WEB上の決まったフォームに情報を入力するだけで、登記申請に必要な書類が簡単に作成できます。ご興味のある方は、ぜひ一度お試しください。
?」って、かなり混乱するんじゃないかしら。。。などと思っています。 ま。。。それはさておき。。。 名変(所有権登記名義人住所変更)などの登記の際に、本店移転前の閉鎖事項証明書を添付省略できるかどうかは、会社法人等番号が同一かどうかを現物で確認すれば良い。。。ってコトになるのですが、理屈としてはどのように考えれば良いのか。。。を考えてみました。 。。。けど。。。あれ? ?なんだか長くなっちゃいましたね~。。。 また明日♪^_^;
解決済み 特例有限会社の申請登記が同時に出来る項目をどなたか教えてください。 特例有限会社の申請登記が同時に出来る項目をどなたか教えてください。今回、妻の父親、つまり義理のお父さんが経営されてた有限会社を譲り受ける予定です。 その中で申請登記がいくつかいるのは調べてわかったのですが、なにぶん収入印紙の費用を抑えたい中で、どの項目が一緒に申請登記出来るのかが、ネットで調べてもハッキリわかりませんでしたので、今回質問です。 【変更したい4点】 ・本店移転登記(愛媛県から兵庫県です) ・代表者変更 ・商号変更(株式会社に変更します) ・目的変更(これは商号変更と同時なら可能みたいな文言はネットで見つけました) 皆様のお答え頂いた内容と、ネットからの書式をダウンロードして書類を作成、自分で法務局に行く予定です。 また、出来れば旧所在地と新所在地での手続き方法を分かりやすく教えて頂けると幸いです。 宜しくお願いします。 補足 >tadashi19820908さん ご回答ありがとうございます。 補足ですが、それでは私の希望の4点は全部同時に可能という解釈でよろしいでしょうか? 追加質問で申し訳ないのですが、本来は収入印紙が本店移転に6万・目的変更に3万・商号変更に3万・代表者変更に1万という認識でしたが、4点同時に可能であればいくらになるか教えて頂けますでしょうか?
解決済み 有限会社の株式会社への移行、および本店移転の登記手続きについて。 有限会社の株式会社への移行、および本店移転の登記手続きについて。現在、群馬県を本店とする有限会社を持っていますが、 株式会社に移行し、千葉県に本店を移転したいと考えております。 他、目的変更、代表取締役の住所変更もしたいと思っています。 その場合の手続きとして、 1.商号変更による設立・解散の申請を群馬の管轄法務局へ出す。 2.本店移転の申請を新・旧所在地分、新所在地である千葉の管轄法務局へ。 3.目的変更、代表取締役の住所変更を千葉の管轄法務局へ。 だと認識しているのですが、正しいでしょうか。 2と3の手続きは同時にできますか? それと、商号変更による株式会社への移行、管轄をまたぐ本店移転においては その都度印鑑の届け出が必要だと聞きましたが、どのような手続きですか? 有限会社の文字の入った代表印を使用していたものを、株式会社の代表印に作りなおしたのですが、 これを所定の用紙に押印し、併せて代表取締役個人が市区町村長届け出の印鑑を押せば良く、印鑑証明書の添付は不要ですか? 有限会社の本店移転登記に必要な書類とは？（記入例あり） | リーガルメディア. (代理人ではなく、代表取締役本人からの申請です。) 補足 ご回答ありがとうございます。 >役員の住所に関しても移行にあわせて役員を選びなおすのであれば、同一人物であっても新住所で登記可能です。 との事ですが、具体的にどのような議事録を作成すればよろしいですか? 「議案 役員変更の件」としますか? それとも、「定款変更の件 別紙案のとおり」として定款に設立時取締役として記載するのでしょうか?
おはようございます。 では、昨日の続き。 過去の記事をご覧いただくと、サラッと書いてあるのですが、ま、ネタがないので、もうちょっと細かくしてみましょうね~^^; まず、定款では本店を定めなければなりませんね。 しかし、一般的には、本店の具体的な所在場所まで定める会社はほとんどなく、最小行政区画まで定めていると思います。 過去の例で申し上げますと、有限会社の場合は定款に具体的な所在場所まで定め、株式会社では最小行政区画までを定めるということになってましたね。 何故か。。。 有限会社、今で言うと、取締役会非設置の株式会社と特例有限会社ですけど、株主総会で何でも決められるし、取締役会ってのがないし、だったら、株主総会で定款変更と本店移転の決議を一緒にやっちゃった方が簡単じゃないの? ということだったのかなぁ~。。。? でも、不思議なんですが、昔の有限会社はそうだったのに、現在の取締役会非設置の株式会社はそうなっておりません。 「株式会社の定款はこういうもんだ」 的なイメージとかあるんでしょうかね? ま、個人的には、例の「ナントカ法令」さんの雛形がそうなってたからじゃないかしらね~? 特例有限会社本店移転登記 必要書類. と思ってます^^; そして、最小行政区画と言っても、政令指定都市の場合は、例えば「横浜市に置く」と「横浜市中区に置く」というように、「区」まで定める例も結構あるようです。 政令指定都市では「市」が最小行政区画なんですが、東京は特別行政区なんで「区」が最小行政区画ってことも影響しているのか、はたまた、「市」までだと広すぎると感じるのか、それとも、類似商号があった時代は「区」ごとだったんで、それを分かりやすくするためだったのか。。。。結局理由は良く分かりません^^; とにかくっ!!! 定款で定めた場所以外に本店移転をするためには定款変更が必須となるわけです。 。。。で、おさらいです。 本店移転の効力発生は、①定款変更の日、②取締役会の決議の日(または、決議された本店移転の日)、③現実に本店移転した日、のいずれか遅い日とされています。 ですので、例えば、お引越しを伴わない本店移転なんかの場合(東京本社というのがもともとあって、別の場所からそこへ本店移転決議するだけ、というようなケース)は、③がないので、①か②のどっちか遅い日が本店移転日となるわけです。 仮に、「引越しは終わっちゃったんだけど、取締役会決議を忘れたっ!」というようなことがあったとしたら、取締役会では「本店移転の日」は定めずに(或いは「本日付で移転」として)本店移転先のみを決議します。 そして、コレも前に書きましたが、いつの時点が現実移転の日か。。。?
BODが提供しているサービス一覧。初めてBPOを導入される企業様には、「BPOクラウドシリーズ」がおすすめです。 物流サービス 入庫から出庫まで、物流の過程で発生する全ての加工作業をまとめて対応します。 物流サービスについて 給与計算代行サービス 最新の法改正にも対応しており、給与計算の専門知識を持ったスタッフがお客様の給与を正しく計算します。 給与計算代行について BPOクラウド― 人事労務アウトソーシング 年末調整代行サービス 複雑な年末調整業務を代行するサービスです。Web運用、書面運用、Webと書面の併用運用が可能です。 年末調整代行について BPOクラウド― 物流アウトソーシング 書面発送サービス 請求書や通知書の定期発送物や書面の印刷から未着確認までをワンストップで一貫管理します。 書面発送サービスについて BPOクラウド― バックオフィスアウトソーシング オンラインアシスタント 窓口ひとつで簡単に複数のお仕事依頼ができるクラウド型のオンラインアシスタントサービスです。 オンラインアシスタントについて BPOクラウド― ITソリューション WEB請求書発行システム 誰でも簡単に請求書の発行ができるクラウド型のシステムサービスです。 WEB請求書発行システムについて
近年、多くの企業で導入している「アウトソーシング」ですが、どういう事か、知らない人もいるのでは? 今回は、分かっているようでよく知らないビジネス用語「アウトソーシング」について解説します。 ■「アウトソーシング」とは?
OAGアウトソーシングは、OAG税理士法人、OAG監査法人、OAG社会保険労務士法人をグループ企業とする専門集団として、 経理・会計・決算・労務までのスキル・ノウハウを着実に身に付け成長してきました。 人材サービス事業は2001年の事業開始から現在に至るまで、経理・会計に専門特化した人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介の事業を提供し、 これまで多岐にわたる実績がございます。 OAGアウトソーシングが選ばれる理由
《札幌市委託事業》 私たちは、地域で暮らす障がいのある方の働き甲斐『仕事の創出』に携わっています!!
アウトソーシングに向いているのはノンコア業務 このような状況を改善するのがアウトソーシングです。 定型的に発生し、コア業務を圧迫しているノンコア業務をアウトソーシングすることによって、社員は煩雑なノンコア業務から解放され、本来取り組むべきコア業務に従事することが可能になります。 ノンコア業務は比較的ルール化やマニュアル化がしやすい業務であり、適切な手順で行えば、社外に切り出すことが可能です。 このため、アウトソーシングの成功のカギを握るのは、コア業務とノンコア業務の見極めだといえます。 2. アウトソーシングの契約形態 アウトソーシングをする際には、委託者はアウトソーサーとの間に業務委託契約を結びます。 ただし、業務委託契約という法律上の用語は実際には存在しません。 アウトソーシングにおいては、厳密にいうと「準委任契約」と「請負契約」という2種類の委託形態が存在します。 2-1. 準委任契約とは? 準委任契約とは、法律以外の事務を委任する契約形態のことを指します。 準委任契約において受託者に求められるのはあくまでも業務の遂行であり、成果物の提出ではありません。受託者は誰の指揮下にも入らず、自己の道具を使い、決められた範囲の事務処理を行えば、対価を受け取ることができます。 テレアポ(営業活動)を行うコールセンターで例えるならば、指定の範囲の営業活動を行った時点で報酬が発生するのが準委任契約です。 営業によってもたらされた成果は報酬には関係ありません。 2-2. 経理アウトソーシング・経理代行サービス | NOC. 請負契約とは? 請負契約とは、成果物の提出に対して対価を支払う契約形態のことです。準委任契約とは異なり、委託者は成果物と引き換えに報酬を支払います。 また、提出された成果物が委託者の完成基準を満たしていなければ、委託者は受託者に報酬を支払う義務はありません。 さらに、委託者は成果物に欠陥がある場合、受託者に対して補償や損害賠償を請求することもできます。 コールセンターで例えるならば、請負契約の報酬形態は「営業活動によって発生した売上の〇%」というような形となります。 受託者はコールセンターを稼働させるだけでなく、営業活動により一定の売上を発生させなければ、報酬を受け取ることができません。 3. アウトソーシングと人材派遣との違い 第1章で、アウトソーシングの目的を「業務の一部を外部に切り出し、社内のリソースをコア業務に集中すること」と説明しました。 それでは、従来の外部リソース活用法である「人材派遣」とアウトソーシングは、いったい何が違うのでしょうか?
アウトソーシングのメリット・デメリット 実際にアウトソーシングを導入するメリットやデメリットを見てみましょう。 5-1. アウトソーシングのメリット 5-1-1. コア業務に集中することで企業の生産性が向上する 先にも述べたように、アウトソーシングの最大のメリットは、企業のリソースをコア業務に集中できることです。これによって、企業の核となる事業の生産性が向上させることができます。 5-1-2. 業務効率化を図ることができる ノンコア業務は往々にしてルーティーン化され、作業が非効率的になりがちです。そのような業務をアウトソーサーに委託することで、煩雑になっていた業務が見える化され、問題点をあぶりだすことができます。 結果として、アウトソーシングはコア業務の強化にとどまらず、ノンコア業務の業務効率化につながります。 5-1-3. 業務コストを最適化できる 自社で業務を行う場合、人件費や施設管理費といった固定費が増大し、経営を圧迫します。ところが、アウトソーシングした業務にかかるのはアウトソーサーに支払う報酬のみとなります。これは生産量に応じて調節できる「変動費」であり、業務コストを最適化できます。 5-1-4. 専門的な業者のパフォーマンスを即座に活用できる アウトソーサーはその分野に特化した専門業者であり、蓄積されたノウハウと高い業務遂行能力を持っているため、サービスの品質が向上します。 また、一から新規事業や部門を立ち上げる際には社員育成や施設拡張といったコストがかかります。アウトソーシングを活用することで、それらのコストをカットしつつ、最初から高い品質のサービスを供給できます。 5-2. アウトソーシングのデメリット 5-2-1. 社内にノウハウが蓄積されない 業務を社外に切り出すため、そのノウハウを自社に蓄積できないのがアウトソーシングのデメリットです。 このため、必然的にアウトソーシングするのはノウハウを蓄積する必要がない業務に限られます。 また、アウトソーサーがサービスの提供を停止したり、倒産したりした場合、社内にノウハウが蓄積されていないことによって、社内がマヒ状態に陥る危険性も考えられます。 5-2-2. 情報漏えいの危険性 社内の業務を社外に持ち出すわけですから、当然情報が漏えいする危険性が伴います。 アウトソーシングできる業務の中にはコールセンターやマイナンバー管理、ITシステム運営などが挙げられますが、これらはいずれも従業員情報や顧客情報、企業機密の情報等を含んでいます。 万全のセキュリティ体制を敷いていると謳っているアウトソーサーであっても、そのリスクは決してゼロにはなりません。 委託者は強固なセキュリティ体制を敷いているアウトソーサーの選定、情報連絡体制の構築といった対策を取り、情報漏えいのリスクを抑える必要があります。 5-2-3.