事件を受けて書類送検の末に懲戒免職処分になった細井教諭ですが、処分後に懲戒免職を不当だとして異議申し立てを行っています。 しかし刑事裁判で有罪判決がくだされたことから、自動的に細井教諭の教員免許は失効となり、そのために異議申し立ても無効となりました。 校長や教頭などの管理職員への処分は? 細井俊彦教諭は事件後、懲戒免職処分となりましたが、当時の校長は戒告、教頭のほうは訓告処分となっています。なお、校長のほうは事件後に辞任をしています。 戒告のほうが訓告よりも処分としては重いため、学校長の責任を司法としてはより重く見た、ということのようです。 被害者女子生徒の遺族と示談が成立 校門圧死事件については、最終的に高校側と被害者となった石田さんの遺族の間で6000万円の示談が成立しています。 決してお金で解決できるような問題ではありませんが、この示談によって遺族にとってせめてもの救いがおとずれたのではないでしょうか。 学校側は門を撤去!住民との小競り合いが起きた? 事件後、高校側は事件の原因ともいえる門扉を撤去しようとしますが、「事件をなかったことにするな!」という保護者の批判を受け、一時は撤去を断念しています。 高校側としてはせめてもの配慮のつもりだったのかもしれませんが、本当の事件の原因は門扉ではなく、保守的すぎた教員のほうだったのではないでしょうか。 1993年7月30日には校門はより軽量化したものに交換されましたが、後に校門交換の費用をめぐって近隣住民が高校を訴えるなどのトラブルも起きています。(この件は最高裁が住民側の訴えを棄却) 高校はIH出場、指定校推薦も辞退 当然といえば当然ですが、事件の翌年以降、神戸高塚高校はインターハイの出場および指定校推薦を辞退しています。 事件に直接関係がなく、むしろ被害者とも呼べる立場で部活に熱心に打ち込んできた生徒たちの心情を考えると、いたたまれない気持ちになります。 加害者教諭・細井敏彦はその後、本を出版 事件の加害者となった細井敏彦教諭は懲戒免職処分となったあと、1993年に「校門の時計だけが知っている―私の校門圧死事件」という手記を出版しています。 しかし内容は事件に対する懺悔が綴られているわけではなく、終始自己弁護と自分の行動の正当化に徹しているため、読者からは「胸糞悪い」「厚顔無恥とはこのこと」といった批判が寄せられています。 細井敏彦の現在は?
ブラック校則の闇?校門圧死事件とは? 日本で最初に「校門圧死事件」が起きたのは、1990年のことでした。いたいけな少女がひとりの教諭、そして校則の犠牲になったということで、当時は世間的にも大きく取り上げられました。 校門圧死事件の概要は?被害者は当時15歳だった石田僚子さん 世間的にも大々的に取り上げられた神戸高塚高校の校門圧死事件は、1990年に起きました。当時15歳だった石田僚子さんが登校時に閉まりかけた校門にはさまれて結果的に死亡したという痛ましい事件です。 校門を閉めたのは神戸高塚高校で生活指導を担当していた教諭。遅刻は1秒たりとも許さないというスタンスで、当日も制限時刻と同時に校門を容赦なく閉めたところ、すり抜けようとした石田さんがはさまれました。 加害者となった細井敏彦教諭は当時、石田さんが頭蓋骨粉砕骨折の末に死亡したということもあって「冷酷非道な高校教諭」としてバッシングを受け、後に自身で手記を発表しています。 事件が起きた神戸高塚高校の門の大きさは?写真はある? 校門をすり抜けようとした生徒がはさまれて圧死する、といっても、その場の様子を見ていなければ具体的にイメージできないかもしれません。上の画像が、神戸高塚高校の校門です。 神戸高塚高校の校門は想像以上に頑丈で、高さ1. 5メートル、230キログラムと相当に重厚な門扉になります。 完全に閉め切るには相当な力が必要で、加害教諭は下を向いた状態で全体重を門扉にかけて閉めていたことから、石田さんが挟まれていることに気づかなかったとされます。 加害者は高校の教諭・細井敏彦? 神戸高塚高校の生徒だった石田僚子さんを直接的に死に至らしめたのは、校門を閉めた当人である細井敏彦教諭です。 細井教諭は当時、神戸高塚高校の生活指導を担当しており、ローテーションを組んで早朝の登校指導を校門の前で行っていました。 もちろん細井教諭自身に石田さんに対する殺意はなく、校門を閉めた瞬間も石田さんの存在に気づいていなかったそうですが、たとえ過失にしても責任は免れないでしょう。 神戸高塚高校は「研究指定校」だった? 神戸校門圧死事件から30年 追悼集会で記憶の継承誓う - YouTube. 校門圧死事件によって不名誉なかたちで有名になってしまった神戸高塚高校ですが、実は、当時は兵庫県でも有数の「研究指定校」として知られていました。 研究指定校とは教育、安全などさまざまな面で特別な取り組みをしている学校に与えられる肩書のことで、事件当時は日本に5校しかありませんでした。 神戸高塚高校の場合、安全に関する取り組みが評価されていたとのことですが、そんな高校で校門圧死事件のような悲惨すぎる事件が起きるとは、何とも皮肉な話です。 校則を破った生徒には罰が課されていた?
1990年の7月、神戸高塚高校校門圧死事件が起きました。 当時高校1年生だった石田僚子さんが学校の正門に挟まれて死亡しました。罪に問われたのは同校の教諭 細井敏彦、彼は自分に批は無いとして事件後に本まで出版しました。30年近く前の事件を調べてみました。 BY RUTA38 · 公開 2019年7月6日 · 更新済み 2019年7月6日 目次 [表示] 女子高生(神戸高塚高校)校門圧死事件とは?
全て表示 ネタバレ データの取得中にエラーが発生しました 感想・レビューがありません 新着 参加予定 検討中 さんが ネタバレ 本を登録 あらすじ・内容 詳細を見る コメント() 読 み 込 み 中 … / 読 み 込 み 中 … 最初 前 次 最後 読 み 込 み 中 … 校門の時計だけが知っている―私の「校門圧死事件」 の 評価 50 % 感想・レビュー 3 件
日本でも5校しかない「研究指定校」に選ばれていた神戸高塚高校。良く言えば教育に力を入れていた高校のようですが、反面、校則を守らない生徒には厳しい罰が課されていたそうです。 校門圧死事件が起きた当日も数人の生活指導教諭が拡声器片手にかなり厳しく「遅刻するな!」などと煽っていたことが確認されているため、遅刻に対しても相当厳しかったことがうかがえます。 実際に遅刻をした生徒に対しては、グラウンド2週やスクワットなどの罰があったといいます。 この事件はブラック校則が引き起こしたものだった? ここでちょっと視点を変えて、神戸高塚高校が自由な校風だったら何が起きていたのだろう、と考えてみましょう。 遅刻をそれほど問題視しなければ、当然、「制限時刻ぴったりに門扉を閉める」という機械のような心ない対応をする必要もなく、校門圧死事件のような悲惨で無意味な事件が起きることもなかったでしょう。 つまり石田さんは、大人たちがつくった杓子定規な校則の犠牲者だったのです。 この事件を防ぐにはどうしたらよかったのか? CiNii 図書 - 校門の時計だけが知っている : 私の「校門圧死事件」. 校門圧死事件の原因を考えるためにはまず、「ルールと人間」という関係性について見つめ直す必要があります。 ルール違反に対する寛容性が少しでも神戸高塚高校の教諭側にあったなら、遅刻寸前の石田さんが校門にはさまれて圧死することもなかったでしょう。 校門圧死事件は悲惨すぎる事件でしたが、その後の日本に、校則とは何か、教育とは何か、ということについて深く問いかけるきっかけとなりました。 本当に教員が悪いのか?女子生徒に非はない? 神戸高塚高校の校門圧死事件に関しては、いたいけな少女が犠牲になったということもあり、学校側が完全に悪者であるかのように報道されました。 事件からある程度時間が経つとその反動として、犠牲となった石田さんのほうに非があったのではないか、という論調も強まりましたが、それは完全なる誤りです。 教育機関としてはいかなる理由があろうとも死者を出してはならず、「ルール違反を犯したから犠牲者にも非がある」という論調を許してはなりません。 ひどすぎる?校門圧死事件での学校の対応は?
「お給料が増えない」と給与明細の手取り額を見て嘆く前に、中身をチェックしよう。計算間違いは意外に多く、支払われるべきものが支払われていない可能性があるからだ。 (C)Pixta 計算間違いが多発?
25」によって算出 されます。 たとえば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が10時間の残業をした場合、以下の計算例より17, 187円の残業手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が10時間の場合 1時間の単価 = 22万円 ÷ 160時間 = 1, 375円 残業手当 = 1, 375円 × 普通残業10時間 × 割増率1. 25 = 17, 187 ※小数点以下切り捨て なお、稀に残業手当の計算を15分刻みや30分刻みとする企業がいますが、 原則として残業代は1分単位で計算をして支払わなければなりません 。 1日あたりの残業時間が数分だとしても1か月単位で見れば非常に大きな数字になります。 日頃から出社時間と退社時間をメモしておき、実際の給与明細と照らし合わせて計算することをおすすめします 。 また、ひと月あたりの残業時間が60時間を超える場合には割増率が150%となる場合もあるので、詳細は勤務先の就業規則などをご確認ください。 深夜勤務手当 深夜勤務手当とは、 午後10時から午前5時までの間で労働をした人には25%以上の割増賃金を支払う必要があるという労働基準法に基づいた手当です 。 したがって、時間外労働の上に深夜労働をすれば、時間外労働の25%割増+深夜労働の25%で50%の割増賃金となります。 会社側が適正な深夜勤務手当を支払わなければ労働基準法違反なので、もし深夜勤務をしたのにも関わらず手当が支給されていなければ、経理担当に問い合わせるか、公的機関である労働基準監督署に相談をしましょう。 法定休日手当 法定休日手当は、 労働基準法で定められた法定休日(毎週少なくとも一回の休日)に出勤した場合の特別手当のことです 。 法定休日に出勤した場合、労働基準法によって35%(1. 35倍)の割増賃金を支払うことが定められています 。 計算式は「1時間の単価×残業時間×法定時間外労働の割増率1. 35」です。 例えば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が6時間の法定休日労働をした場合、以下の計算例より11, 137円の法定休日手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が6時間の場合 残業手当 = 1, 375円 × 休日労働6時間 × 割増率1.
87%を掛けた金額の25, 662円が、その年に支払うひと月あたりの健康保険料です。 なお、健康保険料は勤務先との折半で支払うことが一般的なので、標準報酬月額が25万円だった場合の健康保険料は12, 831円となります。 また、上記の例の場合における厚生年金保険料は23, 790円となります。 標準報酬月額25万円(介護保険第2号被保険者に該当しない)の場合の健康保険料の計算式 健康保険料(全額):250, 000円×9. 87%=25, 662円 健康保険料(会社と折半):(250, 000円×9.
[勤怠や支給額の入力]画面において、「標準報酬月額が改定されているため、標準報酬月額に変更がないか確認しましょう」が表示された場合は、以下の内容を確認してください。 標準報酬月額の変更時期 年金事務所または健康保険組合から、「標準報酬決定通知書」の返却があった場合、「社会保険料の徴収方法」を確認のうえ、次の表に示す時期に変更してください。 社会保険料の徴収方法 変更時期 「翌月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の翌月以降の給与明細書を作成時 「当月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の月以降の給与明細書を作成時 「社会保険料の徴収方法」は以下の手順で確認できます。 標準報酬月額の変更手順 標準報酬月額の変更時期になった場合、従業員ごとに以下の手順で設定を変更してください。 同様の手順で、各従業員の標準報酬月額の設定を変更してください。
標準報酬月額とは何のことですか? 標準報酬月額は、社会保険料を算出するための仕組みです。4月、5月、6月の3カ月の間に支払われた報酬の月平均額から、毎年7月に算出します。 なお報酬月額とは、企業が社員に支払う1カ月の給与額のことです。報酬月額には、基本給だけでなく、役付手当、通勤手当、残業手当などの諸手当も含まれます。 Q2. ボーナスも標準報酬月額の算定に含みますか? 年3回までの賞与(ボーナス)は、標準報酬月額の算定には用いません。 ほか、結婚祝い金、出産祝い金、お見舞金、出張旅費といった臨時的に支給される報酬も、標準報酬月額の算定に用いる報酬として認められません。 Q3. 給与明細で標準報酬月額を調べられますか? 給与明細を見れば標準報酬月額を知ることができます。厚生年金保険料について記載があるはずですから、その金額から逆算して計算します。 まず自分が加入している健康保険の種類を確認します。会社の住所を管轄する都道府県の保険料率表から、給与明細から読み取った厚生年金の保険料額を探し出して、確認しましょう。
25 深夜残業(22時~翌朝5時):1. 5 休日出勤(22時まで):1. 35 休日出勤が深夜に及んだ場合(22時~24時):1. 6 ※通常残業で、1カ月に時間外労働が60時間を超えた場合は、60時間を超えた分については1. 5。ただし中小企業は猶予中。 上の計算が面倒ならば、下の表で残業代の目安だけでもチェックしよう。平日残業のみの場合、月給と残業時間がクロスしたところの金額が残業代。深夜残業や休日出勤をしたのに、残業代が表の金額より少ない場合は、間違っている可能性がある。 北村庄吾さんの「BraiN」が作成した資料を基に編集部で計算。1カ月の所定労働時間を160時間として計算。平日22時までの通常残業のみで算出 社会保険料の額が正しいかどうかは、給与明細だけでは分からない。健康保険料や厚生年金保険料は「標準報酬月額」によって決まる。雇用保険料は「賃金総額」から計算する。会社と本人がそれぞれ一定額を負担するので、会社が負担額を減らそうとして、故意に標準報酬月額や賃金総額を少なくしていることがある。社会保険料が少ないと足元の支給額は増えるが、将来、自分自身が損をする恐れがあるので、要チェックだ。 注意すべき社会保険料 注意すべき社会保険料は主に健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料の3つ。40歳からはこれに介護保険料が加わる。厚生年金保険料の料率は2017年まで毎年0.