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DEARSTAGEとLantisが共同プロデュースを手がけるボーカルユニット・ARCANA PROJECT。彼女たちの3rdシングル「たゆたえ、七色」が7月14日にリリースされる。TVアニメ『白い砂のアクアトープ』のOPテーマとして制作されたこの曲は、2ndシングルのカップリング曲「天運へキサグラム」でもタッグを組んだ草野華余子が作曲とプロデュースを担当、作詞を田淵智也が、編曲を堀江晶太が手がけており、サビではまさにタイトルどおり美しい海にたゆたうようなイメージを想起させてくれる楽曲になっている。今回はARCANA PROJECTから桜野羽咲・花宮ハナ・天野ひかるの三人と、プロデュースを担当した草野の対談を敢行。楽曲についての話題を中心に、互いの関係性などについてもじっくり話してもらった。 続きを読む
天野 初めてではなかったんですけど、だいぶ前に行ったっきりで。海もずっと見ていないぐらいだったので、本当にきれいで、すごく良い思い出にもなりましたし……砂浜で踊ったりするのも初めてだったので、大変なところもあったんですけど、とても楽しかったです。 ――砂浜だと、足を取られたりもしたのでは? 天野 あ、めちゃくちゃありました。 花宮 しかも、裸足で踊ってるんですよ。 桜野 カメラマンさんや監督さん的にはもうちょっと海の近くで踊ってほしかったみたいなんですけど、衣装が真っ白だったので、衣装を汚してほしくないマネージャーさんや衣装さんとの板挟みになって……(笑)。でもハナちゃんはどうしても海に飛び込みたくて、海に走り出しちゃうんですよ。 花宮 なんで言うのー!? 草野 もうダメになってるやん、沖縄で(笑)。 花宮 でもちゃんと理由があるんですよ!MV撮影で沖縄に行けたことももちろん嬉しかったんですけど、ARCANA PROJECTってお披露目が去年の1月だったので、コロナ禍でみんなと遠征とか1回もできていなかったんです。なので、みんなで初めて泊まりで遠くに行けた……っていうのもあって。それで、別の衣装を着ているときに「海、入っていいよ」って言われて、はしゃいじゃいました(笑)。 草野 こうやって話しているようなところが、ハナちゃんは本当に歌に出てるよね。思い込んだら一直線!な感じで。ほかのみんなもそれぞれ、性格が歌に出てるんですよ。だから、基本ARCANA PROJECTの歌録りのあとはいつも「素直でいい子たちやなぁ」って思う(笑)。タイプは違うんですけど、全員、褒めたら喜んで声が明るくなって、苦戦したら悲しんで暗い声になって……を繰り返してるから、本当にかわいいんですよね。 草野華余子 ――さて、ARCANA PROJECTさんと草野さんのタッグによるリリースは、この曲が2曲目となります。もしまたタッグを組めるときに、歌いたい曲はありますか? 桜野 やっぱりARCANA PROJECTの曲って"丁寧な音楽"みたいなものが結構多いので、もうなんかゴリゴリにロックみたいな感じの曲で……ちょっとね、がなりたいです。 花宮 一緒! アニメ カテゴリーの記事一覧 - お金がほしい. がなりたーい! 桜野 ちょっとブラックっぽい感じのやつやりたいよね。 花宮 やりたーい! ゴリゴリのやりたい。 桜野 プロデューサーさーん! 草野 プロデューサーさんお願いしまーす!
と思ってしまいました。 個人的に紗羽は夢を決して諦めない意志の強いイメージがあるのでソロの曲は特にお気に入りです。後は来夏×ウィーンのノリノリな曲も気に入ってます。 TARITARIが好きな人、キャラクター達が好きな人にぜひ空盤とあわせて手にとって聴いてみてください。きっとお気に入りの曲になるはずです。
雇用保険料の計算方法 雇用保険料は、賃金及び賞与を支払う都度、支払額に応じた金額を給与から控除することになります。 計算式 = 賃金(総支給額) × 保険料率 この場合、非課税通勤手当も含めて計算することに注意して下さい。非課税通勤手当は税法上の取扱いと労働保険・社会保険上の取扱いが異なります。 給与計算ソフトでは、給与計算処理で自動計算されます この場合、基本給:700, 000円、諸手当:220, 500円、非課税通勤費:15, 800円、総支給額:936, 300円ですから、雇用保険の対象は936, 300円が計算単価になります。 一般の事業所の場合、本人負担分は0. 3%です。よって、936, 300円×0. 3%=2, 808. 休業手当に雇用保険料はかかる？支払う条件や計算方法を解説 | あしたの人事オンライン. 9円が雇用保険料の本人負担となります。50銭以下の場合は切り捨て、50銭1厘以上の場合は切り上げですので、2, 809円を控除することになります。 建設業の場合は、604, 000円×0. 4%=3, 745. 2円となりまので、3, 745円を控除することになります。 この雇用保険料率は、メニュー画面の「保険料率の変更」ボタンをクリックして、表示される「社会保険料計算用基礎シート」の「雇用保険一般保険料額」に設定してある料率によって計算されます。 一般が3/1000(0. 3%)、以外の場合は、4/1000(0. 4%)ということになります。料率が改定された場合はこの部分を変更します。
> 管理方法や 算定届 や 労働保険 料申告や給与計算など、事務処理者の負担が増える印象があります。確かに定期はまとめて購入したほうが安いですし、会社負担の 経費 も1ヶ月ごとに支給するよりかは少なく抑えられるメリットもあると思うのですが、他にメリットはありますか? > また事務処理を担当する側が気をつけなければいけないことはどのようなことがありますか?
社会保険、労働保険や労働基準法の取扱い 社会保険や労働保険では所得税法とは異なり、しっかりと保険料の計算の基礎に算入されてしまいます。社会保険料(健康保険料、介護保険料および厚生年金保険料)は、月額給与をもとに標準報酬月額を決定し、それに保険料率を乗じて算定しますが、この月額給与には通勤手当も含まれます。労働保険(労災保険・雇用保険)では、保険料は1年間に支払われた賃金総額に保険料率を乗じて算定され、この賃金総額には社会保険と同様に通勤手当も含まれます。 また、労働基準法上でも通勤手当の取扱いが大きく影響を受けます。解雇予告手当、休業手当、減給の制裁などの金額の算定には「平均賃金」が使われますが、この平均賃金の算定の基礎には通勤手当が含まれると規定されています。しかしその一方で、割増賃金の算定に当たっては、その基礎に通勤手当を算入しなくてもよいとされていますから、時間外労働手当、休日労働手当および深夜労働手当には反映されません。 このように、通勤手当は給与計算事務を行う上で、その解釈を正しく行い適切な計算をしていく必要があります。 ページの先頭へ
平成24年1月から非課税となる通勤手当の取り扱いが変わり、非課税の範囲が狭くなりました。 1月の給与の支払い時には、通勤距離を確認し、課税か非課税かを確認した会社も多かったと思います。 御社ではいくらの通勤手当を支払っていますか。 通勤手当はどのような性質の手当なのでしょうか。 重要ポイント 通勤手当をどう払うかは会社の自由。 通勤手当は社会保険料の算定には入れなければならない手当であることをふまえ、上限を設けるのがよい。 通勤の実費費用を補助する手当なので、勤務しない日にまで支払う必要は無く、そのことを規定で明確にしておくべきである。 通勤手当は支払わなければならない? 雇用保険料 計算 通勤手当 6ヶ月. 通勤手当は通勤に要する費用の一部または全部を事業主が負担しましょうという手当で、多くの企業で支給されています。 しかし、通勤手当の支払いは法律で義務付けられてはいません。支払わなければならないものではありません。 家族手当、住宅手当、精勤手当など、さまざまな手当がありますが、労働基準法で支払いが義務付けられている手当は、時間外・休日労働および深夜労働に対する割増手当だけなのです。 通勤手当について法の縛りは無く、支給するかどうか、どのくらいの金額にするかなど、企業が自由に決定すればよい手当です。 通勤手当は賃金? 通勤時間は労働時間ではありません。通勤にかかる費用も会社が払わなくてよく、労働者が負担すればよいのですから、通勤手当は賃金ではないのでしょうか。 賃金とは、「賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」(労働基準法第11条)です。 通勤手当のように、恩恵的に支払うものであっても、就業規則や労働契約であらかじめ支給条件が明確にされたものは賃金とみなすという通達があります。 通勤手当を支払う場合は就業規則等に定め、賃金として取り扱わなければなりません。 どのように通勤手当を支払うか? それぞれの会社が好きに決めればよいのが通勤手当ですが, 次のような支給方法が考えられます。 (1) 定期券を現物で渡す (2) 定期券相当額を現金で支給する (3) 通勤費の実費(またはその一部)支給(マイカー通勤のガソリン代など) 実費支給の場合は上限を設けておくことをお勧めします。 出勤日数が少ない月の通勤手当はどうする?