入社までにどの程度の期間待ってもらえるのか? 3. 入社までの期間は? 転職先が内定通知から入社にかかる時期の目安としては、急募であれば「1ヶ月程度」、そうでなければ「おおよそ2ヶ月~最大でも3ヶ月程度」です。在職者の場合、退職交渉や引継ぎ、有給消化を考慮すると、2、3ヶ月が入社までの期間の目安であると考えるのが一般的です。 3. 「急募」の求人の入社までの期間は? 面接で「いつから働けますか」と入社時期や勤務開始日を質問されたときの答え方 | 転職活動・就職活動に役立つサイト「ジョブインフォ」. 急募の求人の場合は、入社までの期間を 1ヶ月程度 と考える企業が多いようです。 欠員補充をすぐにでも希望している企業であれば、1日でも早く入社できる人材を優先して採用するでしょう。急募の求人の場合、この入社可能日の質問の回答が「内定」に大きく関わってくることになります。 すぐにでも入社が可能な状態の退職済みの人に有利ですが、在職中でも考慮してもらえることもあるので、 どうしても入社を希望するのであれば、なんとか調整してもらえるよう誠意をもって交渉してみましょう。 4. 内定後の入社日交渉の注意点 4. 入社日の交渉の際の注意点 在職中の場合は、内定通知をもらったら、職場の上司と相談の上、内定先の担当者と話し合って入社日の調整をしましょう。原則、内定先の意向に沿う形で、出来る限り早い日を先方に伝えるようにします。 入社可能日を決定する際の注意点として、 ある程度余裕を持たせたスケジューリング が大切です。後任者を見つけるのに時間がかかったり、退職時の引止めにあったり、思いがけず時間のかかることもありますので退職にかかる時間を少し多めに見積もっておきましょう。 入社日交渉では、携わっている業務の都合などで入社までにある程度期間が必要であればその理由もしっかりと説明しましょう。但し、引継ぎが必要だからといって不用意に時期をのばすのはよくありません。 4. 2 入社日交渉のメールサンプル 内定後に「入社日」を調整する場合のサンプルメールです。 人事総務部 ○○様 内定のご連絡ありがとうございます。○○△△です。 面接でご相談させて頂いた、入社初日の日程ですが、就業規則と現在のプロジェクトの引継ぎを考慮し、1ヶ月後の●月●日に退職日を決定しましたので、●月△日以降の入社が可能です。 ご多用のところ、恐れ入りますが入社日程のご調整をよろしくお願い申し上げます。 ------------------------ ○山 △男 E-mail: [email protected] Tel:01-2345-6789 5.
転職の面接で入社可能日を聞かれるというのは脈ありですか? もし入社するならなるべく早く来てほしいのだけどと言われましたが、 正直他の人も面接して話し合いをして決めるのでどうなるかはわかりませんが。 質問日 2014/02/03 解決日 2014/02/18 回答数 3 閲覧数 11243 お礼 0 共感した 2 一通りの質問に過ぎません。脈の有無は全く問わずに質問するごく一般的なことです。 回答日 2014/02/03 共感した 3 その面接が最終面接で、その質問を初めてされたのなら 脈はあると思います。ただしその条件に限ります。なぜなら 最終確認段階、ということだからです。一次や二次でも 聞かれてるならば、用意された誰にでも聞く質問に過ぎません。 回答日 2014/02/10 共感した 2 全く見込みのない方に対して、入社可能日を確認することはありませんし、わざわざなるべく早く入社して欲しいとも言うことはありませんので、ある意味では採用される可能性はあるといえるでしょう… しかし、採用担当者によって面接時の会話の内容も様々ですので、場合によっては全ての応募者に同じ事を言っているかもしれないのですから、余り過信しないほうがいいでしょうね… 回答日 2014/02/04 共感した 2
1、採用担当者の脈あり、脈なしがわかる態度・言葉 ①期待が持てる脈ありサイン(態度)は?
【面接対策】面接室への入り方、挨拶、着席から退室まで、面接のマナーはこれで完璧! エンジニアの転職、就職活動で面接に持参する持ち物チェックリスト エンジニアが転職に成功するために知っておきたい面接準備6つのポイント 就活、転職活動で面接が苦手なエンジニア必見!苦手意識を克服する5つの方法
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第一志望でない場合でも、入社したい意思を明るく回答する! 採用担当者は、関心のある応募者に対してこの質問を行い入社の意志を確認します。 内定を辞退されれば新たに募集を行わなければいけないため、面接終了時に応募者の入社意欲を確認したうえで内定を出したいと考えています。 この質問をされて「分かりません」「考えさせてください」といったあいまいな回答であれば、自社が第一志望ではない、あるいは本気で転職を考えていないと判断します。 採用担当者は、回答だけでなく、入社を承諾する際のあなたの表情をチェックし、本心かどうかを見極めています。 はい。ぜひ入社させていただきたく思います。 第一志望でないからといって、「分かりません」「考えさせてください」などあいまいな回答をしてしまうと、なぜ応募したのかと疑問を持たれ、採用が見送られてしまうこともあるので注意しましょう。 このシーンの ここがポイント このような質問をされた場合、採用担当者が内定を視野に入れていることがうかがえます。この時に入社を迷っているような態度や、後ろ向きな回答をしてしまうと、内定が見送られてしまうことも考えられます。最後まで気を抜かず、「御社に入社したい!」という気持ちをしっかりアピールしましょう! << 質問一覧へ戻る あした転機になあれ。 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。マイナビ転職は正社員の求人を中心に"日本最大級"常時 約8, 000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。職務経歴書や転職希望条件を匿名で登録するとあなたに興味を持った企業からスカウトされるサービスや、転職活動に役立つ職務経歴書サンプルや転職Q&A、会員登録をすると専門アドバイザーによる履歴書の添削、面接攻略など充実した転職支援サービスを利用できる転職サイトです。 新着求人を見る 簡単にできる適職診断 転職フェア・イベントをチェック
毎日「今日は何時で帰る」とカードに保護者が書いてその時間に帰宅させる、という運用のため、子供自身が柔軟にキッズで過ごす時間を決めることはできないんです。 これは入ってみてわかりました(;´∀`) 親の都合で「時間変更でお迎えに行きます」などは可能ですが、子供が主体的に過ごす時間を決められる場所ではないんですね。 子供を預かる場として責任がありますから、考えてみれば当然かもしれませんが(;´∀`) キッズクラブもそこまで柔軟性の高い場所ではなかったです! 同じような思惑でいるママの参考になれば! ハマッコや学童、キッズクラブに関する記事は他にも書いてますのでご参考まで! 学童・はまっこ・キッズクラブ関連記事のまとめページ ナツメ ブログ読者登録のご案内
【NHK】横浜市港北区|警報・注意報 避難情報やハザードマップ
【NHK】横浜市鶴見区|警報・注意報 避難情報やハザードマップ
最終更新日 2021年4月30日 「放課後キッズクラブ事業実施要綱」及び「放課後キッズクラブ事業費補助金交付要綱」等の各種様式です。 これらの様式は、令和3年度の放課後キッズクラブ事業の運営において使用してください。 補助金交付要綱関係 放課後児童支援員の資格要件に関する要綱関係 ※当該様式はキッズクラブごとに異なる場合がございます。作成にあたっては各キッズクラブから指定(または配布)された様式をご利用ください。 PDF形式のファイルを開くには、Adobe Acrobat Reader DC(旧Adobe Reader)が必要です。 お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。 Adobe Acrobat Reader DCのダウンロードへ このページへのお問合せ こども青少年局青少年部放課後児童育成課 電話:045-671-4068 電話: 045-671-4068 ファクス:045-663-1926 メールアドレス: 放課後キッズクラブのページ一覧
警報 とは、 重大な災害が起こるおそれ のあるときに警戒を呼びかけて行う予報です。また、 注意報 は、 災害が起こるおそれ のあるときに注意を呼びかけて行う予報です。 警報や注意報は、気象要素(表面雨量指数、流域雨量指数、風速、波の高さなど)が基準に達すると予想した区域に対して発表します。ただし、地震で地盤がゆるんだり火山の噴火で火山灰が積もったりして災害発生にかかわる条件が変化した場合、通常とは異なる基準(暫定基準)で発表することがあります。また、災害の発生状況によっては、この基準にとらわれず運用することもあります。 「警報・注意報発表基準一覧表」をご覧になりたい地域をクリックして下さい。 このサイトには、adobe社 adobe Reader が必要なページがあります。 お持ちでない方は左のアイコンよりダウンロードをお願いいたします。 このページのトップへ 府県選択のページへ
(;∀;) ちなみにこれ以外に保護者懇談会も4月にありました。 こちらは任意参加なんですが、1年生はできれば出席したいところなので・・・人によってはさらに半休を、となります。 4月はこういった保護者が学校に出向く行事が多少多めということはありますが、小1を迎えるにあたってまずは心配な4月の過ごし方、という点だけで見ても、キッズの区分1で乗り切るのはかなり厳しい状況です。。 勤務時間だけを見て区分1で乗り切れるかな?と考えるとあてが外れるかもしれません! 放課後キッズクラブ 要綱・様式集 横浜市. ナツメ ちなみに区分2であれば学童同様に利用できます(引き取り訓練などでも学童やキッズはスタッフが引き取りという形になる)。 平日毎日4~5時間、長期休暇もフルでキッズ利用で仕事をしているママ自体はたくさんいるようなので、学童替わりに使うのであれば、勤務時間は関係なく区分2で登録しておくことが必要だと思います('◇')ゞ キッズクラブ横浜市口コミ③学童と比較して心配な面など 以前 こちらの記事 でも学童とキッズクラブ(旧はまっこ)との違いなどをまとめていましたが 関連記事 横浜市はまっ子とキッズと学童の違いは?併用はできる? 実際にキッズに入ってから説明を聞いたりして新たにわかったこともあります。 まず、子供が過ごす環境面で言うと、お部屋自体ははまっこからキッズに転換したときに大幅に改修したということで、学童にひけをとらないレベルにはなっているようです。 うちの子のキッズクラブの例ですが、読書(マンガもある)やお勉強、室内遊びをするお部屋は、上履きを脱いで床でくつろいで過ごせるゾーンになっていて、ちょっと疲れたな~という時はゴロゴロもできつつ、校庭や多目的スペースでは身体を動かして遊ぶこともできる、という形になっています。 ただ、環境面で学童と違うのは 「毎日来るお友達やスタッフが違う」 ということ。 同じ学年の利用区分2登録の子が少ないとなると、「友達が必ずいる」という安心感が得られないということがあると思います。 お家にはお母さんが必ずいて、気が向いたときにだけキッズを利用するのであれば良いのですが、留守家庭児童はそうもいきませんから・・・ 「今日はお友達いるかな・・・」という心配が不要というのは学童の精神的な部分でのメリットかなあと思いました! 我が子の場合は同じ保育園出身の子が複数人利用区分2で登録することがわかっていたので全く心配していませんでしたが、長期休暇も含めて、毎日キッズを利用するお友達がいるかどうかは重要なポイントかもしれません。 そしてスタッフさんもバイトのお兄さん(学生)が入る日があったり、日によって違うようです。 「あそこに行けばいつものメンバーがいる」というのは、自宅に帰れない子供にとっては大きな安心感になると思うので、その点はキッズが学童に劣る面かなあというのは思いますね。。 ちなみにこの点を緩和する方策として、うちでは週に1回は平日に習い事を入れることにしました。 習い事も「いつものメンバーと過ごす時間」として活用できる場になるし、生活にアクセントをつける意味でも良いと思います。 あとは、学級閉鎖や台風など・・・学校に行けない日や時間帯をどうするかというのも問題点です。 この辺の運用はキッズによって、また学童によっても違ってくると思いますので、事前に十分調べて選択した方が良いですね。 登校した後に何かの警報が出て一斉下校、となった場合も、キッズの区分1は自宅へ帰宅、区分2は学校に留め置き、となりますが・・・ 給食前に一斉下校になってしまったら、子供のお昼はどうなるのか?おやつなど使って柔軟に対応可能なのか?