君津中央病院 2023年4月入職者向け情報 ※各種タブを選択 募集要項 募集職種 看護師、助産師 募集人員 看護師 25名程度(助産師と合わせて) 助産師 25名程度(看護師と合わせて) 応募資格 (次のいずれかに該当 1.昭和61年4月2日以降に生まれた者で令和4年3月31日までに資格取得見込の者 2.昭和51年4月2日以降に生まれた方で現に免許を有し、また2年以上の実務経験を有する者) 選考方法 面接、適性検査、小論文 応募方法 試験提出書類(所定様式をホームページでダウンロード)を持参または郵送にて人事課へ提出してください。詳しくはホームページを御覧ください。 給与・手当 給与 看護大卒:285, 562 円 (主要手当50, 228円 含) 短大3年卒:279, 116 円 (主要手当49, 948円 含) 看護学校3年卒:279, 116 円 助産師給与:286, 562 円 (主要手当51, 228円 含) ※主要手当内訳 地域手当、看護師(助産師)手当、夜勤手当(深準8回)※助産師の初任給は3年制卒業後、助産師学校で資格を取得した場合の金額。 諸手当 住居手当、通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当等 昇給・賞与 昇給/年1回 賞与/年2回(6・12月)4.
新卒採用要項 募集要項 2交代または3交代を選択(部署によっては固定) 応募資格 当院公式ホームページにて必ずご確認ください。 募集人員 未定(2019年募集定員は50名程度) 選考方法 面接 筆記試験 作文 その他 適性検査 必要書類 履歴書 ※当院ホームページから試験申込書をダウンロードしてください。 卒業見込証明書 成績証明書 受験票、受験者カード(いずれも所定様式) 待遇と勤務 雇用形態 正規職員 月額給与 看護師の場合(助産師は+1, 000円) 2018 年 4月 実績 条件 合計 基本給 諸手当 大卒 280, 872円 220, 900円 59, 972円 短大卒 274, 455円 215, 000円 59, 455円 看護学校3年卒 看護学校2年卒 268, 351円 209, 400円 58, 951円 高校専攻科卒 月額給与内訳 上記諸手当は、地域手当、特殊勤務手当、夜勤手当(準夜・深夜各4回)を含む。 その他の諸手当 扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外手当等 勤務時間 2交代・3交代 勤務時間説明 勤務名称 備考 【2交代】日勤 8:30 ~ 17:15 【2交代】夜勤 16:30 ~ 9:15 【3交代】日勤 【3交代】準夜勤 16:30 ~ 1:15 【3交代】深夜勤 0:30 ~ 9:15 勤務地 昇給・賞与 昇給/年1回 賞与/年2回(4. 4月分 2018年度) ※公務員なので人事院勧告に準じる 休日 4週8休 休暇 年次有給休暇(20日)、夏季休暇(7日※2018年度実績)、特別休暇(結婚、産前産後、育児、忌引等) 加入保険制度 健康保険、厚生年金、公務災害 看護宿舎 無 住居手当支給 有 勤続0. 5年以上 院内保育所あり、週2日は24時間保育も実施 ユニホーム貸与(5枚)、自費購入の物も可 院内教育のほか各種院内外研修、院内外研究発表会(勤務及び出張扱い)、専門・認定看護師養成支援制度あり。院内の研修は種類が豊富で、全てに参加するのはほぼ不可能なので、その年の自分の目標に合った研修を選択してもらいます。 その他福利厚生 千葉県市町村職員共済組合、千葉県市町村職員互助会加入。県内外の提携施設を割安で利用できるほか、家や車の購入時に安い利率の貸付が受けられます。 病院基本情報 設置体 市町村立 君津中央病院企業団(木更津市・君津市・富津市・袖ケ浦市が設置主体) 救命救急センター・周産期センター併設 日本医療機能評価機構認定 (Ver.
昭和61年4月2日以降に生まれた者で令和4年3月31日までに資格取得見込の者 2.
助産師・看護師募集 当院では助産師・看護師の応募を随時受け付けております 地域に根ざした中核病院の職員として、質の高い看護の提供だけでなく、当院が大切にする「心のこもったケア」を実践し、地域医療に貢献して頂ける助産師・看護師を募集しております。 地域の中核病院として悪性腫瘍・脳血管疾患・循環器疾患などをはじめ、小児・周産期・緩和医療など地域に必要とされる医療を提供しているため、疾患の多様性や症例数が多く助産師・看護師として成長できる環境にあります 看護教育にはクリニカルラダーを導入し、専任の教育担当を中心に教育環境の充実に力を注いでいます 三次救急指定の公立病院として地域の高度医療を支えるため、ドクターヘリが配備され多くのフライトナースが活躍しています 各分野の認定看護師が在籍しているため、専門的な観点から多くのアドバイスを受けることができます 公立病院であるため正規の職員として勤務された場合は、地方公務員の身分を有することになります 詳しい看護局の情報については特設サイトへ → 国保直営総合病院 君津中央病院 看護局ホームページ へ 看護師募集紹介ビデオ(ショートバージョン 15秒) 看護師募集紹介ビデオ(フルバージョン 1分25秒)
当院の講習会の特長 1人1人のニーズにあった講習会を開催します。 様々な病棟があるので、以前とは違う新しい道が開けるかもしれません。 最新の機器や情報についてを学ぶことができます。 看護職として復帰したいという熱意をお持ちの方、ぜひ下記フォームからお申し込みください! この情報に関する問合せ先 担当部署:看護局 三平 連絡先:TEL 0438-36-1071 E-MAIL:recruit● 《ご注意》 スパムメール対策のため、掲載したメールアドレスは@を●に換えてあります。 お手数ですが、メールを送信するときは、●を@に戻してから送信してください。
7日 平均勤続年数 約10年 平均年齢 35. 7歳(20代、30代、40~50代が職員数の約1/3ずつの構成) 前年度の採用実績数 新卒者38名、既卒者14名 採用実績校 北海道ハイテクノロジー専門学校 北海道美唄聖華高等学校 青森県立保健大学 千葉学園高等学校 岩手県立宮古高等看護学院 宮城県白石高等学校 群馬大学 郡山看護専門学校 つくば国際大学 宮本看護専門学校 埼玉医科大学 あびこ助産師専門学校 亀田医療技術専門学校 君津中央病院附属看護学校 三育学院大学 市原看護専門学校 社会保険船橋保健看護専門学校 淑徳大学 順天堂大学 城西国際大学 千葉医療センター附属千葉看護学校 千葉県立衛生短期大学 千葉県立鶴舞看護専門学校 千葉県立保健医療大学 千葉県立幕張総合高等学校 千葉市青葉看護専門学校 千葉大学 帝京平成看護短期大学 二葉看護学院 了徳寺大学 佼成看護専門学校 災害医療センター附属昭和の森看護学校 帝京平成大学 東京医科大学看護専門学校 東邦大学 日本赤十字看護大学 横浜中央病院附属看護専門学校 信州大学 岐阜医療医科大学 京都府立医科大学 聖ヨゼフ学園日聖高等学校 藍野学院短期大学部 神戸市医師会看護専門学校 広島県厚生連尾道看護専門学校 山口県立防府高等学校 愛媛大学 折尾愛真高等学校 有明高等学校 名桜大学
指差呼称ってすごーーく恥ずかしいし、意味ないですよね? 皆さんも恥ずかしいと思いませんか? 正直に教えて下さい。 補足 補足します。 危険と隣合わせの現場などでは必要かと思いますが、 デスクワークの技術者や事務員がやるのは、少々恥ずかしいし、意味がない。形だけだろ!と。 現場では指差呼称をやるって職場だと、同じ会社に勤めている、事務技術部門の社員も危険のない事務所とかで 朝礼のときなどに、『○○よし!』って、旗に向かってやらされるもので…。 恥ずかしいなー。事務所なんだから必要ないじゃん! !やめよまい!っていつも思ってます。 1人 が共感しています 指差し確認のことでしょうか?
2019/9/10 2019/9/11 仕組み化 仕事でミスをなくす方法 仕事でミスをなくす方法といっても、完璧になくすのは、実は難しいです。というのも、ヒューマンエラーに関する研究では、次のようになっているためです。 適度な緊張感をもって仕事をしているときのミスの確率 :0. 3% ミスに気づかない見落としのミスの確率 :0. 3% そのため、どうやったとしても見逃してしまうミスが、0. 3×0. 3=0. 09%残ってしまい、100万回で9回ミスが生じるのは仕方のないことだと考えられています。また、大量生産による品質管理のミスを減らすのも、10PPM(100万分の10)が限界だとされています。 しかし逆に言うと、ミスの確率が0.
「指差し呼称」という言葉をご存じの方は多いと思います。 一応説明しますと、「物事を確認する時に指を差し、声に出して確認する」ことを指差し呼称と言います。 なぜそんなことしないといけないの?目で見て確認するだけでいいじゃんっ!と思うかもしれません。しかし、この指差し呼称をする事で、作業の誤り・誤操作などが減少するという結果が、鉄道会社などの検証の中で出ているのであります!\(゜ロ\)(/ロ゜)/ 例をあげると ①指差し呼称をする ②指差しだけする ③呼称だけする ④指差しも呼称もしないの4つのグループを作り、どれほどのミスが出るのかという実験です。 その結果、指差し呼称をした方が、何もしない方に比べて、ミスをする確率が約15%下がったそうです! 私たち消防職員は、小さなミスが命に直結する場面もあるため、この「指差し呼称」をいつも心掛けて訓練・災害活動をしています。職業柄、気づけば私生活の中で指差し呼称をしていることもシバシバ、、、(^_^;) みなさんも、生活の中に指差し呼称を取り入れてみてはどうですか? 例えば夕ご飯の買い物をする時など、買い忘れ食材が無くなるかもしれませんね(笑)
実は私はこの記事を書いている日は東京出張へ向かっています。 なので、休みの間にこれらのデータの原典となっている人間信頼性工学や安全人間工学の書籍を探しに国会図書館へいってみるつもりです。 (データを扱う以上、原典の情報をしっかり理解し実験者の意図しない解釈や引用ミスを避けるため) さて、今日の内容はいかがでしたか? 部下や同僚にちょっと話したくなる、朝礼のネタにもらっとこ!と思ってもらえる内容であれば嬉しい限りです。 あなたの現場での指導に役立てそうなデータや情報があれば、またシェアいたしますね。 あなたの現場がもっと良くなることを応援しています。 PS. と、ここまで書きましたが… 実はこの件について今回紹介した情報以上に私なりにかなり調べてみました。その中で見えたのはこの指差呼称がミスを減らせるということに関する論拠が鉄道総合技術研究所の実験データだけに依存しているように感じる点です。 (その他の論文からの引用データが見受けられない) 個人的には国内の指差呼称の効果に関する論拠がたった一つの実験データや論文を元に展開されているのはちょっと危険な気がします。 (なんらかの理由で根拠が覆されかれないリスクを感じる、ということです) 最近も下記の有名な実験結果が覆った例がありました。 1970年にアメリカで行われた、マシュマロテストという有名な研究なんですがご存知でしょうか? 現場での指差し確認が有効な論理的理由。. それはマシュマロを目の前に置いて15分待てる子どもと待てない子どもの違いが、その後の人生で年収などの社会的な成功などにも影響していることが判明した研究でした。 しかし、2018年にこのテストの再現性を確認する実験が行われ、過去のテストでは重要な別の前提条件が見過ごされていたことが明らかになり、この研究自体の妥当性が見直されたケースがあります。 PPS.