「耐雪梅花麗(雪に耐えて梅花麗し)」 という言葉をご存知ですか?
2021年01月16日 ブログ 耐雪梅花麗は 雪に耐えて梅花麗しと読みます 西郷隆盛の漢詩の一部なのですが 「梅の花は寒い冬を耐え忍ぶ事で春に一番麗しく咲く」 わたしの大好きな言葉です 広島東洋カープの黒田博樹投手の座右の銘 梅の花は 厳しい冬の寒さを耐え忍ぶからこそ 初春にひときわ美しい花を咲かせます 芳しい香りは試練や苦難を耐えて乗り越えれば そこには大きく見事な成長が待っていると! ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ #西東京まちめし 「美味いはコロナに負けない」 西東京市の暮らしに関する情報を毎日発信しています 西東京市には たくさん良いところがあります 親切でやさしい人がたくさんいらっしゃいます 一人でも多くの人に その良さを知って欲しい そして暮らして欲しい モノよりもコト コトよりもヒトを大切にする 西東京市内の 暮らしに役立つ 地域情報やイベント情報 積極的にお届けしています 西東京市を元気にする不動産屋 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 悩みごと・心配ごと・困りごとを解決します! ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ ・西東京市内に相続した家を所有 今後どのように活用したらいいのか ・入居者が決まらず 未だに空室の状態がつづいている ・住まいが欲しいのだけど 住宅ローンに不安があって ・実は離婚を考えていて マンションを売りに出すべきか お話しをお聴かせください 不動産業務に携わり34年の経験 宅地建物取引士として32年の実績 最良の『答え』をご提案します 【鈴木義晴のプロフィール】 頑張るではなく「顔晴る」の意味 フリーダイヤル 0120-02-0408 この記事を書いた人 株式会社スプラッシュ 鈴木 義晴 スズキ ヨシハル 顔を見せて身分を明らかにし、真っ当なお手伝いをします。しつこい営業はしません、しつこくされるのが嫌いだからです。西東京市には、たくさん良いところがあります。親切でやさしい人がたくさんいらっしゃいます。一人でも多くの人に、その良さを知って欲しい、そして暮らして欲しい。モノよりもコト、コトよりもヒトを大切にする!そんなわたしです。 subdirectory_arrow_right 関連した記事を読む 株式会社スプラッシュ
私 アナログ クマ ですが、店舗ブログとかいうものを 書いてみました。 田舎者のクマの村日記をよろしかったら 見てください。 県内の 海と山に囲まれた とある村です。 山はまだ雪に覆われていますが、近くの山へ 山道沿いの竹林です。 村の人たちがきれいに整備してくれています。 残念ながら クマは手伝っていません。 こちらは梅の木です。 耐雪梅花麗 (雪に耐えて梅花麗し) 梅の花は寒い冬を耐えて忍ぶ事で春になれば一番美しく咲く。 つぼみが膨らみ もうすぐ きれいな花が咲くことでしょう。 苦しまずして栄光なし! 元広島カープ 黒田選手の座右の銘だそうです。 私クマも大好きな言葉です。 山で冷えた体には 暖かいお風呂が一番 薪で追い炊きし 体の芯まで温めます。 炎を見ると何か落ち着くのはクマの本能でしょうか? 炎といえば 今なら炎(ほむら)の鬼滅ですよね。 でもクマの時代なら 巨人の星の星飛雄馬の目 ですよね。うん うん 暖かいお風呂あがったら 今日は節分 豆まきです。 昔ながらに 大豆を炒って 升に入れ 鬼は外 福は内 鬼のような顔してますが、心はとってもやさしいクマでした。 今日はゆっくり寝て明日も色々がんばります。 つたない 文と写真ですが、お付き合いいただきありがとうございました。 文章を綴るってのは難しいものですね。。。 これからもがんばってブログというものを投稿しますので見てくださいませ。 さて、我カースポット長岡にはクマがたくさんおります。 のそのそクマ、ゴルフクマ、こグマ、メガネクマ、しゃべりクマ、、、わたしはどのクマでしょう。 店舗でお待ちしております。
経済上の理由で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者を解雇せずに一時的に休ませるなどして、労働者の雇用を維持したときに休業手当や賃金等の一部を助成する制度です。 参考)厚生労働省公式サイト 「雇用調整助成金」 この制度は、労働者の雇用維持・安定を図るために雇用保険法に基づいてつくられました。 「雇用調整助成金」は個人への給付ではなく、国から事業主へ給付されます。 雇用調整助成金の制度を拡大することで、国が広く労働者の雇用維持を図っています。 2021年2月更新:「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)申請期間は? 通常の申請期限は「支給対象期間」(休業する期間)の最終日の翌日から起算して2か月以内です。 例:11月1日~11月30日まで休業した場合、申請期間は12月1日~1月31日となります。 「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)では対象者が拡大? 休業手当がもらえなかった… そんなあなたに 「新型コロナ対応休業支援金」 を解説！ | バイトルマガジン BOMS（ボムス）. 従来の「雇用調整助成金」では雇用保険被保険者のみが対象となっていました。 新型コロナ特例の助成金では、経済上の理由で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主の下で働く 従業員全てが対象 となります。業種も問いません。 パートやアルバイトの方も含まれます。 この雇用保険被保険者以外の方に対する休業手当は「緊急雇用安定助成金」という名称ですが、助成の内容や申請方法は雇用保険助成金と同様です。 従来の雇用調整助成金制度では、雇用保険の6ヵ月以上の加入が必須条件でした。コロナ禍での特例措置では、雇用保険加入6ヵ月未満・未加入の、新入社員や派遣社員、契約社員、パート、アルバイトも、助成金給付の対象になります。 「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)では給付額も増加? 従来の「雇用調整助成金」では、一人当たり日額上限8330円の給付でした。 しかし新型コロナ特例により、企業規模に関わらず、一人当たり 日額上限15000円 の給付が適用されます。 解雇などをせずに雇用を維持している中小企業の休業および教育訓練に対する助成率も従来と比べて、原則9/10だったものが引き上げられ満額となっています。 大企業は従来通りの3/4です。 [令和3年1月8日からの緊急事態宣言に伴う一部の大企業への助成率の引き上げ] 緊急事態宣言が発出された一部の都道府県※で、知事の要請に応じて営業時間を短縮し、従業員を解雇しなかった場合には、大企業でも助成率が100%へと引き上げられることになりました。時短営業の要請をされている、飲食店やカラオケ店などの大手企業が主な対象となります。 参考)厚生労働省 雇用調整助成金の特例措置に係る大企業の助成率の引き上げのお知らせ ※一部の都道府県: 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、 栃木県、岐阜県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、福岡県 赤字の地域の特別措置対象期間 :令和3年1月8日~令和3年2月7日 青字の地域の特別措置対象期間 :令和3年1月14日~令和3年2月7日 (2021年1月25日時点) 「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)の対象期間は?
令和2年4月1日から令和3年2月28日までの期間を1日でも含む賃金締め切り期間(※)が対象となっています。 ※賃金締め切り期間:事業所における賃金締切日の翌日から次の賃金締切日までの期間 「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)受け取り方法は? 雇用調整助成金の申請手続きをした事業主が先に肩代わりする形で、従業員の方たちへ休業手当が給付されます。 事業主に休業手当をもらえるのか確認し、「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)を企業が利用するのが難しそうであれば、個人が直接受け取れる「新型コロナ対応休業支援金」を申請しましょう。 「雇用調整助成金」(新型コロナ特例)を利用したいが、すでに助成金や支援金を受け取っている場合はどうなる? 助成額の上限額の引き上げ・拡充は、すでに雇用調整助成金を受給済み・申請済みの事業者にも適用されます。 そのため受給済みの事業者には 追加支給分の差額が支給 されます。 では「新型コロナ対応休業支援金」等の休業支援金を受け取ったあとで、会社から(原資は雇用調整助成金の)休業手当が支払われた場合はどうなるのでしょうか?あるいは労働者が、会社からすでに休業手当を受け取っているのに支援金も受け取ってしまったらどうなるのでしょうか?
Last Updated on 2021年4月1日 by uloqo こんにちは。digireka!
少子高齢化の時代、高齢者の雇用促進は日本政府の大きな課題となっております。それを解決するためにある「65歳超雇用推進助成金」とはどんなものなのか、受給額や申請の流れなど、高齢者の雇用を検討している企業に役立つであろう内容をまとめました。 65歳超雇用推進助成金とは?
新型コロナウイルス感染拡大に伴い、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練または出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当・賃金などの一部を助成する雇用調整助成金について、「要件が次々変わってわかりづらい」や、自力で申請したら「問い合わせ窓口が混雑して全然確認できない!」と思う方も多いのではないでしょうか。 また申請するにあたり、休業中の従業員を補償する休業手当率の決定をしなくてはなりませんが、 厚生労働省のQ&A には「労働者がより安心して休暇を取得できる体制を整えていただくためには、就業規則等により企業において、100分の60を超えて(例えば100分の100)を支払うことを定めていただくことが望ましい」と記載されています。実際何割にしたらよいのでしょうか? また、この数か月間で雇用調整助成金の拡充が度々進められ、現在は、休業手当を60%を超えて支給した場合も、 4月8日以降の休業については上限の助成額1人1日当たり8, 330円 (※上限額変更の可能性あり) 以内であれば、その部分に係る助成率は100%になり、会社が負担する金額(労働者に支払う休業手当と会社が受け取る助成金の差額)は0になります。(参考: 厚労省HP「雇用調整助成金の更なる拡充について」) 今回は5月19日時点で厚生労働省から公表されている内容をもとに、特に迷われる事が多い『休業手当率』の決定方法について解説します!