30 サッカー日本代表、韓国に「フェアプレー精神」を問われるの巻 2020. 6 "女子に会った! "で炎上。現代でも通用する鎌倉武士の女性観 2017. 2. 7 外国人から見た日本と日本人 日本を知る15の言葉 ⑭ ABOUT この記事をかいた人 今まで、東南アジア・中東・西アフリカなど約30の国と地域に旅をしてきました。それと歴史を教えていた経験をいかして、読者のみなさんに役立つ情報をお届けしたいと思っています。 また外国人の友人が多いので、彼らの視点から見た日本も紹介します。 WebSite NEW POST このライターの最新記事 2021. 8. 2 イランの英雄アーラシュと台湾の五輪選手が、日本で話題のワケ 白木屋大火で、日本の女性が「パンツ」を履くようになった説 東京五輪・韓国の横断幕「虎が降りてくる」のホントの意味 なにこの大惨敗? 五輪サッカー韓国代表に国民が激怒・嘲弄 こんなブログです。 ご訪問ありがとうございます。 このブログのねらいはおもにこんなものです。 ・外国人が見た不思議の国・日本を紹介する。 ・日本の歴史や文化について理解を深める。 ・外国人と英語で話ができるようになる。 「broaden your horizons」 日本や世界の歴史や文化の知識を深めていきましょう。 キーワード検索でお好みの記事が出ますよ。 Popular Comments Latest Today Week Month All 韓国人「日本文化の起源は韓国!」←中国人の反応が面白い 圧倒的多数が「韓国と断交を!」。日本の反応に韓国が衝撃。 韓国の「偽物ブランド品」:ソウルの南大門市場で驚いた。 ホテルのインド人スタッフから見た、日本人と韓国人の違い 慰安婦 vs ライダイハン問題②外国人に指摘された韓国人の反応 【日本人の発明力】インド人・中国人が感心する食の組み合わせ Sorry. 【外国人が困ること】分かり難い 日本の文化・習慣・マナー・ルール ９選｜モテナス日本. No data yet. 固定ページ お問い合わせ プライバシーポリシー RSS - 投稿 RSS - コメント
(彼はその問題を迅速に解決した。) 例文を確認していただいたことで、2つの違いを理解していただけましたでしょうか。 さて、マナーに関する英語表現が分かったところで、続いては日本独特のマナーについてご紹介して行きたいと思います! 外国人が驚く!日本独特(? )のマナーとは? 人前であくびやくしゃみはNG? 疲れた時や眠気を感じた時に、ついつい出てしまう 「あくび」 。 こちらは自分で止めようと思ってもコントロールできない生理現象ですよね。 日本では通勤・通学のラッシュ時に、仕事や部活などでヘトヘトに疲れた会社員・学生が大きなあくびをしているのをよく目にします。 しかしこの 「あくび」 、海外ではどのように思われているのでしょうか? 日本とはどう違う？ ヨーロッパなど海外のお風呂の歴史や文化 | 910 Magazine. 調べたところ、欧米を中心に 「公共の場では、あくびは失礼だ」 とされていることがわかりました。 ついあくびが出てしまった時は、必ず口を隠すようにしましょう。 あくびのマナーについて、詳しく知りたい方は こちら の記事も読んでみてください。 あくびと同様、ついつい出てしまう 「くしゃみ」 はどうでしょうか? 日本人は普段からマスクをしていますし、花粉症でくしゃみが止まらないと言う人も多いはずです。日本では鼻と口を両手やハンカチで覆うのがマナーですよね。 ハンカチを持ち歩く習慣がない国もありますが、日本と同様、アメリカなど多くの国で口元を隠す習慣があるようです。 また、くしゃみをした人に対してアメリカでは、 「bless you」 と言うのもマナーだとされています。 こちらは 「お大事に」 という意味合いを込めて、くしゃみが聞こえたら自然と口に出てくる言葉のようです。 しかし、ヨーロッパなどではくしゃみをしたら、 「Excuse me」 と言う習慣があるようです。 国によって対応が異なるので、留学などで長期的に海外に住む予定がある人は、その国のマナーや習慣などを調べていくのもいいかもしれませんね。 家の中は裸足?土足? 日本で土足がOKな家は珍しいですよね。 おそらく全ての家庭で土足を禁止しているはずです。 しかし、海外ではどうでしょうか。 私は子どもの頃にアメリカのドラマ「フルハウス」を見て、D. J. やステファニーたちがベッドの上に普通に土足で寝転がっていることに驚いたのを覚えています。 そして、忘れ物を取りに行くのに靴を脱ぐのが面倒で(特にブーツを履いていた時)、膝立ちで家の中に入ろうとして親に怒られた時には「靴を脱がなくていい外国はなんて楽なんだろう。」と思っていました。 そんな私のように、海外ドラマなどの影響を受け 「外国は家でも土足なんだ!」 と思っている人も多いと思います。 また、外国人の友人を家に招く際、「土足禁止ってどうやって伝えればいいんだろう・・・。」と、誰もが一度は悩んだことがあるのではないでしょうか。 しかし、これは日本人があくまでもそう思っているだけで、 意外にも土足を禁止している家庭は多いようです。 また、「泥などを踏んだ靴で家に入るなんて汚い!」と、日本人と同じように外を歩いた靴で家の中を歩き回ることに抵抗を感じている人は多いようですね。 常にマスクをしている日本人は変?
私は、過去に"約4年半"の期間を ワーホリやバックパッカー旅行をしたりしながら海外(外国)で過ごしたのですが、今回のブログでは 実際に外国で生活して感じた「 日本と海外の文化やマナーの違い 」について書いていきます(^^)/ 今までに39ヵ国に行きましたが、中でもワーキングホリデーで長期滞在したのは、 カナダ、オーストラリア、ニュージーランド の3ヵ国。 他には ヨーロッパ でも、ワーホリの時に知り合った(ヨーロピアンの)友達の実家に泊めてもらったり、AirBnBで他人の家に宿泊したり、現地の生活を垣間見る機会がありました。 あと アジアでは、 韓国と台湾 で友人の実家に泊めてもらったことがあります。 (本当に沢山の方々のお世話になって、感謝感謝ですね(*T_T*) 日本に遊びに来てくれる友達もいるので、恩返ししていこうと思います☆) ホームステイで現地の家族と一緒に生活したり、シェアハウスで色々な国の人(特に欧米人)と共に暮らしていると、「 あれ?意外と日本とマナーや文化が違うんだな。 」と感じることがありました。 "日本だけ"の文化やマナーだと思ったこと 日本国内で生活していると "あたりまえで普通" だと思っていた行動や仕草が、海外に行くと「 日本人だけがやること なんだ!」と驚かされることがあります。 常識だと思っていたことが、海外だと違う 場合があります!! 日本と韓国の食事マナーの違いは正反対って本当？マナーの違いを解説. (※あくまで、私一個人が感じた文化の違いを主観的に書いています。実際と異なる点や国単位ではなく地域による違いなどもあると思います。何か間違っていると感じる箇所があれば、修正・追記をしますので、ぜひお気軽にお問い合わせやコメントお願い致します。) ごはんを食べる時に、お椀や器を手に取って食べる 日本では子供の時に「犬食い」は悪い食事マナーとしつけられ、 お椀などの器は手に持って食べる のが常識ですよね? しかし、日本以外の国では、器を手に持って食事をすることが、 マナー違反 になることが殆どのようです。 お隣の国、韓国人の友達も" 食器を手に持つことはあまりしない "と言っていました。急いで食べている印象を与えるそう。 お味噌汁をなどのお椀に口をつけて飲む 日本でお味噌汁を飲む時には、口をお椀につけて飲みますよね? でも、海外の殆どの国では、 スープ類を飲むのにはスプーンを使います 。 何ヶ月か前に、日本にドイツ人の友達が遊びに来てくれたときに、日本食レストラン(ってか大戸屋)に行きました。 友人が戸惑っているので「どうしたの?」と聞くと、「 スプーンがないんだけど、どうやって飲むの?
」は、正しくは「God bless you!
」と。なるほど〜。 今まで疑問に思ったことがなかったのですが、たしかに 日本以外ではスプーンを使うことが多いですよね。 こうやって飲むんだよ!と教えて、日本式の飲み方でお味噌汁を楽しんでもらいました(^^) 「いただきます」と「ごちそうさまでした」を言う "いただきます" と "ごちそうさま" は"日本人が誇ることのできる文化" の一つではないでしょうか。 フランス語 "Bon Appetit (ボナペティ)" え!? フランス語の「Bon Appetit (ボナペティ)」は、ごはんを食べる前に言うし、"いただきます"と同じ文化じゃん って思いました(^^)? でも、意味が違うな〜と私は思うんです。 というのも、「Bon Appetit (ボナペティ)」は "いただきます" というよりも " 召し上がれ " という意味合いになるからです。直訳すると"良い食欲"だそう。 英語の "Enjoy" さらに英語では、料理を作ってくれた人や、レストランのスタッフが、食べる人に対して「Enjoy! (エンジョイ)」と声をかけてくれることがあります。 これは、料理を用意した側が、ゲストなどに対して 「 (食事を)楽しんでね 」 と伝える言葉です。 (食事前に毎回言うというわけではないし、家庭では何も言わずにごはんを食べ始めることが多いと思います。) 日本語の "いただきます" や "ごちそうさま" さあ、では日本語の「いただきます」はどうでしょうか? "料理を用意した人"が言う言葉ではなくて、「ごはんを頂く人」が "ごはんや食物を作ってくれた人"や"食物自体"に対して 感謝を込めていう言葉 ではないですか?
[となりのテレ 金ちゃん - テレビ金沢] 2020年 8月3日 放送の「なぞの細道」の コーナー では、麺を食べるときに立てる音について調べていました。 暑い夏には、 そうめん 、 冷やし中華 、 ざるそば などがぴったり。ズルズルと音を立てて、麺をすすって食べる人が多いと思います。 ところで、こうした「麺をすする」食べ方って、海外ではよく マナー 違反とされますよね。ちょっと前には、「 ヌードル ハラスメント 」という言葉も話題になりました。 ではなぜ、麺をすする食べ方が 日本人 の間で定着しているのでしょうか。 音を立てるのが「粋」だった? 番組が、 金沢市 内で イタリア料理 店を営む イタリア 人男性に話を聞いていました。彼によれば、 イタリア では パスタ などをすすって食べるのは、お行儀の悪い行為だそうです。この男性は小さい頃は母親に怒られていたと。 すする音は マナー 違反で、日本に来て初めて見たとき、思わず母親を思い出したそうです。 また、中国や韓国でも麺類は受け皿を使って音を出さずに食べます。 なぜ日本だけすすって音を出すのを良しとしているのでしょうか? 番組が調べてみると、日本でも古い時代の本では音を出すことは無作法だと書いてあります。吸う音を出すのは子供と同じ、という記載ま であります 。 食べるときの道具は、 平安時代 までは「さじ」(= スプーン)があり、それを使っていたのですが、麺が日本に到来する前に「さじ」はなくなって箸の文化になります。 ですので、麺が広まったときに、箸で食べるにはすするのが効率的だったと考えられます。 そして 江戸時代 、東京は男性が8割を占める単身赴任の町でした。手軽な麺の屋台が大人気となります。ここで汁ごとすするようになったと思われます。 江戸での食べ方が広まると、それが粋、音を出して食べるのはかっこいいという風に全国に広まっていったのです。 また、音を立てることで耳からも料理を楽しむことができると考えられたのでしょうね。 ( ライター :りえ 160 ) なぜ日本人だけ... ? (画像はイメージ)
5カ月以上」あるいは「週所定労働日数が3日以上かつ勤続5. 5カ月以上」の従業員のみです。 アルバイト・パートも正社員と同じく、 10日間の年次有給休暇のうち、5日間の取得が義務 付けられています。労働者側から申告がない場合、 企業は年に5日間の時季指定を行う義務 があります。なお、 取得義務に違反した場合、企業には最大で30万円以下の罰金 が科されます。年次有給休暇の付与を行った場合、罰則は懲役6カ月以下または30万円以下の罰金です。 有給義務化はいつから?
2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を取得して、1年以内に5日間の有給休暇を取得することが義務化されました。これに対して企業が必要な措置を講じなかった場合、ペナルティが科されます。 何も対策をしていないと、「今は繁忙期だから、有給休暇を後にズラしてほしい」「もうすぐ有給休暇を取得して1年経つけど、まだ1日も有給休暇を取っていない」といったことになりかねません。 今回は、有給休暇取得の義務化に関連する罰則や、ペナルティを回避するために効果的な方法をわかりやすく解説します。 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 働き方改革が始まり、「有給休暇の日数管理や従業員からの有休残日数の問い合わせ対応の工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、Excelの活用術と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、無料で使えるExcelでの管理をおすすめしています。この資料には、関数を組んだExcelを付録しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。どのような操作画面なのかをご紹介します。 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 をご参考にください。 1. 有給休暇取得の義務化で知っておくべきペナルティ 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。そのなかの一つに、「有給休暇取得の義務化」があります。この有給休暇取得の義務化は、労働基準法の2つの条項に違反する可能性があります。 ここでは、「違反に該当する内容」「ペナルティの内容」をご紹介します。 1-1. ポイント①:年5日以上、有給休暇を取得していない 労働基準法第39条第7項に、有給休暇取得日数が10日以上の労働者には、基準日から1年以内に5日以上の有給休暇の取得が義務付けられています。 違反すると、違反者1人につき30万円以下の罰金が使用者に科されます。 【労働基準法第39条第7項】 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇(これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が十労働日以上である労働者い係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。)の日数のうち五日については、基準日から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。 ・・・ (引用元: ) 1-2.
では、「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を違反したらどうなるのかをご紹介していきます。下記2つに違反した場合には、罰則が科される場合もあります。 1. 法定年次有給休暇の付与日数が10日以上ある労働者に対して、年5日の年次有給休暇の確実な取得をさせる 2. 有給取得の時季指定を使用者が行うケースは、時季指定の対象となる労働者の範囲と時季指定の方法について、就業規則に記載する (画像参照元: 厚生労働省HP「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説(PDF)」 ) 1. に違反した場合 労働基準法第39条第7項への違反で、罰則規定は労働基準法第120条の30万円以下の罰金となります。 2. に違反した場合 労働基準法第89条への違反で、罰則規定は同じく労働基準法第120条の30万円以下の罰金となります。 その他、労働基準法第39条(第7項を除く)に違反した(労働者の請求する時季に所定の年次有給休暇を与えなかった)場合、労働基準法第119条の6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。 ただし、罰則による違反であっても労働基準監督署は原則、是正指導をして企業に改善を図ってもらうことを重視していますので、必ず罰則が科されるとは限りません。 対象者は? 法定年次有給休暇の付与日数が10日以上ある労働者を雇っている使用者(企業)が、対象者となります。パートタイムの労働者など所定労働日数が少なく、法定年次有給休暇の付与日数が10日未満の労働者しかいない場合などは、今回の義務化の対象に該当しません。 有給消化が進まない原因と対策 さまざまなメリットがあるにも関わらず、あまり有給消化が進まない原因とは何でしょうか。原因と一緒に対策もご紹介していきます。 原因1. 有休義務化でも休ませない昭和社長の手口 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”. 制度が整っていない 制度が整っていないというのが、有給消化が進まない原因の1つです。有給消化が進まない原因としては、従業員がいつまでに取得すればいいのか覚えていない、会社側も把握していない、いざ休もうと思ったときに休める状況ではないなどの理由があります。 把握できていないのであれば把握できるように一覧表を作る、休めない状況は何が原因となっているのかを把握し、業務フローを改善するなどの取り組みが必要になります。把握しやすい状況、休みやすい状況を整えるために必要な制度を作る必要があるでしょう。 原因2. 膨大な業務量と人材不足 企業にもよりますが、膨大な業務量や人材不足によって有給消化ができない状況に追い込まれている場合もあるでしょう。膨大な業務量が発生している原因を突き止め、削減・転換・アウトソースなどの手法で解消することが重要です。 また、人材不足に関しては今の働き方を受け入れてくれる人だけを採用している結果、人材不足に陥っていることも考えられます。テレワークなど柔軟な働き方を取り入れてみるなどのチャレンジで、人員自体を増やすこともできるでしょう。 働き方改革が推進される中、多様なワークスタイルが求められている現在。今後、従来の古い制度はますます見直される必要に迫られるでしょう。しかし、ここで述べたテレワークの導入やワークライフバランスの徹底など、初めて具体的な改善方法を考えようとしても難しいのは事実です。 会社によって優先すべき課題は様々であるため、どこから手をつければよいのか分からない、というお悩みもあるかと思います。 原因3.
年次有給休暇は、労働者が希望する時季に取得させることが原則です。 さらに2019年4月から法改正があり、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対しては、使用者である企業が年5日は時季を指定して有給休暇を取得させないといけなくなりました。 対象者は、下記です。 ・年次有給休暇の付与日数が10日以上の労働者 ※労働者には、管理監督者や有期雇用労働者も含む たとえば、有給休暇を年10日以上付与されているAさんがいたとします。この場合、すべての有給休暇の取得日をAさんが決めるのではなく、5日間は会社が取得日を指定する必要があるということです。 Aさんからすると、自分の希望通りに有給休暇を取得したいですよね…。なぜ会社が5日間を指定する必要があるのでしょうか?
5年で10日、1. 5年で11日、2. 5年で12日 となり、 最長6. 5年で20日 です。 アルバイト・パートの有給 有給休暇はすべての従業員に認められた権利であり、当然アルバイトやパートにも付与されます。なお、有給が付与されるのは、前項に掲げた 「雇入れの日から6カ月間継続勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した」という条件を満たした場合 です。 アルバイトやパートの有給の付与日数は、 「雇用主と契約した労働日数が週4日以下」 で、かつ 「契約した労働時間が1週間30時間未満または契約した年間労働日数が216日以下」という条件下 で、所定労働日数によって異なります。 たとえば 所定労働日数が週4日で1年間の所定労働日数が169~216日の場合、 付与される有給日数は勤続年数が0. 5年で7日、1. 5年で8日、2. 5年で9日と続き、最長6. 5年で15日です。 所定労働日数が週1日・1年間の所定労働日数が48~72日の場合、 勤続年数0. 5年で1日、1. 【初心者向け】「有給休暇義務化」の概要や注意点を分かりやすく解説. 5~3. 5年で2日、4.