台風情報 8/9(月) 15:50 台風10号は、日本の東を、時速35kmで東北東に移動中。
※1日2h~!※週2日以上できる方優遇! あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1200~1400 円 +交通費規定支給 ★日払いok(規定) 交通 天神駅から徒歩1分(登録地) 勤務時間 9:00~21:00の間で、1日6h・週3日~ok ◎平日のみ・曜日固定など、ご相談下さい! 福岡県福岡市早良区南庄の地図 住所一覧検索｜地図マピオン. あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給900 円 以上 交通 地下鉄空港線「藤崎」駅より徒歩8分 勤務時間 06:00~15:00/週5日~、平日・土日祝勤務 あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1225 円 (21~22時/ 時給980 円) ★交通費実費支給 交通 地下鉄空港線「天神」駅徒歩4分(天神北方面) 勤務時間 21:00-翌4:00(翌5:00)/休憩45分/週1~ <勤務までの流れ>1ヶ月分の日程を広報 →勤務可能日を返信→確定メールが届く あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1200 円 以上 ※交通費全額支給 ※8月以降入社の方/ 時給1100 円~ 交通 「西新駅」徒歩5分<駅チカで通勤ラク2♪> 勤務時間 17:00~24:00(週2日~、1日4h~OK!) →半月ごとの自己申告シフト制! あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 日給(1) 8000円~ (2) 9000円~ <毎日現金日払い> (1)軽作業・一般作業員 日給8000 円~ 9000円 (2)土木作業員 日給9000 円~ 1万円 *シニア応援! *短期OK! 交通 室見駅より徒歩1分→スーパーかどた前 勤務時間 8時~17時/実働8h→残業有☆週1日~可 あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給850 円~ 交通 バス停「四箇」徒歩4分/車通勤OK(無料P有) 勤務時間 8:30~17:00 *残業ナシ ※勤務時間応相談 基本は平日の上記時間のフルタイム あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給900 円~ ★昇給・寸志あり 交通 西鉄「唐木」バス停下車3分 ★車貸与有 勤務時間 (A)8:30~15:00 (B)9:00~18:00 ★扶養内、平日のみ、レギュラー勤務など ご希望に合わせて働き方は自由!
交通 博多駅・天神駅スグ、他多数/未経験・学生ok 勤務時間 単発ok、1日実働4h~8h/案件による あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給850 円~ ※別途交通費支給(規定有) 交通 地下鉄「西新」駅~徒歩2分 バイク通勤可 勤務時間 9:00~19:00→週2日~ムリなく働ける! 福岡 市 早良 区 南海网. 午前/9:00スタート 午後/14:00スタート ※勤務時間や曜日は相談に応じます あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給900 円 +交通費会社規定支給(研修期間2ヶ月 850円) 交通 小田部五丁目バス停徒歩3分 勤務時間 <10:00~15:00>か<17:00~22:00> あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 (1)日給/昼勤 9000円~ 夜勤 11, 000円~ ☆初心者大歓迎!! (1)日給/昼勤 9000円~ 夜勤 11, 000円~ (2) 日給10, 000 円~ 12, 000円 ※(1)初心者の方も 日給9000 円 スタート! 交通 「藤崎駅」徒歩4分/「室見駅」徒歩5分 勤務時間 8:00~17:00※現場により異なります (稼ぎたい方は夜勤もあります) あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) ギグワークスアドバリュー株式会社 一般事務 給与 時給1100 円 以上 ・月収 17万6000円 以上 ・未経験歓迎 月収例 17万6000円 ( 時給1100 円 ×160h) 交通 西新駅・藤崎駅~徒歩15分 福岡タワーそば 勤務時間 9:00~18:00 ※土日祝休みのお仕事! あと14日で掲載期間終了 (08月23日 07:00まで) 給与 時給850 円 ※交通費規定支給 交通 西鉄バス「講倫館高校前」徒歩3分/賀茂駅徒歩10分 勤務時間 (1)平日18:00~23:00/土曜15:00~19:00 日祝7:00~15:00・15:00~22:00 ※法定に則り休憩有 ※週2日~可 (2)平日17:00~22:00(内2~3h) 土日祝8:30~15:00・15:00~22:00 ※残業無し ※週2・3日~可 あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給900 円~ <某有名ガイドブック掲載:2号店募集> 交通 ふくの湯早良店:徒歩5分/車通勤◎未経験◎ 勤務時間 <10:00-16:00>週2日~、1日4h~OK♪ 土日祝勤務できる方歓迎♪シフト相談◎ 主婦&学生さん&フリータさんも活躍中 ★美味しいまかない付 ★制服あり あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 月給19万 円 以上 交通 室見川湖畔公園近く ※車通勤OK 勤務時間 9:00~18:00 あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1000 円~ (22時以降 1250円~) *2店舗で同時募集!!
あと28日で掲載期間終了 (09月06日 07:00まで) 給与 時給950 円 以上 交通 地下鉄空港線「藤崎」駅より徒歩8分 勤務時間 05:00~14:00、10:00~19:00、16:00~20: 00/週5日~、平日・土日祝勤務 あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給850 円 ※早朝4時~5時は 時給1. 25 倍 交通 「室見」駅より徒歩8分 勤務時間 4:00~19:00の間で 1日3時間~/週3日~勤務OK! ☆残業はありません! 福岡県福岡市早良区南庄の郵便番号. あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1400 円 (一律交通費を含む) ★申請から最短翌日日払いOK(規定有) 交通 勤務地/「祇園駅」より徒歩5分 勤務時間 <8/23勤務start☆9/23までの短期> 9:00~18:00/月~日で週3日~OK ★土日勤務できる方歓迎 ★平日のみ勤務も相談OK あと7日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで)
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トップページ 病院機能評価 コンサルティングサービス 概要版ダウンロード(A4版PDF) 病院機能評価 コンサルティング 最新情報 ■【「 ユアーズブレーンYouTubeチャンネル 」にて、『病院機能評価 ワンポイントセミナー』動画を公開しています】 病院機能評価の基本ポイントを解説する短編動画を、 YouTubeチャンネル にて公開中です。今後も動画を追加する予定ですので、チャンネル登録をよろしくお願いいたします。 ( 上記動画使用スライド資料ダウンロード ) ■【機能評価項目の新バージョンの規格が検討されています】 公益財団法人 日本医療機能評価機構のwebサイト にて、次期評価項目改定案(大項目、中項目、評価の視点、評価の要素)が掲載され、それに対する意見募集が行われていました(掲載と意見募集は終了しています)。 正式な公表がありましたら、弊社からも情報発信をいたします。 ■【日総研出版様発行の月刊誌『ナースマネジャー』に病院機能評価(Ver. 2. 0)の受審準備」を寄稿しました】 詳細は こちら をご覧下さい。 ■【日総研グループ様主催「病院機能評価 Ver. 2. 0セミナー」において講師を勤めます】 ■【病院機能評価(高度・専門機能)[2019年10月運用開始]の評価項目が掲載されました】 付加機能評価(救急医療機能/リハビリテーション機能(回復期))は、2019年10月の訪問審査より、高度・専門機能「救急医療・災害時の医療」「リハビリテーション(回復期)」として新たな評価項目が適用されることとなりました。 評価項目の詳細は、 こちら をご覧ください。(※弊社管理外のサイトにリンクしています) ■【病院機能評価 Ver. 0 解説セミナー 使用資料を一部ご覧いただけます】 2018年5月26日(土)に広島にて開催したセミナーの資料を公開しています。 こちら をクリックください。(PDFファイルが開きます) 病院機能評価3rdG:Ver. 0について 2018年4月1日より、病院機能評価は新たな機能種別版評価項目3rdG:Ver2. 0を基に審査が行われています。 以前の機能種別版評価項目3rdG:Ver1. 病院機能評価 質問内容 診療記録. 1からの変更点は以下の通りです。 1.機能種別評価項目の改定【3rdG:Ver2. 0】 ・評価項目の見直し ※一般病院2 (200~499床) ・全種別共通強化内容として「理念・基本方針」「質改善活動の取組実績」「ガバナンス」を重視した評価項目に見直し ・評価方法の見直し ※一般病院2 (200~499床) 項目 Ver.
病院機能評価(3rdG:ver. 2. 病院機能評価 質問内容 手術部. 0)完全マニュアル 《評価項目の解説や想定問答集、チェックリスト、プロジェクトのコツまでを完全解説》 病院機能評価(3rdG:ver. 0)に対応するために、弊社のノウハウを盛り込んだマニュアルです。 何が求められ、どこまですればいいのか。 評価項目詳細解説、チェックリスト、想定問答集などを盛り込んだ病院機能評価担当者の必携のツールです。 認定サポート100件以上の実績を誇る(株)川原経営総合センターが自信を持ってお薦めいたします。認定を主とするため、また人材育成や業務改善の実践的ツールとして、ぜひご活用ください。 ※医療機関からの直接のご注文のみお受けしております。書店や医療機関以外のお客様のご注文はお受けしておりません。ご了承ください。 【CD-ROM(PDFデータ) 販売】 【価格50, 000円+消費税】 【対応審査区分】一般病院1、一般病院2、リハビリテーション病院、慢性期病院、精神科病院、緩和ケア病院 ※一般病院3は含まれません 申し込む ≫
受審準備 Q. 01 訪問審査までの流れについて教えてください。 ①不可能日の登録について ②訪問審査日の決定について ③現況調査票の提出期限について ④自己評価調査票の提出期限について Q. 02 訪問審査の書類確認の際の書類準備、人員配置について教えてください。 Q. 03 症例選択記入用紙はいつまでに提出したらよいでしょうか? Q. 04 議事録については、どの程度用意したらよいでしょうか。 Q. 05 自己評価調査票の自由記載欄は、どのようなことを記載したらよいでしょうか。 Q. 06 評価項目の内容の機能がない場合は、どのように自己評価したらよいでしょうか。 訪問審査 人事・労務管理や経営管理についての面接調査はどのように行われるのでしょうか。 ケアプロセス調査の症例は、いくつ選んだらよいでしょうか。 ラウンドする病棟は、ケアプロセス調査の対象病棟のみでしょうか。 ケアプロセス調査を病棟の部屋ではなく、別階の会議室を使用したいのですが、資料として準備するマニュアルや書類も準備しておく必要はありますか。 対象病棟が1病棟しかない場合のケアプロセス調査は、どのように行うのでしょうか。 Q. 07 ケアプロセス調査には、どのような職員が参加すればよいでしょうか。 Q. 08 部署訪問では、具体的にどのようなことを審査するのでしょうか。 Q. 09 外来機能が併設されたクリニックにありますが、審査の対象になりますか。 Q. 1日目 | 病院機能評価事業-公益財団法人日本医療機能評価機構. 10 講評・意見交換の際、受審病院側は何人くらいまでの同席が可能ですか。 その他 C評価となるようなことがあったら教えてください。 「○○マニュアル」や「△△の手引き」の内容がこれで良いか、教えてください。 診療ガイドラインは、各学会等のものを利用してもよいでしょうか。
5m)に記入してあります。これをみてスタッフは行動していますが、どうするべきでしょうか? 患者の受け付けをしてから、オペ室前の清潔廊下に入る途中のホワイトボードはプライバシー確保の観点から、撤去する必要があります。患者が通行する廊下、診察や処置を受ける部屋など、他の患者情報(特に氏名と術式など)が見えるとプライバシーへの配慮がないと判断されます。 4. 1 理念および基本方針が明文化されている 病院の基本理念については明文化し、掲示やパンフレットなどで外部の人にも分かるように示しておく予定です。この病院の理念に基づいて、看護部では看護理念を立てており、基本理念と同様に各現場で掲示をしています。 同様に看護部以外の部署においても、やはりその職場の理念や基本方針を作成し、掲示をするなど示しておく必要がありますか? この項目においては、病院全体の理念と基本方針について明文化され、職員と患者へ周知しているかを確認します。各部署については部署目標が立案されているかを確認します。病院の目標を定めており、これを展開した部署ごとの年次目標が立案され推進しているかを確認します。 月刊誌『ナースマネジャー』に「病院機能評価(Ver. 0)の受審準備」を寄稿しました 株式会社日総研出版様発行の月刊誌『ナースマネジャー』2017年8月号より、ユアーズブレーン医業経営コンサルタント 小金丸(こがねまる)が、「病院機能評価(3rdG:Ver. 「病院機能評価」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 0)の傾向と受審対策」を集中掲載しております。 記事では、公表されている新バージョンの評価項目および最近の審査の傾向、本審査においてサーベイヤーから実際にあった質問などを基に、取り組まなくてはならない内容を述べ、イメージしやすいよう事例も取り上げて、実践的な受審準備に取り組める解説を行っています。記事についての問い合わせ、内容の照会をご希望の方は、本サイトページ上部に記載の[お問い合わせ]の各種手段(電話/FAX/webフォーム)よりお問い合わせください。 各回の内容紹介(各見出しをクリックするとサンプル文書をごらん頂けます) 前編(2017年8月号)「従来とはここが違う!3rdG:Ver. 0の概要」 Ver. 0の変更点、一般病院3の追加 Ver. 0で強化された評価項目と最近の審査における注意点から見える傾向と対策 受審に向けて、いつから準備を始めると良いか 後編(2017年9号)「Ver.
解決済み 質問日時: 2011/7/25 19:38 回答数: 1 閲覧数: 828 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 病院、検査
2, 4. 4, 4. 5, 4. 6)など、事務管理領域に関する手順や取り組みを確認します。 ・事務管理領域について、ご説明いただける方 部署訪問(事務) 16:10~17:55 ・各部署の業務の流れについて確認します。 ・設備・機器の管理状況や基準・手順・各種記録などの書類を確認します。 ・各部署での担当者 ・担当者より部署の概要について簡潔に説明をお願いします。 訪問部署 ・外来(受審の流れ等) ・医事課 ・物品倉庫(医療材料) ・備蓄倉庫(食料等) ・防災管理室/保安管理質 ・休憩室 ・当直室 ・図書室 ・診療情報管理部門 ・栄養部門(給食施設) ・その他関係部門
1 薬剤管理機能を適切に発揮している 取り違えの防止策は、具体的にどのようなことが必要とされるのでしょうか? 類似名の薬品について、どのようにしているか?同じ薬品で剤型や規格の違う場合にどうしているかを問われます。 まず上記のような採用があること自体は問題ではありません。このような場合、間違いを起こしやすい類似名の採用薬品がある際は薬品棚に明記する、院内での注意喚起を文書で促しているなど工夫をおこなってください。同様に剤型や規格が異なる複数規格の採用薬剤についても、保管場所に明記するなどの工夫をおこなってください。 このような薬剤について一覧を作成し、場合によっては重要性の低いものを削除する、複数規格から1規格への採用変更などの対策を可能な範囲でおこなってください。 この他、ハイリスクな薬剤を一覧として整備してリストを配布するなど、職員に向けた注意喚起の状況を確認することになります。 3. 5 リハビリテーション機能を適切に発揮している 本審査で提示する準備カルテについて、例えば「リハビリテーション実施のカルテ(説明と同意)」を説明するためには、Aという患者さんを選択して、そのことが説明できるところだけをコピーなどをして準備しようとしています。他の受審施設では、提示するカルテの患者さんをAさんと決めたら、その事が説明できる部分だけではなく、それを含むAさんの一定の期間分のカルテを準備していました。 結局どのような準備をすれば良いものでしょうか? 当該の患者がなぜリハビリが必要であったかを説明できるように、入院診療計画書、看護計画、病状説明、リハビリの必要性を判断した医師記録(所見)なども用意してください。またリハビリ自体の記録を見せる必要がありますので、リハビリテーション総合実施計画書(患者の署名入り)、セラピストの訓練記録、リハビリカンファレンス記録、ベッドサイドリハについてのセラピストから看護への指示と記録などを用意してください。 3. 病院機能評価完全マニュアル | 川原経営グループ. 4 手術・麻酔機能を適切に発揮している オペ室にリカバリールーム(回復室)は必要でしょうか? リカバリールームは必須ではありません。現在、多くの病院で患者を麻酔からの覚醒までオペ室にいることにされているようです。オペ終了後の覚醒までの患者の収容が、オペ室という手順となっているか確認してください。 患者さんに目に入る個人情報として、清潔廊下に当日オペのスケジュールが(患者名、術式など)ホワイトボード(1×2.