1更新) 1.賃金決定の原則と基準 2.賃金の種類と構造 3.初任給の基準 4.昇給 ・ 給料表別昇給モデル表 5.昇格 6.給料の調整額 7.初任給調整手当 8.扶養手当 9.地域手当 10.住宅手当 11.通勤手当 12.特殊勤務手当 13.単身赴任手当 14.時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当 15.宿日直手当 16.管理職手当 17.管理職員特別勤務手当 18.農林漁業普及指導手当 19.期末手当及び勤勉手当 20.退職手当 21.その他 ・第3章 旅費 (2019. 1更新) 1.旅費の種類及び支給原則 2.旅費 〔1〕~〔6〕 、 〔7〕~〔11〕 ・第4章 勤務時間その他労働条件 (2020. 1更新) 1.休日 2.休暇 3.休職 (追加)療養休暇制度 (訂正)不妊治療休暇(長期) 4.子育て支援のための制度 5.勤務時間・休憩時間 6.その他の権利・労働条件 7.再任用職員の休暇等 8.非常勤嘱託員・臨時職員の休暇 ・第5章 福利厚生関係 (2018.10更新) 福利厚生とは 福利厚生事業実施計画 福利厚生事業等予定表 福利厚生事業等実施計画 健康管理事業一覧 福利厚生関連事業に参加する者の服務上の取扱い 福利厚生事業実施要領 法律相談 自治労共済ガイド <組合員必携 一括ダウンロード> Excelファイルを開いたときにこちらが表示された場合、「読み取り専用」をクリックしてください。
活動方針・活動予定 各支部の活動予定 過去の組合活動 過去の団体交渉記録 組合ニュース 加入のご案内 よくある質問 福利厚生 規則及び記録集 実現してきた労働条件の改善 組合について 大学との関係 054-236-0173 静岡浜松 2021. KDDI組合員のみなさんへ（第25回全国大会議案書） | KDDI Workers Union. 07. 07 2021. 01. 29 定期大会議案書 2021年 定期大会議案書 2020年 定期大会議案書 2019年 定期大会議案書 2018年 定期大会議案書 2017年 定期大会議案書 2016年 定期大会議案書 2015年 定期大会議案書 2014年 定期大会議案書 2013年 定期大会議案書 2012年 定期大会議案書 2011年 定期大会議案書 2010年 定期大会議案書 2009年 定期大会議案書 2008年 定期大会議案書 2007年 定期大会議案書 2006年 定期大会議案書 2005年 定期大会議案書 ホーム Menu 054-236-0173 メニュー項目 タイトルとURLをコピーしました
まさに、企業のいうところの有価証券報告書のようなもので、議案書を読めばその労働組合がどの様な労働組合で、どの様な目標で、どの様な活動をしているのかについてが非常によくわかるようなものになっています。ただ、有価証券報告書が公開されているのに対して、労働組合の議案書は、多くの労働組合が組合員以外には非公開にしているのでわかりにくい部分もあるようです。 こちらもあわせて読みたい!
第25回定期全国大会の告示に基づき、「第25回定期全国大会議案書」を掲出しますのでご確認ください。紙による議案書の配布はありませんのでご注意ください。 なお、議案書にはパスワードが設定されております。 メルマガに記載のパスワードを入力してください。 <第25回定期全国大会> ・ 全国大会議案書 ・ 別紙①KDDI人事制度2020<次世代に向けた新人事制度>継続協議に関する確認事項 ・ 別紙②KDDI人事制度2020<次世代に向けた新人事制度>総合職Z制度全体 ・ 別紙③KDDI人事制度2020<次世代に向けた新人事制度>継続協議_補足資料 <第25回定期全国大会議案書解説動画> 第25回定期全国大会の議案書解説動画を準備しました。 解説動画視聴にはパスワードが必要です。メルマガに記載のパスワードを入力してください。 タイトル 解説動画 時間 【一般経過報告】第24回中央委員会以降の取り組み 6:39 【第1号議案】 2021年度活動方針(案) 1. 組合員とのつながりや安心への取り組み (1)組合員とのつながりある取り組み (2)身近でつながりある情報宣伝活動の取り組み (3)組合役員育成の取り組み (4)福利厚生の取り組み 12:09 2. 組合員の健康と安心・安全への取り組み (1)2022春闘に関する取り組み (2)組合員の健康増進に向けた取り組み (3)コロナ禍で組合員が安心・安全に働くための取り組み (4)自然災害から学ぶ防災・減災の取り組み 6:34 3. ジェンダー平等推進に向けた取り組み (1)ジェンダー平等に関する啓発 (2)女性役員の活躍推進 (3)第二次ジェンダー平等推進計画の策定について 4. 労働組合として社会的役割の発揮 (1)ボランティア支援金制度の取り組み (2)政治啓発の取り組み (3)政策制度実現に向けた取り組み (4)情報通信政策に対する取り組み (5)平和活動の取り組み (6)情報労連および連合への役員派遣 5. 2021年度の組合費 解説動画 6:21 【第2号議案】 KDDI人事制度2020<次世代に向けた新人事制度> 1. 労働組合 定期大会 議案書の書き方. 第24回定期全国大会以降の継続協議・確認事項について 9:08 2. 202年7月31日以前入社者の新制度への移行 3. 労働組合の見解 4. 今後の対応 11:12 【第3号議案】 2021年度予算(案) 5:35 【第4号議案】 規約・規程類の一部改正(案) 4:28 【第5号議案】 各種労働協約の締結 - 【第6号議案】 役員改選 【第7号議案】 情報労連第60回定期全国大会代議員の選出および2021年度中央委員の選出(案) -
⇒⇒⇒⇒これまでの更新案内は、 下の方にあります 全北海道教職員組合(道教組)は、公式twitterをつくりました。 QRコードからはいることが出来ます。QRコードにリンクを設定していますから、QRコードの上でクリックしても入れます ⇒「道教組仲間のページ」はパスワードが必要です。パスワードが変わりました。道教組及び各組合・連絡会に問い合わせてください。 …道教組:011-742-0101…… どんなことでも 道教組(全北海道教職員組合)に お問い合わせください 道教組twitterはこちらです→→↓ 全北海道教職員組合へのご質問・ご意見 メモ: * は入力必須項目です 北海道子どもセンターは、子育て・教育に関わるどんな相談にも応じています。お一人で悩んでいる子どもさん、お父さん・お母さん、おじいちゃん・おばあちゃん、学校の先生方、地域のみなさんからのお電話をお待ちしています。 原発再稼働反対・原発ゼロにむけ、北海道庁北門付近で毎週金曜日夜18:00から開かれています。下図は、集会の案内です。
投稿日: 2021 / 04 / 01 | カテゴリー: 未分類 2021(令和3)年3月31日、全ヤサカ自動車労働組合連合会の中央執行委員会が開催され、洛陽労組からは全ヤサカの副中央執行委員長である山中執行委員長が出席しました。 午前10時に開始された委員会は、途中休憩をはさみながら夕方5時までかけて、議案書の内容について審議をしました。 なお、第60回となる今年の定期大会も、感染拡大防止の観点から各単組にて審議と議案の認否を行う形となります。 次回の中央委員会にて審議する予定です。 議事の録音と、再生用ソフトをアップロードしておきます。 ダウンロードには、別途お知らせするIDとパスワードが必要です。 議事録音 再生用アプリケーション
2021年07月27日 機関誌Fun No. 500 、 No. 501 を追加致しました。 2021年05月28日 機関誌Fun No. 499 を追加致しました。 2021年05月20日 機関誌Fun No. 498 を追加致しました。 2021年04月15日 機関誌Fun No. 496 、 No. 497 を追加致しました。 2021年04月02日 機関誌Fun No. 495 を追加致しました。 2021年03月24日 機関誌Fun No. 494 を追加致しました。 2021年03月09日 機関誌Fun No. 493 を追加致しました。 2021年02月24日 機関誌Fun No. 490 、 No. 491 、 No. 492 を追加致しました。 2021年01月08日 機関誌Fun No. 489 を追加致しました。 2020年12月23日 機関誌Fun No. 486 、 No. 487 、 No. 488 を追加致しました。 2020年10月30日 機関誌Fun No. 484 、 No. 485 を追加致しました。 2020年10月01日 機関誌Fun No. 483 を追加致しました。 2020年09月30日 機関誌Fun No. 482 を追加致しました。 2020年09月11日 機関誌Fun No. 481 を追加致しました。 2020年09月01日 機関誌Fun No. 480 を追加致しました。 2020年07月13日 機関誌Fun No. 479 を追加致しました。 2020年07月02日 機関誌Fun No. 478 を追加致しました。 2020年06月02日 機関誌Fun No. 477 を追加致しました。 2020年05月30日 機関誌Fun No. 476 を追加致しました。 2020年05月18日 機関誌Fun No. 労働組合 定期大会 議案書. 475 を追加致しました。 2020年05月13日 機関誌Fun No. 474 を追加致しました。 2020年04月13日 機関誌Fun No. 473 を追加致しました。 2020年04月10日 機関誌Fun No. 472 を追加致しました。 2020年04月08日 機関誌Fun No. 471 を追加致しました。 2020年04月06日 機関誌Fun No. 470 を追加致しました。 2020年04月02日 共済金申請用紙 の新フォームを追加致しました。 2020年03月31日 機関誌Fun No.
ビジネスシーンには、「どうぞお座りください」などと着席を促す場面が多々あるかと思いますが、実はこの表現、使い方を誤ると大変失礼なのだとか……。そこで本稿では、着席を促す時の正しい表現方法について解説します。 「お座りください」は失礼!? ■「お座りください」がNGな理由 「お座りください」がNGとされる点は、「お座り」という表現にあります。「お座り」という言葉を聞いて、みなさんは何を連想されるでしょうか? まずは、「犬のしつけ」ではないでしょうか。犬を大人しく座らせたい時に、飼い主が犬に向かって「おすわり! 「どうぞお掛けください。」を英語で言うと？席に座るよう促す時に使う4つの表現 | EigoLab【英語で世界が広がる】. 」と指示を出しますね。また、「幼児へのしつけ」の場面では、大人が子どもに対して「ここにお座りしてね」「上手にお座りできるかな? 」などと声をかけるものです。 つまり「お座り」という言葉は、しつけをする側とされる側という関係の中で用いられる言葉なのです。ゆえに、いくら「お」をつけて丁寧な表現にしたところで、お客様や目上の人に対して「お座りください」というのは不適切とされています。 ■着席を促す時の正しい表現方法と注意点 「座る」という言葉は「腰を掛ける」と言い換えることが出来ることから、相手に座ってもらいたい時の表現としては、「お掛けください」が正解です。 ここで、「お掛けください」を用いるシチュエーションをいくつか挙げてみましょう。 受付カウンターで 旅行代理店や携帯電話の受付カウンターなど、お客様の要望を伺うような場面では、「どうぞお掛けください」と言ってお客様をお迎えするのが一般的です。また、お待たせした場合には、「大変お待たせいたしました」とひと言添えると良いでしょう。 応接間で お客様を応接間にお通しする場合には、「どうぞお掛けになってお待ちください」「担当者を呼んで参りますので、こちらにお掛けになってお待ちいただけますか? 」などと案内するといいでしょう。 また、担当者が来れば相手は立ち上がって挨拶するでしょう。そんな時には「どうぞお掛けください」と声をかけ、相手が座りやすいよう促してあげるのがマナーです 一見丁寧な表現に思える「お座りください」ですが、お客様や目上の人に対して使うと失礼にあたります。一方、「お掛けください」という表現は、目上の人に対してはもちろんのこと、目下の人にでも使える便利な言葉です。誤って使って、「私はペットでも子どもでもない!
I'll be with you in a minute. 「ご自由にどうぞ」に関連した英語例文の一覧と使い方 - Weblio英語例文検索. のように言われることがありますが、これは「座ってください」「席についてください」というニュアンスですね。似た表現に、 Grab a seat. というのもありますよ。とてもカジュアルな表現ですが、かしこまらないサービススタイルの店ではよく耳にします。 その他にも、 Please be seated. もありますが、これは多くの人に向かって言う「ご着席ください」のようなニュアンスです。 言い方としてはフォーマルで丁寧ですが「座ってください」と指示する表現になります。 声のトーンにも気をつけよう 今回は、相手に席に座るように「どうぞ」と勧める時の表現を紹介しましたが、"Please sit down" は絶対に間違いかというと、そうではありません。 それよりも、言う時の声のトーンだったり、言い方や表情もすごく大切だと思います。 表現を使い分けながら、これらもちょっと意識してみてくださいね。 ■「〜してもいい?」「どうぞ」のような、ネイティブがよく使う「どうぞ」の英語表現は、こちらで紹介しています↓ ■家や部屋の中に招き入れる「どうぞ入って」「中へどうぞ」は "come on in" というフレーズもよく使われます↓ ■物を渡す時の「はい、どうぞ」の「どうぞ」はこちらをご覧ください↓ こんな記事もよく読まれています スポンサーリンク
(どうぞ) 【許可を出すときのどうぞ】 「いいですよ」と許可を出す意味で用いられる例は以下のようなものがあります。 こちらも、「OK」の意味で簡単に返答可能です。 A. 電話に出てもいいですか? Can I answer the phone? (電話に答えてもいいですか?) B. どうぞ。 Of course. (もちろんです) By all means. (どうぞどうぞ。) Go ahead. (ええ、どうぞ。) Please feel free. (お気になさらず。) このように、例えば日本語の「どうぞよろしくお願い致します。」は、幅広い意味を含むため場面を限定せずに使える便利な言葉です。 しかし英語には該当するフレーズがないので、その会話で自分が伝えたいことが何か、言いたいことがどんなことかを受け手が考えて答えることが必要です。 複数の意味をもつ「どうぞ」であっても、ひとつひとつに対して合致する英単語というものはありません。 ニュアンスが伝わればよいので、伝えたいことだけの簡単な1単語だけでも、まず返すように心がけるとよさそうです。 実践テスト さて、ここまでは意味ごとに「どうぞ」の用法を解説してきました。 次は実際にテストをして、理解度を確認してみましょう。 [問い] 理解度 ☆★★★ Q1:≪ ≫に当てはまる言葉を2単語を答えてください。 A. ハサミを取ってください。 Get me the scissors, please. B. はい、どうぞ。 Here ≪ ≫ ≪ ≫. (どうぞ) There ≪ ≫ ≪ ≫. (どうぞ) 理解度 ☆☆★★ Q2:Aに対しての回答として適切なものを答えてください。 A. どうぞ お 座り ください 英語の. 電話に出てもよろしいですか? Can I answer the phone? B. どうぞ ( ) 理解度:☆☆☆☆ Q3:≪ ≫に当てはまる、勧める意味での「どうぞ」の言葉を1単語で答えてください。 A. どうぞおかけください。 ≪ ≫ have a seat. (どうぞお座りください。) [答え] Q1:≪you≫≪go(are)≫ Q2:Of course. / By all means. / Go ahead. / Please feel free. 等 「よいですよ」の意味を持つフレーズ Q3:≪Please≫ いかがでしたか? なかなか難しかったでしょうか。 1問も解けなかったあなた、大丈夫です。これから直訳の癖をやめて何を伝えたいのか立ち止まるようにしていきましょう。 3問中3問正解したあなたは、もう「どうぞ」で悩まなくても大丈夫です!