日本では2001年に導入された確定拠出年金(以下、DC)制度ですが、企業型、個人型ともに加入者数は増え続けています。導入以来、2017年の法改正まで加入者数が伸び悩んでいた個人型と比べ、企業型の加入者数は次のグラフで示している通り、一貫して伸び続けています。 厚生労働省ホームページより 本日は、今後も加入者数が増え続けるであろう企業型DC、中でも最近導入する企業が増えている選択制DCと呼ばれる制度についてご説明していきます。 (ご参考)auの企業型確定拠出年金(auアセットマネジメントDCプラン) 増えている選択制DCとは? 最近導入する企業が増えている選択制DCは、退職金や給与などの一部について、企業型DCの掛金として拠出してもらうか、これまで通り給与として受け取るか、従業員が自らの意志で選択することができる 確定拠出年金制度 です。 具体的な例でご説明します。毎月の給与が30万円の会社員の方について考えてみます(簡単のため、賞与はゼロとしておきます)。 次の図のように、選択制DCに加入する場合、給与30万円のうちの一部(この例では2万円)について、 企業型DCの事業主掛金として拠出してもらう 従来どおり現金で給与として受け取る という選択肢から選べることになります(実際には上記いずれか以外にも、事業主掛金と現金給与の割合を変えた複数の選択肢が用意されているかと思います)。 つまり、現役引退後に年金(もしくは一時金)として受け取るために企業型DCの掛金として使うか、今すぐに現金として受け取って自分でその使いみちを考えるか、自分で選択できる制度というわけです。 後者の場合、現金で受け取ったものをそのまますぐに生活費として使ってしまうと、老後への備えが不十分になってしまう可能性もありますから、ご自身でライフプランニングをしていく必要性が高まるかと思います。 企業型DC掛金を選べば社会保険料や税金が軽減される? 選択制確定拠出年金と企業型確定拠出年金の違いは？ : コラム | FP相談ねっと認定FP 青山 創星 ：2016年11月9日 更新。. 会社員のみなさんは、給与や賞与から厚生年金保険料や健康保険料といった社会保険料が天引きされていることをご存知かと思いますが、これら社会保険料は収入金額(標準報酬月額と呼ばれています)によって決められています。 そして、上の例のように、「1. 企業型DCに加入した場合」と、「2. 給与として受け取った場合」では、社会保険料の算出の基礎となる収入金額が変わってくることになります。具体的に確認してみましょう。 企業型DCの掛金として使った場合、標準報酬月額は28万円となりますので、厚生年金保険料は月額25, 620円、健康保険料は月額13, 860円(協会けんぽ、東京都、40歳未満の場合)となり、合計では年額473, 760円となります。 一方、給与として受け取った場合は、標準報酬月額が30万円となりますので、厚生年金保険料が月額27, 450円、健康保険料が月額14, 850円(同上)となり、合計では年額507, 600円となります。つまり、年間で33, 840円変わってくることになります。 さらに、税務上も給与収入金額が変わってきますので(月額2万円 × 12ヶ月 = 年間24万円)、その分、所得税、住民税の負担額も変わってきます。 つまり、企業型DCの掛金を選択することで、標準報酬月額が下がるため、社会保険料や税金の負担が下がることになるわけです。これだけ聞くと、「2.
5万円(年額66万円) 厚生年金基金等、他の企業年金がある場合は月額2.
社会保険料と税金で 月々約8, 000円の負担軽減 となります。 単純計算ですが、 年間にすると約96, 000円 。 かなりのインパクト ですね!
75万円)以上は拠出しようと考えている。 加入者掛金の条件の一つ「事業主掛金以下」を考えても、法定の拠出限度額までの拠出が可能なため、マッチング拠出の導入を検討いただくと良いかと思います。 ●会社が負担する掛金は、それほど高い金額ではない、あるいは会社の負担は最低限にしたいと考えている マッチング拠出では、法定の拠出限度額まで拠出できない可能性が高いため、選択制DCの導入を検討いただくと良いかと思います。 なお、会社で財源を捻出できないかもしれないと不安に思われる場合は、まずは福利厚生の拡充という観点から選択制DCを導入し、数年後に会社から全従業員に対して拠出を行うという制度変更をご検討ください。制度の設計は柔軟に行えるものですので、従業員へのCS向上の観点からもまずは選択制DCの導入をご検討いただければと思います。 企業型DCに関するよくある質問はコチラ☟ 企業型DC導入セミナー開催します!☟
こんにちは、青山創星です。 選択制確定拠出年金 というのがあります。 一人社長のあなたが 確定拠出年金を始める時に 普通の企業型確定拠出年金を やったらいいのでしょうか、 それとも 選択制確定拠出年金を やったらいいのでしょうか? マッチング拠出と選択制DC - 株式会社日本企業型確定拠出年金センター. 結論から言いましょう。 一人社長や 奥様と二人といった 会社の場合は 普通の企業型確定拠出年金で 大丈夫です。 でも、 少し従業員を 雇うようになった時のことを 見越して 選択制確定拠出年金を 導入しておくというのも ありです。 じゃあ、 選択制確定拠出年金というのは 普通の企業型確定拠出年金と どう違うのでしょうか? どちらも 企業型確定拠出年金なのです。 普通の企業型確定拠出年金は 今まで払っている給料 とは別に 上乗せで 会社が 従業員に毎月掛け金を 拠出してあげる ということになります。 これに対して 選択制確定拠出年金というのは 今までの給料の一部を 確定拠出年金の掛け金として 拠出するというものです。 給料の一部を 掛け金として 拠出するかしないかは 従業員の選択によります。 ここから 「選択制」と呼ばれています。 では、 両者にはどのような違いが 出てくるのでしょうか? まず、 「企業型」と「個人型」の 一番大きな違い、 従業員のメリットは 何でしょうか?
企業型確定拠出年金(企業型DC)のうち、中小企業で福利厚生制度として導入されるケースが多いのが、選択制確定拠出年金(選択制DC)です。 選択制DCは、会社が掛金を拠出するのではなく、従業員の給与の一部を掛金として拠出するしくみです。そのため、従業員の給与の一部が拠出されると、社会保険料に等級変更につながり、「月額変更」を行う必要が生ずるかもしれません。今回は、選択制DCを導入するときの社会保険料に関する月額変更について、企業担当者がおさえておきたいポイントについて、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。 お問合せ・ご相談はこちら
保育士になりたいけれど、ピアノは弾けない。それでも保育士として働くことはできるのかな?...... そんな不安を抱えている方はたくさんいます。 「ピアノが弾けないと保育士にはなれないの?」 「どのくらい弾ければ就職に有利なの?」 こうした疑問を解消できるよう、今回は保育士のピアノスキルについて解説します。 保育士資格はピアノが弾けないと取得できない?
では、実務の面ではどうでしょう? ピアノが全く弾けない状態でも、保育士として働けるのでしょうか? じつは、こちらも可能です。実際に、ピアノを使わずに仕事をしている保育士は存在します。たとえば、周囲への騒音配慮や園内スペースの関係で、もともとピアノを置かないと決めている園もあります。そうした園では先生のアカペラや手拍子をうまく使って園児たちと音楽を楽しんでいます。 また、一緒に働く保育士が高いピアノスキルを持っている場合、自分はピアノ以外の役割(ダンスの振付やタンバリンなど)を担当することで、お互いにサポートしあっている現場もあります。 ただ、やはり多くの現場では、ピアノを弾ける保育士が優先的に仕事を得ることができるのも確かです。求人募集の要件としても「ピアノが弾ける保育士」を求める園が大多数ですので、自分が「ここで働きたい」と思った園でも、ピアノが弾けないために諦めることになるケースも当然、増えてしまいます。 ピアノが弾けなくてもOKな現場で幸せに働くことも不可能ではありません。ですが、働く場の選択肢を広げるためには、やはりある程度ピアノが弾けるほうが有利です。 保育士に求められるピアノのレベル では、ピアノを弾くスキルとしてどれくらいのレベルを身に着けておけば、保育士として就職や実務に困らずすむのでしょうか?
保育園ではどのレベルのピアノスキルを求められるのか知りたい保育士さんもいるでしょう。朝の会や帰りの会などさまざまな場面で演奏することがあるので、上手に弾けないと心配になるかもしれません。今回は、ピアノが苦手な保育士さんが練習するときのポイントや、保育に使える弾き歌いしやすい曲を紹介します。 UNIKYLUCKK/ 保育園でピアノ演奏が必要な場面とは?
保育士になるためには 2019年10月28日 8:00 保育士になりたい人にとって、ハードルの1つとなるのが「ピアノ」です。 楽器を弾くのが苦手だったり、音符が読めなかったりする人にとって、一からピアノを始めることは容易ではありません。 ですが、今の段階でピアノが弾けないからといって、保育士の夢を諦める必要はないのです。今回は、その理由について解説します ピアノが弾けなくても保育士になれる!