Home アバウト 連絡 RSS ツイッター 2016年11月30日 海外のネタ ノルウェーではカニが大量発生して生態系ぶっこわれてるらしい カニのに天敵いないわ向こうの人はカニ食わないしで詰んでるんだってさ …そのカニの天敵知ってる、日本人だよ。 2、3年すれば絶滅危惧種にしてやるよ(´・ω・`) ツイッターの反応(ノ∀`) 狩り尽くす勢いで日本に輸出したら、良い金になるのに・・・(笑)!
タラバ蟹なの? まかせろー‼️全部駆逐してやるー‼️ … 2015-08-08 15:16:21 siriカエル:脱原発に一票 @cibo17 日本人にお任せください!食べて絶滅させます。 … 2015-08-08 15:36:22 ヱヴァ男爵🌈紗季🗣️ @eva2014b38 カニ食いてえw カニかまより安く輸入できないかな? … 2015-08-08 16:09:04 大使館に突っ込んだ人もw 征士 @Seiji_Date @ErlingRimestad 突然のメッセージを失礼致します。 フィヨルドでカニが大量発生しているとの事ですが、カニ好きの国日本への輸出等はいかがでしょうか? 増殖中！タラバガニ 生態系を壊す！海底の王者｜地球ドラマチック. 2015-08-07 23:31:17 N子 @nemukoekannji 大使館にメール送った人もいる! 数年後、ノルウェーで蟹工船が主要産業のひとつになってたりするかもw … 2015-08-08 13:31:11 難しい話もありまして 残りを読む(4)
タラバガニやズワイガニが増えている場所の秘密 お寿司とともに日本人が大好きなカニ。 そのカニの中でも特にタラバガニ・ズワイガニの価格が上昇しています。 日本でも人気のタラバガニ、 ズワイガニ はこのまま食べれなくなってしまうのでしょうか? (※分類上タラバガニはヤドカリの仲間ですが、文中ではカニとして扱っています) 10年で価格は2倍に タラバガニやズワイガニは太平洋では米国・ロシア、大西洋はカナダが主な産地です。 時間の経過とともに再び資源の回復が期待されますが、これら産地ではタラバガニ、ズワイガニともに近年減少傾向にあります。 2017年の日本のタラバガニ・ズワイガニの輸入量は、タラバガニが4千トン、ズワイガニは2. 2万トンです。 10年前はタラバガニ2. 2万トン、ズワイガニ4.
日本人だったら狂喜乱舞して獲りまくるだろうな ノルウェーの人ってカニ食べないのか… スシローでカニ祭りしてるのはかんけいあるのかな? あーこれだめだ。ベーリング海のやつらが先に獲っちゃうだろ。 こっちに輸出すればぼろ儲けだろうが、そのための工場作ったりする手間を考えると… 「ノルウェーからは2015年7月から活タラバガニが航空便で日本に入荷するようになりました。冷凍タラバガニの輸入量も同時期から増加傾向にあります。」 って、これ? ニッスイが行ったら、数年で解消できるなこれ コレってノルウェーにとってはビジネスチャンスだしカニ好きな東洋人が今まさに安く食卓に並べられるありがたい機会なんじゃないの!? ノルウェーでカニが大量発生！俺らがノルウェーを救うチャンスだぞ！鍋を持って急げ！ - Togetter. 北側の蟹をロシアに乱獲されてる分輸入しようぜ!! 来年はきっとタラバガニが安くなる 速く日本へ送ってくれー すげえ!天然食材がいっぱいだ!! 東アジア人に任せろ! 今は日本人より、日本人のマネして大量消費し始めた大陸民の方がより速く絶滅危惧種にするよ(´・×・`)
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企業の中には、退職予定者に、退職することを同僚などに話さないよう口止めするケースがあるようです。どのような心理から、そうするのでしょうか。 退職を口止めするのはなぜ? 年末が近づき、年内で会社を退職する人や、同僚が辞めることを聞いた人も多いのではないでしょうか。「退職」に関して、一部企業では、退職が決まった人が上司などから、退職について口止めされることがあるそうです。ネット上にも、「『退職することを同僚に言うな』と口止めされているけど、どうしたらよい?」「最終勤務日まで退職を口止めされているから、コソコソと同僚と業務の引き継ぎをしている」といった投稿が見られます。 なぜ、企業は退職を口止めすることがあるのでしょうか。キャリアコンサルタントの小野勝弘さんに聞きました。 一人の決断が組織に影響することも Q. AERAdot.個人情報の取り扱いについて. 「退職2週間前までは言わないように」「私(上司)がいいと言うまでは口外しないように」などと、企業が退職予定者に口止めするのはなぜでしょうか。 小野さん「他の社員が連鎖退職することの防止や、社内の混乱への対処が考えられます。退職は退職予定者個人の問題と捉えがちですが、一人の決断が組織に影響することは数多くあります。よいケースであれば、それが組織の利益になるケースもあるでしょう。しかし、職場環境にもよりますが、一人の退職をきっかけに連鎖的に退職が起きるというケースは実際にあります。 例えば、毎日、みんなで愚痴を言い合っている職場の中で、一人だけが『転職が決まったんだ』と声を上げたとしたらどうでしょうか。『私も転職したいな』という気持ちにならないでしょうか。こういう人の気持ちの変化に対処するために、口止めしているというケースがあるのだと思います。実際、新人が連鎖退職し、時期は違いましたが新人約20人のうち7人が辞めることになった企業がありました」 Q. 最終勤務日近くまで、退職を口止めさせる企業もあるようですが、残る社員に円滑な業務の引き継ぎができない可能性があります。企業にとってもマイナスのはずですが、なぜぎりぎりまで口止めするのでしょうか。 小野さん「引き継ぎがうまくいかないデメリットは、マニュアルで解消できる場合もあります。それ以上に、口止めすることで、他社とのプロジェクトに穴が開いたといったマイナス面をできるだけ見せないように配慮しているという可能性はあるでしょう。 例えば、一つの仕事を4社で分担してこなしていた場合、早いうちから退職を公言されてしまうと、『この人は退職するんだから情報をあげても意味がない』『退職者がいる状態で連携が図れるわけがない』といったマイナス面を協業する企業の担当者が感じる場合もあるでしょう。利害関係者に配慮し、不必要な影響を出さないために口止めされているのです」 Q.
有給消化中に転職活動をしても問題はありません。今の仕事が忙しく、転職活動にあてる時間を十分に確保したいなら、有給休暇を利用するのも一つの方法です。 しかし、転職先を決めずに退職してしまうデメリットは理解しておきましょう。転職活動では、自分が希望する企業になかなか巡り合えず、思っていたより時間が掛かることもあります。すると、生活費に困ってしまったり、焦りが出てしまいがちです。また、ブランク期間が長くなれば、マイナス印象を持つ採用担当者もいます。在職中、退職後それぞれの転職活動のメリット・デメリットを理解したうえで、自分に合う方法を選んでください。 ≫在職中の転職活動と、退職後の転職活動。どちらがいいの? 一方、有給休暇の消化中にほかの企業で働くには注意が必要です。 有給消化中はまだ現職(前の会社)の従業員であるため、ほかの企業で働き始めることは、「二重就労」にあたります。二重就労自体が悪いわけではなく、現職または転職先の就業規則に反している可能性があるからです。 日本の企業の多くは二重就労を禁止していると言われています。もし、有給消化中に働き始めたいのであれば、退職する会社と入社する会社双方の了承を得ておきましょう。 ≫有給消化期間と転職先の試用期間が重なるのは問題? 退職日と有給消化、引き継ぎのスケジュールを早めに共有しておくこと、そして引き継ぎをしっかりと行えば、有給消化を後ろめたく思う必要はありません。不安に思う点は、あらかじめ就業規則を確認するなどし、気持ちよく有給消化を行えるように準備しましょう。 (この記事の情報は2017年2月時点のものです) ※アンケート調査対象 全国20~39歳の公務員・会社員(パート・アルバイト除く)113人 調査方法/インターネットリサーチ 実施期間/2017年2月16日〜17日