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大型のマルチモニターを使い、訓練で被害状況を確認する市幹部ら=岐阜市役所で 岐阜市は二十六日、新庁舎に常設している災害対策本部会議室で、庁舎移転後初となる対策本部設置と運営訓練をした。宮崎県の日向灘沖を震源とする南海トラフ地震が発生し、市内で震度6強から6弱の地震が起きたとの想定で、市幹部ら二十五人が参加した。 災害などが起きた際に速やかに対応できる災害対策本部会議室と、非常時に情報収集の場として活用する事務室は六階にあり、この日はまず事務室の設置訓練などを実施。その後、会議室で本部員会議を開いた。 本部長の柴橋正直市長と二人の副市長、部長らが集まり、... 中日新聞読者の方は、 無料の会員登録 で、この記事の続きが読めます。 ※中日新聞読者には、中日新聞・北陸中日新聞・日刊県民福井の定期読者が含まれます。
1 昭和南海:1946年(昭21), M8. 0 与那国島近海:1947年(昭22), M7. 4 和歌山県南方沖:1948年(昭23), M7. 0 紀伊水道:1948年(昭23), M6. 7 福井:1948年(昭23), M7. 1 安芸灘:1949年(昭24), M6. 2 今市:1949年(昭24), M6. 4 1950年(昭和25年) - 1999年(平成11年) 1950年 - 1959年 宗谷東方沖:1950年(昭25), M7. 5 小笠原諸島西方沖:1951年(昭26), M7. 2 十勝沖:1952年(昭27), M8. 2 大聖寺沖:1952年(昭27), M6. 5 吉野:1952年(昭27), M6. 7 房総沖:1953年(昭28), M7. 4 硫黄島近海:1955年(昭30), M7. 5 徳島県南部:1955年(昭30), M6. 4 白石:1956年(昭31), M6. 0 石垣島近海:1958年(昭33), M7. 2 択捉島沖:1958年(昭33), M8. 1 1960年 - 1969年 三陸沖:1960年(昭35), M7. 2 長岡:1961年(昭36), M5. 2 日向灘:1961年(昭36), M7. 0 釧路沖:1961年(昭36), M7. 2 北美濃:1961年(昭36), M7. 南海トラフで発生する地震 | 地震本部. 0 広尾沖:1962年(昭37), M7. 1 宮城県北部:1962年(昭37), M6. 5 択捉島沖:1963年(昭38), M8. 1 新潟:1964年(昭39), M7. 5 静岡:1965年(昭40), M6. 1 与那国島近海:1966年(昭41), M7. 3 えびの:1968年(昭43), M6. 1 日向灘:1968年(昭43), M7. 5 十勝沖:1968年(昭43), M7. 9 三陸沖:1968年(昭43), M7. 2 小笠原諸島西方沖:1968年(昭43), M7. 3 色丹島沖:1969年(昭44), M7. 8 岐阜県中部:1969年(昭44), M6. 6 1970年 - 1979年 小笠原諸島西方沖:1970年(昭45), M7. 1 新潟県上越地方:1971年(昭46), M5. 5 十勝沖:1971年(昭46), M7. 0 八丈島東方沖:1972年(昭47), M7. 2 根室半島沖:1973年(昭48), M7.
3 1890年 - 1899年 濃尾:1891年(明24), M8. 0 能登:1892年(明25), M6. 4 色丹島沖:1893年(明26), M7. 7 根室半島沖:1894年(明27), M7. 9 明治東京:1894年(明27), M7. 0 庄内:1894年(明27), M7. 0 霞ヶ浦:1895年(明28), M7. 2 茨城県沖:1896年(明29), M7. 3 明治三陸:1896年(明29), M8. 5 陸羽:1896年(明29), M7. 2 宮城県沖:1897年(明30), M7. 4 三陸沖:1897年(明30), M7. 7 宮城県沖:1898年(明31), M7. 2 多良間島沖:1898年(明31), M7. 0 紀伊大和:1899年(明32), M7. 0 日向灘:1899年(明32), M7. 1 1900年(明治33年) - 1949年(昭和24年) 1900年 - 1909年 宮城県北部:1900年(明33), M7. 0 奄美大島沖:1901年(明34), M7. 3 青森県東方沖:1901年(明34), M7. 4 青森県三八上北地方:1902年(明35), M7. 0 芸予:1905年(明38), M7. 2 福島県沖:1905年(明38), M7. 1 熊野灘:1906年(明39), M7. 南海トラフ地震想定、庁舎移転後初の運営訓練 岐阜市：中日新聞Web. 5 房総沖:1909年(明42), M7. 5 江濃:1909年(明42), M6. 8 沖縄:1909年(明42), M6. 2 宮崎県西部:1909年(明42), M7. 6 1910年 - 1919年 喜界島:1911年(明44), M8. 0 日高沖:1913年(大2), M7. 0 桜島:1914年(大3), M7. 1 秋田仙北:1914年(大3), M7. 1 石垣島北西沖:1915年(大4), M7. 4 十勝沖:1915年(大4), M7. 0 宮城県沖:1915年(大4), M7. 5 明石海峡:1916年(大5), M6. 1 静岡:1917年(大6), M6. 3 択捉島沖:1918年(大7), M8. 0 大町:1918年(大7), M6. 1+M6. 5) 1920年 - 1929年 龍ヶ崎:1921年(大10), M7. 0 浦賀水道:1922年(大11), M6. 8 島原:1922年(大11), M6.
2 鳥取県西部:2000年(平12), M7. 3 芸予:2001年(平13), M6. 7 与那国島近海:2001年(平13), M7. 3 石垣島近海:2002年(平14), M7. 0 宮城県沖:2003年(平15), M7. 1 宮城県北部:2003年(平15), M6. 4 十勝沖:2003年(平15), M8. 0 紀伊半島南東沖:2004年(平16), M7. 4 新潟県中越:2004年(平16), M6. 8 釧路沖:2004年(平16), M7. 1 留萌支庁南部:2004年(平16), M6. 1 福岡県西方沖:2005年(平17), M7. 0 宮城県沖:2005年(平17), M7. 2 三陸沖:2005年(平17), M7. 2 能登半島:2007年(平19), M6. 9 新潟県中越沖:2007年(平19), M6. 8 茨城県沖:2008年(平20), M7. 0 岩手・宮城内陸:2008年(平20), M7. 2 岩手県沿岸北部:2008年(平20), M6. 8 十勝沖:2008年(平20), M7. 1 駿河湾:2009年(平21), M6. 「災害時 迅速な対応を」 南海トラフ想定し訓練 瀬戸内署 ／岡山 | 毎日新聞. 5 2010年 - 2019年 沖縄本島近海:2010年(平22), M7. 2 小笠原諸島西方沖:2010年(平22), M7. 1 父島近海:2010年(平22), M7. 8 三陸沖:2011年(平23), M7. 3 東北地方太平洋沖 ( 東日本大震災):2011年(平23), M w 9. 0 岩手県沖:2011年(平23), M7. 4 茨城県沖:2011年(平23), M7. 6 三陸沖:2011年(平23), M7. 5 長野県北部:2011年(平23), M6. 7 静岡県東部:2011年(平23), M6. 4 宮城県沖:2011年(平23), M7. 2 福島県浜通り:2011年(平23), M7. 0 福島県中通り:2011年(平23), M6. 4 長野県中部:2011年(平23), M5. 4 沖縄本島北西沖:2011年(平23), M7. 0 鳥島近海:2012年(平24), M7. 0 千葉県東方沖:2012年(平24), M6. 1 三陸沖:2012年(平24), M7. 3 栃木県北部:2013年(平25), M6. 3 淡路島:2013年(平25), M6.
自己分析ツール「My analytics」【無料】 職場見学は会社を知る良い機会!面接で話せるネタにもつながる 職場見学では、最低限これらのポイントを確認するようにしておくと良いでしょう。 ・社風 ・社内の環境 ・挨拶を返してくれるかどうか こういう機会を無駄にしないでうまく活かしていけるかどうかというようなちょっとしたところで就活の結果は大きく変わります。ぜひしっかり活かしていってくださいね。 記事についてのお問い合わせ
そんな時は、 自己分析ツール「My analytics」 を活用して、自己分析をやり直しておきましょう。 My analyticsなら、36の質問に答えるだけで あなたの強み・弱み→それに基づく適職 がわかります。 コロナで就活が自粛中の今こそ、自己分析を通して、自分の本当の長所・短所を理解し、コロナ自粛が解けた後の就活に備えましょう。 あなたの強み・適職を発見! 自己分析ツール「My analytics」【無料】 質問を用意して会社訪問に臨もう ここまで会社訪問における事前準備の重要性と質問内容について解説してきました。会社訪問はもちろん内定獲得のために有効に活用できるものです。しっかりと事前準備を行い、効果的な質問を行うことで、自身の志望動機をよりブラッシュアップすることができ、内定に近づくことが出来るでしょう。 しかし会社訪問の効果はそれだけではありません。会社訪問により企業の仕事内容や職場環境など実情を把握することで、本当にその企業で働くことが自分にとって幸せな社会人人生に繋がるのか、見極めることが出来るようになるのです。内定はゴールではありません。大事なのはその会社で働き、豊かな社会人人生を歩んで行くことです。自身にマッチした企業かどうか見極めるためにも、しっかりと事前準備を行って臨む必要があるのです。 記事についてのお問い合わせ
会社訪問ですべきではない質問とは 一方、会社訪問ですべきではない質問も存在します。上述の通り、先輩社員は自分のために時間をやりくりして、会社訪問の機会を実現させてくれているのです。そのような相手に対して、その場に相応しくない質問を行うことはマナー違反にあたります。以下、会社訪問ですべきではない質問として2つ挙げ、それぞれ解説していきます。これらは意識していないと、つい行ってしまう可能性のある質問です。しっかりと理解しておくようにしましょう。 調べれば分かる質問 会社訪問ですべきではない質問の1つ目として、調べればすぐに分かるような質問が挙げられます。しっかりと事前準備をしていなかったために質問が思い浮かばず、結果、調べればすぐに分かるようなことを質問する就活生がたまにいます。せっかくの会社訪問の機会でそのような質問のために時間を使ってしまうのは非常にもったいないです。 先輩社員も「そんなことも理解していないのか」と思い、入社への意欲を疑ってしまう恐れがあるでしょう。会社訪問は1時間程度の時間で行われることが一般的であり、時間が限られている分、聞くことの出来る質問も限られています。限られた時間の中で、そこでしか聞くことの出来ないような質問を行うべきなのです。 事業内容を教えてください 福利厚生は何がありますか? 会社の今後のビジョンを聞かせてください。 給与に関する質問 給与に関する質問も節度を守って行う必要があります。給与など福利厚生について気になる就活生も多くいることでしょう。もちろんその企業への就職を真剣に検討しているのであれば、給与や福利厚生面も把握しておく必要はあります。これらについてしっかりと理解していないと、「思っていたものと違う」と違和感を覚えてしまう可能性があるでしょう。 そのため会社訪問の機会を利用して、給与など福利厚生についての質問を行っておくことも重要なのですが、あまりにもそれらの質問に注力し過ぎるのはNGです。これらの質問ばかりをしてしまうと仕事に対する意欲が伝わらず、あまり良い印象を持たれない可能性があるからです。給与など福利厚生に関する質問は必要な範囲で行うようにしましょう。 残業はどの程度ありますか? 有給休暇はいつでも取れますか 福利厚生に関わる質問 コロナ自粛中に、自己分析をやり直そう コロナウイルスで就活も自粛の傾向になり、選考が進まず、不安になっていませんか?
仕事をする上で、普段、どのようなことを心がけていますか? 仕事をする上で、どのようなことに喜びを感じましたか? 御社の〇〇に興味があります。この商品はどのような経緯で開発されたのですか? 企業の実態について 会社訪問ですべき質問の2つ目として、「企業の実態についての質問」が挙げられます。就職活動において知ることの出来る企業についての情報には限りがあります。特に企業の実態についての情報を集めるのは難しく、自身では十分な企業研究を行ったつもりでも、実態についての情報が不足した状態で入社をしてしまう可能性もあるのです。 そのような状態で入社をしてしまうと、実際に働く中で「思っていたのと違う」と違和感を覚えてしまう可能性があります。転職しなければならないことになってしまう可能性もあるのです。会社訪問で企業の実態について質問することで、働く人にしかわからない企業の雰囲気を知ることが出来ます。失礼にならない程度に聞いてみることで、入社後のミスマッチングのリスクを減らすことが可能になるのです。 企業についての質問 ○○の社風は他にはない、特色だと思います。具体的な取り組みを教えてください。 御社で入社後の行動として強く意識すべきことを教えてください 社内の雰囲気について教えてください。 御社で活躍している人材はどのような人ですか? 就活を進めるうえでのアドバイス 会社訪問ですべき質問の3つ目は、「就活を進める上でのアドバイスについて」です。先輩社員も自分たちと同じように就活を行い、今の企業の内定を得て、働いています。先輩社員がどのように就活を行っていたかを聞くことで、自身の就職活動をより効率よく、効果的に進めることが可能になるのです。 またその企業を志望した理由について質問してみるのも効果的です。就職活動において志望動機は非常に重要な要素であり、最終面接において内定を獲得できるか否かは、志望動機がどれだけ練り上げられているかにかかっていると言うことも出来るのです。その企業の内定を得た先輩の志望動機は必ず参考になるはずです。このように、自身の就職活動を効果的に進めるにあたってのアドバイスをもらうことも会社訪問では重要なことになるのと言えます。 就活についての質問 御社で働くにあたり、習得しておくべきスキルはありますか? 職場見学で企業側に質問する時、 - 質問内容が浮かびません、教えてくだ... - Yahoo!知恵袋. コミュニケーションがうまく取れるようにする取り組みはどのようなものがありますか?
リケジョのおすすめ 2018. 12. 14 2018. 07. 01 高校最後の夏休みに会社見学に行くことに決まったのだけれど、何もかもが初めてすぎてどうしていいかわからなくて不安・・・という人は多いと思います。 普通に考えた挨拶や質問で本当にいいのか? 自分の知らないマナーがあるのかも・・・職場見学の時点で会社に悪い印象を持たれたくなくって必死になるのも無理ないことです。 元高校の教員で、進路指導に携わっていた方に高校生が会社見学をする際の挨拶や質問内容、マナーや訪問時のちょっとしたコツについて聞いてみました。 高校生の会社見学で質問はしなければ印象悪い?
・入社前と後で会社へのイメージのギャップはありましたか? 業務についての質問例 具体的な業務内容についても、職場見学で質問すると良いでしょう。企業も、参加した学生に自社の業務についてしっかりと理解してもらいたいと考えているはずです。この機会に疑問点を解消しましょう。 ・1日の基本的なスケジュールを教えてください ・入社直後はどんな業務を担当していましたか? ・若手社員はどのくらい仕事を任せてもらえますか? やりがいについての質問例 やりがいを聞くことで、企業の社員たちがどのような価値観で仕事しているのかを知ることができます。仕事で自分が得たいと考えるやりがいと、社員が感じているやりがいに大きな乖離がないかも確認できるでしょう。 ・仕事の中で、どんなときにやりがいを感じますか? ・仕事の中で、一番大変なのはどんなときですか? ・仕事をしていて成長した感じることを教えて下さい 仕事で活躍できるスキルについての質問例 活躍するために必要な素質を把握することで、自分が身につけるべきスキルや、入社後にどのような姿勢で働けば評価されるのかを知ることができます。選考でも、答えに沿ったスキルをアピールすることでプラス評価につながるでしょう。 ・御社で活躍している人に共通すると感じる能力はありますか? ・新入社員に求める考え方やスキルなどがあれば教えて下さい ・仕事をする中で大事にしている考え方や心構えは何ですか? ▼関連記事 会社見学ではどんな質問をする?聞かない方が良い内容とは 職場見学でNGな質問とは?