The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 Tokuyamap編集長3年目突入!横浜出身・東京育ちの都会っ子ですが脱東京を目論み、徳山に移住をしてみました。得意分野はwebマーケとEC通販というバリバリのIT女子です。 地元者とは違う目線で街の魅力を見つけていきます。 おみやげ街道徳山新幹線口店とのコラボ企画、 「おみやげ街道で購入できる山口土産をTokuyamap編集部が ご紹介」 の第1弾は… 御堀堂の外郎(ういろう) です。 この企画の趣旨 神奈川県出身のTokuyamap編集長箭内を中心に、「お土産を買う県外のお客様」視点で気になる商品をピックアップいたします 御堀堂の外郎(ういろう)をご紹介 基本情報 御堀堂の外郎、お味は白あん・黒あん・抹茶の3種類 原材料 砂糖、 小豆、小麦粉、黒糖、抹茶、本 わらび粉、加工澱粉 賞味期限 製造日含む11日間 真空パックになっているので、生菓子でも比較的日持ちがします。店頭に並ぶのは製造から2~3日後なので購入時は1週間ほどの賞味期限となります。 価格 普通形1本:205円(税込) 小形5個入:648円(税込) 普通形5本入(箱入):1, 123円(税込) 小形15個入(箱入):1, 728円(税込) メーカーさんにインタビュー 神奈川出身の私は、山口県で「外郎」のイメージがありませんでした。山口県の外郎はどのように発祥したのでしょうか? 御堀堂専務取締役田中さん(以下田中さん) :90年以上前の話になるのですが…山口県の外郎は古くて、江戸の中期には間違いなくあったと記されています。一説によると室町時代からあったともされています。 Tokuyamap編集長箭内(以下箭内) :江戸時代に食べられていたとは歴史を感じますね。御堀堂さんの始まりもその頃でしょうか?
やっぱり山口と言えば「外郎(ういろう)」 出典: よい子さんの投稿 外郎(ういろう)といえば名古屋が有名ですが、全国各地に外郎を名物としている土地があります。もともと外郎は足利時代に大陸から薬として入ってきたという説があります。それが「外郎餅」として全国に広がり、山口にも大内時代、つまり一般的にいう「室町時代」頃に入ってきたされているのです。 好みはそれぞれですが、ちょっと外郎が苦手という方にも「山口の外郎は味が違うね」といわれることが多いのが山口県の密かな自慢。水分のない名古屋外郎と、水分がかなり多い宮崎の青島外郎の中間くらいの堅さです。外郎好きな方はもちろん、ぜひ苦手な方も騙されたと思って一度食べてみて下さい。外郎のイメージが必ず変わりますよ!
企業が安全配慮義務を果たすためにも「頼れる産業医の選任」が重要になります。 当ブログ「サンポナビ」では、ガイドブックを無料公開していますので、ぜひチェックしてみてください。 健康診断後の面談でも、気軽に産業医に相談を! 健康診断後の結果によって必要な場合、もしくはそうでなくても事業所のルールによっては健康診断の結果について面接で指導することがあります。 私の印象では、話したいことが思い当たらない方と、話し始めたら止まらない方、極端に分かれます。健康について話し始めたら止まらないのは、年配の男性が多いような…?? お話をうかがってみると、血圧の値が徐々に上がってるのを見て見ぬふりしている方、平気を装っているけれどテレビで放送された対策をこっそり試している方、実はたくさんひそんでます!
メンタルヘルス | 2021. 04. 06 ストレスチェック 健康管理 高ストレス者 目次 面接指導の基礎知識 面接指導の流れ 面接指導は企業の義務!しかし従業員への強制力はなし 従業員が面接指導を拒否する理由とは?
今まで産業医面談を受けたことがある方で、その意義をあまり感じなかった方もいるようです。産業医面談には、どのような意味があるのでしょうか? ⇒「 ストレスチェックの面談を受けない人が多い? 」 産業医面談を必要とするケース ・ストレスチェックの高ストレス者判定が出た際 ・休職、復職を判定する際 ・健康診断結果に何か問題があったとき ストレスチェックで高ストレス 判定が出て、産業医面談を受けた際に、「うつ病の可能性があるので、近くの精神科に行って、診察を受けてください。」と言われることがあります。 この時に、ここでは、「 治療してくれないの?
産業医は働く人の心身の健康や、職場全体の安全・健康の増進を担う医師です。産業医には体の病気や怪我だけでなく、精神的な不調についても「産業医面談」という形で相談することができます。 産業医との面談では、何を相談ができるのでしょうか。また、ストレスを感じている社員に対してどのようなサポートをしてくれるのでしょうか。実際に産業医の先生に聞いてみました! 監修: 染村宏法 医学博士、日本産業衛生学会指導医、労働衛生コンサルタント、社会医学系指導医。 大手メーカーの専属産業医として勤務後、北里大学大学院産業精神保健学教室において、職場のコミュニケーション、認知行動療法、睡眠衛生に関する研究や教育に携わっている。 障害や難病がある人の就職・転職、就労支援情報をお届けするサイトです。専門家のご協力もいただきながら、障害のある方が自分らしく働くために役立つコンテンツを制作しています。
産業医による面談の実施には、法的な強制力はありません。 あくまでも「従業員本人の申し出」に従うものであり、本人が希望していないのに無理やり面談を受けさせることはできないのです。 忙しくて面談を受けている暇がない、産業医面談を受けることで人事評価に悪影響を及ぼすのではないか、面談内容が上司に筒抜けとなるのではないか、などの理由で、産業医面談を拒否する従業員も実際にたくさんいます。 時間外労働者に労災が起きてしまった場合、業務と労災の因果関係が強く疑われてしまうため、結局は企業が大きな責任を問われる事例が多く出ています。 労災が起こる前に面談を含めた予防の措置を講じたかは、企業の安全配慮義務を果たしたか否かの大きな判断材料になります。 申し出の有無にかかわりなく、時間外労働が100時間を超えた場合は、医師による面接指導を実施するのが望ましいです。 産業医面談を従業員に快く受けてもらうためには、産業医面談は企業のためではなく「本人のため」に行うものだということを周知し、産業医面談を受けたからといって人事評価には影響を及ぼさないこと、本人の同意なく面談内容が企業側に知られることはないことをきちんと伝えることが非常に重要です。 【関連記事】 従業員が産業医の面談を拒否した場合はどうする?
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