「電話占いのオーディション」の合格率をアップするコツと方法! | ワクワクする!占い師になる方法(副業OK) 更新日: 2021-03-18 公開日: 2019-09-26 最近は、副業として、電話占い師になりたい人も多いようですね。 しかし、電話占い師になるには、「占いのオーディション」に受かる必要があります。 そこで、今回は、 「占いのオーディション」の合格率を上げるためのコツ …を解説したいと思います。 占いのオーディションで合格率をアップするには? 占いのオーディションで受かりやすくするためには、どうすれば良いのでしょうか? まずは、 オーディションではどんなことをするのか? その際の注意点 …を解説しますね。 「電話占いのオーディション」では何をする?
電話占い で 収入 を得ようと占いを一生懸命勉強したのに、 オーディション に落ちる(;^_^A 1社ダメで2社目もダメ・・・ なんてなかなか合格しないと、メンタル的に落ち込んでしまいますよね。 「私ちゃんと占ったのに! なぜ占い師のオーディションの合格率が一桁の電話占いサイトを使った方がいいのか？ | 電話占いヴェルニの不安を取りのぞく情報サイト. !」 って思う事もあるのではないでしょうか? という事で、今回はオーディションに落ち続けている場合に見直すポイントをご紹介したいと思います。 もしあなたがなかなか電話占いに合格しないなら参考にしてくださいね。 電話占いで収入を得るならオーディションに合格する事 当たり前ですが、受からなければ待機が出来ません。 しかし結構ハードルが高くて合格率が低いんですよね。 そこであなたがテストをした時の事を思い出して欲しいのですが・・・ 相手の悩みをしっかり解決出来た 相手を笑顔にする事が出来た 鑑定そのものがスムーズに進んだ もしこれらが出来ていたなら、多分受かってます。 しかし受からなかったのなら、何か1つでも出来ていない事があったという事。 つまり、これらが出来れば合格できちゃうんですよ!! 電話占いのオーディションに落ちるのは何故 「相手の悩みにしっかりと解決できた」 もしここがNOであれば、鑑定士さんに求められるのは悩みの解決なのですから、どんな事を解決できなかったか?を思い出してみて下さい。 そしてもし相談内容が得意でなかったのであれば、苦手な相談内容をなくす必要があります。 実際に鑑定をするとわかるのですが、本当にありとあらゆる悩みを依頼者様は抱えているのですから、苦手は1つでもなくならないとダメって事。 また、テストで出る相談内容は基本的に多い相談内容なのですから、やっぱりここは得意とまではいかずとも「出来る」程度にまでは勉強する必要があります。 他にも笑顔にしたり、スムーズに進める事が出来るという事は、あなたが悩みにそって上手に伝えられたという事。 それが出来なかったという事は、実際の依頼者さんも笑顔に出来ないし会話もスムーズに進まないという事になるのです。 電話占いで収入を得るなら合格してからが勝負 実は・・・ 受かったは良いけど依頼がない!! なんて事はいたって普通にあります。 落ちている時は 「どうしたら受かるんだろう?」 と考えるかもしれませんが、本当は受かった後にしっかりとした鑑定を提供できる事の方が大切だったりするんです。 なので電話鑑定のオーディションに落ち続けているからといって、改善せずそのまま続けて偶然合格したとしても、実践で収入がない!
そして、落選してしまったら、1年は空けて再応募しましょう。 同じ会社であれば特に期間は空けたいところですが、自分と合う電話会社もあるかもしれませんので、凹み過ぎずにチャレンジしていくことは大事ですよ。 もしも落選した際には、占い師として絶対に必要な3要素「占術・話術・包容力」を大切に!
誰が審査するの? 審査方法は大きく分けて2種類です。 ・公開オーディション(一般の方に審査してもらう) ・社内オーディション(事務局の人に審査してもらう) 多くの場合社内審査です。手っ取り早く審査できる利点もありますし、普段から占い師もお客様にも対応してきているスタッフなので、電話占いに対して目が肥えているからです。電話占い会社によって審査基準もあるため、熟知している社内の人間がチェックする必要もあるからでしょう。 公開オーディションは、特に新人などと伝えずに、電話占いを受けてみてどうでしたか?といったアンケートをとる目的でも行われます。時々、運営会社も抜き打ちで所属占い師の力試しに行っている場合もあります。 こちらは人も集めないといけませんし日程も限られるために多用はされませんが、お客様の生の声がもらえるという大きな利点があります。とはいえ、一人のお客様の意見だけでは決められない部分もあるので、公開オーディションも社内オーディションもするといった審査過程をとる会社が多いようです。 どちらであっても、実際に他人を鑑定することに変わりはありません。 実力を発揮できるように頑張ってください! 電話占いのオーディションに合格するポイント！審査員は占い師のあなたのこんな部分を見ています。それが分かればテストの合格率はUPするので、基本をご紹介するので参考にしてくださいね。 - YouTube. 一度落ちたら再チャレンジはできない? 憧れの職場ってありますよね。働くならここがいい!という希望は誰にでもあるものです。 電話占いも運営会社によって決まり事がありますし、報酬も違ってきます。自分が働きやすい環境を求めていきましょう。 それでは、憧れの電話占い会社のオーディションに落ちてしまったら? 再度チャレンジしたい方は、1年後にもう一度受けてください。また、2度目がダメならそれ以上はその会社は無理だと思ってください。 1年後というのは目安ですが。電話占いに求められる占術や話術がほんの1、2ヵ月で修得できるほど簡単ではないからです。 また、2度目までというのは、会社にもよりますが「この人はこういう人だ」といった「使えない」イメージができてしまうのでそれ以降は(例えオーディションは受けられたとしても)合格できないと思った方が良いでしょう。 1社に固執するよりは、第2希望、第3希望の他の電話占い会社と縁があるかもしれませんから方向を変えることをおすすめします。 まとめ 電話占い師になるためのオーディション合格率は低いと思われるものの、公開はされていないことはお分かりいただけたでしょうか。 また、意外と知られていない離職の多さ。 合格してからも試練が待っています。これから電話占い師を目指す方は、最初の半年は我慢の半年だとお伝えしておきます!
年々、需要が高まっていることもあり、占い師の募集もよく見かける電話占い。 在宅でも働くことができ、比較的スケジュールを自由に組めることで注目を集めていますが、電話占いで仕事をするためには、各業者が行うオーディションをクリアしなければなりません。 具体的にどんなことが行われているのか、何を確認されるのか、肝心の合格率はどうなっているのか、実際にオーディションを受けたかたの感想も含めてご紹介していきましょう。 電話占いのオーディションの合格率はどれくらい? 電話占いの広告を見ると、在籍しているのは「 厳しい審査を突破した占い師 」であることが謳われています。 運営会社によっても必要としているスキルは異なりますが、占い師の対応がそのままサービスの質と評価に直結することもあり、審査の際に占い師を見る目はかなりシビアです。 その時の応募状況によっても増減しますが、合格するのは0. 5%から高くても10%以下、100人が受けても1人採用されるか、されないかといった程度とされています。 基準を満たしていなければ、0ということも珍しくありません。 【電話占い求人おすすめ10選】未経験でも働ける電話占い会社の鑑定求人募集を比較 続きを見る 各占い会社の合格率と採用基準 大手電話占い会社 合格率 採用基準 応募要項 電話占いフィール 5. 0% 性別不問(20歳以上)、年齢不問、地域不問 経験者優遇、社会常識があり、心地よい会話ができるか。 相手の立場にたって考えることができる方。 電話占いウィル 言葉遣い、礼儀のしっかりとした方 社会常識をわきまえ、マナーを守った会話が出来る方 占いについて確かな占術、技術をお持ちの方 ご相談に対して悩みや苦しみを理解し、解消する事に誠心誠意尽くせる方 みん電占い 3. 7% 社会常識をわきまえ、言葉遣い、礼儀のしっかりとした方 ご相談者様に対して悩みや苦しみを理解し、幸せを願い、誠心誠意解消・解決に尽くすようお仕事いただける方 電話占いカリス 相談者様の幸せを願い誠実にお仕事いただける方 ※電話占い経験者優遇 ※占いができれば対面、電話占い未経験でも応募可 ※占術 タロット、占星術、スピリチュアルなど 電話占いヴェルニ 3. 電話占いのオーディションってどんな感じ？【リノア編】 | リノアの占い師として働きませんか？. 0% プロの占い師として活動されている方、占い師としての活動経験がある方。 電話鑑定会社に所属した経験がない方でも、それに準ずる能力がある方。 電話占いデスティニー ・電話占い経験者・チャット、メール占い経験者優遇致します。 ・PC操作に慣れている方優遇致します。 ・霊感占い、霊視鑑定が得意な方優遇致します。 電話占いピュアリ 性別、年齢不問 地域不問、遠方の方もお気軽に相談ください。 占いを本業としてお考えの方。 人の痛みや苦しみを理解し、相手の立場に立って考える事が出来る方。 社会常識をわきまえ、マナーを守った心地よい会話が可能な方。 言葉使い、礼儀のしっかりとした方。 確かな占いの技術をお持ちの方。 カウンセリングの意識が高く、適切なアドバイスの可能な方。 エキサイト電話占い 0.
「健康診断は受けられるけど、その分の時給は発生しないから」と会社からいわれることもあるでしょう。確かに働いているわけではないし、時給をもらうのもおかしいな、という気持ちにもなりますよね。 ただ、厚生労働省の基準によると、「健康診断も業務として取り扱い、給与を支払うのが望ましい」としています。そのため多くの会社では、所定労働時間内に健康診断を行い、その分の給与も支払っていることが多いようです。 一方で、「時給を支払うのが望ましい」ので、あくまで「時給がでないと違反」ということではありません。そのため、「時給が出たらより手厚く、働く人を大切にする会社なんだな」と理解するのがいいかもしれませんね。 費用は自己負担してと言われたら? 健康診断の費用は、会社が負担すると思われていますが、先ほども説明した通り、「会社が負担する」と決められた法律はありません。そのため、一定の負担が求められることもあるようです。また、会社が健康診断を受診する医療機関を指定している場合には、「その場所以外」で受けた際に健康診断の費用は自己負担となるのもやむを得ないでしょう。 また、オプション検査や再検査は会社の義務に含まれません。希望するなら自己負担となります。 健康診断を受けたくない時はどうしたらいい?
パートの方も健康診断を受けられるってホント!? 2015/03/02 健康診断は正社員のみが受けられるものであり、パートタイマー(パートタイム労働者)は受けられないというイメージを持っている人もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、パートタイムで働いている方が健康診断を受けられる条件や法律上の理由、適用条件についてご紹介します。 どうしてパートタイムでも健康診断を受ける事ができるの? 基本的にパートタイムの方には、一定の基準を満たせば健康診断を受ける権利があります。1週間のうち、いわゆる正社員の4分の3以上働いている場合、事業主は健康診断を受けさせる義務があるからです。 労働安全衛生法は、事業者が健康診断を所定の期間ごとに行うことを定めています。パートタイムで働かれる方の安全と健康確保と快適な職場環境づくりを目的に、正社員やパート・アルバイトの垣根なく、その職場で常時働いている人のために実施するものです。 法律上、事業所は1人でも従業員を雇用した場合、健康診断を実施する義務があります。この為、健康診断を希望する方は事業者に対して依頼するとよいでしょう。 健康診断ってどんなもの? パートタイムの方は健康診断を受ける権利があることがわかりました。 では、具体的にどのような条件で健康診断が受けられるのか見てみましょう。 ◎一般健康診断 労働安全衛生規則で定める11項目の健康診断を一般健康診断と言います。その内容は以下のとおりです。 1. 既往歴、業務歴の調査 2. 自覚症状、他覚症状の有無の検査 3. 身長、体重、腹囲、視力、聴力の検査 4. 胸部エックス線検査、喀痰検査 5. 血圧の測定 6. 貧血検査 7. 肝機能検査 8. 血中脂質検査 9. 健康診断 パート 社会保険未加入 パンフレット. 血糖検査 10. 尿検査 11. 心電図検査 一般健康診断のうち、正社員は雇入時健康診断を行うことが義務付けられています。 また、パートタイムの方でも以下のいずれかに該当する場合は、雇入時健康診断を実施する必要があります。 ・1週間の労働時間が正社員の4分の3以上 ・契約期間が1年以上(特定業務に従事する場合6か月)を上回ること 継続的に雇用する場合、事業主は1年以内に1回、定期的に一般健康診断(定期健康診断)を受けさせる義務があります。 ◎特殊健康診断 身体に有害な厳しい環境での仕事をするとき、パートタイムの方は6か月に1回健康診断を受ける権利があります。また、歯科医師による健康診断を受ける必要がある点も一般健康診断との違いです。 特殊健康診断が必要な業務は、「紫外線、赤外線にさらされる業務」「強烈な騒音を発する場所における業務」「亜硫酸ガスを発散する場所での業務」など、30種類が該当します 。その他、深夜業務に常時従事する場合も、パートタイムの方は健康診断を受けることが義務付けられています。 健康診断を受ける条件は?
会社で正社員の人が健康診断を受けているのを横目に、「パートは受けられないのかしら……」ともやもやしている人、いませんか? 結論を言うと、 パートでも要件を満たしていれば正社員同様に健康診断を受ける権利 があり、会社には受診させる義務があります。 健康診断を受けられるパートの要件 会社に義務があるとはいえ、どんな人でも受けられるかというとそうではなく、以下の条件に当てはまっている必要があります。 もし通常の週所定労働時間が1日8時間の場合、要件にあてはまるパートの方は 「週30時間以上働いている人」 ということになります。 また 「1年以上雇用される予定の人」 ということですから、半年で契約終了ということがわかっている場合はあてはまりません。ただし、半年後も契約が更新される予定であれば、対象になります。 健康診断の費用はパート勤務者が負担するの? 健康診断の費用は 会社が負担 しますので、パートで働く人が受診にかかる費用を支払う必要はありません。ただし、会社が負担するのは法定分の項目のみ。 それ以上に詳しい検査を受けたい場合は、もちろん自己負担が発生します。 病院によっては法定内の項目以上に受診しなければならないというコースもあるので、自己負担が発生しないかどうか、あらかじめ確認すると安心ですね。 要件を満たさないパートにも健康診断実施という会社も 法律で決められている要件は上述のとおりですが、それ以外にも「週所定労働時間が1/2の人にも健康診断させることが望ましい」という表記もあります。 社員思いの会社であれば、週所定労働時間が1/2(多くの場合は週20時間以上)でも受けさせてくれるところもあるようです。 健康診断を受ける頻度は年1回が基本 会社が従業員に健康診断を受けさせる頻度は、特定の業務を除き、通常は 1年に1度 と定められています。 また、採用時にも健康診断を受けさせる義務があるのですが、会社によっては「最近健康診断を受けたことがあれば、診断書を持ってきてください」と言われることもあり、この診断書が採用時の健康診断とみなされることもあります。 健康あっての仕事! アルバイトの健康診断は義務化されている？制度の詳細を解説 | シフオプ. 健康診断を積極的に受診しましょう! 中には色々な事情で「健康診断を受けたくない」という人もいるかもしれませんが、仕事ができるのも健康であってこそ。1年に1度、会社で受診する機会があるのであれば、積極的に受けてみてください。 会社には、従業員の健康や安全を守る義務(安全配慮義務)があります。健康診断のみならず、十分な業務・作業スペースの確保や、積極的なハラスメント対応なども含まれます。 雇用体系に関わらず、心身の健康を維持・向上するよう、働く側からも働きかけていきましょう!