時間は? 空間は? 「宇宙の果て」観測に成功 日本も貢献 ＮＡＳＡ. と言う疑問が湧きます。これが「ビッグバンの前」パラドックスです。 時間が無い。つまり、時刻も瞬間も無い。時間的な幅が無い/ゼロなら何も存在する事はできません。すなわち, 「無(む)」です。 空間が無い。つまり、点も線も面も体積も無い。空間的な大きさ広がりが無い/ゼロなら何も存在する事はできません。すなわち, 「無(む)」です。 何かが存在するには、「何」かに「時間」と「空間」も含めて、ふたつのものが必要です。そのふたつとは、「時間」と「空間」です。 時間だけでも、空間だけでも、存在は成立しません。片方だけでは成立しないのです。時間と空間の双方があって初めて「存在」は成立するのです。 超弦理論の弦/紐/膜やクォーク、素粒子、原子、物質、エネルギーの全てが無くても、「時間」と「空間」さえあれば、その時空/宇宙は存在し成立するのです。 時間と空間だけが存在して、その他には、物質もエネルギーも一切が存在しない時空は存在するのです。 真の何も無いとは、時間も空間も無い事で「無(む)」と呼ばれます。 真空を何も無いと勘違いしている方がいます。真空は物質が一切なくても時間と空間はあります。場合によっては、エネルギーもあります。 時間の無い宇宙をイメージできますか? 時刻も瞬間も無い。時間的な幅が無い/ゼロの宇宙です。 時間が流れていない状態から、時間が流れ出した/流れ始めた/流れを開始した宇宙をイメージできますか? 空間の無い宇宙をイメージできますか? 点も線も面積も体積も無い。空間的な大きさ広がりが無い/ゼロの宇宙です。 空間的な大きさ広がりが無い/ゼロの状態から、大きさ広がりが生まれ広がって行く宇宙をイメージできますか?
質問日時: 2020/10/28 22:58 回答数: 12 件 宇宙の先はどうなっていると思いますか? 「分からない」ではなく想像で自分の思ってることをかいてください! ちなみに私は宇宙という空間が1つではなく、惑星みたいに沢山あって、それを囲んでる何かがあって、その何かという空間も1つではなく惑星みたいに沢山あって、またそれを囲んでいる何かがあって…みたいに思ってます! 「こんな考えもあるんだなあ」 と思いたいんでもう語ってください! !笑 A 回答 (12件中1~10件) No.
質問 宇宙に果てはあるのですか? 宇宙はどのくらい大きいのですか? 答え 宇宙に果てがないとすると,宇宙が無限に大きいことになっておかしな感 じがしますし,かといって果てがあるとするとその果てのむこうは何なのか, 宇宙ではないのか?ということになって,どちらにしてもおかしな感じがしま すね. 宇宙論よくある質問. 子供の頃、家の庭の果てをこえ、町内の果てをこえ、どんどん歩いていっ たら何処へいくのだろうと考えたりしますが、結局何処にも本当の果てはあり ませんでしたね。ある意味では宇宙の果てもそれに似たようなものです。文字 どおりの意味の果てというのは、実は意味のない問いなのです。果てを想像す れば、必ずその先になにかあることになってしまい、それは本当の果てではな いからです。地球には果てがないことは誰でも知っていますが、宇宙にも同様 に果てはありません. しかし,地球で地平線よりも向こうが見えないように,宇宙でもあるとこ ろより向こうは見えないという境界があります.つまり,見かけ上の「果て」 があります.宇宙には始まりがあるので,光は無限に遠くまで進めるわけでは なく,進める距離に限界があるからです.それは100億光年以上も向こう側な のですが,その外側がどうなっているのか,地球の人間には逆立ちしてもわか りません. しかし,その「果て」は見かけ上のもので,理論的には,その外側にも同 じような宇宙が広がっていると考えられています.その先に宇宙が無限に続い ているのかどうかは,いまのところよくわかっていません.ただ,宇宙は有限 だけれど果てがないという可能性も考えられています.それは,地球の表面み たいなもので,地球の表面というのはどこにも果てがないのに,面積は有限で すね.宇宙もそれと同じように,果てがないのに体積は有限なのかもしれませ ん.いまのところ、宇宙が全体として無限か有限かよくわかっていないので, まだどちらの可能性もあります. 果てのない宇宙というのは想像するのは難しいと思いますが,だからといっ て必ず果てがあるはずだということにはなりません.果てがあるとすればそれ は我々の想像力の方かもしれませんね.
【衝撃】宇宙の果ての姿がとんでもなくやばい… - YouTube
基本的に、前職の経歴については間違いなくチェックされるでしょう。 これまでに複数回の転職をしている場合、それ以外の前々職、前々前職などは、会社によって違いがあります。 調査する側も、すべての経歴をチェックするのは費用や手間の面で難しいです。 面接の言動などで何らかの不審点がない限り、前々職や前々前職まで調査するケースは、日本では少ないです。 だからといって、前職以外を経歴詐称することもリスクが大きいので、やめておいてくださいね。 多額の借金があるなど、お金の管理ができない人物を企業は好みません。 もし採用予定者に自己破産歴があれば、内定取り消し・不採用になる可能性が高いです。 自己破産をすると、官報に掲載され公開されるので、チェックすることが可能です。 もし自己破産歴があるのなら、バックグラウンドチェックでばれてしまう可能性が高いということになりますね。 最近はインターネット版の「官報」もありますので、隠し通すのは難しいと言えるでしょう。 借金をしていることはばれるのか?
回答日 2016/03/28
職歴への聞き取りで性格面の問題と退職年月の大幅な詐称が発覚 過去の職歴への取材で 本人の性格や対人関係の問題が炙り出される ことがあります。組織で業務に服する上で円満な人間関係を築けるか否かは採否に重要な要素です。 物流企業で21年間在籍し倉庫管理業務に携わり半年前に退職と申告している人物Eは、「普段は温和だが、上司や同僚との間に問題が起こると突然怒り出すようなことも多く、周囲との関係は良かったとはいえない。退職は周囲との軋轢から居づらくなったのではないか。」との言質が得られました。これに加えて退職年月を5年も長く申告していたことも分かり、「採用には支障あり」の判定で報告されました。 2-8. 申告には無い企業代表者としての顔があった 【2019年8月の報告】 応募者の中には 履歴書には記載されていない職歴が見付かるケース があります。それが労働者として雇用されていた場合はなかなか発見されにくいのですが、現存する企業の代表者である場合は比較的露見しやすいのです。申告の無い二重就労や副業となってしまう可能性があり注意が必要です。 住宅産業企業に十数年在籍していたMについて、名前で公知情報やインターネットなど検索したところ、自宅住所を本店登記場所にして不動産業の会社を設立し代表取締役となっていました。申告に無い職歴が判明したことから経歴詐称と断定され「採用にはやや支障あり」と報告されました。 2-9. 近隣で有名なトラブル世帯であることが判明 【2019年2月の報告】 採否の判断材料となるのは職歴におけるネガティブ情報だけではありません。 居住地での取材で問題が発覚 するケースもあります。 4度転職経験と申告のGは職歴の調査では特に問題はありませんでした。しかし、××市の自宅マンション住人への取材で、夜に夫婦の罵声と子供の激しい泣き声が何度もあり、警察に通報されたことが複数回あったとの情報が得られ、専業主婦とみられる奥さんは日中から酒気を帯びてアルコール中毒ではないかと噂されていると報告されました。こうした調査結果から「採用にはやや支障あり」と判定されています。 3. まとめ ▪ 人材採用において候補者ABが甲乙付け難いようなケース ▪ 凄く良い人だが人事担当者の直感が二の足を踏ませるようなケース ▪ 紹介フィーを満額払ってから直ぐに退職されてしまったケース ▪ 入社してすぐにパワハラ事件を起こすような人を採用してしまったケース ▪ 中途採用の人物が部署配属後に過去の犯罪歴の噂が流れてしまったケース こうした経験をされたらバックグラウンドチェック(採用調査)の利用を検討されてみてはいかがでしょうか。 応募者の経歴詐称は微増傾向にあり、現状100人に5人程度には何らかの意図的な虚偽が見つかります。 「こんなはずではなかった!」という採用をしない為に、経歴の裏付け確認をご検討でしたらば ※ 迅速かつ丁寧な取材 ※ 豊富な経験から様々なケースでの対応 ※ 充実のオプションメニュー でお客様の採用活動をサポートいたしております。 創業1965年の総合調査会社 株式会社トクチョー にお気軽にご相談ください。 創業1965年の総合調査会社 株式会社トクチョー にお気軽にご相談ください。
?【調査方法を徹底解説】 外資系企業などの中途採用の選考時に実施されるバックグラウンドチェック。応募書類や面接において虚偽や経歴詐称かないかを調査するものですが、どのように進めるのでしょうか。 ここでは、バックグ... 続きを見る バックグラウンドチェックの流れ③:調査会社による調査実施・結果報告 依頼された調査会社は、独自のデータベースを用いて採用候補者の情報を調査します。 また、履歴書・職務経歴書に記載された学歴や職歴に詐称がないかも確認します。 学歴であれば卒業証明書の提出や学校に対する確認で把握でき、職歴は前職・現職の同僚や上司に対するヒアリングを通じて詐称の有無を調査します。 なお、調査結果はレポートとして依頼主である企業の採用担当者と関係者のみに報告されます。 採用候補者に調査結果を公開することはありません。 バックグラウンドチェックの調査期間については以下の記事をご覧ください。 バックグラウンドチェック(採用調査)は選考フローに影響する!
企業が中途採用を行う際、採用候補者の過去の経歴を把握することは簡単ではありません。そこで用いられてきたのが「バックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)」です。 今回はバックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)について解説していきます。 バックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)とは?
コロナショックで大リストラ時代到来となり、転職市場には職を求める人材が溢れかえることが予想されます。このタイミングは好況時に人材確保ができなかった中堅・中小企業にとっては、優秀な社員確保のための千載一遇の機会という面もあるのではないでしょうか。しかし、買い手市場となる転職マーケットに溢れる求職者は玉石混交で、どちらかと言えば優秀な人材は少数となることは想像に難くありません。経験・能力不足やネガティブな問題を抱えた人達にはあらゆる手段を使って求人企業への潜り込みを謀ってくる者もいます。しかもコロナ感染防止の環境下で直接来社させての面接もままならず、WEB面接なるものが広がっている状況です。応募者の能力・適正を見抜けずに「こんなはずじゃなかった」採用とならない為にバックグラウンドチェック(採用調査)の注目度はより一層高まります。本記事ではバックグラウンドチェックが活用される背景と当社の調査でネガティブ報告された最新の事例をご紹介します。 1. 人材採用に活用すべきバックグラウンドチェックの事情 長年、人材採用の採否判断の情報源として利用され続けているバックグラウンドチェック(採用調査)、その広く永く活用されている事情にはどんな背景があるのでしょうか。 1-1. 応募者の5~10%に詐称やネガティブがある現実 バックグラウンドチェックを利用する企業は上場大手から中小零細企業まで数多あります。 利用される理由は様々ありますが、例えば ▪ 法務関係で即戦力として採用したが、じつは知識・経験とも不足していて使い物にならない ▪ 営業部長候補として採用したが、入社早々部下に対するパワハラ行為で問題を起した ▪ 人材紹介会社からの紹介案件で採用した人物が、6ヶ月過ぎて直ぐに退職してしまった など、面接や試験で見抜けなかった問題が採用後発覚した経験を持っている企業が継続して利用しているようです。実際、バックグラウンドチェックの調査結果で採否に影響するようなネガティブな情報が報告されるケースは業種や職種によっても増減しますがおおよそ5~10%(当社調べ)もあるのです。 1-2. 内定取消し⇒採用取消し⇒採用後解雇と後になるほど実行し難い 人は企業と労働契約を結ぶと法律によってその立場がしっかりと守られるようになります。 人材採用の行程において、応募者(あるいは内定者・社員)と縁を切るタイミングは早ければ早いほどその労力とストレスは軽くなります。内定前の不採用であれば、「慎重な選考の結果、誠に残念でございますが、この度は採用を見送らせていただくこととなりました。」と通知を送ればいいわけです。しかし、採用し入社してしまってからでは自己都合退職を促すことは容易ではありませんし、ましてや解雇となればそれ相当の周到な準備が必要となります。(*) 内定通知を出す前に、試験と面接に加えてバックグラウンドチェックでの調査結果を得ることで採否の判断材料をより厚くでき、特にトラブル因子を持つ人を採用してしまう確率を抑えることに繋がります。 バックグラウンドチェックが各方面で長く継続的に利用されている理由の一つはここにあります。 *解雇・退職に関する詳しい情報はこちらの記事をご参照ください。 【図解で丸分かり】社員の解雇・退職プロセスと派生リスクを理解する 1-3.
今後の就職活動には嘘はつかないことです。 回答日 2016/06/18 共感した 1 人事部長があなたをかばう事は、あるかもしれない。 それは部長自信がクビを覚悟してのこと・・・現実はありえない。 外人にウソは通用しない。 外人だって保身の塊だから。 従って、この状況・部長が11月と言った・で許してもらおう・・と思うこと自体どうなのか・・・ 会社は人事が認めても、配属先のマネージャーにも話を通します。 詐称だけど情状酌量したと。 私が受け入れ側の管理者なら、断固断ります。ただでさえ外資はリスクが高い。余分なリスク等背負いたくもない。 回答日 2016/06/19 共感した 0 そんな問合せに回答する人事は頭おかしいと思います。普通回答は得られないので、ちょっと信じられません。 しかし、その電話確認の話が本当なら、その後の対応は会社によって違うでしょう。 回答日 2016/06/18 共感した 0