建設業退職金共済に関してなんですが現在建設業で働きはじめ約5年になろうとしています。 そんな中先日、会社管理になってりる自分の手帳をみる機会があったのでその時(つい先月)確認して唖然としたんですが驚くことに手帳に1枚も証紙が貼られていませんでした(ノд<。)゜。 会社の担当に確認したところ 「現場から上がって来たものをそのまま本人の手帳に貼ってるんじゃなく皆(おそらく実際は現場に従事してない事務員や役職の方)にまわしてるんですよ。」 と言う信じられない解答がΣ( ̄□ ̄;) ただ残念なことに会社の就業規則には働きはじめて5年では片手程しか退職金(規則上 退職金=建退共+会社の退職金)は貰うことはできないしかけになっています(_´Д`) これに関しこの事(手帳に証紙無し+就業規則)をひっくり返してでも5年分の建退共又は会社からの退職金として建退共5年分に見合った金額を貰うことは可能なのでしょうか? (><) 後、もし仮に今の現状で手帳を会社から預かり自分で証紙を購入(ヤフオクで売られているような物)し過去の5年分を貼るということは可能なんでしょうか?
「建設業退職金共済」という制度は、建築従事者の退職金制度のことです。 運営元が国なので、中小企業で働いている人でも退職金がきちんともらえる安心の制度。 建退共(ケンタイキョウ)と呼ばれることが多いです。 建設業界で働く方なら、元請け・下請け・会社規模などを問わず加入することができますので多くの事業主(企業)が加入しています。 安全くん 建退共は労働者の金銭負担は一切ないので、建築業界で働く年数でもらえる退職金が決まります。 労働者にとってかなりメリットがある建退共を紹介します! 建退共とは?
どこの建設会社もそんなモノを買いたくはないのですが、公共工事を受注すれば、受注金額の応じた証紙を購入した証を出さないと契約してもらえないから購入しているのです。 また証紙は、日雇いなどでその工事で労働をした下請け業者の労働者から欲しいと言われれば(ここが重要)、提供する義務が元請けにあるのですが、あくまで公共工事のみに限ってのことで、民間工事ではそもそも証紙の購入などしていません。 あなたは会社の退職金制度と建退共の制度とをごっちゃにしています。 もし建退共のみで考えれのならば、労働参加の都度、証紙を貰って手帳に貼っていかねばなりませんが、手帳などの管理はどうしていましたか? もし会社が、適用労働者=日雇労働者がいないのに手帳に証紙を貼って架空請求しているのならば犯罪です。 なを、証紙が余ってその工事期間に使いきれなければ、手数料を引かれて引き取ってもらえます。
家の中はいかにスッキリ見せるかで印象が決まってくるので、ピアノが目につく位置にドンっと置かれてあるとどうしても重たい見た目のLDKとなってしまいます。 また、ピアノは黒など重厚な色であることが多いので、黒系のインテリアでまとめた時以外、かなり目立つ存在となってしまい、LDKのインテリアがまとまりにくくなってしまいます。 → オシャレに見える家とオシャレに見えない家の違いって何? 実は、このようなケースは家が出来てピアノを置いてから気付くことが多く、すでにピアノを置いてしまったので仕方なくピアノを置いているというケースもよく見受けられます。 そうなると、家での生活もそうですし、ピアノにしても良いことではありませんね。 では、どうすればいいのでしょうか?
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