726 views [公開日]2019. 11. 29 [更新日]2020. 09.
一般的な新卒内定者が会社に入るまで、 内定を出してから正式入社まで1年近く期間があります。 せっかく慎重に選考を重ね審査をし、 内定を出した学生の方からの辞退 は避けたいですよね。 私も人事担当をしていた頃、内定の辞退を受けた経験が あり、どうしても入って欲しかった学生さんからの内定辞退で 本当に残念な思いをした経験が何度もあります。 内定者辞退を減らしたい、そういったお悩みを持つ 人事ご担当者様のために 内定者フォローについての ノウハウをご紹介します 。 内定者フォローにお悩みの人事ご担当者様へ せっかく内定を出しても内定辞退が多く困っている 内定者フォローといっても色んな方法がありすぎて 決めかねている 内定者フォローを試行錯誤しているけど、 今の方法でいいのか不安 こんなお悩みをお持ちの人事ご担当者様のため、 弊社独自のアンケート調査結果や内定者フォローの 違いをお伝えしていきたいと思います。 まずは内定者フォローの背景からご説明していきます。 日本の採用市場は売り手市場が続いており、 2018年の 有効求人倍率は1. 内定者が嬉しかったと感じる内定者フォロー｜実例や実施時のポイントを紹介 – バヅクリHR研究所. 78倍にものぼっています 。 (有効求人倍率とは有効求職者に対する有効求人の 割合を示すもので、一人に対し平均で1. 78社が 内定を出していることとなり、平均すると 求職者が企業を選べる立場 にある、ということになります) ※一般的には1. 5倍を超えると売り手市場と言われています。 内定者は最終的には1社を選ぶことになりますので、 企業側から見ると、内定者1人当たり平均で 0. 78社が辞退される、つまり 辞退される可能性が 極めて高い状況 ということです。 内定を出すまでの過程として、セミナー、説明会、 その他さまざまな人事ご担当者の方の努力が 内定辞退によって 水の泡になってしまう 、 できればそういったことにはなりたくないですよね。 そのためには 内定者フォローをしっかりしていく 必要がある、ということですね。 内定者フォローの方法とその効果とは 内定者フォローをすればいいと言っても、 色んなサービスや方法はあるけど どれを選んでいいかわからない、ということで 食事会をしておけばいいのでは、 とか社内報を郵送すればきっと 社内に興味を持ってくれるはずだ、と 内定者フォローの中身を掘り下げる余裕がなく、 結局前年の通りにしてしまうケースが多い ように感じます。 そんなお忙しいみなさまに、 実際の内定者やその保護者から集めた アンケート結果を元に、 より 効果的な内定者フォローの 方法を簡潔にご紹介します ので ぜひご覧いただければと思います。 内定者フォローについてお悩みの採用ご担当者様の ためにお役に立てるよう、当社では内定者フォローに関する 独自のアンケートを実施しました。 内定者が抱えている不安とは?
新卒の就職活動では、早くて4年生の6月に企業から内定を得るケースが多数。 翌年4月の入社までは約10カ月の期間があり、その間に入社を考え直して内定を辞退する学生もいます。 選び抜いた貴重な人材を失ってしまうことは、企業にとって大きな損失。 そのため内定者を丁寧にフォローして入社へと導くことが、採用活動を成功させるための重要なステップなのです。 今回は、内定者フォローの具体的な方法と、入社を控えた学生が受けて嬉しいと感じたフォローと、逆にネガティブな印象を持たれる事例も紹介します。 内定者フォローの目的 内定者フォローとは、新卒採用で内定を出した学生たちに入社を辞退させないために会社側が行う取り組みです。 学生と適切にコミュニケーションをとり続け、4月に無事全員を入社させることが最終目標。 内定を決めて人材を確保したと安心せずに、継続して内定者フォローを行うことが大切なのです。 内定者フォローの主な目的は、次のとおりです。 1. 入社意思の確認 内定者フォローの第一の目的は、学生の入社意思の確認です。 会社側は常に内定者の入社意思が保たれているかチェックし、意思が低くなっている場合は原因を解消する必要があります。 売り手市場の中、以前よりも内定獲得の難易度が低くなり、学生が自己分析や会社研究を深めなくても内定を得られるケースが増えていると言われています。 そのため、学生が内定を得た後に、会社や仕事に対して不安を抱いたり、他の選択肢があったのではないかと悩んだりすることも考えられます。 だからこそ、内定者に会社のあり方や業務内容を継続的に伝えて、不安を解消することも大切です。 2. 内定者同士の顔合わせ 内定者同士の顔合わせも、内定者フォローの目的です。 同期入社予定の学生たちの間で交流を重ねることで、一体感が生まれ、入社への不安も解消されます。 一緒に入社する仲間がいるという意識が、内定辞退を防ぐことにつながります。 3. 内定者フォロー｜一人でも多くの仲間を迎えるためにやりたいこと. 社員との顔合わせ 内定者フォローで行うべきことのひとつが、社員との顔合わせです。 実際に働いている社員と会うことで、会社の社風や業務内容について理解を深めることができます。 楽しく働いている社員の姿を見ることが、入社前の不安解消や、入社への期待感にもつながります。 4. 入社前の教育 内定者フォローによって、入社前に内定者に一定の教育をすることもできます。 社員との座談会によって会社のビジョンや働き方への理解を深める、またインターンや職場見学によって業務への理解を深めるといった教育が可能です。 内定者フォローの主な取り組み事例 では、内定者フォローとして有効な施策には、具体的にどのような取り組みがあるのでしょうか。 具体的に紹介します。 1.
7%でした。それに対して、2021年卒は50. 2%にまで減少しています。全体の傾向として売り手市場が続いているとはいえ、2022年卒に対しても影響を及ぼす可能性は高いといえるでしょう。 内々定が出た時期を2020年卒と2021年卒で比較してみると、2020年4月中旬頃までは前年の2020年卒を上回るペースだったものの、4月下旬以降になると一転して鈍化。内々定をもらい、「入社予定先の企業を決めたか」という問いに対して「決めて就職活動を終了した」と回答した学生が2020年卒で71. 3%であったのに対し、2021年卒は60. 8%と減少しています。 一方で「ほぼ決めたがまだ就職活動継続中」、または「まだ決めていない」と回答した学生は2020年卒が28. 7%であったのに対し、2021年卒は39. 3%にも上りました。 内々定辞退者の割合は少数 マイナビが2020年6月に調査した「2021年卒企業採用活動調査」(※2)の結果によると、内々定の辞退率を前年の2020年卒と比較した場合、「前年より高い」と回答した企業は10. 1%、「前年並み」と回答した企業は51. 4%、「前年より低い」と回答した企業は38. 内定者フォローの施策例を5つ紹介｜内定辞退を防ぐには？ | 採用マーケティングツール「採用係長」 | 採用アカデミー. 6%であったことがわかりました。 新型コロナウイルスによって早期退職や雇い止め、内定取り消しなど、労働者にとってネガティブなニュースが多かった2020年。就職活動をする学生に、「万が一、内定が取り消しになったら」という不安もあってか、すでに内々定が決定している企業に対して、辞退を申し出る学生は少なかったことがわかります。 2021年卒が内定後に抱いた不安とは?企業が行ったフォローの内容 一度は内定を受諾したものの、その後に辞退するのは、学生がさまざまな不安を抱えているケースが多いものです。具体的にどのような不安を抱えているのかを、企業が実施したフォローの事例とともに解説します。 「内々定者同士の交流機会の減少」や「内々定の取り消し」への不安が増加 「2021年卒内定者意識調査」では、入社予定先を決めている学生に対し、「不安になったことがあるか」という質問をしたところ、「不安になったことがある」と回答した学生が61. 0%でした。2020年卒の61. 4%と比較すると、割合はほとんど変わっていないことがわかります。 しかし、不安になった理由について分析してみると、「他の内々定者と会う機会がない」が13.
タダ働き インターンシップと称して無休での労働を強いることは、内定者の反感を買い内定辞退につながるリスクがあります。 プログラムの一環として行われる就業体験など実質的に研修である場合を除いて、会社の利益につながる労働を無休で内定者に指示することはやめましょう。 内定者の次にフォローすべき人 内定者が入社を辞退する理由のひとつが、親の反対です。 内定者フォローで本人の入社意思をキープすることができたとしても、親の意思で辞退されては取り組みの意味がなくなってしまいます。 内定者本人だけでなく、親の気持ちに寄り添うフォローも実施しましょう。 親へのフォローは手紙と採用パンフレット 内定者の親に対するフォロー施策の一例は、親向けの会社説明用の 採用パンフレット です。 会社の安定性や将来性など、親にとっての魅力が伝わる資料を作りましょう。また、自社製品を添えた手書きの手紙を親向けに送る施策も有効です。 まとめ 売り手市場で学生や求職者の選択肢が増えているからこそ、採用担当者を悩ませるのが内定辞退の問題。 内定を辞退させないためには、会社の都合を押し付けるのではなく、内定者のメリットに目を向けたフォローを行うことが大切です。 就職活動を終え、入社を翌年に控えた内定者たちの期待感や不安といった気持ちにしっかり寄り添うことで、たくさんの仲間を迎え入れることが可能になるのです。
内定者が抱えがちな悩みとは 内定を獲得して就職活動が終わっても、内定者はまださまざまな不安を抱えています。 内定者が嬉しい内定者フォローとは、 入社に対する不安を払拭してくれるもの と言えます。 内定者フォローを行う際には、その不安を解消する手助けとなるような内定者フォローを行いましょう。 そこでまずは、内定者が抱えている不安をいくつかご紹介していきます。 入社をしてみたら雰囲気が違うことはないか? 就職活動中の説明会や面談などだけで企業の全てがわかるわけではありません。 カルチャーや企業理念などを理解しているつもりでも、いざ入社をしたら思ったような雰囲気の職場ではなかったということもあります。 内定者は、そのうように企業側から受け取った情報と、自分の認識の相違がないか不安に思うことが多々あります。 特に、職場の雰囲気は人によって感じ方が違ったり、言葉だけでは伝わりにくかったりするものです。 新しい環境に適応できるか不安 新卒社員の場合は「働く」ということ自体が初めてという場合も考えられます。 社会人経験のある中途入社の社員であっても、新しい環境には不安を抱くものです。 同期や先輩、上司との人間関係の構築がうまくできるかという不安もあるでしょう。 その他、地方から上京するなど生活環境がガラッと変わることに不安を抱く内定者もいます。 他にもっといい企業があるのではないか 内定承諾をする前の内定者の場合、もっといい企業があるのではないかと入社の決定を悩んでいる人もいるでしょう。 中には、企業側から他の企業の選考を辞退するようにと促される人もいるようです。 「内定者に聞いた!」実際に嬉しかった内定者フォローとは? それでは、株式会社ディスコ キャリタスリサーチが、学生モニター 1, 261人を対象に行なったアンケート『 6月1日時点の就職活動調査 』などを元に、内定者が嬉しいと感じた内定者フォローの例をご紹介していきます。 懇親会・座談会 座談会、懇親会 などの開催を嬉しいと思う内定者が多くいます。 座談会や懇親会を通し、不十分だった企業理解を補うことができ、また不安に思っていることを質問する機会にもなります。 先輩社員と交流を通し憧れの存在を見つけたり、職場の雰囲気がクリアになったりすることから、志望度がアップする可能性も。 アンケートに回答した55.
黒子のバスケアニメの作画崩壊した黄瀬君と困り顔のペルソナ4足立さんが似ていると私の中で話題に
アニメとゲーム 【黒子のバスケ】なるほど作画って奥が深い・・・OPのこの黄瀬くんがダンクの勢いを生み出していた!
74 ID:seJJB+Y/ 107: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 14:32:01. 70 109: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 14:37:03. [B! 作画] 【黒子のバスケ】なるほど作画って奥が深い・・・OPのこの黄瀬くんがダンクの勢いを生み出していた！ ｜ にじめん 二次元男子専門サイト. 34 >>107 師匠ってやっぱ絵上手いな 111: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 14:43:31. 35 112: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 14:45:33. 63 >>107 死神もどきがまざってんぞ 引用元 黒子のバスケがエロゲーみたいに作画崩壊しててワロタwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 1001: ああ言う名無し@なのだわ。 :2014/13/32 01:23:45 ID:ForYou ・【画像あり】矢吹神が人から神になっていく過程wwww ・【下ネタ注意】この漫画の作者が鬼才過ぎるwwwwwwwww ・史上最大のハーレム作った主人公って誰なの? ・ワイ同人ゴロ、艦これ捨てて東方へ戻る ・【閲覧注意】生理男子とかいう漫画がヤバすぎるwwwwww
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:04:53. 23 73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:29:31. 22 2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:05:24. 87 ID:3/ 3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:05:28. 08 4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:05:45. 01 7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:06:20. 25 14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:08:09. 85 これ顔のアップのところ 間違えて同じキャラ2回ぐらい描いてるだろ 15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:08:19. 06 2階の観客席どうなってんだ 17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:08:45. 82 20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:10:07. 葵の館 作画崩壊どころか、もはや別人の域。. 15 なんで顔だけのやつ全員微妙に見切れさせてるんだろう 42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:18:34. 83 >>20 スラムダンクリスペクトだから 48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:19:54. 79 >>42 スラダンは見易いな 黒子のほうはワイプが小さいのが敗因か あと顔の描き分け 52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:20:30. 31 >>42 このスラダンみたいに顔アップもっと大きくすればマシになった気がしなくもない 21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:10:24. 35 知り合いの腐に今どうなってんの?って聞いたら赤し?の能力で 全員敵チームゾーン入ってるとか言われて何いってんだろっておもった 28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/22(金) 13:12:23.
コメント数:(0) 13 : 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/14(木) 01:53:08. 85 ID:YUBGEZyBi こいつの腕クソワロタ 21 : 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/14(木) 01:56:40. 48 ID:MmY8nLYdi >>13 ねじねじ 「黒子のバスケ」カテゴリの最新記事
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1: 名無しのあにまんch 2020/07/10(金) 22:42:20 アニメの出来に原作者がここまでキレたのって久々な気がする 2: 名無しのあにまんch 2020/07/10(金) 22:46:59 なにについてのお詫び? アニメスタッフと蜜に打ち合わせして作品にできなかったこと? 3: 名無しのあにまんch 2020/07/10(金) 22:51:19 何をやらかしたの? 5: 名無しのあにまんch 2020/07/10(金) 22:52:46 あひるの空か 何やったんだ 7: 名無しのあにまんch 2020/07/10(金) 22:54:55 そもそも原作者にDM送るってどういう…?