自ら組織課題を発見し、解決する「 攻める自立型人事 」とは? より経営に近い視点に立ち、人や組織にまつわる課題を自発的に発見し解決する「自立型人事」が求められており、 テクノロジーやツールをうまく活用しながら、組織改善をおこなうスキルが必要とされます。 しかし、具体的にどう課題を発見し、人材育成に結びつけていくのか?
ここでは、リンクアンドモチベーションの社風についてご紹介します。 JobQに口コミが寄せられているので、ご紹介します。 リンクアンドモチベーションの社風について詳しく教えていただきたく投稿しました。 同社の社風について詳しく教えていただきたく投稿しました。 社員さんのモチベーションが高く、また、風通しのいい会社だと某口コミサイトで拝見しました。 実際のところどうなのでしょうか?非常に気になっています。 ぜひ社員の方や元社員の方がいらっしゃいましたら回答頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。 リンクアンドモチベーションの社員です。 社風は間違いなくモチベーションの高い、風通しのいい会社です。 上下関係も厳しすぎるということはなく、フランクにコミュニケーションができます。バリバリ働きたい若手であれば非常にいい環境だと思います。 ぜひ興味があるのであれば選考に進んでみてください!
4 働きがい: 「ALT事業」だが、語学会社ではなく教育会社として、「人づくり」にこだわった事業を行っていること。子どもに英語を教えるとか、手段を目的化させることなく、日本の教育を本気で変えると信じている仲間が集まっている。だから、ALTや、学校からもらうありがとうの一言は、格別! 成長・キャリア開発: 官公庁を主な顧客としており、特異な業界のため、他社への転職で役立ついわゆる「スキル」が身に着くわけではないが、それでもこの会社では社会人として成長できると胸を張って言える。付け焼刃のスキルではなく、ビジネスパーソンとして市場価値を高めるとはどういうことか、学ぶことができる。 女性の働きやすさ 活躍されている女性が多いです。30代の女性マネージャークラスと、仕事に全身全霊をかけている20代後半女性が多い印象です。家庭、子供持ちの40代、50代の女性はかなり少ない印象です。 給料に30時間分の残業手当がついています。私も月30時間の残業が発生しますが、経験を積み業務に慣れれば定時で上がれるようになりたいと思いますが、経験のある方でも残業している状況です。 10時から15時のフレックス制は良いと思います。そこまで頻繁には使える雰囲気はないですが、自分は2ヶ月に一度くらい病院の為に早めに帰らせてもらいました。妊娠した時の時間短縮制度もあるそうですが、使用している方は周りにはいません。ただ、制度があることは良いと感じます。 ワーク・ライフ・バランス コーディネーター、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、リンク・インタラック 3. 4 通常月でも残業が30~45時間なので普通より少しとりにくい会社かもと思います。繁忙期は残業時間が60時間を超えるのでプライベートはほぼないに等しいです。また3か月に1回、グループ全社の総会が土曜日にあります。グループの他法人は代休を取得できますが、この会社ではその代休を取得できないので少し残念です。時々総会以外の土曜出社もあり、その代休も取得できないのでややワークライフバランスはとりにくいと言えるかもしれません。 就職・転職のための「リンク・インタラック」の社員クチコミ情報。採用企業「リンク・インタラック」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
HOME コンサルティング、シンクタンク リンクアンドモチベーションの就職・転職リサーチ 研修提供業務、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 回答者別の社員クチコミ 株式会社リンクアンドモチベーション 回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別 研修提供業務 5~10年 現職(回答時) 新卒入社 男性 回答者による総合評価 4. 6 回答日: 2021年03月27日 待遇面の満足度 4. 0 風通しの良さ 5.
リンクアンドモチベーション/水谷健彦さん ウィルソン・ラーニング/吉岡太郎さん 富士ゼロックス総合研究所/渡辺茂一郎さん 「自分は能力があって何でもできる」と自信満々の新人社員。「研修をしても必要なところだけ聞いてあとは寝ている」というやる気のない新人社員。どちらのタイプも現場の戦力になるよう育てていくのは一苦労でしょうが、最近ではそんな新人社員が少なくない、と言います。いい育成方法はないものか?
更新日: 2021年01月25日 鳥取県町村職員採用資格試験について 令和2年度第2回鳥取県町村職員採用資格試験を別添のとおり開催します。 受験希望の方は別添をご覧のうえ申込書を提出してください。 申込書は役場総務課で配布しています。また郵送を希望される方はご連絡ください。 智頭町の採用は以下の予定です。 ◇一般事務 1名程度 ◇障がい者一般事務 1名 ◇保育士 1名 ◇調理員 1名 ◇保健師 1名
チャレンジする人 失敗を恐れず、積極的にチャレンジしていく強い意志を持つ人です。 あなたの揺らぐことのない倫理観と、高い志をもって、公務員としての使命を全うする強い意志と行動力を求めています。 コミュニケーション能力に優れた人 相手との信頼関係を築くことができる人です。 相手が誰であろうと傾聴し、説明責任を果たし、明るい笑顔と誠実な態度で接していくことができるあなたを求めています。 柔軟かつ的確な対応ができる人 社会の動きや時代の変化を読みとり、問題意識を持って課題を発見し、前例にとらわれることなく最善の解決策を見出す人です。 行政の課題には、中長期的な視野にたって取り組んでいかなければならない問題が多く、職務に関する法令や計画等に精通し、あらゆる可能性を模索しながら対応していくことができる能力が求められます。 注意事項 受験案内及び申込書は、それぞれの試験の受付開始日からサイト内リンクを掲載します。 欠員等の状況により、上記以外にも試験を実施する場合があります。(当ウェブサイトでお知らせします) このページに関するお問い合わせ先 総務部 職員課 電話番号:0857-30-8116 FAX番号:0857-20-3957 ぜひアンケートにご協力ください
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0㎝・横3. 0㎝)(6ヶ月以内に撮影したもの) ※1枚は 第1次試験の際に持参 し、 1枚は 後日交付する受験票に貼付 してください。 受験票の交付 受験票は次の方法により作成し、試験当日に必ず持参してください。 受付締切後に送付する電子メールを確認し、メールに記載されたアドレスから「とっとり電子申請サービス」のページを開き、「整理番号」と「パスワード」を入力して表示された申込内容照会画面から受験票をダウンロードし、印刷してください。 印刷した受験票様式に所定のサイズの写真を貼付けし、署名欄に自署してください。名前、住所等が常用漢字ではないために電子申請による申込時に正しく入力できなかった場合は、「通信欄」に正しい漢字を記入してください。 ※9月10日までに受験票交付の電子メールが届かない場合は、倉吉市職員課までご連絡ください。 郵送による申込みの場合 提出書類 受験申込書 記入要領をよく読んで、必要事項を記入してください。 ※倉吉市ウェブサイトからダウンロードする場合、両面印刷にてご利用ください。 返信用封筒 受付締切後に受験票を送付します。 あらかじめ 84円切手 を貼り、受験票の受取先を明記した 封筒「長形3号(12cm×23.