海外の反応・気になるニュース・話題・面白い記事などを管理人の好みで紹介して行きます。真面目な話題からおバカなネタまで盛り沢山。 コメント大歓迎です。ブログ更新の励みになりますから。リクエストも大募集中です。 衝撃の事実、アメリカの成人の73%が肥満だった!? 海外「アメリカは肥満率100%を目指してるの?」 アメリカの成人の73%が肥満という事実に世界から驚きの声! アメリカでは年々肥満の人が増加しているとも言われていますが、最新のデータによると成人の73%以上が肥満であることが判明したそうです。 肥満率は人種や民族によっても違いがあり、非ヒスパニック系、アジア系アメリカ人は肥満の人が極めて少ないのですが、メキシコ系アメリカ人や黒人の肥満率は極めて高いとの結果が出たとのこと。 以下海外の反応↓ ・なんでアメリカ人の肥満率はこんなに上がっているのか・・・ ・もしかしてコロナで人が沢山死んでるのも肥満の人が多いからなのか?
アメリカの成人の73%以上が太り過ぎまたは肥満であることがアメリカ合衆国保健福祉省の調査で判明したことに対する海外の反応 スポンサードリンク 「ヨーロッパ最大の糖尿病患者コミュニティ」と評される糖尿病に関する情報を扱う英国のウェブサイト『』より アメリカの成人の73%以上が太り過ぎまたは肥満 More than 73% of American adults are overweight or obese - 29th December 2020 米国の成人の73%以上が太り過ぎまたは肥満であることが最新のデータで明らかになった。 全体の42%が肥満でこのうち10%が重度の肥満。30. 7%は太り過ぎでボディマス指数(BMI)は前肥満に該当する25から29. 9だった。 figure via 満 BMIは体重と身長から算出される肥満度を表す体格指数で太り過ぎに該当する過体重 (前肥満)の範囲は25〜29. 9、肥満の範囲は30〜39. 9となっていて、米国の20歳以上の成人の42. ガラパゴスジャパン - 海外の反応 海外「中国人太り過ぎ。成人の半分以上が太り過ぎか肥満に分類される」. 4%がBMI30以上、9. 2%がBMI40以上、30. 7%が25から29. 9だった。 これらのデータはすべて発行されたばかりの『2017-2018 National Health and Nutrition Examination Survey(NHANES/保健福祉省による全国健康栄養調査)』によるもので、米国の2歳から19歳までの子供と若者の19. 3%が肥満であり6. 1%の子供が重度の肥満であることも明らかになった。 肥満率は人種/民族グループ間で異なる結果を示しており、アジア系アメリカ人はその中でも最も肥満率が低く、BMIが30を超えたのはアジア系男性の18%、アジア系女性の17%だけだった。 肥満率が最も高かったのはメキシコ系アメリカ人で成人男性の51%、女性の50%が肥満だった。 また黒人男性の41%が肥満で黒人女性の57%が肥満であることも明らかになった。 肥満率が最も高かった年齢層は40歳から59歳でBMIの数値が30を超えた割合は45%にも及ぶ。 また肥満率が全体で最も高かったのは40歳から59歳の男性で46%が肥満だった。 1960〜1962年を対象とした調査では肥満はわずか13. 4%で重度の肥満も1%未満、太り過ぎに該当する米国の成人も約31. 5%に収まっていた。 海外の反応 mのコメント欄より: ソース Fifilurv 「私の友人は大手航空会社の添乗員をやっているのだが、彼女が初めて米国に行った時の感想が "人間が他よりデカい" だった」 Ulq2525 「それアメリカを訪れる観光客の一般的な感想だよ」 ralaradara129 アメリカの中西部に移り住んだ人間として言わせてもらうと、やはり同じことを経験から学んだよ... とにかく太ってる、子供や若い大人は心配になるレベルで太ってる。 tossacct17 I agree with you.
Youtubeチャンネル『What I've Learned』より なぜ日本では痩せるのが簡単なのか? Why is it so Easy to be Thin in Japan? - What I've Learned - 2018/01/23 もしあなたが日本を訪れたことがあるなら、あなたは肥満の日本人を見つけることが本当に難しいということに気づいたかもしれません。ですが米国では、それは全く別の話です。アメリカの成人の肥満率は平均して約30%であるのに対して日本の肥満率はわずか3. 5%です。ですがこれら2カ国の人々の体重にここまで差が生まれるのはどうしてなのでしょう? 私は当初、日本人は緑茶をたくさん飲み、 腸の働きを高めてくれる腸内微生物を増やすキムチや納豆のような発酵食品が好きだからでは、と思っていました。ですがそれだけではなかったのです。 このビデオでは日本人がなぜ痩せているか、その非常にシンプルで、しかしとても重要なポイントに焦点を当てたいと思います。 まず指摘したいのは日本の " 食を取り巻く環境 " が米国とは大きく異なるということです。2017年現在、アメリカには24. 3万を超えるファストフード店があります。一方で日本には6, 169店しかなく、1人当たりのファーストフード店の数はアメリカでは日本の約15倍にもなるのです。 日本ではファストフードはもちろんフライドチキン、ポテトチップス、チョコレート、炭酸飲料などの健康的ではない食べ物をほとんどどこでも購入することができます。ですがそれらと同じくらい便利で " そこそこに健康的 " な食べ物も購入することができるのです、しかもその " 種類 " は膨大です。 例えば、私が健康であることを望んでいるが自宅で料理する時間がない状態の平均的な忙しい社会人だとしましょう。朝ごはんは何になります? ほとんどの人の選択肢は... マクドナルドのソーセージやベーコン、エッグ、チーズ等をパンケーキで挟んだメープル風シロップが入ったマックグリドル、それとハッシュドポテトやコーヒーとかではありませんか? あるいはダンキンドーナツの卵とプロセスチーズのサンドイッチやテイタートッツ(すりおろしたジャガイモを揚げた惣菜)ではありませんか? 時間があればデニーズのパンケーキのようなものを頼めるかもしれませんね、ですが基本的にそういったものに限られています。 もちろん人によってはもっと健康的な選択肢がある人もいますが、私がここで言っているのはアメリカの平均的な人々がアクセス可能な範囲の話です。 では、日本での朝食はどうでしょう?
こんにちは! 一度辞退した内定先に再度交渉できますか？／転職Q&A ～プロが答えるQ&A（内定・退職・入社）～ ｜転職ならdoda（デューダ）. 就活を研究し続けて7年目、書いた記事は1000以上の 就活マン です。 今回は「内定辞退後の再応募」について、解説していきます。 複数内定を獲得して、内定を辞退したものの、後日やっぱりその企業が気になって再応募したくなる人、意外と多いですよね。 "失ったからこそ気づく大切さ"的なやつに似てますw ただ、そもそも再応募はできるのか、できるとすればどんな流れですればいいのかに悩む就活生もいます。 (こういったグレーな内容は公式サイトなんかで取り扱わないですし。) そこで今回、内定辞退後の再応募に関する流れや注意点を共有していきます。 合わせて、再応募の際のメール例文なども紹介していくので、ぜひ最後まで読んでくださいね! たしかに再応募への不安は大きいですね。 そうだよね。企業は想定していない動きなわけだし。しっかりと流れや注意点を理解しておかないと、ミスをしたら内定はもらえないからね。 そもそも内定辞退とは? 内定辞退後の再応募が可能なのかを解説する前に、基本的な部分を確認しておきます。 そもそも内定辞退とはどういう意味なのか。 簡潔に説明すると"内定が出た後に、その内定を断ること"です。 内定が出た時に、雇用契約が結ばれるかたちになるので本当はそのまま入社すべきですが、僕らには『職業選択の自由』があるのでそれを無視できます。 東洋経済の記事でもこう書いてありますね。 内定者からの辞退を企業が拒否することはできません。日本国憲法22条1項では「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する」と職業選択の自由を保障しています。 引用; 東洋経済オンライン ただ、企業側には採用予定人数があるので、内定辞退はめちゃくちゃ避けたい部分になります。 とはいえ、就活生も1社だけを受けるわけではありません。 ▼内定辞退率に関するグラフ 引用:「 2020年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 」 「内定辞退者は3割以上いる」と答えた会社は全体の53.1%、つまり、半数以上の会社で内定辞退者が3割以上いるのが現状です。 こちらのデータは「内定辞退率」であり、実際の「内定承諾後の辞退率」はもう少し低いと考えられますが、それでもこれだけ辞退する人は多いことがわかりますね。 内定辞退後の再応募は可能なのか? それでは次に、本記事のメインである"内定辞退後の再応募の可否"を解説します。 結論から言うと、内定辞退後の再応募は可能です!
もちろん例外もありますが、多くの場合、再応募はできますね。 僕がこう言える理由は以下のとおり。 【内定辞退後の再応募が可能な理由】 一度目の内定ですでに評価されている人材だから 採用人数が足りていない可能性が高いから エントリーの時点で名前まで確認していない可能性があるから 理由① 一度目の内定ですでに評価されている人材だから 再応募が可能な最たる理由がこれですね。 そもそも一度は内定を獲得しているわけですから、その企業から一定の評価を頂いているのは間違いありません。 企業側もすでに一定の評価を出しているあなたと、どんな人材かもわからない新しい就活生を比較した場合、前者を採用したくなることの方が多いかと思います。 とはいえ、一度は断っている身であることは忘れてはいけません。 後で詳しく解説しますが、再応募の際は"次は必ず入社します!
施策② 内定先企業について、就活エージェントに相談する 次におすすめなのが「 就活エージェントに相談すること 」です。 就活エージェントとは、専任のエージェントが就活相談や選考対策、求人紹介などをマンツーマンで行ってくれるサービスのこと。 そしてエージェントは数多くの企業について把握しています。 もしそのエージェントが取り扱っていない企業だったとしても、業界の噂や企業の評判を知ってる可能性は高い。 ここで得られる情報はネットなどでは得られない貴重な情報ですよ。 ただ、就活エージェントは年々増えており、どのサービスを使うべきか悩みますよね。 そこであらゆる就活エージェントサービスを調査した僕が本当におすすめできるエージェントだけを「 就活エージェントおすすめランキング【1位〜17位】 」にて厳選し、ランキング化しましたので、ぜひ参考にしてください! 施策③ 口コミサイトを使って内定先企業をリサーチする 最後にすべき施策は「 口コミサイトを使って内定先企業をリサーチすること 」です。 口コミサイトと聞くと、転職で使うイメージですが、新卒就活でも大いに活かせます。 ただ、もちろん全て真実というわけではないので、情報の選別は必要です。 とはいえ、本当に社内にいた元社員のリアルな情報を得られるというメリットもあるので、情報を吟味しつつ、企業選びの参考にするのがおすすめ! いろんな角度から企業の情報を集めるのが大切ですね! 内定辞退をした企業に再応募することは可能？再応募成功の事例-内定後に関する情報ならMayonez. そうなんだ!偏ったイメージや情報ではなく、自分の目や耳で得た情報から判断すべきなんだよ。 本記事の要点まとめ 最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました! 内定辞退後の再応募について、理解が深まったかと思います。 企業の規定で決まってない限り、内定辞退後の再応募は可能です。 ただ、さっきも言ったとおり、そもそも再応募にならないことが大切です。 そのためには、内定獲得後はもちろん、選考を受ける段階でしっかりと企業について理解しておくことが重要。 そこで妥協さえしなければ、きっとあなたに合う企業に入社できますよ! それでは最後に、本記事の要点をまとめて終わりとしますか。 【本記事の要点】 内定辞退後の再応募は例外を除いて可能である。 内定辞退後に再応募する場合は、電話とメールにて謝罪と説明を丁寧に行うべきである。 再応募後の選考については"内定辞退の理由"と"再応募した理由"を確実に明確にしておくべきである。 OB訪問や就活エージェント、口コミサイトを駆使して内定辞退後の再応募にならないように防止する。 今回の記事が少しでもあなたの就活の役に立ったのなら幸せです。 就活攻略論には他にも、僕が4年に渡って書き続けた1000の記事があります。 ぜひ他の記事も読んでもらえると嬉しいです\(^o^)/
A. 交渉は不可能ではありません。ただし、一次選考から受け直していただくケースや、すでにポジションが採用終了しているケースもあります。 交渉することはもちろん可能ですが、すんなりと「はい、入社してください」となるケースはほとんどないと考えてください。よほど評価が高かった場合は別ですが、多くのケースでは「受け入れられません」「もう一度最初から選考を受けてください」となることが一般的です。評価が高かった場合でも、「最終面接をもう一度受けてください」ということになりがちです。前回応募から再応募までの期間を定めている企業もあり、その期間(1年間ほど)が経過していない場合、応募を受け付けてもらえないケースもあります。 一度、内定を辞退したことで内定先が心証を害するのはやむをえないことです。それゆえ、再交渉となると再度選考を受けるなど、スムーズに入社とはいかないケースが多いでしょう。ただ、内定を辞退して再度応募というのは、転職市場では実際にあるケースなので、それほど後ろ向きになる必要はなく、どうしても入社をしたい気持ちがあればトライをしてみたほうがよいと考えます。 (キャリアアドバイザー 加賀美 文久)
\他の就活生が知らない即効性のある施策!/ 【補足】企業によっては選考なしで採用してくれる場合もある 極稀なケースですが、再応募の場合、選考なしで採用されるケースもあります。 すでに一度、選考を突破しているわけですから、企業側からすれば効率的に人材を確保できますし、メリットもある。 ここで重要なのは「絶対に入社するという意思を伝えること」です。 志望動機でも共有しましたが、次は必ず入社するという強い意思を示すことで、企業も安心して採用に繋げられますよ! 通常の選考とは少し違った準備が必要ですね。 そのとおりだね。特に"内定辞退した理由"と"再応募した理由"は必ず明確にしておくべきだよ!
」理由が聞きたいはずです。 何故、内定辞退したか? 何故、再度応募しようと思ったか?