いさをです✋ 足の骨の骨折で 病院で3ヶ月治療 お医者さんからは 「骨はくっついています」 と言われたんですが まだ痛いんです😫 足は2ヶ月固定をしていただけで 特にリハビリもなく 痛みの原因を聞いても 「そんなもんです」とだけ言われて 湿布を渡されるだけです。 リハビリしなかったから 痛いんでしょうか? 👆これは 最近初めて来られた 患者さんから頂いた質問です。 "骨折は治っているのにまだ痛い" この疑問に 悩んでおられる方は多いようなので 今日はこの質問の答えを シェアしておきたいと思います😊 骨折が治っても痛みが続くのはなぜ?
はじめまして 転倒し、足の甲を骨折(ひび)しました。下駄骨折というんですね。 整形外科でギプスをされ、三週間出来るだけ動かすなと言われました。 その際、先生に聞き忘れたのですが、一週間でも多少状態は良くなるのでしょうか? もちろん、個人差はあると思いますが、ご意見をお願いします。 医療関係者の方、骨折経験者の方、よろしくお願いいたします。 カテゴリ 健康・病気・怪我 病気・怪我・身体の不調 怪我 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 4 閲覧数 85 ありがとう数 8
公開日:2021-05-12 | 更新日:2021-05-25 2 「指の骨折をそのままにしておくと、どうなるの?」 骨折を放置するリスク を、お医者さんに聞きました。 「痛みが引いている場合も受診は必要?」 という疑問にもお答えします。 監修者 経歴 '97慶應義塾大学理工学部卒業 '99同大学院修士課程修了 '06東京医科大学医学部卒業 '06三楽病院臨床研修医 '08三楽病院整形外科他勤務 '12東京医科歯科大学大学院博士課程修了 '13愛知医科大学学際的痛みセンター勤務 '15米国ペインマネジメント&アンチエイジングセンター他研修 '16フェリシティークリニック名古屋 開設 指の骨折を放置すると、どうなるの? 骨折を放置すると、 腫れ や 痛み 、 内出血 などの症状が さらに悪化する恐れ があります。 また、 変形した状態で骨折が治癒 してしまうと、 指が曲がったまま戻らない 指を動かしにくくなる 関節の痛み などの 後遺症が残ってしまう 場合もあります。 こんな症状は骨折の可能性大! 触る、動かすと強く痛む 体重をかけると猛烈に痛む ひどい腫れ、内出血がある 冷やしても痛みがなくならない 骨折を疑う箇所が通常とは違う形に曲がっている 指を動かせない といった場合は、 骨折の可能性が高く なります。 強い痛みを感じるときは、医師の診察と治療を受けましょう。 突き指と見分ける方法は? 「突き指」の場合、骨折に比べて 痛みが引きやすい 傾向があります。 「骨折」の場合は、 数日程度では痛みはひきません。 ※ただし、たとえ突き指だとしても、正しい処置を行わなければ「指が動かしづらくなる」といった後遺症が残りやすくなります。 病院は何科? 骨折の疑いがある場合は、 整形外科を受診 しましょう。 整形外科では、レントゲン検査を受けることができ、 骨折の状態を正しく把握 できます。 症状に合わせ、 ギブス固定や手術などの治療 を受けることで、 後遺症を防ぎやすくなります。 整形外科を探す 骨折は…自然治癒することはないの? 指の骨折を放置するとどうなる？自然治癒は？痛くない場合は？医師監修 | Medicalook(メディカルック). 骨折は放置しても治ると聞いたのですが…。 軽度の骨折 の場合、患部を固定していると、 自然治癒して痛みは消えていきます。 ただし、正しい処置を行わなければ 指が変形し、動きに不具合が残る恐れ があります。 痛みは引いたけど…病院を受診すべき? 痛みがすでになく、骨折が治癒していたとしても、腱や筋肉の異常が残っている可能性があります。 異常があると指の動きに影響するため、 一度は医療機関でレントゲン検査を受けることをおすすめ します。 また、指の動きが以前と違う、違和感があるという場合は、リハビリ治療が必要です。 リハビリ治療を受けると、狭まってしまった指の可動域を広げられます。 早期受診のメリット 早めに受診することで、 骨折の後遺症を避けやすくなります。 骨のズレがひどい場合は、手術で正しい位置に接合する必要があります。 「骨が折れたかも…」と思ったら、 必ず医療機関を受診しましょう。 ※記事中の「病院」は、クリニック、診療所などの総称として使用しています。 本気なら…ライザップ!
B社員 社長が、「車両保険を解約するから、これまで以上に安全運転を心掛けろ。」って言ってましたけど・・・。安全運転は、これまでも心掛けてますけどねー。 だよなー。それに、安全運転を心掛けていても事故るときは事故るからなー。で、こういうタイミングに限って、事故ったりするんだよなー。さて、明日は富山方面まで行かなきゃいけないから、雪道に気を付けなきゃ。 すると、翌日の昼過ぎに、A社員から社長に電話が掛かってきました。 ・・・あのーすいません、社長。ちょっと事故ってしまいました。申し訳ありません! A社員は、高速道路を走行中、先行車を追い越そうとして、追越車線に車線変更したところ、前方に工事中のパイロンがあったため、それを避けようとして、再び走行車線に車線変更しようとした際に、車両がスリップして、トンネル入り口付近の側壁に衝突してしまったようです。 後日、車両を修理に出しましたが、修理費用は約50万円にもなりました。 社長 先日、私がこれまで以上に安全運転を心掛けるようにと言ったばかりなのに、どういうことかね! 安全運転を心掛けていましたが、路面が凍結していて、スリップしてしまいました。 修理業者から聞いたが、車両のタイヤが摩耗していたらしいじゃないか! ちゃんと点検したのかね? 確かに私の点検が甘かったかも知れません。でも、すべて運転者に任せきりで、会社にも責任があるんじゃないですか? なんだって! ★判明！『事故時の責任は配送ドライバーなのか？』. いずれにしても、今回の修理費用は、君に全額支払ってもらうからな!! そんなもん、払えるわけないじゃないですか!! こんな会社、今日で辞めさせてもらいます! 会社を辞めたって、裁判でもなんでもやって、修理代を全額支払ってもらうからな!
トラックドライバーが事故した時の修理費 が自腹っていうのは普通によくあることなんでしょうか? 夫が西濃運輸で中型トラックのドライバーをしています。 先日夫が自損事故を起こしたらしく、トラックの屋根をこすって、その修理費15万を全て自費で修理させられました。 会社はトラックに保険をかけていないそうです。以前も一度事故して、30何万自腹で払いました。 これは運送会社で普通にあることなんでしょうか?ものすごい安月給で働いているのに、修理代が全額自腹なんてたまったもんじゃありません。 なんのために働いているのか分かりません。事故しないのが一番ですが、他の人はどうされてるんでしょうか? 他のドライバーの方、特に西濃運輸の社員の方いらっしゃいましたらご意見を下さい。 質問日 2015/10/19 解決日 2015/11/30 回答数 10 閲覧数 21037 お礼 25 共感した 8 これは、本当に会社によりますね。 本来であれば事故等の補償に関して確認してから働くべきです。 ヤバイ会社に入れば事故の弁済金がある為に辞めれない人もいます。 回答日 2015/10/22 共感した 4 以前西濃の下請けをしてました。 西濃は評判良く給与も良いですが、下請けはそういうの多々あります。 待遇も雲泥の差で西濃はきちんと労働基準に沿って給与も高く休みも普通にありますが、下請けは休みも反故されて休憩すら与えず給与は西濃の半額です。 車両保険にも入ってませんので身の危険を感じ辞めました。 ホントに西濃の正社員ですか?
不注意で損害を出したことは申し訳ないと思っていますので、賠償はするつもりです。でも、全額は納得がいきません。私にも多少の言い分はあります。 私は3か月前に今の会社に入社したばかりで、まだ経験が浅く、とくに今回の配送で運転したような大型トラックには慣れていませんでした。そのことは、会社にも伝えてあります。しかし、ベテランの運転手が辞めてしまい、その穴を私が埋めるようにと言われて、急に担当替えになったのです。 それに、最近人手不足で長時間勤務が続き、休みもなかなか取れなくて、疲れていました。事故のときも、慣れない大型の運転で緊張が続き、疲れてぼーっとしていて、目測を誤ったことが原因です。 会社にも責任があるのではないでしょうか? そうですね。お話のご事情から考えると、ご相談者に不注意があったとしても、全額賠償をする必要はないのではないかと思います。 ご相談者と同じようなケースで、判例は、会社が従業員に損害の全額を請求するのは、公平の観点から許されないとしています。会社は運転者を使って利益を上げているのですから、当然一定の危険も負担すべきだからです。運送会社であれば、運転者の事故による損害は当然予想すべきもので、保険などで手当てするのが通常だからでもあります。 そのため、通常、運転者に過失があったとしても、会社から従業員である運転者に損害の全額を請求することは認められません。会社と従業員とで損害に対する負担を分担することになります。 従業員の負担割合としては、おおむね損害の30%から10%といったところが一般的な判例です。 ただし、個別な事情によって変わってきますので、一般論としてお考えいただきたいと思います。 具体的には会社の事業目的、規模、就業状況、労働条件、就業規則、事故状況、損害の状況や金額、会社の配慮等の要素が勘案され判断されます。 ご相談のケースでは、慣れない大型の運転であること、会社はそのことを知っていたこと、会社の都合による配属であり、相談者は担当替えを申し出ていたことや、長時間勤務による疲労などの事情も考慮されることになると思います。 (12月14日放送)
それでは、従業員が会社に対して、物損事故の修理代などの損害を一部負担することになったとして、それを会社が給料から天引きすることは可能でしょうか。 結論から言えば、給料の天引きは、従業員の同意がない限り、労働基準法24条に反して無効です。 労働基準法 第24条 1項本文(賃金の支払) 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 引用:労働基準法24条 この条文は、労働者(給料をもらって生活している人)の給料は、契約で決まっている金額を、決まっている支払日に、『全額』支払わなければいけない、という意味です。 労働者は、これだけの給料をこの日にもらえると見込んで生活しています。 いきなりその予定が変わってしまうと、生活ができなくなってしまいます。 そこで、労働基準法24条1項本文は、労働者の生活の安定を守るため、給料は全額支払わなければならないと定めているのです。 ですから、会社に対する賠償金を、会社が従業員の同意なく給料から天引きするというのは、この給料全額払いの原則に違反して許されません。 もしも、同意なく給料から修理代金などを勝手に天引きされているということがあれば、会社の行為は労働基準法に違反していますから、労働基準監督署に相談することをお勧めします。 参考: 総合労働相談コーナー|厚生労働省 無事故手当がある場合はどうなるの? なお、運送会社によっては、賞与として「無事故手当」を設け、事故を起こさなかった場合には支給する、という運用をしている会社もあります。 このような運用は可能でしょうか。 無事故手当は、一般的には、基本給とは別に一定期間事故を起こさなかったという成果に対して支給される手当であり、法律で規定されているものではありません。 法律に規定のない手当は、原則として、各会社が独自に要件を定めて任意に支給することができます。 ですから、例えば就業規則で 対象となる無事故の期間 無事故の具体的内容 支給金額 支給条件 を予め規定しておき、対象となる事故を起こした時は、就業規則に規定された期間、規定された金額を支払わないという運用は可能です。 ただし、無事故手当も「賃金」ですので、無事故手当と称して、損害を全額賠償させるような規定(「損害全額に達するまでの期間、無事故手当の支給を停止する」など)であれば、実質的に、損害額を賃金から全額天引きしていることになりますので、先ほどご説明した、賃金全額払いの原則(労働基準法24条1項本文)に反して許されません。 他の運送会社に転職する際などは、無事故手当に関するルールが明文化されているか、その内容が不当でないか、しっかりと確認した方が良いでしょう。 会社との話合いで気を付けることは?
7. 8 茨城石炭商事事件 本件においても、この最高裁判例を引用して総合考慮した結果、Aさんは、損害額の5%(3万円弱)について負担すべきと判示しました。 なお、先の最高裁判例で示されている基準のうち、「労働条件」、「加害行為の予防もしくは損失の分散についての使用者の配慮の程度」については、例えば車両の運転の場合であれば、過重な労働にならないように勤務時間や休憩時間を工夫し、また安全装置等の物理的な予防策や、教育・指導による事前の防止策を講じたり、さらには損害保険に加入する等して損失の分散を行う等、会社が事前に対策を講じることができます。 損害の全額を賠償させるのは難しい こうした事前措置を会社が講じているか否かが、損害賠償額の範囲を決定するのに、大きく影響してくることになりますが、では、会社が、こうした事前措置を講じている場合には、会社は労働者に対して、全額の賠償を求めることができるでしょうか?
総合労働相談コーナー 一覧 回答日 2013/05/14 共感した 2