5%増える可能性を指摘しているなど、 これまで就業していなかった女性が新たに働くことによる経済への影響は非常に大きいと言えます。 女性が活躍しづらい環境 厚生労働省の調査によると、2018年時点、日本における女性管理職比率(課長以上)は12%に留まっています。この数値は先進7ヵ国(G7)で最下位。アメリカ合衆国の39. 7%を筆頭に、日本を除く6ヵ国は20~30%台という結果になっています。また、大手企業の役員に占める割合を見ても、日本の女性比率は3. 4%と、フランスの37%、アメリカ合衆国の16.
女性活躍推進の現状と課題 女性活躍推進法の施行により、女性の労働環境の改善に取り組む企業は増加しています。 しかし、実際に満足できる環境が整ったと感じている女性はまだ少数です。 ここからは、「今後どのような取り組みが必要なのか?」現状と課題について見ていきます。 2-1. 女性活躍を阻む「3つの課題」 女性活躍を阻む課題として、以下の3つが挙げられます。 ①男性中心の企業風土 日本企業の多くは、「残業する人が評価される」「性別を基準に役割分担される」など、男性中心の考え方が色濃く残っています。 女性であることを理由に昇進・昇格の対象から外れるなど、男性と比較して管理職になるチャンスが少ないと言われています。 ②育児とキャリアアップを両立させる環境の不備 女性には「出産」「育児」といったキャリアを中断させる要因があります。 管理職になるためにはプライベートを犠牲にしなくてはならないなど、女性社員がキャリアアップを諦める要因になっています。 ③ 女性管理職のロールモデルの不在 日本の女性管理職は、2015年調査で12. 5%です。 これは、米国(43. 6%)、イギリス(35. 4%)、フランス(31. 女性活躍推進法とは？女性活躍の現状や課題、働きやすい環境を作るためのポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 7%)、フィリピン(46. 6%)と比較すると、非常に低くなっています。 女性管理職のロールモデルがいないことは、女性社員が自分のキャリアプランを考える際にネガティブに働き、仮に昇進のチャンスがあった際の不安要因となります。 2-2. 企業で女性活躍を推進するメリット しかし、以上のような課題を改善して、女性が活躍できる職場環境を整えることは、企業にとって次のようなメリットがあります。 ①優秀な人材を確保することができる 大学卒業者の男女比は50:50であり、学力に差はほとんどありません。 社員や管理職の比率が男性に偏っている企業は、優秀な女性を十分活用できていない企業と言えます。女性も男性と同じように活躍できる環境を提供することで、企業の競争力は高まります。 また、そのような多様性が尊重された企業は男性にとっても魅力的なはずなので、必然的に優秀な人材が集まりやすい企業と言えるでしょう。 ②業務の改善が期待できる 女性が活躍できる環境整備を進めると、「残業の抑制」「テレワークの推進」「業務の定形化」など、「業務の棚卸し」や「フローの見直し」が必要となります。 見直しの過程で無駄な業務や業務の効率化を進めることができるため、コスト削減にもつながります。 ③ 企業イメージを高めることができる 「えるぼし認定」を受けると、自社の商品やサービスに「えるぼし」マークを使用することができます。 社内外に女性の活躍推進を積極的に進めている企業であることを知ってもらうことができ、企業イメージのアップにつながります。 3.
女性活躍推進法とは?行動計画やメリット・問題点を紹介 近年、企業などを取り巻く環境が大きく進化しています。そのひとつが女性の社会における活躍です。プロジェクトを立ち上げて女性管理職やリーダーなど、すべての女性社員が活躍できる環境を整えている企業も少なくありません。そこで今回は、女性活躍推進法を例に考えながら、企業にもたらすメリットや課題についてご紹介します。 女性活躍推進法とは? 女性活躍推進法(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)とは、働く女性の活躍を後押ししてくれるための法律で、2016年4月より施行されています。これにより、社会で活躍したいと考えている女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現のために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定や、女性の職業選択に関する情報の公表が義務付けられています。 女性活躍推進法が導入された背景 近年、女性の就業率は上昇傾向にあるものの、さまざまな理由から働きたくても働けない女性は少なくありません。また、厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査(確報版)」によると、管理職に占める女性の割合は課長職以上が12. 1%と、まだまだ女性が十分に活躍できていない状況です。さらに、出産を機に退職する女性も数多く存在します。このような現実を打開するため、企業に女性活躍推進の取り組みを実施してもらうために「女性活躍推進法」が成立されました。 女性活躍推進法に基づき、事業主が取り組む行動 女性活躍推進法によって企業に求められている行動は以下の通りです(ただし、従業員300人未満以下は努力義務とされています)。 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 2. 行動計画を策定・公表 3. 女性活躍推進法とは？行動計画やメリット・問題点を紹介 | 総合. 行動計画の実施・効果測定 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 具体的に、企業は以下の項目について把握しなければいけません。 ①女性採用比率 ②勤続年数男女差 ③労働時間の状況 ④女性管理職比率 特に、女性を採用している企業でも勤続年数が男女によって大きく差があることは少なくありません。また、日本は世界主要諸国に比べて管理職に占める女性の割合が低いことも問題視されています。 2. 行動計画を策定・公表 把握した状況について、具体的な行動計画を策定・公表します。 ・目標(定量的目標) ・取組内容 ・実施時期 ・計画期間 たとえば、女性採用比率が低いのであれば、積極的に採用するなどです。ただし、採用しても勤続年数が少なければ取り組む意味がありません。このように、次から次へと問題点を意識することで、結果的に女性が働きやすい環境をつくりあげることができます。 3.
出産を機に辞めざるを得ない また、結婚や出産を機に退職する人のなかには「本当は仕事を続けたい」と考えている人も少なくありません。しかし実際には「子育て後の再就職は難しい」などと、感じているようです。「育児に専念したい」「家庭を大切にしたい」と望んで専業主婦になる人もいますが、辞めざるを得ない状況にある人もいます。 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっているケースが多い 子育てがひと段落ついて、職場に復帰する人も数多く存在します。とは言っても、そのほとんどが時短勤務であるため、仕事内容などが限定されることは言うまでもありません。しっかりと労働環境を整えている企業もありますが、管理職へとキャリア形成していくためには長時間勤務が必要になっていることがほとんどです。 女性活躍推進法に取り組む際のポイント 女性活躍推進法は、女性がバリバリに働くことを望んでいるわけではありません。キャリア形成のために日々努力している人もいれば、子育てや家庭を大切にしたいと専業主婦を望んでいる女性もいます。 女性活躍推進法とは、「女性が出世できる」社会をつくりあげるだけでなく、ワークライフバランスの見直しや、本人の意思に基づいた働き方ができるような取り組みを求めています。そのため、女性活躍推進法に取り組む際は、出産や子育てと両立できる仕組みがあるかどうか、労働者の望みや目標に配慮した選択肢を用意ができているかどうかがポイントとなってくることは忘れないようにしてください。 女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めましょう! 女性が長く働き続けられる環境を整えるためには、経営層や管理職を中心に企業全体で問題点を認識していかなければ、現状を改善することはできません。女性の能力を活かす仕組みづくりは女性の活躍の幅を広げるだけでなく、男性の意識や働き方に対する考え方を変えることでもあります。女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めていきましょう。
■世界で見ると男女格差はあまり改善していない 国ごとの男女格差を測る指標であるジェンダーギャップ指数(※)の世界ランキング推移を見ると、女性活躍推進法が施行された2016年から、2018年に至るまで、2016年:111位、2017年:114位、2018年:110位と推移しています。2018年では、先進7ヵ国(G7)の内最下位で、日本は依然として、相対的に男女平等が進んでいない経済圏の1つという指摘をされています。 ※ジェンダーギャップ指数 世界経済フォーラム(WEF)が毎年公表している、各国の社会進出における男女格差を示す指標。主に「経済分野」「教育分野」「健康分野」「政治分野」の4つ観点から算出される。 出展: 新日本夫人の会「男女平等世界ランクの推移」 また、先述した通り、企業における現状の管理職比率は他国に比べて非常に低く、相対的に的には日本の女性活躍推進における大きな改善は見られていません。 経済分野 : 0. 595(117位) 教育分野 : 0. 994(65位) 健康分野 : 0. 979(41位) 政治分野 : 0.
【2019年4月2日公開2020年9月加筆修正】 (画像引用元テレビ東京・BSテレ東公式サイトより) 当ブログにお運びいただき、ありがとうございます✨ 自称ドラマ好き、「ナゼキニ」ブログ筆者の 猫目宝石@nazekini と申します。 2019年4月1日(月)にBSテレ東 、 BSテレ東4K にて 放送された「やじ×きた攻略スペシャル」を観たので記事にします。 よろしくお願いいたします。 「やじ×きた 元祖東海道中膝栗毛」とは 「やじ×きた 元祖東海道中膝栗毛」 とは、2019年4月6日にスタートする、BSテレ東土曜ドラマ9の新作ドラマ( ※放送は終了しました ) 江戸時代最大のベストセラー 、 十返舎一九 の 『東海道中膝栗毛』を原案 とした、相棒時代劇と書いて、" ブロマンス *1 時代劇 と読む、のだそう。 原作に描かれている "破天荒なあじわい"を忠実に再現 とのことで、さらに、なんと、 「水戸黄門」に携わる京都東映太秦の時代劇職人 の方々が制作スタッフなのだそう。 これ↓観たばっかの私として、ワックワク! 「やじきた」と昭和の少女漫画 「やじ×きた」といえば、クドカン作品のこちら↓ 原作 は しりあがり寿 ↓ 映画「真夜中の弥次さん喜多さん」 は、2020年9月現在アマプラ(Amazonプライムビデオ)で配信中。プライム特典(Amazonプライム会員は追加料金不要で視聴可能)です。 ところで、私にとって「やじ×きた」といえば 市東亮子 (敬称略)のこちら↓ ←画像クリックで試し読みできるサイトに飛びます。 『やじきた学園道中記』 女子高生二人が主人公のケンカ漫画(お?)
ふたりなら僕らの方が強かったかもしれない」と悔しがっていた。 新年に向けて猿之助は、「歌舞伎座の興行は、8月に何とか復活しました。12月の歌舞伎座公演を無事に終えることができ、自分の中でホッとした部分もあります。しかし予断を許さない状況です。このままでは、来年はもっと大変なことになると思っています。気を引き締めてまいります」と意気込みを語った。幸四郎が「今、歌舞伎をなくさないために、何ができるかを考え動いていかなければと思っています」と言葉に力を込めて語り、締めくくった。 2021年1月2日(土)には、歌舞伎座で『壽 初春大歌舞伎』が開幕する。年末年始のご自宅では「図夢歌舞伎『弥次喜多』」を、劇場に足を運べる方は歌舞伎座で新年の舞台を楽しんでほしい。 今作は現時点では日本限定の配信。「世界進出したいんだよね!」と猿之助。 取材・文・撮影=塚田史香
十返舎一九による江戸文学『 東海道中膝栗毛 』と言えば、江戸に住まう一介の町人である弥次郎兵衛と喜多八の名コンビが織りなす滑稽本にして旅行文学として有名です。絵本や児童書でもタイトルが"やじさんきたさん"と名付けられたり、長谷川町子さんによるパロディ漫画『新やじきた道中記』が今も読まれていたりと、万人向けのコメディとして流布しています。 しかし、原作の『膝栗毛』での"弥次喜多"コンビの、そうしたコミカルかつ颯爽とした弥次喜多コンビのイメージとは、はるかにかけ離れたものでした。今回は、弥次さんと喜多さんのキャラクターと、二人が旅立つまでの発端について二部構成で紹介していきます。 2ページ目 実は江戸っ子じゃなかった?後付けで駿府生れになった弥次喜多コンビ ページ: 1 2 3
意味は「繊細ヤクザ」と一緒です。テレビで「繊細ヤクザ」を紹介する際に、「ヤクザ」よりもマイルドな「チンピラ」という表現に変更されました。 使い⽅を例⽂でチェック では、実際に「繊細ヤクザ」という言葉はどのように使われているのでしょうか? 3つの例文をご紹介します。 1:「私繊細ヤクザだから~」 あえて自分を「繊細ヤクザ」と表すことで、自虐ネタ的に、「こういうの、気になってしまうんだよね」と軽い雰囲気で会話する際に使われます。 2:「これだから、繊細ヤクザは嫌なんだ」 実際に「繊細ヤクザ」から、言いがかりをつけられたときに使います。 3:「配慮厨や繊細ヤクザが、最近は増えてきた気がする」 この使い方は、最近流行りのライブ配信や、YouTubeなどの界隈で使われる言い回しです。「配慮厨」とは、配信者やYouTuberなど活動者に対して、「これはこうしたほうが良い」や「○○に配慮してください」とコメントしたり、一般視聴者に対して強制的に配慮を促したりする人を指します。彼らに対して辟易とした気持ちを込めて使われますよ。 「繊細ヤクザ」の対処法は? SNSであれば、必要以上に傷つけない投稿を意識することが大切です。SNSは様々な年齢層で、多様な価値観を持つ人々が集まるコミュニティ。不特定多数の人に見られていることを前提とした投稿を心がけましょう。 もし、「繊細ヤクザ」に絡まれてしまったら、慌てずに一度投稿や発言を見直してみるといいかもしれません。指摘が正しいと感じたら、不快な気持ちにさせてしまったことを謝罪し、今後は気を付けるという旨を伝えましょう。指摘が的を得ていなくても過剰に反論すると、こじれる可能性があるので要注意です。知り合いでない場合は様子をみるようにしましょう。 今おさえておきたい若者⾔葉5選! 東海道中膝栗毛２：文庫で読む文学全集：SSブログ. 「繊細ヤクザ」の他にも、今日使われている若者言葉をご紹介します! 日常生活を明るくする若者言葉をピックアップしたので、ぜひ使ってみてください。 1:「チル」 「チル」とは「くつろぐ」「まったりする」「落ち着く」という意味です。ヒップホップ用語の「chill out」(冷静になる)が語源だといわれています。 最近では、音楽のジャンルに「チルアウト」と呼ばれるジャンルが生まれ、流行しています。ダウンテンポの曲調が特徴で、歌詞のないチルアウトな音楽をBGMに、作業や勉強をする人が増えていますよ。 【こちらの記事もチェック】 知って得する流行語「チル」の意味や由来は?