最終的に決定したのLGの「gram」 バッテリー30時間はやばいっしょ。 モバイル派はgramでキマリ!でした。 出典 ちなみに、このgramは人気ユーチュバーの「もふもふ不動産」さんもおすすめしております。 Windows派はgramで正解です。 LGさん!このブログもタイアップお願いします! (^^) パソコンちょーだい!
ショップ作成・制作 [ショップ運営に最適なデジタル環境] パソコン、デジカメ、プリンタ… 量販店で購入できる機材で十分 パソコンがないと 始まらない! 当然ながら、ウェブショップのお店ページを作るためにパソコンは不可欠。オススメのOSはやはりウィンドウズ。最近市販されているパソコンあれば、ウェブショップ運営の支障はない。 伝票類などを 出力するプリンタ 購入者に送付する納品書や請求書を印刷するためにプリンタは必須。印刷スピードの速い機種を選ぼう。 商品撮影に必須のデジタルカメラ 現在持っているデジカメを使えばほとんど問題はない。これから購入する場合は次ページをチェック! ネットショップを開業するにあたりＰＣは… -お尋ねします自分で作った- Amazon | 教えて!goo. 必要ソフト類も揃えておく 画像を編集・加工したり、ウイルス対策のために各種ソフトも必要になる。 プロバイダなどの契約も 忘れないこと! すでにインターネットに接続できる環境の人も多いが常時接続であることを確認すること。 量販店で購入できる機材やソフトで十分 「ネットショップを運営するためには、高機能パソコンやデジカメが必要なのでしょうか?」 こうした疑問を持つ人は多いことでしょう。しかし、ご心配いりません。量販店で買える機材やソフトで十分です。具体的に見ていきましょう。 ネットショップの運営に必須な機材は、「パソコン」「プリンタ」「デジタルカメラ( 以下デジカメ)」の3点。すべてを一度に揃えると15万? 20万円ほどかかりますが、すでにこれらの機材を持っている場合、改めて購入する必要はありません。また、インターネットに接続できる環境があれば十分です。 パソコンはデスクトップ型とノート型の2種類がありますが、どちらでもよいです。ただ、ネットショップを運営していると、パソコンのモニタの前で長時間過ごすことが多くなるので、できるだけ大きいモニタを選びましょう。なぜなら、大きいほうが快適に作業できるからです。 プリンタは、商品発送のときに同梱する納品書や請求書を印刷するなど、ウェブショップの運営には欠かせません。プリンタを選ぶ場合、価格の安いインクジェットプリンタで十分対応できますが、できるだけ印刷スピードの速いものを選びましょう。 将来的に注文が増えた場合、送付状を印刷するのに便利なドットプリンタが必要になることもあるでしょう。 デジカメと関連ソフトについては、次のページで詳しくご紹介します。
ノートパソコンで一般的に使われているディスプレイのサイズは以下の通り ・10インチ前後:パソコンとしてはかなりコンパクト。いろいろ余裕がないので選ばない! ・12~13インチ:かなりコンパクトなサイズ。持ち運びに便利なので、お店とオフィス(家)との間を持ち歩くのなら、このサイズもあり ・14~15インチ:ノートパソコンとしては標準的な大きさ。設計に余裕があるので価格も安くなる傾向あり。持ち運びも何とかこなせます。 ・17インチ:ノートパソコンとしてはかなり大きい。画面が広いため、作業はしやすいが、日々持ち歩くには不便。たまに持ち歩くくらいなら可能 なるほどー。14~15インチが標準ってわけか。 もう一つ、ディスプレイを選ぶ時に重要なのが、光沢か非光沢かという点。 ・光沢(グレア): ツルツルした表面。写真や映像は綺麗に見えるが、背景が映りこむ ・非光沢(ノングレア):マットな質感。背景が映りこまない。 どっちがいいのかな? ネットショップ運営の仕事で使うのなら「ノングレア」(非光沢)を選ぶ! 仕事中に、蛍光灯の光が映りこんだりすると、すごく疲れるからね! これで大体どんな物がよいか分かったわ! 後は電気屋さんで選べばいいのかしら? どうせ買うのなら、街の電気屋さんよりも、直販ショップがおすすめ! パソコンを買うのなら、街の電気屋さんよりも、メーカーの直販ショップがおすすめです。 どうして街の電気屋さんじゃダメなの? ぶっちゃけ、高い! (たまーに安いのもあるけど) でも分からなかったら教えてくれるんじゃ。。 はっきり言って、量販店で買っても、詳しい使い方までは教えてくれません。 たまに教えてくれる店もあるのですが、別でまたサポート料を取られたりします。 そっかあ。 逆に直販は、量販店のパソコンより安い! 直販メーカーもいろいろあるけど、電話やメール、チャットでサポートしてくれるところがほとんどだよ! ネットショップを始めるのに必要な機材！開店までに揃えたい必要なものは？. もちろん最初は上手くいかない場面も出てくると思いますが、意外とトラブルが起きるのは最初だけ! 出来れば最初だけ、使い方を教えてくれる先生みたいな人がいると安心です。 では次に、山猫がおすすめする直販ショップを、2メーカー紹介するね! どちらも、実際に買ったことがあって、サポートにもお世話になったんだ。とっても丁寧だったし価格も安かったらおすすめできるよ! 山猫のおすすめパソコンメーカー その1 【FRONTIER】フロンティア いままさにこの記事を打ってるパソコンがフロンティアだね。 【FRONTIER】 は、国産のパソコンメーカー。国産だからサポートが早くて丁寧なのが特徴です。 価格もかなり安いよ。ただ、この手のメーカーは、いつも決まったモデルがあるわけじゃなくて、日々在庫が変わるのが特徴なんだ。 だからこれがおすすめ!とは言えないわけね。。 サイトに行ってみるとわかるのですが、パソコンの直販ショップはBTOショップと言って、機能を足したり、引いたり、自分の好みに合わせてカスタマイズできるようになっています。 そんなのわからないよ!
正直な所、「画像の編集」以外は、それほどパワーがいる処理ではないのです。 なるほど!じゃあ、次はどんな形のパソコンを選ぶかだね! 置き場に余裕があれば、デスクトップでも良いが、基本はノートパソコンが良い 一般的にパソコンと言うと・・・ パソコン本体と、ディスプレイ(モニター)、キーボードがバラバラになった、デスクトップパソコンと・・・ 本体とディスプレイ、キーボードが一体になった、ノートPCがあります。 どちらがいいのかな? 置き場所があれば、デスクトップも悪くないけど、、、 今から買うんだったら「 ノートPC 」がいいよ! ノートPCは、折りたたんでしまえばとってもコンパクト。持ち運んで使う事も出来ます! 家で仕事したくなくなったら、スタバに持って行って、「仕事出来そうな人」をやることも出来るのだ。 でも、デスクトップパソコンにもいいところはあるんでしょ? デスクトップパソコンにもいい所はたくさんあるのですが・・・ネットショップ運営に使うパソコンという面を考えれば、ノートパソコンの方が使いやすいと山猫は考えています。 難しい事を書き並べても眠くなっちゃうから、 ここでは結論だけ・・・ 「ノートパソコン」を買いなさい! 以上! わかったわ。。とりあえずノートパソコンを買う事にするわ。。 そんなこんなでノートパソコンを買う事に決まりました。では次はどんなノートパソコンを買うか・・・です。 Macは性能は良いけれど、ちょっと高い。最初はWindowsの安いモデルを選ぼう。 やっぱり自分で買うのならMacがいいな! 確かに悪くないよ! お金に余裕があるのなら13インチのMacBook Airとか・・・ 使いやすいし、かっこいいよね! このブログを書いている山猫は、Macが嫌いではありません。むしろ好き。。 やっぱり持っているだけでかっこいいですからね!もちろん性能も悪くありません。 でも、ちょっと高いな。。 お金が余ってて、湯水のように使っていい!っていう人だったら、ご自由にどうぞ!って感じ。 でも、 最初はなるべく出費を減らしたいよ!とかんがえているのなら、Windowsパソコンを選びましょう 。 選ぶときに何に気をつければいいの? 細かく言うとね、、いろいろあるんだけど・・・CPUとかメモリーとかストレージとか言うと、また眠くなっちゃうよね。 まあ、このあたりは、深く考えないようにしよう。 細かいスペックの話をすると、分からなくなってしまうので、ここでは画面の大きさだけ。 パソコンの画面の大きさは、テレビと同じで「インチ」で表すのだ。 数字が大きい方が画面が広いよ!
会社を経営していると、雇用していた社員(従業員)が、突然行方不明になってしまうというケースがあります。 ある日突然無断欠勤を続けたまま会社に来なくなり、電話もメールもつながらなくなり、自宅にも実家にもいないといった場合、会社としては、退職扱いとしてしまいたいところです。 しかし、経営者であれば、「解雇権濫用法理」によって解雇が制限されていることをご存じでしょう。また、解雇は、本人に通知しなければ解雇できないのが原則です。 今回は、会社を突然失踪し、行方不明になった社員に対して、会社として、経営者として行うべき適切な対応を、企業の労働問題(人事労務)を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ! 1. 社員の突然の「失踪」とは? 会社の経営者としては、不思議に思うことでしょうが、社員(従業員)が突然失踪してしまうことは、少なくありません。いわゆる「バックレ」といってもよいでしょう。 民法で定められた「失踪」のルールでは、「7年間」の生死が明らかでない場合には「失踪宣告」によって死亡したものとされるものの、労働者の「失踪」は、「会社だけが知らない」、いわゆる「バックレ」ですからこれにはあたりません。 2. 管理会社から連絡が来ない！突然、家賃の振込額が半分以下になったが説明もなく…｜不動産会社. まずは仕事を続けさせる努力を 従業員が突然いなくなると、怒りばかりが先立つでしょうが、すぐに退職させることを考えるのではなく、まずは仕事を続けさせる努力をしましょう。特に新卒社会人の場合、最初は会社に慣れることすら難しいことは理解してください。 社員の退職を、すぐにあきらめていては、離職率が高くなり、採用コストも高くつきます。仕事を続けさせるため、連絡をとるため、少なくとも次の努力をまずは行ってください。 会社の把握しているすべての連絡先に定期的に連絡する。 入社時に親族を「身元保証人」に立てさせ、連絡をとる。 本人の自宅、実家を訪問する。 新入社員の教育、研修、指導をサポートする。 しかし、会社によるこれらの努力にもかかわらず、結局退職させるしかない、やむを得ないケースも少なくありません。 3. 行方不明の社員の「解雇」による対処法 ここまでの努力を尽くしても、失踪してしまった行方不明の社員に連絡がとれず、復職も困難な場合には、やむを得ず、退職してもらう方法での対応を行います。 まずは、行方不明の社員に対して、「解雇」をする方法で対処するための具体的な方法について、弁護士が解説します。 3.
その他、「解雇」以外の対処法 ここまでお読みいただければご理解頂けますとおり、行方不明、長期無断欠勤をしている社員に対して「解雇」によって対応する方法は、解雇の通知に一定の手続が必要となり、非常に煩雑です。 そこで、「解雇」以外の方法によって、社員の「失踪」に対処するための方法を、弁護士が解説します。 4. 「当然退職」によって対処する方法 その他の方法の1つ目は、長期間の無断欠勤があった場合には、その社員を「当然退職」とするというルールを会社が作っておくという方法です。 このルールは、すべての社員に統一的に適用されるべきものですから、就業規則に定めておくのがオススメです。 長期間の無断欠勤によって、当然に退職となるというルールですから、失踪中、行方不明中の社員であっても、解雇の意思表示を通知することなく、会社をやめてもらうことができます。 重要 「当然退職」のルールを就業規則に定めるときには、いざそのルールを適用するときに、明確である必要があります。 つまり、ある失踪者に適用するときに、その対象となる社員が、ルールの適用されるものかどうか、定義を誰にでも判断できるような形でなければなりません。 「〇日以上無断欠勤したとき」という、日にちによる定め方が一般的です。また、解雇をするときの解雇予告が「30日前」であることを考えると、30日以上の期間をおく方がよいでしょう。 4. 「辞職の意思表示」があったとみなす方法 一定の期間の間、何らの連絡もなく無断欠勤、行方不明が続いた場合には、もはや働く意思がないと考えて処理する方法です。 従業員(社員)の側から、「辞職」の意思表示をすることができますが、会社に無断で来ないことによって、「黙示」の辞職の意思表示があったものと考えるのです。 しかし、この方法であっても、会社が勝手に「黙示の意思表示があった。」と判断することはリスクが高く、就業規則などの明記して、あらかじめ社員に周知、啓発しておきましょう。 重要 「辞職」のルールを考えるときは、通常の「明示の辞職の意思表示」のとき、どの程度の期間で労働者が辞職することができるかを参考にして考えましょう。 労働法では、月給制の社員の場合、「使用者からの解約申入れ」については、月の前半で辞職を伝えれば月末に、月の後半で辞職を伝えれば翌月末に退職することとなります(民法627条2項)。 そのため、最大でも「50日間」のうちには退職することとなるため、「黙示の辞職の意思表示」の場合であっても、「50日間」程度の期間を目安としましょう。 4.
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上司から部下への情報共有ができていない 報連相は部下から上司だけのものではありません。報連相はコミュニケーションの一つですので、部下から上司だけではなく、上司から部下への報連相も必要です。『今日は大切なお客様が来訪されるので、対応をお願いします』『今月の売上目標まであと100万円だ』など、報連相というより自分から部下にコミュニケーションを取るつもりで話しかけることが大事です。 部下から報連相が少ない上司は、上司から部下へのコミュニケーションが少ないのです。上司から積極的にコミュニケーションを取ろうと声かけをすると、部下からも話しかけやすくなります。 又、上司からの報連相があることで、部下は「こうやってチームで情報を共有しながら仕事を進めていくんだな」と肌感覚で理解し、自分も報連相をすることが当然であるという意識になります。 職場では良い事、悪い事様々な事が起きます。悪い事は情報共有していると思いますが、良い事も情報共有していきましょう。 3. 報連相が管理になっている 報連相が仕事の管理や部下の管理のためだけに必要なことだと考えていませんか?
入居審査の結果連絡、遅いと落ちる?審査期間が長引く事例6選 カテゴリ: 保証人、保証会社でお困りの方必読情報 / 投稿日付:2020/11/28 15:26 審査通知が遅いと審査落ち?審査に時間がかかるのはこんなパターン (この記事は、約4分で読めます) 目次 1. 審査結果の通知が遅いと落ちる? 2. なぜ審査に時間がかかるのか 2. 1 審査書類に不備・不足がある 2. 2 大家さんに連絡がつかない 2. 3 連帯保証人、緊急連絡先に連絡がつかない 2. 4 繁忙期である 2. 5 単に結果連絡を忘れている 2. 6 定休日の関係で遅れている 3. 審査結果を早く知るためにできること 3. 1 書類は不備がないか入念にチェック 3. 2 連絡がいく関係者には事前に了承を取る 4. まとめ 1. 審査結果の通知が遅いと落ちる? 入居審査の結果は遅くとも2~3日で出るのが一般的です。 それ以上待っても、気になる入居審査の結果がなかなか来ないと不安になってしまいますよね。 では、審査結果の通知が遅いと審査に落ちするのか? 結論、答えは NO です。 結果が遅いからといってネガティブに捉える必要は全くありません。 むしろ、審査NGの時のほうが連絡は早いです。 ですが審査に時間がかかっているのは、実はそれなりに理由があるから長引いているのです。 2.
不動産屋が管理会社なだけなら、宅建協会に言っても無駄 になってしまいます。 また、その不動産屋が貸主だったとしても、宅建協会は 宅建取引業についての相談やアドバイスはしてくれますが、 直接の貸主との関係については、相談しても無理かもしれません。 あと、火災保険が・・・ということが書いてありますが、当然、 加入済みですよね?