1格闘技イベントのRIZINに声がかかり、RIZINの榊原信行実行委員長が那須川天心を推薦したところ、メイウェザー陣営からあっさりとOKが出た。メイウェザー陣営は、那須川天心の存在も知らなかったのだ。 那須川天心に夢と希望を抱く日本人はすっかりその気になり、格闘マスコミはもちろん大喜びで、「世紀の一戦!」「猪木vsアリ戦の再現?」「ルールは?」「階級は?」と書きたてた。 それを知ったメイウェザーは、「公式な試合をするとは言っていない。エキシビジョンだ」と発言。一度は流れるかと思われたが、榊原実行委員長がアメリカに飛び、再度交渉。3分3ラウンド、ボクシングルールのエキシビジョンマッチ(非公式試合)として行う事が決定した。
昨年大晦日の「RIZIN.
日本を代表する天才キックボクサーとして注目されている那須川天心! プロボクサーの メイウェザーとの世紀の一戦 は世界中から注目され、話題になりました。 今回は、バラエティ番組「しくじり先生」で那須川自身が語ったメイウェザー戦の 裏話が面白過ぎた ので紹介します。 しくじり先生の動画はabemaTVで観られますよ。 面白いのでおすすめです。 那須川天心がメイウェザー戦の真相をしくじり先生で激白! 2018年の大晦日に、RIZIN. 14の舞台で 「那須川天心 VS メイウェザー」 のボクシングマッチが行われました。 ニュースやテレビでは報道されていないが、この世紀の一戦の裏側にはメイウェザーによる 8つの事件 が起こっていたのです。 まず、メイウェザーについて知らないという方も一瞬で理解できる画像がこちら めちゃくちゃわかりやすいですね。 それでは実際にどれだけやべー奴なのか紹介していきます。 事件1 契約後にまさかの発言‥ 写真の顔がまた腹立ちますね。 なんでこの発言に「いいね!」が集まっているんだ!! フロイド・メイウェザーが那須川天心戦で手にした莫大なファイトマネーを暴露 | HYPEBEAST.JP. 那須川選手は試合前日まで、本当に無事開催されるのか不安だったそうです。 事件2 試合前のPR撮影でまさかの事件が‥ この一戦は世界が注目しているので那須川選手はPR撮影には「羽織袴」を着て日本をPRしようと決めていたのですが、メイウェザーから 「ふざけた格好なんかせずお互いスーツで正装するのがスポーツマンだろ!」 と言われ、当日は 羽織袴をやめてリクエストどおりスーツで正装 して撮影に臨みました。 しかし、記者会見当日のメイウェザーはまさかの‥ めちゃくちゃな奴ですね。 事件3 運営側にまさかのリクエスト‥ わがままで有名なメイウェザーですが、運営側にこんなリクエストまでしていました。 なぜ叙々苑を知っているのか!! 日本語役 「俺は叙々苑弁当しか食べないよ。なぜならおいしいから。それが俺のスタイルだ!」 「どんなスタイルやねん! !」 事件4 公開練習&共同記者会見の場でもまさかの事態が‥ ラスベガスで那須川天心とメイウェザーが 一緒に公開練習をし、その後に記者会見をする といったスケジュールだったのですが、メイウェザーが来ないというまさかの事態。 仕方がないので予定を変更して那須川選手のみで公開練習を実施。 1時間30分の大遅刻 をして現れるたメイウェザーの公開練習はなし。 そして記会会見ではまさかの なんてわがままな奴なんだ!
いつも参考にさせて頂いております。 4月1日より「働い方改革」がスタートをし、従業員の就業時間についてシステムを使用をしてログを取っております。 当然の事ながら管理職も同様に管理を行っておりますが、罰則の対象である「時間外労働の上限」「 有給休暇 の5日以上の取得」は管理職も適応されるのでしょうか? 労基法における管理職は時間規制の対象外だと理解をしております。 確かに世間で管理職に対する負荷が大きい事は問題視されていますので、「 働き方改革 」においては所定労働時間から超えた部分が80時間以上の場合は医師との面談については必要かと理解をしておりますが、 時間外の上限についても同様に規制(=罰金)を受ける事となるのでしょうか?
働き方改革関連法は2019年4月以降に順次施行されています。 企業規模により施行時期がちがい 次のようになります。 引用: 政府広報|働き方改革を知ろう! 中小企業とは下の図に該当する企業です。自社が該当するか確認して施行日を把握しておきましょう。 引用: 京都労働局|働き方改革関連法の主な内容と施行時期 長時間労働の是正 長時間労働の是正では、 時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得が義務化 されています。勤務間インターバル制度の導入は努力義務となっています。詳しい内容を確認しましょう。 (1) 時間外労働の上限規制 時間外労働の上限規制はワークライフバランスと多様で柔軟な働き方の実現を目的としています。 ① 時間外労働の上限は?
働き方改革関連法では義務となっている一部の項目に罰則があります。 罰則のあるものを確認しましょう。 【罰則対象と罰則の内容】 ・時間外労働の上限規制 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金 ・ 60時間を超える時間外労働の割増賃金は5割以上 ・ 1カ月を超える清算期間を定めるフレックスタイム制の労使協定 1人当たり30万円以下の罰金 ・ 年次有給休暇の会社の時季指定 30万円以下の罰金 ・ 医師の面接指導 50万円以下の罰金 罰則を受ける場合の多くは、労働基準監督署の立ち入り調査が入り是正指導に対応しなかった場合です。罰金以外にも未払賃金の支払などが発生することがあります。 また、同一労働同一賃金については罰則の対象外ですが、労働争議で裁判になった場合は負ける可能性があります。 まとめ 働き方改革関連法の法改正は順次施行されていることから、毎年のように規定の改定を行い社内体制の整備が必要となります。 運用にあたり、労働時間の管理が必要なものもありスタート前にいかに負担の少ない方法で導入するかがポイントとなります。業務の負担も考慮して管理ソフトなど活用できるものがあれば検討するのも選択肢だと思います。