お知らせ トップ 難渋症例から学ぶ診療のエッセンス 第112回:血糖コントロール目的の入院を契機に発見された先端巨大症 第112回:血糖コントロール目的の入院を契機に発見された先端巨大症 このページは閲覧できません このコンテンツはプレミアム(有料)会員限定コンテンツです。 Webコンテンツサービスについて ログインした状態でないとご利用いただけません ➡ ログイン画面へ Web医事新報の有料会員向けコンテンツを読みたい ➡ サービス一覧へ 本コンテンツ以外のWebコンテンツや電子書籍を知りたい ➡ コンテンツ一覧へ 前の項目:第111回:初診時に抗核抗体陰性かつIgG正常であった自己免疫性肝炎 関連記事・論文
中日では与田監督もも接種を終えている(C)共同通信社 ■無酸素運動が危ない 「基本的に運動は心臓に大きな負荷を与えます。体を動かせば心拍数は増え、心臓の収縮力が高まり、血圧も上がります。継続的で適度な運動は心臓にとって有益ですが、心臓にトラブルを抱えていたり、運動習慣がなかったりする中高年にとって激しい運動はリスクになります。とりわけ、ウエートトレーニングなど瞬間的に力を出すような無酸素運動は心臓に大きな負担をかけてしまいます。因果関係がはっきりしていないとはいえ、ワクチンの副反応として心血管系トラブルが疑われているとなると、ワクチン接種後の運動には注意が必要です。激しい運動が心筋炎やそれに伴う心不全の悪化、危険な不整脈の誘発、血圧急上昇による心筋梗塞や脳卒中発症のリスクになる可能性があります」 心臓は、若い頃であれば継続的な運動やトレーニングによって形態的にも機能的にも適応して心機能も向上するが、中高年になって適応力がなくなると、過度な負荷に十分に耐えられなくなる。それだけに、高齢者や中高年はワクチン接種後の運動には特に注意したほうがいい。
80歳以上の非転移性去勢抵抗性前立腺がん(CRPC)患者を対象に、第2世代アンドロゲン受容体阻害薬(ARI)の有効性と安全性を個別患者データ併合解析で評価。2020年8月15日までに米国食品医薬品局に... 文献:Fallah J, et al. Survival outcomes in older men with non-metastatic castration-resistant prostate cancer treated with androgen receptor inhibitors: a US Food and Drug Administration pooled analysis of patient-level data from three randomised trials. Lancet Oncol. 高齢者の肺がん治療 八〇歳代. 2021 Jul 23. Online ahead of print. この記事は会員限定コンテンツです。 ログイン、または会員登録いただくと、続きがご覧になれます。
(週刊朝日2021年8月13日号より) ( AERA dot. )
見出しの件について愛知労働局より下記のとおりお知らせがありましたので、ご確認ください。 〇労働者死傷病報告について 新型コロナウイルス感染症による労働災害も労働者死傷病報告の提出が必要です 新型コロナ死傷病報告記載例リーフレット(PDF形式:724KB) 〇労災保険給付について 業務によって新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となります 新型コロナ 労災請求リーフレット (PDF形式:127KB) 〇お問い合わせ先 愛知労働局・労働基準監督署 問い合わせ先(労働局 市内労働基準監督署)(PDF形式:63KB)
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名古屋市教育委員会が市立中学校の非常勤講師5人に未払いだった残業代を支払うと決めたことがわかった。労働基準監督署の是正勧告を受けて12日、市教委などが労基署に報告した。講師の申告に基づく残業代が支払われるといい、講師の支援者は「極めて異例」と評価している。 市教委によると、講師4人は昨年11月、所定の勤務時間を超えて働いた分の残業代が支払われていないと市内の三つの労基署に申し出た。その後1人が加わった。今年2~3月、市教委や学校は「労働条件が明示されず、勤務時間の実態把握もされていない」などとして是正勧告や指導を受けた。学校では講師の勤務時間をタイムカードなどでは把握していなかった。 その後、市教委が実際の労働時間を調査し、講師から申告のあった残業時間を認めた。学校では勤務時間を記録するための確認簿をつくったという。(小林圭)
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でも、従業員数の多い会社であれば、全社員を対象とする「定期監督」の方が支払金額のダメージは大きいかも・・・。 そうだね。税務調査を意識する社長さんは多いけれど、臨検は意外と盲点だったりする。 また、残業代を払ってない理由を、会社の昔からの慣習や業界のルールで片づけてしまっていることも多いので、指摘されやすいしインパクトも大きいと思うよ。特定の業種だけ残業代を払わなくてOKとは労働基準法には一切記載がないことを忘れないように、だね。 臨検がいつ来ても問題のないように、改めて自社の雇用環境や賃金の内容を見つめ直してみることを推奨します。社労士法人ザイムパートナーズに、ぜひご相談を! (宣伝だわ)健康診断も忘れずに受けましょうね♡