総務省統計局が発表した5月の「労働力調査」では、前年同月に比べて就業者は6667万人と11万人増加し、就業率は60. 3%と0. 2ポイント上昇した。また雇用者も5950万人と前年同月に比べて30万人増加し、就業者も雇用者も2カ月連続の増加となった。 正規の職員・従業員数は3556万人で前年同月に比べて22万人増となり、12カ月連続の増加。非正規の職員・従業員数は2061万人で前年同月に比べて16万人増加し、これも2カ月連続の増加となった。 ただし完全失業率は3. 0%と前月に比べると、0. 2ポイント上昇している。完全失業数は211万人で前月に比べると13万人の増加だ。 卸売業・小売業の従業者数は1049万人。前年同月に比べると9万人増加している。また、医療・福祉は51万人増加の892万人と、10カ月連続して増加している。
2%で、その理由は「日常の生活費への支出」がもっとも多く、次いで「入学金、 結婚費用、旅行等の一時的な支出」「土地・住宅の購入費」となっています。 なお、「土地・住宅の購入費」を減額の理由と答えたのは 30~39歳 が一番多く、約2割を占める結果となりました。 一方で1世帯当たりの平均借入金額は、「30~39歳」が 1071. 1万円 と最も高く、 次いで「40~49歳」が1002. 7万円となり、「50~59歳」で546.
政策企画部統計課普及情報 茨城県水戸市笠原町978番6 電話番号: 029-301-2637 FAX番号:029-301-2669
[2021. 07. 30] 総務省統計局「労働力調査(基本集計)2021年6月分結果」 禁無断転載 ▲ ページの先頭に戻る おすすめ商品 人事業務に役立つ書籍やセミナー、サービスが満載!! 人事業務に役立つ書籍やセミナー、サービスが満載! !
総務省統計局の9月の「労働力調査」によれば、就業者は6689万人と前年同月に比べて79万人減少した。雇用者は前年同月に比べて56万人減少の5961万人。6カ月連続で減少が続いている。就業率は60. 3%と、前年同月に比べ0. 7ポイントの低下となった。 正規の職員・従業者は3529万人で、前年同月に比べて48万人増となり、4カ月連続の増加であった。一方で非正規の職員・従業者は2079万人となり、前年同月より123万人減で、こちらは7カ月連続の減少となった。 完全失業率は3. ６月の完全失業率２・９％、３か月ぶり改善…「予断許さない」 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン. 0%と前月と同率だった。完全失業者数は210万人と前年同月で見ると42万人増で、8カ月連続で前年より増えている。「勤め先や事業の都合による離職」が40万人で前年同月より19万人増えている。 産業別に見ると、卸売業・小売業の従業者数は1062万人。前年同月と比べ2万人増加した。生活関連サービス業・娯楽業は前年と同数の245万人。宿泊業・飲食サービス業は48万人減少の403万人で、産業別で一番の減少数となっている。7カ月連続の二桁減少だ。
調査の目的 労働力調査は国民の就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的とする。 調査時期・周期 毎月月末現在(12月は26日現在) 所管府省 総務省 根拠法令等 統計法に基づく労働力調査規則(昭和58年総理府令第23号) 調査対象 全国の世帯の中から無作為に選定された約4万世帯に居住する15歳以上の約10万人(高知県では約400~500世帯に居住する約1, 000~1, 200人)です。 主な調査項目 モデル推計による都道府県別結果 労働力調査の都道府県別結果の新たな統計的手法による推計について [PDFファイル/137KB] <年平均> 令和2年(2020年)平均 都道府県別結果(モデル推計値)遡及後[XLSX:17KB] 平成9年~令和2年(2020年)平均都道府県別結果(モデル推計値)遡及後[XLSX:66KB] <1~3月期平均> 令和3年(2021年)1~3月期平均 都道府県別結果(モデル推計値)[XLSX:203KB] 令和2年(2020年)1~3月期平均 都道府県別結果(モデル推計値)2020. 1-3[XLSX:187KB] <4~6月期平均> 令和2年(2020年)4~6月期平均 都道府県別結果(モデル推計値)[XLSX:188KB] 2019年4~6月期平均 都道府県別結果(モデル推計値)[XLSX:182KB] <7~9月期平均> 令和2年(2020年)7~9月期平均 都道府県別結果(モデル推計値)[XLSX:189KB] 2019年7~9月期平均 都道府県別結果(モデル推計値)[XLSX:184KB] <10~12月期平均> 令和2年(2020年)10~12月期平均 都道府県別結果(モデル推計値)[XLSX:197KB] 2019年10~12月期平均 都道府県別結果(モデル推計値)[XLSX:185KB] 総務省統計局のホームページはこちら>> 総務省統計局 すべての世帯員に関する事項 男女の別、出生の年月、世帯主との続柄 15歳以上の世帯員に関する事項 氏名、配偶関係、教育の状況、収入、就業又は不就業の状態、求職の状況、職業、従業上の地位、1週間の就業時間、前職 世帯に関する事項 世帯員の数、世帯員の異動状況 調査方法 調査員が世帯に伺い、調査票を配布して記入を依頼します。後日、世帯が記入した調査票を調査員が収集します。なお、インターネットによる回答も可能としています。
ねえねえ、これなんだけどさ~ これわからないんだけどさ~ あのさ~ 自分勝手に話かけると、相手に迷惑が及ぶこともあります。自分で解決できず、どうしても話しかけなければならないときは、以下3つを意識してみましょう。 ・今伝えなくても問題はないのでは? ・他に聞ける人はいないか? ・端的に短く伝える方法はない? 職場で嫌われる後輩vs愛される後輩の違いは？対人関係に悩まない4つの法則. 時間は仕事のパフォーマンスに影響します。当然それは、成果、給料。もっと言うと、生活、人生にも関わっていると言えるでしょう。 相手の時間を大事にできる人は、相手の人生を大事にできる人。それくらい考えておいても損はありません。 不平不満ばかり話す 不平不満は周りにネガティブな気持ちを振りまきます。 本当に嫌な人だよね。 なんで評価されないんだよ。おかしい。 あいつは使えない。 周りの人、会社の環境、家庭事情など…話し相手のことを、愚痴を吐くためのバケツだと思っている人もいるかもしれません。 もちろん、社会人にはストレスが付きもの。時には、愚痴が吐きたくなる時もあります。それでも、度を過ぎてはいけません。自分にとっても、周りにとっても悪影響となり得ることを理解しておきましょう。自身の言動を振り返ってみてください。 関連 最近話題のリフレーミングとは! ?感情をコントロールできるリフレーミングのススメ 2019/10/11 最近よく耳にする「リフレーミング」。 話題にはなっていますが、詳しく知らない人も多いはず。ネガティブになっている時や行き詰まった時に良い効果をもたらしてくれるのです。 「そんなリフレーミングを… 挨拶をしない 挨拶をしない理由は様々です。返事がもらえない不安、話しかけづらい人間関係、恥ずかしさ、必要性を感じていない、など。それでも仕方がないとは言えません。 挨拶は、"相手への尊敬を表す動作"、敬意そのもの。挨拶をしないことは、相手を大事にしていない証拠とも言えます。社会の一般常識でもあるので、 当たり前のことができていない! 社会性に欠けている!
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新しい職場では嫌われたくない・・ 人である以上は、誰からも嫌われずに働きたいのが本音ですよね。特に、毎日のように関わる職場の人たちには絶対に嫌われたくないはず。 僕も過去に働いた職場で、他の職員に嫌われたことがあるため、人一倍 嫌われたくない気持ちを抱いています。嫌われないように行動するし、コミュニケーションも頑張る。 しかし、嫌われる人というのは、そもそもの話でなぜ嫌われるのか理解できていません 。 実は、嫌われる人・嫌われない人というのは分かりやすい特徴の差があるのです 。 これから働く予定の職場があり、新人として勤めるなら、今回お話する「嫌われない新人」の特徴を押さえておくべきです。もちろん、難しい方法ではありません。 コミュニケーション力が必要じゃないの?
新人さんや、これから転職して働く人を対象に書いていますが、すでに働いていて嫌われていると感じる方はどうすべきか。 もちろん、パターンとして改善する方法があるので、まとめさせていただきます。 嫌われる理由を教えてくれそうな先輩に相談する 嫌われている人というのは、自分がなぜ嫌われているのか理解できていません。もしできているなら、最初から嫌われないように努力できますからね(苦笑) そこで、実際に職場の人に聞いてみる方法がおすすめです。僕も、「何かマズいことしてますかね?」と過去に聞いていました。 ただし聞く相手はしっかり選ばないと意味がありません。なぜなら、意地悪な人や、本音を言ってくれない人だと、相談そのものをスルーされるため。 しっかりと本音で「あなたの○○なところはダメだよ」と言ってくれる人がいて、初めて成立する相談なのです 。 人に聞いてようやく、あなたが嫌われているポイントが見えるはず。丁寧に聞いて、改善することを頑張りましょう。僕もボロボロに言われていたのでw すべての人に好かれることは無いと割り切る 精神論でもあるんですが、嫌われたくないという思いが強い方は、そもそも無理筋であると理解した方が早いです。 例えば、嫌われたくない人でも、職場の人すべてに嫌われるって難しいと思いませんか?逆にすべての人に好かれるのも難しいと思いませんか? しかし、この当たり前の常識を蹴っ飛ばして、好かれることを目指している人はよくいるんですね。どんだけ八方美人を頑張っても、それは無理な話です。 だからこそ、嫌われることは当たり前に起るし、好かれることも起こるんです。嫌われたくない、好かれたいみたいな話は、自分の力ではどうにもできないところは多いんですよ。 「すべての人に好かれることは無理だ」と割り切った考えの人ほど、実は嫌われないという皮肉な側面を理解しましょう 。 仕事に支障が出るなら転職も視野に入れる 「嫌われ過ぎてしんどくなっている」という人もいると思いますが、仲間がいない、理解者がいないなら転職も視野に入れてOK。 さすがに嫌われていて回復が難しい環境だと、仕事そのものに支障がでますからね。 潔く辞めて、今回お話したような「嫌われない人の特徴」を参考に仕切り直すのもありです 。 頑張って働いていても、仕事の結果は出せるかもしれませんが、嫌われた状態を戻すのはかなりの労力が必要。 僕も露骨に嫌われたことはないですが、新しい職場で働くことを決めると気持ちも切り替わり、嫌われない人間関係の構築が楽になっています。 まとめ 嫌われない方法に、コミュ力は不要。注力すべきは仕事の中身!
「上司に嫌われた新入社員の行動パターン」で思い当たるふしはありませんか?自分を振り返ってみて、反省点があれば今すぐ直して可愛いがられる後輩になりましょう。社会人としての自覚を持ち、上司に敬意を持って行動しなければ、部下として上司に見放されてしまうことにもなりかねません。上司も部下も同じ会社の仲間ですから、これらを参考に良い関係を築いていきたいものです。