今年は各地域での自然災害における被災地にて、大変残念なことが起きていることをご存知でしょうか?被災者の皆様には大変心痛な事でしょう。これは 「非通知設定詐欺」「国際電話詐欺」 と呼ばれるものです。被災地だけではなく、一般の皆様においても、この詐欺は行われています。 一人親方さんからのお問合せが多いですので、十分注意をしてください。ここでは、どのような事が行われているのか?について説明いたします。説明する前に、必ず「 非通知設定」でかかってきた電話にはでない よう、よろしくお願いいたします。 非通知設定とは? 非通知設定とは、電話を相手にかけるときに相手の電話番号の前に 「184」を押してから電話番号 を押すと、相手のスマホ(携帯・固定電話も同)に電話番号が表示されず「非通知設定」もしくは「非通知」と表示されてしまうという機能です。簡単に言えば、相手に自分の電話番号を知られたくない時に使う、いわばセキュアな機能であると言えるでしょう。 当団体でもいえる事でもよくあるケースが ●労災加入の相談をしたいが「電話番号は知られたくない」 ●本当にこの団体は大丈夫かわからないので「電話番号は知られたくない」 ●問い合わせした後のしつこい営業が嫌なので「電話番号は知られたくない」 これは、人間として当たり前の心理ですよね。もっと言えば必要な防御反応なのかもしません。 ※西日本労災一人親方部会では、セキュリティの観点から「非通知」の電話には対応しておりませんのでご注意ください。 非通知詐欺とは? 非通知の着信に出てしまうと、 自動アナウンスが流れ始めます 。それは、日本語であったり、中国語であったりします。 日本語の場合には、そのアナウンス通り進めていくとお金を振り込むように誘導されたりします。その他、個人情報が知らぬ間に盗まれていたりします。 人は 「誘導行為」 に鈍感になっていきますので、最少は「あれ?おかしいかなぁ~」と思っていても、次々に「誘導」されると知らぬ間に多くの情報を相手に与えていることに気づかなくなっています。 他人から見ると「こんなのにひっかるの?」と疑問符でしょうが、当事者になればそれはおかしいと思っていないわけですから・・・それだから「詐欺」なんですね。 中国語の場合には、自動アナウンスを聞いているうちに電話番号が盗まれています。その後、電話番号へ国際電話でかかってきます。 国際電話詐欺については後程説明します。 国際電話でかかってきた電話に出ると、今度は日本語で自動アナウンスが流れてきます。そうです、ここからは同じく「誘導行為」が始まり、気が付くと多額な金銭を要求されることとなるわけです。 国際電話詐欺とは?
では次は、 非通知の無言電話に対して「やってはいけないこと」 をお伝えします。ぜひ覚えておいてくださいね。 やっちゃダメ!無言電話への間違った対応は危険です! 非通知の無言電話といっても、目的はさまざまでしたね。 大切なのは、その目的に合わせて対応をすることです。 対応を間違えると、状況がさらに悪化する危険性もあります。 やってはいけないことは、大きく分けて2つあります。 無言電話に応答してはいけない! いたずら目的、嫌がらせ目的の場合は、かかってきた無言電話に応答してはいけません!その応答を面白がって無言電話が繰り返され、エスカレートする可能性が高いからです。 また、 思わず名前を名乗ったりしないように 気を付けましょう。 なぜなら、加害者は適当な番号にかけた可能性が高いので、個人情報を与えてしまいかねないからです。 個人情報を得たことで、単なるいたずら目的だった加害者が、犯罪行為に発展する危険性があります。 とにかく、必要以上に過敏に反応することは控えて、 落ち着いて毅然とした態度を保つこと が大切 です。 無言電話を無視し続けてもいけない!
様々なサービスがあるものですね。それらをうまく使いましょう。 でも・・・ 一番は、非通知には出ない!知らない電話番号には折り返しをしない事! これに限ります。 西日本労災の「携帯番号」には出てくださいね。 見極めは簡単! 最後の番号が「0631」 です。 これ「おー!ろうさい!」って意味なんですが・・・センス・・・ないですか・・・? 代表理事 労災保険コンサルタント 東京国際大学を卒業後、FUJI XEROXで営業力を発揮。新規開拓営業では常に上位にランクインし各コンテスト受賞歴は多数。自由に仕事をしたいという思いから起業。建設業や金融業、海事業や伝統工芸業など様々な経験を重ねる。各業界の経営者、特に士業業界からのセミナー依頼を多数受ける。現在は政府の承認を得て、特別加入団体を立ち上げ活動中。加入者の相談に耳を傾けるため、産業カウンセラーの資格を得て労災関連全般の業務を執り行っている。 小さい頃から人見知りという概念が欠落しているため壁を作ることはしませんが、たまに入り込みすぎてしまうのが悩み。 人の笑顔が大好物。嫌いなものは、なぜかシイタケ。ちっちゃく切っていてもわかるのが得意技。 趣味は多方面に渡り全ては書ききれませんが、特に釣りに関しては遊漁船を経営してしまうほどの釣りバカです。 自然大好き動物好き。今はネコを3匹飼っています。 日本の社会保障制度は世界でも類を見ないほどの補償内容。特に労災保険は諸外国ではその制度さえ無いかあっても補償内容はかなり薄い。一人親方として働いている方を災害から守る唯一の手段の社会保障制度をもっと広げていきたいと活動しています。
最近、詐欺電話が増えているようです。 市の職員を騙った介護保険の還付金詐欺が流行っているようですね。 お客さんの友人(かなり遠い関係)にもかかって来たそうで、相手は 「金子」と名乗った そうですよ。 しかも還付される金額も 「32, 000円」 と生々しい金額だったためにあわや騙されるところだったようです。 この詐欺電話が 【非通知設定】 でかけられたものかは分かりませんでしたが、依然として【非通知設定】で 詐欺電話 がかかってくることも少なくないです。 も非通知電話がかかってきたら・・・ やってはいけないこと を解説していきます。 「そもそも非通知電話には出ない」 ということは当然としてですが、そのほかのやっていはいけないことを解説します。 名乗ってはいけない! ついつい電話に出る時の流れで、 はい、〇〇〇です。 と出てしまいますが、これは絶対にダメです。 相手に名字や名前を教えてしまうことになりますからね。 怪しい人 この電話番号の持ち主は○○〇さんで、声からすると男性(女性)であるな。 年代は・・・話し方からすると社会人だろう。高齢ではないな。 と少し話しただけでいろいろ情報がとられてしまいます。 特に固定電話の場合は深刻です。 固定電話ということは、最悪貴方の家が特定されている場合もあります。 名字が分かればより家を確定しやすくなるでしょうから、 非通知電話に出てしまったとしても、絶対に名乗らないことが大切です。 信じてはいけない! 非通知設定の電話に出たら、相手がしっかりと社名を言うことがあります。 はい。どちら様ですか? □□□証券株式会社の○○です。 ただいま~~~~~のキャンペーンがあり、ご案内をさせていただいておりました。 少々お時間頂けますでしょうか? お時間取らせませんので。 なんて、丁寧なビジネスライクでいきなり営業トークが始まることがあります。 これは要注意ですよ!! 非通知電話 でかかって来たのにしっかりと 会社名など を名乗るのは 信じてはいけません! この例の場合、証券会社の社員を装い、貴方の情報を盗み取ろうとしています。 本物の証券会社であれば、「非通知」でかけてくるような失礼なことはしません! 営業トークで次々と貴方の情報を盗み出していきますよ! 投資に興味が無いか? → お金儲けに興味がある。 ↑還付金などと言われれば食いつきやすい。 余剰資産があるか?
雇用調整助成金は、令和3年になってから申請書類が新しくなりました! 一見するとほとんど今までの申請様式と変わりませんが、実は押印欄がなくなりました。 新しく申請用紙が更新されるたびに、書類左上に更新された年と月が表記されています。今回は「R3. 休業手当および雇用調整助成金について - 相談の広場 - 総務の森. 1」と表示されたものがそれにあたります。 (ここから見れます) つまり、会社代表の押印と労働者代表の押印、社労士が提出代行をする場合はその社労士の押印、それらがいらなくなったということです。 会社や労働者代表のハンコをもらうためだけにわざわざテレワーク中に出勤したりする必要がなくなります。 社労士の申請代行の場合も同様で、作成した書類を事業主に確認してもらうだけで十分です。メールのやりとりでも可能であり、わざわざ訪問や郵送をして印鑑をもらう手間が省かれます。 尚、押印がなくなった代わり、以下の2点に関してチェックボックスが設けられました。 〇労働者代表は問題ない方法で選出されているか 〇労働者代表が管理監督者(使用者側の者)ではないかどうか これにチェックを入れて提出することで、押印に替えるというものとのことです。 ちなみに、他の助成金も大方押印不要になってきております。各申請用紙にてご確認ください。 コロナに感染した従業員を休ませる場合、対象になりますか? 「自社の従業員で新型コロナウイルスの陽性者が発生しました」というケースは増えています。 そうなると必然的に増えてくる質問が「新型コロナウイルスに完成した従業員を休ませる場合、雇用調整助成金の対象になりますか?」ですが、答えは「NO」です。 感染者が仕事を休む場合は労働基準法上の休業に該当しないからです。 そのため休業手当を支払うべき対象にはならず、休業手当が支払われない=雇用調整助成金の対象外となります。 労働基準法上の休業とは、「労働の提供をなしうる態勢にあり、かつ、その意思を有していたにもかかわらず、(不本意ながら)労働をなすことができなかった場合」であり、感染者は「労働の提供をなしうる態勢」にはないということになるのです。 ただし感染者は私傷病に該当しますので、健康保険に加入している従業員の場合、「傷病手当金」の対象にはなりえます。おおよそ給料の3分の2程度が支給されます。 一方で、「濃厚接触者」を休ませた場合は対象になります。 ただし、当該従業員が新型コロナウイルス感染症に感染して働けなくなった場合は、「労働の能力がない」ことになるため、対象労働者として含めることができません。 ※新規登録ご希望の方と無料会員の方は、この機会に有料会員にお申込み下さい↓
Q:質問内容 従業員が新型コロナウイルスに感染し、休んだ場合、その感染者は雇用調整助成金の対象となりますか? 〇回答 新型コロナウイルスの感染者については、雇用調整助成金の対象とはなりません。 事業所内に新型コロナウイルスの感染者が出て、感染防止の観点から感染していない従業員も休業させた場合には、休業手当を支払ったうえで、雇用調整助成金の対象として申請することができます。 しかし、感染者本人については、雇用調整助成金の対象とすることはできません。 ※なお、感染者本人には会社は休業手当を支払う義務はありません。感染者本人が健康保険の被保険者であれば、療養のための休業4日目以降で、仕事に就けなかった日ついては「傷病手当金」が支給されますので、そちらの申請をするようにしてください。 《参考コラム》 社会保険労務士法人ワーク・イノベーションHP:なんでもQ&A 『新型コロナウイルスと「保育園の休園」「職員の休業」の取り扱い』 〇ポイント① 新型コロナウイルスの感染者はいつから雇用調整助成金の対象外となるのでしょうか? 新型コロナウイルス陽性の結果が出た場合には、下記のように取り扱います。 ■検査結果が出る前日まで・・・〇雇用調整助成金の対象 ■陽性が判明した当日・・・×雇用調整助成金の対象外 〇ポイント② また濃厚接触者については、新型コロナウイルスの感染者(陽性反応が出た者)とならない限りは雇用調整助成金の対象とすることができます。 ただし、その後、陽性反応が出た場合にはポイント➀と同様に、雇用調整助成金の対象から外れます。 雇用調整助成金は、事業主が労働者を労働の意思および能力を有するにもかかわらず、休業させた場合に支給されるものです。 濃厚接触者については、労働することができる状態であるにもかかわらず、感染防止の観点から休業させるため、助成金の対象とすることができます。 一方、 感染者については労務不能と判断されるため助成金の対象とすることはできません ので、ご注意ください。 《参考》厚生労働省HP:雇用調整助成金FAQ(令和2年11月10日現在版) 『助成対象、助成内容』 ご不明な点がございましたらお気軽に お問い合わせ 下さい。 投稿ナビゲーション
> 1日5時間のところを、4時間勤務したのであれば、1時間は 休業手当 対象です。 > 1日のすべてを休ませたのであれば、5時間分が 休業手当 対象です。 > 1日5時間のところ6時間働かせたのであれば、その日は 休業手当 の支給は必要ありません。。 →もちろんです。そのように質問にも書いたつもりでおりますが言葉足らずでしたら申し訳ありません。 教えていただいておいて大変恐縮なのですが、語尾の句読点の連打はなにか意味があるのでしょうか? しばしばこちらのことを呆れて馬鹿にされているようであまりいい気分はしません。 不明点はやはり ハローワーク ですね。返信は結構です。 忙しい中、ご回答ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
まん延防止等重点措置の対象地域のうち職業安定局長が定める区域の都道府県知事の要請等を受けて、 営業時間の短縮等に協力する大企業事業主に対しては、助成率を最大10/10、1日の上限を15, 000円とする特例が設けられています。 この特例措置が2021年9月30日まで延長される見込みとなりました。 対象地域は日々変化していますので、政府の発表をご確認ください。 10~12月は事業場内最低賃金30円引き上げれば休業規模要件(1/40以上)問わない 10月に最低賃金が28円ほど引き上げられるため、10~12月は解雇をせず事業場内最低賃金を30円以上引き上げれば休業規模要件(1/40以上)が問われないこととなりました。 休業規模要件について詳しくはこちら 大企業も雇用調整助成金の助成率引き上げ 最大10割に!
(余談2) さらに余談ですが、「休業手当を営業外費用で計上するのはアリなのか?」ということも少し考えました。 企業会計原則には「特別損益に属する項目であっても、金額の僅少なもの又は毎期経常的に発生するものは、経常損益計算に含めることができる」という記述もあるため、まず 金額がそれほど大きくなければ休業手当を営業外費用にするのもアリ でしょう。 (もちろん、雇用調整助成金は営業外収益として計上) また、もともとなんらかの事情でそれほど間隔をあけずに休業手当が発生しているような会社も、営業外費用になってもおかしくはないのかなと。 ただ、そんなに想定がしにくく、 理屈のつけやすさからすると特別利益・特別損失 に計上してしまったほうがシンプルかなとは思います。 雇用調整助成金に限って言えば、中小企業ならそれほど変わらない金額が計上されるはずでしょうし。 あとこれはさらにさらに余談ですが、少し検索で見たため一応書いておきますと、 「雇用調整助成金と給料手当を相殺すべきではない」 と私は思います。 総額主義の原則に反するためです。 雇用調整助成金はそれなりに金額が大きくなる可能性があるため、さすがにやりすぎかなと。 なお、昔「退職給付費用」がマイナス表示されている決算書を見たことがあり、そんな感じで「給料手当」の真下あたりに「助成金収入」って勘定科目を持ってきて、マイナス表示できないのか?
6 = 4, 800円 上の2つの結果を比べると、 原則の平均賃金よりも最低保障額の方が高く なっています。そのためこの場合は平均賃金を最低保障額の4, 800円と見なします。 6月21日~7月20日までの間、15日間の勤務予定があったにもかかわらず、7月10日から使用者都合で5日間休業させた(それまでの10日間は予定どおり勤務) とします。 休業手当(1日あたり) = 4, 800円 × 0.
産業・しごと 商工業 更新日:2021年6月7日 【事業主・従業員の皆様へ】雇用調整助成金などの支給対象期間が延長されました(6月7日追記) <いずれの制度も、事業主の方が雇用保険や労災保険に加入しているなどの要件がありますので、支給対象となるか、それぞれの問合せ先にご確認ください。> 雇用調整助成金 雇用調整助成金とは、「新型コロナウイルス感染症の影響」により、事業主が従業員に対して休業手当等を支払う場合、その一部を助成するものです。 雇用調整助成金(チラシ) (PDF/790. 33キロバイト) 詳細は、こちら (厚生労働省ホームページ) をご覧ください。 支給対象期間 【延長後】令和3年6月末までに延長 問合せ先 ◆雇用調整助成金コールセンター 〔TEL〕0120-60-3999 〔受付〕9時00分~21時00分 ※土日・祝日含む ◆宮崎労働局助成金センター(ハローワークプラザ宮崎内) 〔TEL〕0985-62-3125 〔受付〕8時30分~17時15分<昼休み時間:12時~13時> ※土日祝、年末年始(12月29日~1月3日)を除く 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金は、新型コロナウイルス感染症及びそのまん延防止の措置の影響により休業させられた従業員のうち、休業中に賃金(休業手当)を受けることができなかった方に対し、支給されます。 休業支援金・給付金(チラシ) (PDF/296. 47キロバイト) 【延長後】令和3年6月末までに延長 ◆厚生労働省コールセンター 〔TEL〕0120-221-276 〔受付〕8時30分~20時00分 ※土日・祝日8時30分~17時15分