補足 現在その人が辞めると木曜日がどうしても回らない為に仕方なく居させてる感じです。本人も辞めたいらしいです。 店長が上と話したところ声かけや皆がきちんとやってることをやりたくないからやらないならわが社にはバイトだろうがいらない、首にして構わないといわれたみたいです。 多分そのうち辞めると思います。ありがとうございました。 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました そんな状態になっている事を知っていながら、 きっちり指導できない「人の良い店長」に、大いに問題があると思います。 5人 がナイス!しています その他の回答(3件) はっきりと「もっと早く動いてくれないと迷惑です」と言わないとわからないと思います。 見ていて腹が立つのはわかりますが見ているだけで何も言わない方も問題があります。 店長にももっと厳しく注意してもらうべきです。 私の働いてた飲食店、ベテラン店員のチェックがすごかったです。 「もっと早く運んで!」「早く片付けて!」「声が小さくて何言ってんだかわかんないよ!」 「働く気あんの? !」などなど。 おかげで何人辞めていったか・・・。でも根性のある者だけが残ってかえって仕事やりやすかったです。 いちいち言わないと動かない人っているのでうるさいぐらいに言わないと。 でないと他の店員、店自体の評判が悪くなっていく可能性があります。 2人 がナイス!しています そういうダメ社員がいるということは、 それを指導できる人がいないということです。 あなたもそんなに不満があるのなら教えてあげればいいのでは? 先輩なんだから言えますよね。 もちろん相手は人生の大先輩ですから、敬語で下手にお願いするのです。 誰も注意しないのなら本人が気づくはずもなく、 これでいいんだと思ってしまいますよ。 確かに入りたては敬語が基本ですが、もう1か月半くらい経ち、 職場にも慣れてきたころだと思います。 自分の一回りも二回りも年上なら、タメ口は致し方ないと思います。 だってあなたは先輩であって上司ではないのだから。 彼女なりにフレンドリーに敬語なしでと、努力してるのかもしれません。 1人 がナイス!しています 反面教師にする、ですかね。 バイトでも、正社員でも、会社でもお店でも、一定の率でそういう「困った人」「使えない人」はいますし、 なんでそんな人を雇ったのか、ってのは人事の決めることですし。 そういう「本当に使えないうっとしいオバさん」に自分が将来なってしまわないように、肝に銘じておくことです。 あと、あまり良い考え方ではないけど、職場に1人そういう人間がいると 「あの人よりかは仕事できる」と自信をもてたり、 「あの人本当に困るよね~」とその人以外の人が盛り上がったり、 そういう効果もあるので。 まあひとつ社会勉強だと思うことかな~ 6人 がナイス!しています
忙しい飲食店のホールの仕事をよく仕事出来る人と出来てない人の差ってなんですか??
消費税の計算方法として簡易課税制度を選択したら、「2年間継続適用」をした後でなければ本則課税に戻すことはできないといわれています。 では、以下の図のように、簡易課税の2年間継続適用期間中に本則課税となる課税期間があった場合は、×02年4月1日~×03年3月31日の課税期間中に簡易課税制度選択不適用届出書を提出することはできるのでしょうか?
初夏の1日を元気にお過ごしください。 【一日一新】 画像は先日テイクアウトしたサル・ベーコンの「DeLi デリ盛り」 ・人参ラペ ・赤キャベラペ ・豆サラダ ・ポテトサラダ ・プルドポーク ・ハム切り落とし ・エビマヨ など 最近、食べ物の画像が多いですね。 ブログは曜日により、次のようにテーマを決めて書いています。 ・月曜日は「 創業者のクラウド会計 」 ・火曜日は「 消費税 」 ・水曜日は「 消費税 」 ・木曜日は 「経理・会計」 ・金曜日は「 贈与や相続・譲渡など資産税 」 ・土曜日は「 創業者のクラウド会計 」 ・日曜日はテーマを決めずに書いています。 免責 ブログ記事の内容は、投稿時点での税法その他の法令に基づき記載しています。本記事に基づく情報により実務を行う場合には、専門家に相談の上行ってください。 投稿タグ