働き方改革の一環としても注目され、導入企業も増えつつある「 リモートワーク 」。ヌーラボは、福岡、東京、京都、そしてニューヨークと拠点を分散して開発を進めていることもあり、リモートワークのメンバーも多数います。そういった背景を踏まえて、リモートワークが出来る環境を作るために苦悩するヌーラボの代表とスクラムマスターに「働き方」に対する考え方を話してもらいました。 代表取締役 橋本 ヌーラボ代表。普段は福岡本社にいながら、東京・京都支社へは数ヶ月に1回出張をしている。 Backlog スクラムマスター 中村 福岡・東京・京都に散らばる Backlog チームをまとめるスクラムマスター。日頃から円滑なチーム運営やコミュニケーションを行うために、努力している。取り組みの紹介などは こちら から。 実は、本ブログのインタビュー取材も東京、福岡、中村の自宅と3拠点で行われた。 – ヌーラボにとって「リモートワーク」ってずばり、どんなものなんですか? スクラムマスター 中村 (以下、中村) : いざというときに利用できる制度、という位置づけですよね。ヌーラボには家庭を持っているメンバーが多いこともあり、一定期間出勤できない事情が出てくることは避けられないので。 代表取締役 橋本 (以下、橋本) : そうですねー。例えば、顔を合わせていれば数分で終わる会話さえも、会社に出勤していないメンバーのためにオンラインのログで残す必要があるなど、大変なことは当然ありますよね。もちろん、出勤していないメンバーはキャッチアップしていかないといけなくて、そこに多くの時間を割くことになる一方、仕事のプロセスがあまり見られないので成果が重視されすぎてしまう辛さがある。そういう風に、出勤するメンバー、しないメンバーで、それぞれの目線でアンフェアになってしまうことも事実で、そこはみんなで頑張ってバランスをとっている、という状態です。 中村 : Backlog や Typetalk 、 Cacoo を使いながら、そういった情報の不均衡を限りなく無くせるように努力している、というのが現状ですよね。(笑) – 今はまだ「検証の途中」というような感じですか?
扶養内で働きたい 扶養の範囲内でのお仕事を希望されている方に、タイプソリューションスタッフの豊富なお仕事の中から、ご希望の年収になるように勤務日数や時間など自由なシフトのお仕事をご提案させていただきます。 収入と税金の仕組みを理解して、あなたに合ったお仕事を選んでみませんか。 こんなご希望はありませんか? こんなご希望は ありませんか?
かすみ 私は前職も派遣で働いていたんですけど、同じ派遣でも派遣先によって全然違うんだなと思いました。前の職場は90%くらいが派遣社員だったので、「正直、それは正社員の仕事じゃないの?」と思うこともしていましたが、今の職場ではしっかりと業務が分けられてます。だから一概に、「派遣社員の仕事ってこうだよ」とはいえないかな。 のぞみ 私は初めて派遣社員として働いているんですが、以前は派遣会社に勤めていて"人材を派遣する側"だったので、自分が派遣社員になって気づくことも多いですね。自分が登録してる派遣会社の営業さんによって、現場での派遣社員の待遇が違うんですよ。派遣会社の営業さんが派遣先の企業としっかりと交渉してくれる場合もあれば、何もしてくれないところもある。それを考えると派遣会社選びは大事ですし、不満があったら派遣会社を変えたいと思う派遣社員さんの気持ちもわかります。 いろいろな経験をしたい、新しい環境が好き… そんな人は派遣社員に向いている ― それこそ先ほど話題に出た、"派遣社員はライフスタイルに合わせて働く場所や期間を決められる"ことの強みにもつながりますね。ちなみに、どんな人が派遣社員に向いていると思いますか? ゆかり いろんな仕事を経験してみたいという人にはおすすめだと思います。 みか 引越しが多くて各地を転々としがちな人も、それに合わせて職場を変えやすい派遣という働き方は合ってるんじゃないですかね。 あき 私の職場に男性の派遣社員さんがいるんですけど、「新しい仕事や環境が好きだから1年経ったら違う仕事をしたい」っていってました。だから単純に仕事内容だけじゃなくても、新しい環境とか新鮮な人間関係のなかに身を置くのが好きな人にもいいですよね。 のぞみ 派遣としてではありますが、大手企業で働けるチャンスがあるのは自分の経験において強みですね。正社員として大企業で働くとなると、まずは一流大学に入って、何百倍もの就活戦争にも勝ち抜かなきゃいけないんでしょうけど、派遣社員で入るならハードルはそこまで高くないですからね。それに企業によっては、頑張ればそのまま正社員雇用してもらえることもあります。私のまわりでもけっこう有名な企業に派遣社員で入って、その後、正社員登用された人がいますから。 ― 大企業に社員登用されるチャンスがあるのなら、仕事への意欲も高まりそうですね。派遣社員という立場だからこそ身についたスキルはありますか?
以前に比べれば日本でも"正社員至上主義"的な風潮は弱まりつつありますが、とはいえ、やはり正社員で働きたいと考えている方も少なくないかと思います。 実際のところ、正社員と派遣社員の働き方の実態には、どのような違いがあるのでしょうか?
Top > ゴルフスイング > 左に振り抜くスイングで安定した!・実戦結果その①~持つクラブも変わった! まず、「どのようなことに気をつけてスイングしたか?」を振り返ってみましょう! どの方向にクラブを振り下ろすか？ | ゴルフコースレッスン GEN-TEN（ゲンテン）. 左に振り抜く(左側に引っ張っていく)スイングを実践して、ラウンドで結果を出しています。 ☆肩をしっかりと回す ☆左の腰を後ろに引くイメージで左腰と右腰が入れ替わる ☆腰の回転とともに、一気に左に振り抜く 腰の回転が止まると、引っかけてフックしてしまいます。腰をしっかりと回すこと、そしてフックを怖がらずに一気に左に振り抜くことです。 雑念を捨てて、このイメージを大事にラウンドして、結果は次のようになりました。 実戦結果報告・ケース①「飛距離が伸びて正確なショットに!」~東コース2番 このロングホール(パー5)は、見えない丘を目指してティーショットをします。 これまでの攻め方と飛距離は、黒点線で示すところでした。今回、2打目も以前と同じクラブで打っています。 左に引っ張るスイングでのショットは、白の実線で示す軌跡です。 ティーショットもやや飛距離が伸びて、さらに2打目も同じクラブなのに、明らかに飛びが変わっていることがわかります! これにより、楽にパーを取ることができ、しかもバーディー逃しのパーでした! 手応えを感じたショットの連続でした! 実戦結果報告・ケース②「方向性と距離感がグッド!」~東コース7番 このショートホール(パー3)は、距離は短いものの手前が落ちていて、とても小さなグリーンに止めるショットが要求されます。 これまでは、少し大きめのクラブを持ち、左に引っかかることが多くありました。 今回は、届くかどうか微妙な9番アイアンでしっかりと左に振り抜いたら真っすぐに飛び、最後に少しドローして、ピンを指しました。 ピン手前50センチにナイスオンでした。 同伴者の話では、2バウンド目でバックスピンがかかり、やや戻って来たそうです。 グリーンに行ってみると、ピンの横10センチ程にボールマークがありました。会心のショットでした! 実戦結果報告・ケース③「飛距離が伸びて、楽にパーオン!」~東コース9番 このロングホールも、2番のロングホールと同様に、飛距離が伸びて攻め方が変化したホールです。 ティーショットは打ち上げで、ランがほとんど出ません。 そのため、2打目も左足上がりのライからのショットになりますが、ここからユーティリティの2打目の飛距離も伸びて、3打目のクラブが変わりました。 飛距離は、パーを取るためのアドバンテージになることを感じました!
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