著者はハーバード大学とスタンフォード大学に計11年在籍し、世界的権威の2大科学誌『ネイチャー』『サイエンス』に論文が掲載されたスーパードクターだ。 帰国後、東京・錦糸町に「眼科 かじわらアイ・ケア・クリニック」を開設するやいなや、地元だけでなく、噂を聞きつけて全国各地から来院する患者が後を立たない。そんなカリスマ名医の初の著書『ハーバード × スタンフォードの眼科医が教える 放っておくと怖い目の症状25』から、誤解だらけの目の常識と自宅で気軽にできる一生モノの目の健康法を科学的な事実に基づいてお伝えする。 ● 目やにが出る Q 朝起きると、いつも「目やに」が出ています。これは病気ですか? A 目も体のほかの部分と同じように代謝をしています。つまり、目やにの正体は、古くなった細胞や目の分泌物なんです。寝ている間はまばたきをしないので、目やにがたまりやすいため、朝の目やには少量であれば問題ないですよ。 Q では、問題がある目やにとは、どんな目やにでしょうか。 A 代謝活動ではなく、目が炎症を起こして出る目やにです。主な原因は「結膜炎」です。 その原因には、「細菌による感染」「ウイルスによる感染」「アレルギー」と大きく3つあります。 子どもがよくプールでうつされるのが「ウイルスによる感染」の結膜炎で、白くネバネバした目やにがたくさん出ます。「細菌による感染」の場合、黄色や黄緑色っぽいドロッとした膿のような目やにが出ます。 花粉などが原因のアレルギー性の結膜炎も、白色から黄色の目やにが出て、朝起きたときに粉を吹いたようにまぶたにつきます。 Q では、普段と違う目やにが出たり量が増えたりしたら、気をつけたほうがいいということですね。 A そうですね。アレルギー性の場合は、市販の目薬で治まることがありますから、試してみるのもいいでしょう。ただし、ウイルスや細菌が原因の場合、重症化すると角膜が濁ってしまい、視力障害を起こす危険性があります。 Q ほかにも目やにの原因はありますか? A ドライアイの人は涙が少なく目やにが流されにくくなるので、目やにが出やすいです。 また、コンタクトレンズの連続装用などで、慢性のアレルギー性結膜炎になっていると、目やにの量が増えます。 ドライアイの人は「涙液型」の目薬を使うと治まることがあります。慢性のアレルギー性結膜炎はドライアイと症状が似ていることが多いのですが、目薬では目やには治まりませんから、眼科を受診するといいでしょう。 目やにが気になったら ●いつもの目やにと量や色が変わらなければ、清潔な綿棒でとり除く。 ●顔を洗うついでに水で流してみる。 *目やにの量が増えたり色が白でなく黄色や黄緑色になったら眼科を受診
弊社の商品開発チームの医師監修 Q. 糖尿病性の包皮炎は塗り薬で治る? A. 治る場合もありますが、適切なものを選ぶことが大切です。 この記事の監修ドクター 自然療法医 ヴェロニカ・スコッツ先生 ブラジルのリオグランデドスル・カトリック大学認定の自然療法専門医。アメリカ、カナダ、ブラジルの3カ国で認定された国際免許を取得しており、専門医として自然由来のサプリメントに関する知識と精密な現代科学のデータを組み合わせて診断や治療を行っています。自身のフィットネスインストラクターとしての16年間の経験を活かし、多くの患者が抱える肉体的な問題だけでなく、精神的な問題も含めて、自然由来のサプリメントを用いた新しい"先見的な予防医学"にも注力しています。 糖尿病とも関係のある亀頭包皮炎とは?
忘れた頃にやってくる「カンジダ膣炎」や「膀胱炎」は女性の2大"嫌なこと"。でも根っこはどちらも同じです。 病院や薬のお世話にならなくていいように、普段から気を付けたいですね。 Flora Optimaでは、プロバイオティクス、生リンゴ酢、コロイダルシルバー、エクストラヴァージン・ココナッツオイルなど、体質改善に必要な食品・サプリを取り揃えております。
呼吸に問題がある場合、または激しい胸痛を感じている場合は、すぐに医師の診察を受けてください。 胸に異常で衰弱性の痛みがある場合は、必ず緊急の緊急治療を受けてください。心臓発作などの深刻な症状を示している可能性があります。特に根本的な問題が肋軟骨炎を引き起こしている場合は、できるだけ早くケアを受けることで合併症の可能性を制限します。 肋軟骨炎はどのように診断されますか? あなたの医者は診断をする前に身体検査を行います。彼らはまたあなたの症状とあなたの家族の病歴について尋ねるかもしれません。身体検査中、医師は胸郭を操作して痛みのレベルを評価します。また、感染や炎症の兆候を探すこともあります。 医師は、症状を引き起こしている可能性のある他の状態を除外するために、X線検査や血液検査などの検査を命じることがあります。冠状動脈疾患やその他の心臓病がないことを確認するために、心電図(ECGまたはEKG)または胸部X線が必要になる場合があります。 肋軟骨炎はどのように治療されますか?
虫垂切除術は、かなり単純で一般的な手順です。ただし、次のような手術に関連するリスクがいくつかあります。 出血 感染 近くの臓器の損傷 ブロックされた腸 虫垂切除術のリスクは、未治療の虫垂炎に関連するリスクよりもはるかに軽度であることに注意することが重要です。膿瘍や腹膜炎の発症を防ぐために、虫垂切除術を直ちに行う必要があります。 虫垂切除の準備をするにはどうすればよいですか?
従業員50名以上の事業場に対して年1回実施が義務付けられているストレスチェック。 ストレスチェック実施後は、事業場単位で所轄の労働基準監督署に報告する必要があります。 報告書というと煩わしいイメージがありますが、 ストレスチェックの結果報告書は、e-Gov(イーガブ)により電子申請が可能 になり、さらに、 オンラインで報告書も作成できます 。 今回は、ストレスチェック報告書の記入例、書き方、提出期限、電子申請の提出方法について解説 します。 ストレスチェックの集団分析結果の見方・職場環境改善方法を厚労省の検討会メンバーが解説! 従業員50名以上の事業場に1年に1回実施が義務付けられているストレスチェック。 実施後、所轄の労基署にストレスチェック報告書を提出することで実施完了となりますが、ストレスチェックの結果を職場環境改善等に有効活用するには、集団分析結果が重要... ストレスチェック報告書とは? 新型コロナウイルス感染予防対策ガイドラインを再訂（経団連） - 人事・労務のポータルサイト かいけつ！人事労務. ストレスチェックの報告書の正式名称は「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」です。 書式は厚生労働省のホームページからダウンロードできます。 ● ストレスチェック報告書様式(厚労省) ● インターネット上で報告書を作成する厚労省によるサービス 従業員50名以上の事業場は、年1回ストレスチェックの実施が義務付けられており、実施後は報告書を提出する必要があります。 (検査及び面接指導結果の報告) 第五十二条の二十一 常時五十人以上の労働者を使用する事業者は、一年以内ごとに一回、定期に、心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書(様式第六号の二)を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。 ストレスチェック報告書|未提出の場合は罰則はあるの? 一般的に「ストレスチェック報告書」と呼ばれる「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」は、未提出の場合は、労働安全衛生法120条5号の規定に基づき、罰則の対象となります。 ストレスチェック報告書の提出先は?電子申請はできる? ストレスチェック報告書の提出先は、所轄の労働基準監督署 です。 会社単位ではなく事業場ごとにストレスチェック報告書を提出します。 ストレスチェック報告書は、 e-Gov(イーガブ) 電子申請からも可能です。 ※手続きをする際は、事前に必要なアプリケーションをダウンロードする必要があります。 電子申請手続きはこちらから 。 ※ストレスチェック報告書の届出手続きをする際は、 e-Gov手続検索ページ の「手続名称から探す」に「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」と入力し、必要な手続きを勧めます。 ストレスチェック報告書作成ツール ストレスチェック報告書作成については、インターネット上で作成するサービスを厚労省が提供しています。 ● インターネット上でストレスチェック報告書を作成する厚労省によるサービス ストレスチェック報告書の記入例・書き方は?
4. 1; 4. 13修正) ストレスチェック80項目版のメリット 標準的なストレスチェック57項目版では、従業員や職場のストレス要因やストレス反応が測定されてきました。しかし、従業員のストレスやメンタルヘルスはより広い職場要因によって影響を受けていることから、様々な職場環境による影響を測定するためにも、ストレスチェック80項目版を用いる企業が多くなってきています。 ストレスチェック80項目版のメリットは、42個の尺度(推奨尺度セット)で集団分析が可能となりより細かく職場環境の実態把握ができることです。それにより今まで以上に職場環境改善策に繋がりやすくなります。 ストレスチェック80項目版の内容やわかることは? ストレスチェック80項目版では、57項目版の結果プラス次のことがわかります。 ●仕事の負担について情緒的負担や役割葛藤を測定 ●職場環境要因をより広く測定 仕事の資源について多角的に分析 ・作業レベル(仕事の意義、役割明確さ、成長の機会など) ・部署レベル(仕事の報酬、上司のリーダーシップなど) ・事業場レベル(経営層との信頼関係、人事評価の公正さ、個人の尊重など) ●労働者の仕事へのポジティブな関わり(ワーク・エンゲイジメント) ●職場の一体感(職場のソーシャルキャピタル) ●職場のハラスメント など ストレスチェック80項目版はより詳細な職場環境について分析し現状を把握し、職場環境改善に役立てることができます。 ストレスチェック80項目版の質問内容 57番目までは、ストレスチェック57項目版と共通です。 A.あなたの仕事についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない 2. 時間内に仕事が処理しきれない 3. 一生懸命働かなければならない 4. かなり注意を集中する必要がある 5. 高度の知識や技術が必要なむずかしい仕事だ 6. 厚労省 メンタルヘルス 定義. 勤務時間中はいつも仕事のことを考えていなければならない 7. からだを大変よく使う仕事だ 8. 自分のペースで仕事ができる 9. 自分で仕事の順番・やり方を決めることができる 10. 職場の仕事の方針に自分の意見を反映できる 11. 自分の技能や知識を仕事で使うことが少ない 12. 私の部署内で意見のくい違いがある 13. 私の部署と他の部署とはうまが合わない 14.
医療関係者のための労災職業病講座 2021年度:第1回 テーマ: 新型コロナ感染症の労災認定について~労災申請、認定基準、注意点など~ 講師:天野 理 (NPO法人東京労働安全衛生センター) 日時:2021年7月31日(土) 14時00分~15時30分 参加費:無料 オンライン講座(ZOOM)にて実施いたします。 共催: 神奈川県医療ソーシャルワーカー協会 神奈川労災職業病センター
ストレスチェック報告書には、検査実施年月、受検者数、面接指導を受けた人数、産業医名などを記入します。 記入例は次の通りです。 ストレスチェック報告書の事業の種類とは? ストレスチェック報告書の事業の種類は、日本標準産業分類の中分類によって記入します。 参照: 総務省 日本標準産業分類 ストレスチェック報告書に産業医の署名捺印は不要 2020年8月28日以降、ストレスチェック報告書に産業医の署名捺印(電子申請する場合は、電子署名)が不要となり、記名のみとなっています。 ストレスチェック報告書の提出期限? ストレスチェック報告書の具体的な提出期限は定められていません。 そのため、提出時期は事業場ごとに設定することになります。 ストレスチェックは1年に1回実施が義務付けられているため、前回のストレスチェック報告書の提出日から1年以内に提出する必要があります。 ストレスチェックの実施スケジュールにあわせて、例えば、毎年2月に提出するというように、予め設定することをおすすめします。 ストレスチェック報告書の提出方法は? ストレスチェックの結果報告書は労基署に！記入例・書き方・提出期限・電子申請の方法は？ | CHR発 well-being コラムWell be. ストレスチェック報告書は、事業場ごとに管轄の労働基準監督署に用紙で直接提出する必要があります。 本社でまとめて報告することはできません。 ※手続きをする際は、事前に必要なアプリケーションをダウンロードする必要があります。 ※ストレスチェック報告書の届出手続きをする際は、 e-Gov手続検索ページ の 「手続名称から探す」 に 「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」と入力 し、必要な手続きを進めます。 おわりに 以上、ストレスチェック報告書の記入例、書き方、提出期限、提出方法について解説しました。 ストレスチェック実施と報告義務は提出して完了となりますが、結果を生かして職場環境改善をすすめることが重要です。 ストレスチェック8年間の経験と40万人の実績がある日本CHRコンサルティングでは、 300社以上のストレスチェック支援経験のある組織コンサルタントが職場環境改善をサポートします。 全国対応しております。お気軽にお問い合わせ下さい。
私の職場の雰囲気は友好的である 15. 私の職場の作業環境(騒音、照明、温度、換気など)はよくない 16. 仕事の内容は自分にあっている 17. 働きがいのある仕事だ B.最近1か月間のあなたの状態についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。 18. 活気がわいてくる 19. 元気がいっぱいだ 20. 生き生きする 21. 怒りを感じる 22. 内心腹立たしい 23. イライラしている 24. ひどく疲れた 25. へとへとだ 26. だるい 27. 気がはりつめている 28. 不安だ 29. 落着かない 30. ゆううつだ 31. 何をするのも面倒だ 32. 物事に集中できない 33. 気分が晴れない 34. 仕事が手につかない 35. 悲しいと感じる 36. めまいがする 37. 体のふしぶしが痛む 38. 頭が重かったり頭痛がする 39. 首筋や肩がこる 40. 腰が痛い 41. 目が疲れる 42. 動悸や息切れがする 43. 胃腸の具合が悪い 44. 食欲がない 45. 便秘や下痢をする 46. よく眠れない C.あなたの周りの方々についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。 次の人たちはどのくらい気軽に話ができますか? 47. 上司 48. 職場の同僚 49. 配偶者、家族、友人等 あなたが困った時、次の人たちはどのくらい頼りになりますか? 50. 上司 51. 職場の同僚 52. 配偶者、家族、友人等 あなたの個人的な問題を相談したら、次の人たちはどのくらいきいてくれますか? 「業務改善助成金」の新コースの受付を開始（厚労省） - 人事・労務のポータルサイト かいけつ！人事労務. 53. 上司 54. 職場の同僚 55. 配偶者、家族、友人等 D.満足度についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。 56. 仕事に満足だ 57. 家庭生活に満足だ E.あなた自身のお仕事について、もう少し詳しくうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 58. 感情面で負担になる仕事だ 59. 複数の人からお互いに矛盾したことを要求される 60. 自分の職務や責任が何であるか分かっている 61. 仕事で自分の長所をのばす機会がある F.あなたが働いている職場についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 62.