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Sat, 03 Aug 2024 14:29:06 +0000

Image: Tiko Aramyan/ 裁量労働制の拡大が謳われる「働き方改革関連法案」が議論中の現在。しかし、残業規制などの時間的な制限を制度として取り入れることが、本当に業務改善につながるのでしょうか。そんな裁量労働制に賛成・反対の意見が入り乱れる中、今までスルーされがちだったある観点から業務の効率化を見直すための チェックリスト が発表されました。 非効率な働かせ方「忖度仕事」って? Image: Yulia Grigoryeva/ 組織風土の変革をサポートする株式会社 スコラ・コンサルト によって作成されたのは、上司の部下に対する非効率的な働かせ方をチェックすることができる「 部下の仕事を増やす上司の言動チェックリスト 」です。 私たちが業務を上手く進めるために上司に対して行う働きかけや上司から不定期に依頼される業務とは本来関係ない仕事は、いわゆる「 忖度仕事 」。そんな忖度仕事が突然 上から降ってきた ことは、組織で働く誰しもが一度は経験したことがあるはず。 なら、そんなムダな仕事を作っている上司こそが部下の働き方を邪魔する最大の原因なのでは…!?

仕事の生産性が低すぎる人の特徴5つ。「とりあえずメールチェック」は要注意。 - Study Hacker|これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア

会社で仕事をしていると特に 「この時間本当に生産性がないな〜」 と感じること、ありませんか? 基本的に大きな組織になればなるほど、生産性のない時間は生まれやすくなります。 そしてその生産性のない時間をどれだけ排除できるかが、 その組織がこれから成長していけるかどうかという鍵を握っています。 さらに言えば、個人一人一人が生産性がない時間を削ることができれば、 もっともっと成長していくことができるんです。 生産性とは そもそも生産性とはなんなのでしょうか? 生産性のない仕事. 生産性 (せいさんせい、Productivity)とは、経済学で生産活動に対する生産要素(労働・資本など)の寄与度、あるいは、資源から付加価値を産み出す際の効率の程度のことを指す。 一定の資源からどれだけ多くの付加価値を産み出せるかという測定法と、一定の付加価値をどれだけ少ない資源で産み出せるかという測定法が在る。 (Wikipediaより) つまり、活動をすることによって どれだけ新しいものを産み出すことができるか 、という話です。 同じように活動をするのであれば、より多くの成果を求めるのが人間じゃないですか。 しかし、中には生産性がないことばかりをやってしまっている人もいるのです。 関連記事: 「労働は天罰じゃ」とおじいちゃんが言っていた。 生産性がないこと 生産性がないことは実は生活の中に溢れています。 少し例を上げて考えてみましょう。 会社で生産性がないこと 習慣化した会議 会社の仕事の中でもダントツで生産性がないなと感じるのは 習慣化した会議 です。 偉い人だと会議中に 居眠りをしている人 なんかもいますよね。 あの会議ってなんのためにやっているんでしょうか? 1時間も2時間もかけて 決まることが何一つない こともあります。 みんながみんな暇そうにしていて、無駄に会議資料が人数分印刷され、会議が終わればその資料はただの資源ごみになる。 みんな、 会議をすることに意味を見出してしまっている んです。 重要なのはその会議で何を決めるのか、何が進むのか、ということなのに、とりあえず会議をしておけばいいと思っているんですね。 電話連絡 会社に勤めている人ってなぜか電話連絡が大好きですよね。 歴史のある会社だと特にそうです。 私もクライアントの会社とやりとりをしていてよく感じますが、 何よりもまず電話 、なんですね。 でも電話ってかなり効率が悪くて、 相手も自分も電話に出られるような状態 じゃないと話をすることができないんです。 お互いの時間をまず削りあうところから入っていくんですね。 そして電話が終わった頃に「 じゃぁ日程などの詳細は改めてメールでお知らせします 」ということを言って来られるわけです。 それって全部チャットで済む事じゃないですか?

気がつかないうちに生産性を下げている「忖度仕事」チェックリスト | Business Insider Japan

今回の資料が、貴社生産性向上・事務作業効率化の一手段として、参考になれば幸いです! help-you

実は、スケジューリングは人生の基本です。スケジューリングをしないのは怠慢と言ってもいいでしょう。 たとえば、働きながら子育てをする主婦などは、実に分単位でスケジュールを組み立てている人も多いのです。そうしなければ、とても回らないという声は少なくありません。 効率的に仕事をしようとする人は、スマホでもアナログでも、とにかくすぐにアクセスできる場所に予定表を置きます。そして新しい仕事が入るたびに、すぐ組み換えを行っているはずです。 70点でも提出してみる 仕事ができる人は、自分自身が100パーセント納得できる仕事をしているとは限りません。自ら定めた制限時間が来たら、「まだ力を出し切ってない」と思えてもいったん仕事を締める潔さを持っています。 それは、「 自分にとって満点な資料が、提出する相手にとっても百点満点とは限らない 」ということを知っているためです。 仕事が遅いと自覚のある人は、「ありったけの力を振り絞り、満点の仕事をしたい」と考え、仕事に時間をかけすぎてしまっていませんか? 実はそれは、自己満足がほしいだけかもしれません。熱がこもるとかえって偏った表現になったり、思い込みで突っ走ってしまったりしがちです。 生産性が高い人は、客観的にものを見ます。自分にとって70点でも、自ら定めた期限が来ればとりあえず提出してみるのです。それで通らなくても、相手の要望に合わせた微調整を行うだけで済むので、過度に時間がかかることはありません。 100点の仕事をするのが理想ですが、それは段階的に100点になるのであって、最初からそれを目指すのは非効率です。30点ではさすがにクオリティが低すぎますが、70点や80点の完成度に達したのであればいちど提出をし、修正点があればその都度、対応するようにした方が生産性が上がります。 やるべきことをリスト化する 仕事の生産性が高い人は、 一日のスケジュールを手近な紙に書き出し、やるべきことをリスト化しています 。達成させた項目から順につぶしていくことで、一日の仕事をこなしているのです。 仕事が遅い人は、後回しでいい仕事を先にやってしまい、優先すべき仕事を後回しにしていませんか?

上司や旦那(奥さん)、 ときには部下や子供の機嫌まで 氣になって、 機嫌が悪い人がいると怖くて、 どきどきしてしまうことないですか?

O型が性格悪いと言われてしまいやすい7の理由

(荷物が多いので必要な食料、非常食しか持っていけないしそもそもスナック菓子はかさばる)捕食は飲むゼリーとかだったかな?あれも添加物その他で問題はありますが、全体的にほんとにいつもより少食になるので(生徒が作ってくれるごはんのおこぼれをいつもいただく。地上のようにたらふく食べる生活はない)、それもよかったのかも・・・・。 あと、プチ断食ってのもほんとに内蔵にとってはと~~~っても助かることだと実感しています。 私は百姓屋敷「わら」の断食に今年2か月連続で参加しましたが、いやあれは・・・・ほんとにすごい体験で。 断食ってのは、もう、いろんなものが変わります。 便の出方も、断食に行く前と行った後とでは全く! !違う風になってしまって、内臓は私はもう別人になった、と感じています。 皮膚も、ずっとトレーナーさんが気にしていた鮫肌の箇所がなくなったり。何かよろしくない物を食べても、すぐ! いつも機嫌が悪い人っていますよね。 人のミスばかりを見つけては責める人、 いつも怒鳴り声をあげる人、 思い通りにならないとすぐにキレる人、 そこにいるだけで場の空気が重苦しくなる人、 同じ空間にいるだけで、同じ空気を吸っているだけでこちらがしんどくなってしまう人っていますよね。 こういう人って、何… | 不機嫌, 対処, 怒る. !出るようになりました。即座に調子がおかしくなって、お腹が痛くなって・・・・そして出す。そしてけろっと治る。ダラダラ、ずるずるすることがなくなりました。 自分でできる場合は断食をしてみたり(ただし、断食後の回復食のほうが、何万倍も!!大事です!! !ここで失敗すると一生〇〇が残るとか、いろんな話を「わら」で聞きました・・・・ )するのもいいと思います。が、くれぐれも!

いつも機嫌が悪い人っていますよね。 人のミスばかりを見つけては責める人、 いつも怒鳴り声をあげる人、 思い通りにならないとすぐにキレる人、 そこにいるだけで場の空気が重苦しくなる人、 同じ空間にいるだけで、同じ空気を吸っているだけでこちらがしんどくなってしまう人っていますよね。 こういう人って、何… | 不機嫌, 対処, 怒る

人の性格は見た目に表れるといいます。 不機嫌そうな顔をしている人は大抵、人生に不満を抱えていて、他者に対して親切ではありません。 また対人トラブルを起こしやすい性格でもあります。 ここでは不機嫌な人の特徴、心理、接し方や対処方法を見ていきましょう。 いつも不機嫌な人は周りにいませんか? まずは不機嫌な人の特徴を知ろう 次に逆にいつも機嫌のいい人の特徴を知ろう いつも機嫌が悪いのを改善するコツ 機嫌の悪い人の接し方や対処方法 まとめ 1. いつも不機嫌な人は周りにいませんか? 自分が関わっている人の中に、いつも不機嫌な人はいませんか。 自分のイライラを人に八つ当たりしたり、場の雰囲気を乱したりといい印象は持てないことでしょう。 できることならばそのような人とは、関わりを断つのが一番です。 自分の身を守るにはそれ以外の方法はないのです。 とは言っても、同じ職場、家族、家が近所といった事情で関わり続けなければいけないという場合も多いことでしょう。 どうやって対処していくか、一つずつ説明していきますので、最後までお付き合いください。 2. まずは不機嫌な人の特徴を知ろう いつも不機嫌な人、すぐに不機嫌になる人にはどういった特徴があるか見ていきましょう。 このような特徴がある人は要注意ということになります。 2-1. O型が性格悪いと言われてしまいやすい7の理由. 自分の思い通りにしたがる 相手の都合はお構いなし、自分の思い通りにことを進めたがる傾向があります。 いわゆる「ワガママ気質」です。 そしてそれに本人は自覚がないから厄介なのです。 大抵の場合「自分は謙虚」「人の為にいつも頑張っている」「自分は立派」と思っています。 もちろん口には出しませんが、そのような自負が根底にありますので自分の思い通りにならないことがあったり、気に入らない人がいると顔に不機嫌さがすぐに表れるのです。 上から目線になりやすい人なので分かりやすいタイプでもあります。 2-2. ストレスが溜まっている、弱っている 不機嫌な人は、見た感じ元気そうでも、心は弱っていたり、虚勢を張って頑張っている場合があります。 ストレスが溜まっていてぎりぎりのところで踏ん張っているといった状態ですので、余裕がなくピリピリした雰囲気を出しています。 また余裕がある人、のんびりしているように見える人に敵意を持ち、攻撃的な口調になることもあります。 顔が無表情、目に元気がない人にそのような傾向があります。 2-3.

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