六日目 この日は夜勤だったんですが相方に重たい人ばかり任せてしまってものすごく気を使わせてしまって申し訳なかったな……とりあえず足の状態はこんな感じ。 そこまでの変化はないですね。小指の下が腫れているような感じに見えますが角度でこう写ったんだと思います。 一週間目 この辺りからは特に変化はないです。少しずつですが内出血は薄くなっていき、仕事はしやすくなっていってます。もちろん1日に数回傷みを感じますが、仕事はしなくちゃいけないので仕方がないですね。写真もここで終わってます。(笑) 二週間目 内出血だいぶ薄くなり、腫れは上記の感じとほぼ変わらないままですが、病院受診の日でした。もう一度レントゲンを撮って、先生に「よくなってるね。ちゃんとくっついてきてるし、このままで大丈夫。足の固定も使っても使わなくてもいいから。あと2週間くらいでよくなると思うよ」とのこと。もう来なくても大丈夫だとお墨付きをもらいました。ちなみにそのときのお会計は1, 050円でした。 一か月目 全治一か月とのことでしたので、痛みはほぼなくなりました。内出血もすっかりなくなりました。まだ思い切り足に力を掛けたりすると痛いですが、ほぼ完治してましたね。さらに1週間たったころ、完全に痛みはなくなりました。でも今でもまだ少し腫れているような気がします。骨折して骨が太くなるって本当なのかな? とりあえず痛みもないし、生活に支障もないのでこのまま様子を見ようと思います。 まとめ 足の小指の骨折の経過についてお話してきましたが、個人差もありますが一か月前後でよくなると思います。個人的には靴を履くのが一番つらかった……家以外では大体履いていなくてはいけませんしね。 骨折中の生活はいつもより大変ですがなんとか一か月を乗り切っていきましょう。
足の指を骨折しました。 タンスの角に足をぶつけて左足の親指の骨が変形してしまい、病院でテーピングと包帯をしてもらいました。 先週水曜日に骨折し、腫れが引かなかったので仕事をお休みし ていたのですが現在腫れや内出血もある程度治り、明日から職場復帰しようと思っていました。 しかし、先程職場先輩から連絡が来て明日も休んだら?と言われました。 病院の先生から2週間後にまた来てとしか言われてなくて、仕事を休めとも特に言われませんでした。 通常足の指を骨折した場合は仕事をしばらく休んだ方がいいのでしょうか? ちなみに仕事は立ち仕事と座る仕事の半々です。 補足 皆さんご回答ありがとうございます。 仕事は医療職になります。 先週水曜日は朝に怪我して、どうしても仕事を休めなかったので出勤したのですが痛みが酷くて、午後は休んで病院に行きました。 その際に上司に病院まで送ってもらい、上司も事情は全て知っています。 労災ではないので診断書もいらないと言われました。 今更ながらきちんと医者に聞かなかったことを後悔しております。 もう、夜なので病院にかけれないため明日の朝の調子で決めたいと思います。 休む場合は上司に電話する予定です。 1人 が共感しています 足指骨折で非手術でしたら就業可否は仕事の内容によりけりです。職場で気を使ってくれてるなら、甘えて休むのもありです。いずれにせよ、診断書は職場に提出してくださいね。そこには○○部骨折。全治〇日を要す。くらいしか書いていません。でも、普通考えれば骨折の場合は一週間はおとなしくするべきです。 先輩からの電話はありがたいことですが、休むならキチンと上司に「電話で」伝えてくださいね。 補足見ました。理解がある職場のようで安心しました。 ギブス固定していないと、間接拘束が起こらないので良いのですが、負担かけたり、またぶつけたりしたら地獄の痛みを再度味わうことになります。患部を保護できる靴を履いて無理しないで勤務してくださいね。 お大事に! ThanksImg 質問者からのお礼コメント あれから1日休みをもらって仕事復帰しましたが転倒してしまいました。 大きな怪我はしてませんが上司と相談して、もうしばらく休みをいただいています。 皆さま色々な意見ありがとうございました。 お礼日時: 2020/8/15 20:10 その他の回答(2件) 仕事内容によるのではありませんか?
お大事に~!! トピ内ID: 1506462693 パトリシア 2009年4月2日 12:41 小指の骨折は足の力の入り具合がおかしくなるから むりしないでね!バランスが取り辛いと思います。 (以前足の小指を骨折した人が言っていたyo) 私は以前 足の中指を薬指に絡ませるように(エンガチョ状態) 骨折して一日目から無理やり歩き 今もちょっと開き気味です。元には戻ってな~い。 医師に「すぐに歩いただろ!」と怒られました。 でも一人きりだったから歩かないのは無理でした。 数日大人しくしてれば劇的に良くなるはずなので 我慢して何か読んだり観たりして過ごしてください。 お大事に! 生活保護 B型就労 労災 - 弁護士ドットコム 労働. 近所で知ってる人なら「かもめ食堂」とかDVDとか 山ほどのマンガを貸したり出来るんですけどね。 小町だとこんな言葉しかかけられない・・・。 トピ内ID: 4054899306 昔は美人 2009年4月2日 12:44 整体などへ定期的に通い、筋肉をきちんと 整えることをお勧めします。 お医者さまは骨がくっつくと、はいお終い というかたが多いようですから。 本当はくっついてからがだいじ、なんです よ。後々、不具合が出ないようにするには。 ……経験者は語る(笑) どうぞおだいじに……。 トピ内ID: 8730044647 😨 彼岸花 2009年4月2日 13:17 ぴよさんお気持ち分かります。 僕が骨折したときは一人暮らしで2階に住んでたので 何をするにも普段の何倍も時間が掛かり日常の 買い物なんかどうしようって途方に暮れた 事もありました。ぴよさんお大事に トピ内ID: 2222363924 さかなちゃん 2009年4月2日 14:16 転んで足首骨折しました。靭帯も捻挫しました。 本当に階段2、3段位です。 歩くのすら大変で、下り階段なんてとんでもないです。 ギブスで固定しました。治るの時間かかります、もう3度目です。20代主婦です。 普通に歩けるって素晴らしいですよね。 健康な足って、有難かったんだぁぁ~!と思うと不健康な足が悲しいです。 頑張って長期戦で治しましょうね! トピ内ID: 3526721940 昔は乙女 2009年4月2日 16:43 私も会社の階段の手すりに親指を引っ掛けて骨折したことがあります。2週間の自宅療養証明?を医者からもらったのはいいけれど、、、腹膜炎で2ヶ月も休んで仕事復帰したばかりの2週目の出来事。これ以上休んだら針のムシロになると思い、家族の反対を振り切り根性で仕事に通いました。でも肉体労働(私の仕事)に限らず指1本使えないだけでどれだけ不自由かよーく分かりました。でもどうして親指だけが引っ掛かったんだろう、不思議です。 ぴよさん、当分不自由でつらいでしょうがお大事にね。 トピ内ID: 1558162056 😣 もう若くない人 2009年4月2日 17:30 痛いのも辛いけど、「何で骨折なんか?
暮らし 2021. 05.
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労災について質問です。 今日仕事中に足の指を骨折してしまいましたが、 これは仕事を休んで、休業補償付けてもらう方が得なのか、 仕事に出て病院に行くのが得なのか、どちらでしょうか?皆様よろしくお願いします。 質問日 2014/03/17 解決日 2014/03/31 回答数 6 閲覧数 3205 お礼 100 共感した 0 これが可能であると医者が判断すれば、それはここにあるでしょう? 規則的に病院へ行く費用および(時給)関係のあることは、労働者災害補償保険から償われます。 医者が、閉鎖がある必要を休止させなければ、それは欠如になるでしょう? 傷のサイズだけでなく労働者災害補償保険適用による閉鎖もそうです。 考察判断へそれをとった後の医者は必要です? 建設現場労働者が左手親指を壊す場合。 ほとんど閉じられましたが、それが事務である場合、仕事処刑が可能であることが判断されるかもしれません。 これはさらに医者の判断です? 現われることはより親切です? それは会社の中の労災のとる料金でした。 それは基本的に誤解されるように見えます。 休業補償給付金を受け取る必要条件はそうです「その労働を分析する医者の回は不可能である」? すなわち、医者がその労働を分析する場合、不可能である、Tsukasaは、存在だがそれが閉まっているに違いないとそれに言わせなければなりません、また、労働が可能であることが分析する場合、休業補償給付金の受取人である資格があるかもしれません。 労働に医者への不適当な状況を確認してください。 ビジネスでの事故は業務災害です? 内科療法のコストが労災に払われる場合、問題はさらに営業していません。 人のオフィスを伴うほうが有益です。 回答日 2014/03/24 共感した 0 足指何本骨折したのですか?5本や10本なら医師も診断書記載の際に労務不能で安静と書くかも知れませんが、1本、2本程度ならどうでしょうかね? 貴方の仕事が足指たくさん動かす仕事だったり、運転手だったり、歩く、走るや、脚を良く動かす仕事で痛みがあり辛いなら医師に伝えた方いいですし、座ってできる仕事があり、それを会社が与えてくれるなら仕事はできますから、休業補償請求には該当しませんし、貴方の傷病と医師の意見次第では?? 損、得で考えるなら、休業補償中は損です、給付基礎日額の80パーのみの支給ですし、仕事できれば給料満額ですよね?
「自分は余裕あるぞ!」「お前らとは一味も二味も違う人間なんだよ」といった感じでお菓子なんてくれてやりましょう。決して同じ土俵に立ってはいけませんよ。 嫌なことをされた分、今後良いことがあると信じましょう! 回答者の助言② お局たちへの挨拶は必要ないのでは?嫌がらせするような人に、うそでも感謝の気持ちを表してはいけません。どうせお局がいい気になってしまうのですからね! 「あいつお菓子置いてったよ(笑)だれも食べないよねこんなの」と言われるのは目の見えています。 どうしても挨拶が気になるのであれば、 退職後にメールで連絡くらいでいい と思います。今後、いい職場と出会いがあるといいですね! 悩み人②退職が決まってから… 退職することが決まってから、職場の方々からぞんざいな扱いを受けています。有給消化について文句を言われてしまったり、聞こえるような陰口の毎日にうんざりです。 もうすこしで退職できるというのが唯一の救いですが、それでも退職日が遠く感じます。胃って本当に痛くなるんだなと思いました。 ですが、多少でもお世話になったのは事実なので、出勤最終日にはお菓子を渡そうと考えています。 それとも、お菓子なんて渡さなくていいでしょうか。2年勤めたので、振り返ると多少の感謝も出てきてとても悩んでしまっています。 お菓子なんてあげる必要ないですよ!というか退職するからという理由でお菓子を持ってくる人を見たことがありません。(それもどうかと思いますが) でも、あなたが思っているほどお菓子を渡すという行為は大切なことではないとも言えますよね! 退職時にお菓子を配らないのはアリ!?『渡さないでもいい場合』を徹底解説 | Work and Life. あなたが優しい人間だというのは伝わってきますが、そんな ひどい会社に最後まで礼儀を尽くす必要なんてない ですよ。他人事ですが、悔しささえ感じます。 どうしても挨拶したいのであれば、本当に感謝している人だけにしましょう! 有給休暇を取るのに陰口を言われた?初めに言っておきます。そんな会社やめて正解ですね!おめでとうございます! 有給は権利ですからね。そんな小さなことで文句をいう人に、お菓子を渡す必要なんてないですよ!わたしなら絶対あげませんね。 お菓子を渡すのであれば、良くしてくれた方々に渡すのはどうでしょうか。こっそり渡せば嫌味な上司たちにも気づかれないでしょう。まあ、バレてもこれから関わりがなくなるのでそんなに気にすることではないと思いますが。 どうしても、というのであれば、嫌味なグループで大きな顔をしている人にあえてお菓子を渡してはどうでしょうか。もしかしたら、 悪いことをしてしまったと反省してくれるかも しれませんよ。 いずれにせよ、転職してしまえば関わりはなくなると思うので、軽く考えてみてくださいね!
3000円以上は出さない! お菓子は3000円までがいいでしょう。 高すぎても、相手に気を使わせてしまいます ので、そこまで考えてお菓子選びをしましょう。 また、高すぎてもお財布によくないですからね(笑) 記憶に残らない程度のお菓子にしておきましょう!退職後に噂になってしまってもなんか嫌ですよね。 お菓子の数に注意しよう 規模の大きな会社の場合は、 部署または課の方々にお菓子が行き渡れば十分 です。 社員分または支店分のお菓子を買うとしたらきりがないです。 規模が大きくない会社に勤めている方は、社員分買うといいでしょう。そのため、大きな袋に入っているクッキーやせんべいがいいですよ。一人1枚食べれればいいという感覚でいいでしょう。 自分は社会人としてしっかりした行動をとりたいと考えるのなら、以上のような気遣いができるといいですね! 絶対お菓子というわけではない また、渡すのは絶対にお菓子という決まりはないです。 感謝を示す人に、 一言感謝を書いた紙をあげたりしてもいいでしょう。また、メールという方法も あります。どうしてもお菓子は渡さない!という方はこのような対応を検討してみてはいかがでしょうか。 手紙と言っても、お菓子を渡したくないと考えている相手ですので、小さなメモ用紙などに一言書いておくだけでいいでしょう。 メールは、手紙のように"重さ"を感じないのでおすすめです。実際、退職後にメールで挨拶を済ませるという方は多いようです。どうしても感謝できる相手ではないという場合は、メールがいいかもしれませんね!
トピ内ID: 4060238791 りみこ 2016年3月14日 10:41 レスいただき、ありがとうございます。 参考になります。 業務以外ほとんど話もしないので あまり気を遣わず一言 お世話になりましたとあいさつだけして失礼しようと思います。 どうもありがとうございました。 トピ内ID: 3005214726 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]