2018年6月29日、「働き方改革関連法」が国会で可決・成立し、2019年4月1日から順次施行されます。気になる同法令のポイントを、整理してご紹介します。 テーマ: 労務管理 業務効率化 社員満足向上 1. 働き方改革関連法 3つの柱 2018年6月29日に国会で可決・成立した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成30年法律第71号)(以下「働き方改革関連法」)は、2019年4月1日(*1)から順次施行されます。 同法のポイントは、①長時間労働の是正を目的にした「時間外労働(残業時間)の上限規制」、②賃金に関する不公正を是正する「同一労働同一賃金」、③高収入(厚生労働省の省令で定める額以上)の専門職者を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」の3つに集約できます。このうち、企業の規模や業種・業態にかかわらず、まず確認しておく必要があると思われるのが、①「時間外労働の上限規制」と②「同一労働同一賃金」です。 本稿では、この2点に焦点を絞って、働き方改革関連法の要点を整理していきます。 *1 本法において2019年4月1日より「高度プロフェッショナル制度」が適用される。なお、この適用は中小企業も対象。 2. 「時間外労働の上限」とは?
社内の一般的ルールとしては、就業規則のほか、会社側と労働組合が労働条件などを取り決めた「労働協約」もあります。もし、賃金などの労働条件で、就業規則と労働協約とで食い違う定めが書かれている場合、どちらが優先されるのでしょうか。 労働基準法92条は「就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない」「行政官庁は、法令又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる」と定めています。 よって、就業規則を変更するのであれば、労働基準法などの関連法や、社内の労働協約に反しない範囲で、行わなければなりません。もし、就業規則に労働協約と矛盾する内容があれば、労働協約が優先されます。最も優先されるのが労働基準法であり、その次が労働協約、最後に就業規則という優先順位になります。 従業員の反対があっても就業規則の変更は可能? 従業員にとって不利な就業規則変更を、会社側の一存で行うことはできるのでしょうか。 就業規則の作成や変更では、従業員の過半数の代表者から意見を聴取し、労働基準監督署長に書面で添付して提出することが義務付けられています。従業員と協議をすることや同意を得ることは、就業規則の作成や変更の要件にはないため、添付内容が反対意見であっても、就業規則の変更を届け出ることは可能です。 ただし、労働契約法第9条や第10条によって、一方的に労働者に不利益な就業規則の変更をすることは禁止されており、合理性が必要です。労働者が受ける不利益の程度や変更の必要性、変更後の就業規則の相当性が判断材料となり、労働組合などと十分な協議を重ねることも求められています。 従業員に不利となる就業規則の変更で従業員の同意が得られない場合には、裁判になるケースもあります。最高裁の判例では、高度の必要性がある場合に限って変更が認められています。 まとめ 就業規則を変更する際には、労働者の過半数の代表者の意見を聴取することが義務付けられています。必ずしも労働者の代表者の同意を得る必要はありませんが、理解を得るために協議を尽くす姿勢を持つことが望まれます。 勤怠管理をカンタンに行う方法 従業員の打刻情報の収集、勤怠情報の確認、休暇管理に毎日膨大な時間を割いていませんか? こうした手続きは freee人事労務 を使うことで、効率良く行えます。 freee人事労務は打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか?
いよいよ施行が目前に迫った「働き方改革関連法」。対応策をまとめたコラム「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近! ?今すぐ取りかかりたい実務対応とは 」には、たくさんの反響が寄せられました。その中で多かったのが、「実務を行う上で、どのようなITシステムがよいか?」というご相談です。そこで今回は、ITを手法とした際に必要となるシステム要件についてご紹介します。 ※システム要件には代表的なシステム種類(「勤怠管理システム」など)を記載しています。 お客様がご利用のシステムによって内容が異なる場合もありますのであらかじめご了承ください。 チェックリストを無料プレゼント中! コラムの最後に、「今使っているシステムで働き方改革関連法にどこまで対応できるのか?」を簡単に確認できるチェックリストをご用意しています。無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。 5つの重要ポイントにおけるシステム要件 ここでも、「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近! ?今すぐ取りかかりたい実務対応とは 」と同じように、5つのポイントに沿って実務の概要とシステム要件を見ていきたいと思います。 1. 年次有給休暇の取得義務化 2. 長時間労働を抑制するための措置 2-A.残業時間の罰則つき上限規制 2-B.中小企業の60時間超の残業代引き上げ 3. 働き方改革関連法について！企業の対策と対応の解説まとめ｜咲くやこの花法律事務所. 「労働時間の適正把握義務化」 4. 同一労働同一賃金の制度化 5. 高度プロフェッショナル制度の創設 1.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決!
社会保険労務士(社労士)試験における平成30年の合格率はわずか6. 3%です。受験した人の平均受験回数が4〜5回ということからも、難易度が高いことがうかがえます。 しかし、合格後のキャリアを考えると、できるだけ短い期間で合格したいと考える方も多いでしょう。この記事では、社労士試験に合格するために必要な勉強時間や、勉強の開始時期について解説します。受験資格や合格するためのポイントも紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。 目次 社会保険労務士(社労士)合格に必要な勉強時間 社会保険労務士(社労士)試験はいつから勉強を始める? 社会保険労務士(社労士)の受験資格 社会保険労務士(社労士)に合格するためのポイント 社会保険労務士(社労士)は独学でも合格できる?
社会保険労務士試験に合格するのに必要な勉強時間は、 800時間~1, 000時間 と言われています。もちろん学習の開始時期や、その方の習熟度により必要な勉強時間も異なります。 ここでは5つの学習開始時期を事例として、会話形式で詳しくご紹介します。どの時期にどのようなことを心がけて勉強していけば良いか、そのヒントになるはずです。 社城 務(やしろ つとむ)先生 現役の社会保険労務士。法律の知識が無い初学者の人から、受験経験のある人まで、その人にあった学習指導をモットーとしている。趣味は、社労士会の有志で結成した登山サークルでの山登り。 会沢 保奈美(あいざわ ほなみ)さん 社会保険労務士に関する知識はまだ無い初学者の女性。これから社城先生から社労士に関する科目や学習について聞いて、モチベーションを高めようとしている。社労士合格への熱意は強い。 5つの学習開始時期から考える学習時間 1月・2月・3月から翌年の試験の合格を目指す場合【学習期間:約1年6か月】 学習時間として十分な日数が確保できます。1~3月に学習を開始して8月までは科目の全体像を把握することに努め、9月からアウトプット(問題演習の取り組み)を加えた学習を心がけることにより、着実に合格レベルに達します。TACでは多くの受講生が苦手にしている「 社会保険関係科目 」を得意科目にできる「 1. 社労士合格に必要な勉強時間は？受験資格・合格のためのポイントも解説｜コラム｜社会保険労務士（社労士）｜資格取得なら生涯学習のユーキャン. 5年本科生 」「 1. 5年本科生Plus 」コースをご用意しております。 1. 5年本科生・1. 5年本科生Plusの詳細はコチラ 1年半も期間があれば、余裕を持って学習できそうですが、実際はどうなのでしょうか?
社労士(社会保険労務士)の合格率から暴く難易度・偏差値の正体 社労士の試験はどのくらい難しいのだろうか... 格率は ? 合格までに必要な勉強時間は ?
6%と極端に難しい年度もあるんだな。 社労士の難易度が難しいのは合格率の低さに他なりません。 数ある資格試験のなかでも、合格率が7%以下の資格試験は最上位です。 社労士が難関資格である理由は 年度別合格率の推移 数字に表れない2つの理由 を知ることで明らかとなります。 おおよそ6. 4%ということだけど、年度によって合格率が乱高下したりするんだろうか? 社労士試験の合格率は平成27年度に2. 4%と、極端難易度の高い年度もあるんだ。 ただ、直近3年間で見ると6%台と安定していた合格率となっているんだな。 年度 合格率 R2年度 6. 4% R1年度 6. 6% H30年度 6. 3% H29年度 6. 8% H28年度 4. 4% H27年度 2. 6% H26年度 9. 3% H25年度 5. 4% H24年度 7. 0% H23年度 7. 2% H22年度 8. 6% 参照 社会保険労務士オフィシャルサイト ポイント 過去10年の平均合格率は6. 4% 最低合格率だったH27年度が2. 6%であり、平均合格率との差が約4%しかない 社労士は毎年6〜7%前後の安定した合格率で推移している試験 年齢別の合格率(2020年度)から見る社労士試験の難易度 年齢別によって社労士に合格しやすいとか関係あるのかな? 直接的な関係性はないけど、社会人経験が豊富な30〜50代の合格率が高い傾向にあるんだ。 年齢別 24歳以下 1. 8% 25〜29歳 10. 5% 30〜34歳 16. 5% 35〜39歳 13. 6% 40〜44歳 15. 3% 44〜49歳 14. 8% 50〜54歳 9. 6% 55〜59歳 9. 1% 60歳以上 8. 8% 2020年度の社労士試験では30代と40代の合格率が30. 1%と最も高く、次いで50代(18. 9%)となっています。 僕と同じ30代の合格率が一番高いのか... なんかやる気出てきたぞぉぉ〜 受験生のボリュームゾーンが30〜40代なこともあり、30〜50代の合格率が高い 職業別の合格率(2020年度)から見る社労士試験の難易度[大学生の合格率は非常に低い] 年代別で合格率が違うなら、勤務先によってもかわってくるのかなぁ。 大まかな内容だけど、会社員が合格率の約半数を占めるんだ。 勤務先別 会社員 58. 【社労士（社会保険労務士）の体験談】社労士試験を3ヶ月で合格した必勝勉強法 | 資格スクエア MEDIA. 4% 無職 13. 2% 公務員 8.
上記動画は下記コラムを要約した内容となっております。 突然ですが、このページを訪れた皆さんは、これまでにどのくらいの時間、社労士試験の対策に取り組まれてきたでしょうか? 「これから始めるよ」というケース以外にも、「実はすでに1年前から少しずつ進めている」「ここ数年、かなりの時間を社労士試験のために費やしてきた」という方は意外と多くいらっしゃると思います。 社労士になるために必要な勉強時間は人それぞれと言いますが、受験生にとってはある程度の目安が明らかになっている方が、前向きに試験対策に取り組みやすいことも確かです。 社労士受験に必要な勉強時間を正しく把握し、戦略的な戦い方を検討しましょう。 合格するにはどれくらい勉強時間が必要? 独学では800~1, 000時間が合格の目安といわれています。 フォーサイトのカリキュラムは、最低500時間以上の学習で合格を目指しています。 独学で合格を目指す学習時間の目安は、司法書士で約3, 000時間以上、税理士約2, 000時間、宅建資格で300~400時間と言われています。 合格まで800~1, 000時間を要する(独学)とは言っても、社会保険労務士の試験勉強は想像を絶するほど大変なものではありません。合格まで、決して3年も5年もかかる試験ではないのです。 フォーサイトのカリキュラムでは、最低500時間以上の学習を合格の目安にしています。1年間の短期集中で合格を目指しましょう。 いつから勉強を始めたらいいですか?
筆者は3ヶ月のダメモト受験でしたが、3ヶ月の猛勉強で社労士(社会保険労務士)試験に合格できました。 超短期間の勉強法ですので、一夜漬けのようなものですが、合格は合格です。 合格してすぐ社労士会の事務指定講習の通信教育と2日間の面談講習を終えて、社労士会に10月には登録して、社労士事務所に就職しました。 では、 3ヶ月の必殺勉強法 をご紹介しましょう。 人それぞれ、自分に合った勉強法はあるかと思いますが、ひとつの参考になれば幸いです。 1 超最短期間で社労士(社会保険労務士)試験に挑んだ経緯とは?