいるならコレ! 今回は「コンビニで買える」 風邪に効くご飯を、 3日間のメニュー例 を挙げながらご紹介してきました。 最後にもう一度、その3日間の メニュー例をまとめておくと、 こういったカタチになりますね^^ ■ 風邪に効く!コンビニご飯の献立例 【1日目】 鍋焼きうどん アイスクリーム 【2日目】 おにぎり 豚汁 プリン 【3日目】 卵雑炊 果物ゼリー ということで引き続き、ゴハンを 食べたあと、 よく腹痛や下痢になる のが 悩みというあなたには、以下の記事が。 風邪のときに飲みたいドリンク も チェックしたいというあなたには、 こちらの記事がオススメです^^↓ この記事を書いている人 なごやっくす(管理人) 投稿ナビゲーション