この記事のポイント 楽天モバイルはクレジットカード・デビットカード・口座振替から支払い方法を選べる 口座振替は手数料がかかるのと端末代金の支払いが代金引換になる点に注意 支払い方法の変更はmy楽天モバイルからいつでも手続きできる 「楽天モバイルの支払い方法について詳しく知りたい!」 楽天モバイル(楽天アンリミット) には、どんな支払い方法があるのか気になりますよね。結論から言うと、選べる支払い方法は、 クレジットカード デビットカード 口座振替 です。楽天モバイルは支払い手段が豊富なのでクレジットカードを持っていない方でも登録できます。 この記事では、 各支払い方法の詳細や注意点を徹底解説。 また、 支払い変更の手順も詳しく説明 していきます。 楽天アンリミット新規契約で \ 3か月無料! / ※事務手数料&解約金0円 1. 楽天モバイルの支払い方法とは?
指定の支払い方法で決済できなかったときは、請求書払い となります。はがきで請求書が送られてくるので、指定の期日までにコンビニや金融機関で支払いを行いましょう。 なお、決済できなかったときを除いて、請求書払いを指定することはできません(法人でも不可)。 楽天ポイント払いは利用できる? 楽天モバイルは楽天ポイント払いに対応しています。ただし、 口座振替払いの方はポイント払い不可なので注意 して下さい(クレジットカード・デビットカード払いのみ対応)。 ポイント払いの手順 my 楽天モバイルを開く 「楽天ポイント利用」をタップ 「変更」をタップ 利用したいポイントを入力する ポイントは 毎月の利用料金はもちろん端末代金にも充てられます。楽天モバイルで獲得したポイント(1%付与)を支払いに充てることもできますよ。 楽天モバイルはポイント支払いOK【楽天市場のポイント獲得は2倍に】 5. まとめ 楽天モバイル(楽天アンリミット)は、クレジットカード以外にもデビットカードと口座振替に対応。支払い方法が方法です。 デビットカードは、2種類のカードに指定されているので注意。また、口座振替は手数料がかかるのと端末代金の支払いができない点に気を付けて下さい。 契約途中でも、いつでも支払い方法の変更は可能ですよ。 【すっきり分かる】楽天モバイル(UN-LIMIT)の締め日と引き落とし日はいつ? 楽天モバイル(UN-LIMIT) ポイント 2980円でデータ使い放題 ポイント還元で端末代が実質0円 20GB以内なら1980円以下 契約事務手数料&解約金0円 24時間無料通話OK 月額料金 解約金 支払い方法 2980円 0円 メインスマホとして乗り換えるのが怖いなら、新しい電話番号を取得して無料でお試ししよう。 \ 3ヵ月無料&25000ポイント還元 / 楽天モバイル公式サイトへ 【追加情報】 楽天カード×楽天モバイル(年会費無料)で獲得ポイントが毎日4. 現在登録している支払方法を確認したい | お客様サポート | 楽天モバイル. 5倍 ポイント4. 5倍の内訳: 楽天カード利用(+2倍)+楽天モバイル利用(+1倍)+通常の買い物(+1倍)+楽天市場アプリの利用(+1倍) 今なら楽天カードの新規発行で5000円分のポイントが貰えます。さらに、楽天モバイルの分割手数料も楽天カード払いなら0円です。 \新規発行で5000円分のポイントバック/ 楽天カードの詳細&申し込みへ ※年会費は無料
300%) 健康保険料=標準報酬月額(26万円)×保険料率(9. 87%) 介護保険料(40~64歳の人の健康保険料に上乗せ)=標準報酬月額(26万円)×保険料率(1. 79%) 上記の式によって計算された保険料額を、会社と被保険者が折半負担します。健康保険と厚生年金保険の標準報酬月額と等級ごとの保険料額の一覧表は、 令和2年 協会けんぽのホームページ から確認することができます。(※協会けんぽの保険料率は都道府県別に異なるため、都道府県ごとに標準報酬月額表が用意されています。) 参考:全国健康保険協会| 令和2年度保険料額表(令和2年9月分から) 料率の見直しは、厚生年金保険料率は9月に、健康保険料率はおおむね3月に行われるので、給与計算の際には最新のものを確認しておきましょう。 なお、厚生年金保険料率は、平成29年9月分(10月納付分)から18.
標準報酬月額とは何のことですか? 標準報酬月額は、社会保険料を算出するための仕組みです。4月、5月、6月の3カ月の間に支払われた報酬の月平均額から、毎年7月に算出します。 なお報酬月額とは、企業が社員に支払う1カ月の給与額のことです。報酬月額には、基本給だけでなく、役付手当、通勤手当、残業手当などの諸手当も含まれます。 Q2. ボーナスも標準報酬月額の算定に含みますか? 年3回までの賞与(ボーナス)は、標準報酬月額の算定には用いません。 ほか、結婚祝い金、出産祝い金、お見舞金、出張旅費といった臨時的に支給される報酬も、標準報酬月額の算定に用いる報酬として認められません。 Q3. 給与明細で標準報酬月額を調べられますか? 給与明細を見れば標準報酬月額を知ることができます。厚生年金保険料について記載があるはずですから、その金額から逆算して計算します。 まず自分が加入している健康保険の種類を確認します。会社の住所を管轄する都道府県の保険料率表から、給与明細から読み取った厚生年金の保険料額を探し出して、確認しましょう。
25 深夜残業(22時~翌朝5時):1. 5 休日出勤(22時まで):1. 35 休日出勤が深夜に及んだ場合(22時~24時):1. 6 ※通常残業で、1カ月に時間外労働が60時間を超えた場合は、60時間を超えた分については1. 5。ただし中小企業は猶予中。 上の計算が面倒ならば、下の表で残業代の目安だけでもチェックしよう。平日残業のみの場合、月給と残業時間がクロスしたところの金額が残業代。深夜残業や休日出勤をしたのに、残業代が表の金額より少ない場合は、間違っている可能性がある。 北村庄吾さんの「BraiN」が作成した資料を基に編集部で計算。1カ月の所定労働時間を160時間として計算。平日22時までの通常残業のみで算出 社会保険料の額が正しいかどうかは、給与明細だけでは分からない。健康保険料や厚生年金保険料は「標準報酬月額」によって決まる。雇用保険料は「賃金総額」から計算する。会社と本人がそれぞれ一定額を負担するので、会社が負担額を減らそうとして、故意に標準報酬月額や賃金総額を少なくしていることがある。社会保険料が少ないと足元の支給額は増えるが、将来、自分自身が損をする恐れがあるので、要チェックだ。 注意すべき社会保険料 注意すべき社会保険料は主に健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料の3つ。40歳からはこれに介護保険料が加わる。厚生年金保険料の料率は2017年まで毎年0.
社会保険料を決定するには、報酬月額を算出し、さらに標準報酬月額を決定する必要があります。 ここでは、 標準報酬月額の意味するもの 標準報酬月額の仕組み 標準報酬月額の対象 標準報酬月額の決定時期と改定時期 保険料の算出方法 標準報酬月額の決定時期 標準報酬月額の調べ方 などについて見ていきます。 1.標準報酬月額とは? 標準報酬月額は、企業と社員が折半して負担しなければならない社会保険料を簡単に計算するための仕組みです。 社会保険料には、 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 が含まれています。標準報酬月額の算出は、毎年1回7月に行われます。まず、その年の4月、5月、6月の3カ月間に支払われた報酬の平均額を計算します。算出した月平均額を標準報酬月額表にある等級区分に当てはめれば、標準報酬月額が決まります。 報酬月額とは? 報酬月額とは、企業が社員に支払う1カ月の給与額のことです。報酬月額には、 基本給 役付手当 通勤手当 残業手当 といった手当も含まれています。基本給だけではなく、各種手当も合算して計算してください。 標準報酬日額とは? 標準報酬月額に類似する言葉に、標準報酬日額という言葉があります。標準報酬日額とは、 健康保険 介護保険 厚生年金保険 の社会保険料決定の基礎になる標準報酬月額の30分の1に相当する額のことです。 社会保険料とは? 一般的に社会保険といった場合、 雇用保険 労災保険 の計5種類の総称を意味します。この5種類の保険の中で、 をひとくくりにしたものを労働保険といいます。 標準報酬月額は、社会保険料を算出するための仕組みです。4月、5月、6月の3カ月の間に支払われた報酬の月平均額から算出します 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 2.標準報酬月額の仕組みの用途 労働の対価として支払われる報酬は、毎月毎月一定金額が支払われるとは限りません。 時給制で働く場合には、勤務時間によって 月給の場合には、手当などによって というように報酬額は変動します。毎月の報酬額の変動を社会保険料に反映させるのは非常に手間がかかります。そこで、1年の中で4月、5月、6月の特定月の報酬の平均を基準として標準報酬月額を定め、標準報酬月額表によって導き出した保険料をその年の9月から翌年の8月まで使用することにしたのです。 標準報酬月額を算定する仕組みは、1年間の4分の1に相当する3カ月間の報酬を平均することで、年間の保険料額をできる限り現状の報酬に見合う保険料にすることができます。 毎月の報酬額が一定でない場合が多くあることから、標準報酬月額は4月から6月の報酬の平均値を用いて算出する仕組みになっています 社員のモチベーションUPにつながる!