刊行記念スペシャルインタビュー 京極夏彦先生インタビュー 『いるの いないの』で怪談に初挑戦!? 当代の人気作家5人が子ども向けの「怖い」絵本に挑戦する画期的な企画「怪談えほん」シリーズ。第3弾となる京極夏彦(作)/町田尚子(絵)の『いるの いないの』が発売されました。ベストセラー作家である京極さんが絵本に挑戦するにあたって意識したこととは? 怪談えほんの監修者である文芸評論家、アンソロジストの東雅夫さんがお話をうかがいました。 (インタビュー=東 雅夫、構成・文=タカザワケンジ、協力=オンライン書店ビーケーワン) 「子どもは幽霊を知らないですよ。怖いという感情はあるわけだけど、幽霊だから怖いなんて思うのは、いらない知恵がついてからのことです」 今回「怪談えほん」の一冊として、というオファーに御快諾いただいた理由からお話いただけますか。 京極 監修者の東さんは、僕がデビュー以来ずっと「怪談は書けません」と公言し続けていることはよくご存じのはずなんですけどね(笑)。もちろん、怪談の定義は多用ですし、作品を解釈するのは読者ですから、書いたものが怪談として読み解かれることはあるだろうし、事実そう読まれているんだとも思います。それに関して抵抗はありません。まあ、怪談は好きだし、怪談を材料にした作品を書いてもいるし、怪談を書いている知人友人も多いし、怪談イベントにも呼ばれるし、何より怪談専門誌にも寄稿してますから、「怪談の人」として諒解されている可能性は高いですが、怪談を書いたことは一度もないつもりです。そこは怪談専門誌の編集長もご了解いただけてるんですよね?
子ども向けなのに怖すぎる! 夏にぴったりの「怪談えほん」 暑さの続く今日このごろ。夏といえばやっぱりホラーですが、皆さんはどんな話がお好みですか? 今回ご紹介するのは、身の毛もよだつ怖~い絵本。怪談専門誌「幽」の編集顧問を務める文芸評論家・東雅夫さんの監修のもと、宮部みゆきさんや綾辻行人さん、小野不由美さんといった人気作家が物語を書いた「怪談えほん」シリーズです。 このシリーズから現在刊行されているのは、9作品。テイストはさまざまですが、いずれも人気作家の文章と絵が融合することで、一層「こうだったらどうしよう」という想像が止まらなくなるものばかりです。 一体どんな作品となっているのか、今回は9作品の中から特におすすめの2つを、くわしくご紹介します。 ひとつに気付くと全部が怖くなる『いるの いないの』 『いるの いないの』は、「百鬼夜行」シリーズなどで知られる京極夏彦さんの作品です。 主人公は、田舎にあるおばあちゃんの家で暮らすことになった「ぼく」。おばあちゃんの家は、かやぶき屋根の古い日本家屋なのですが、「ぼく」は薄暗い家の"ある部分"が気になって仕方がありません。 その"ある部分"とは、梁の上。 そしてある日、「ぼく」は梁の上の暗がりに、とても怖いものを見つけてしまいます。 文字が少ないぶん、勝手に想像が膨らんでしまうのが絵本のいいところであり、悪い(? この怖さ、まさにトラウマ級！ 京極マジックが炸裂した怪談えほん『いるの いないの』 | ダ・ヴィンチニュース. )ところでもあります。 一度も見えないおばあちゃんの顔、細く空いたふすま、暗い廊下の奥。「見えない」「わからない」って本当に怖い! 「いるの、いないの」と不安を覚えてしまいます。 そして、そもそも「ぼく」はおばあちゃんの家で"暮らす"ことになったと書かれており、「泊まりにきた」とは書かれていないところも気になります。 絵を見るに、物語の季節はおそらく夏。仮に夏休み中だったにせよ、こんな小さな子どもが一人で田舎へ来るのには、何かわけがあるのではないでしょうか……。 いるのいないの 著者:京極夏彦 町田尚子 発売日:2012年02月 発行所:岩崎書店 価格:1, 650円(税込) ISBNコード:9784265079537 鏡に映る自分は、本当に「自分」ですか……? 『かがみのなか』 『かがみのなか』の著者は、恩田陸さん。直木賞受賞作『蜜蜂と遠雷』や『夜のピクニック』などの青春小説でも人気の恩田さんですが、ホラーも一級品です。 『かがみのなか』で題材になっているのは、いつでもどこでも目にする「鏡」。直接見ることができない"自分の姿"を映してくれる便利な道具ですが、果たして鏡に映っているのは、今自分が存在しているのと同じ世界なのでしょうか……?
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Reviews with images Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. 怖い絵本 いるのいないの 見逃し. Please try again later. Reviewed in Japan on July 16, 2019 Verified Purchase 図書館で見つけたこの怪談えほん。 ラストのページにうわぁー!! と本を投げたくなりましたがここは我慢しました。娘も膝に乗っておりましたし。 どこにでもある田舎のおばあちゃんのおうち。自分の祖母もこんな家に住んでいたはずなのに、この絵本ではじっとりした雰囲気と低い温度を感じます。 底知れない恐怖と言いましょうか。 美しい絵に惹き込まれます。 途中、るんるんと猫を数えていた娘も最後に絶叫しましたが、怖いものが大好きなのでお気に入りとなりました。 何も知らない主人が、娘にせがまれ読み聞かせをしていたようですが、隣の部屋から「うわーー!!
少し前までは、新卒で大企業・有名企業に入ってこそ就活成功、というイメージがありましたが、最近では新卒でベンチャーに入社す... 就活に自信がない…自信がない理由別に対処法を解説 就活をしていると、「何から始めたらいいか分からない」「自分の学歴で大丈夫かな」など、様々な理由で自信を失ってしまいがちです。...
1%」、「同じ職位の男性と同じ難易度の仕事をしていると思っている人:50. 3%」 という現実があるようです。 総合職:長期キャリアは難しい? 女性の割合は10人に1人 総合職の採用実績についてですが、厚生労働省「 平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況 」によると、平成26年4月の採用者の男女比率において、 総合職は女性22. 2%・男性77. 8%、一般職は女性82. 1%・男性17. 9% となっています。 つまり、 総合職で採用される5人に1人が女性、一般職の5人に4人が女性という割合 です。 男女雇用機会均等法が施行されたものの、実際は 「男性は総合職、女性は一般職」 と職種ごとに性別が偏っているのが現状です。 では、入社してからの総合職における女性の割合はどうなっているのでしょうか。 採用10年後・20年後の状況を見てみると、衝撃的な結果が出ています。 総合職で採用された女性は 10年後 、 「33. 1%が一般職員、7%が係長や課長などの役職者に昇進、そして58. 6%が離職」 しています(男性の離職割合は37. 1%)。 さらに、採用から 20年後には、「8. 4%が一般職員、5. 2%が役職者に昇進、85. 総合職と一般職の違いとは？ | 就活の栞. 8%が離職」 となっています(男性の離職割合は36. 6%)。 長期的な育成を見据えて総合職として雇用されても、 『入社20年後以降は総合職の女性10人中、9人が離職している』 のです。 総合職で女性が長く続ける、キャリアを積んでいくのは難しいことがわかります。 一般職・事務職:やりがいや昇進より、生活を大事にしたい 先ほど、 「一般職の5人に4人が女性」 とお伝えしましたが、一般職での女性の働き方はどうでしょうか。 先ほどの「 『一般職』女性の意識とコース別雇用管理制度の課題に関する調査研究(2017年度) 」によると、一般職には下記のような傾向があるようです。 【仕事の幅を広げる経験】 異動経験がない 50. 2% 勤続10年以上でずっと同じ部署に勤務 47. 0% 仕事の担当替えの経験がない 44. 9% リーダーや後輩指導の経験がない 40. 5% 研修を受講したことがない 31. 3% 【昇級・評価など】 昇級・昇格の可能性がある 47. 2% 昇進の可能性がない 47. 4% 上司に、 貢献度を正しく評価されていないと思う 42.
4】 こんにちは、ワンキャリ編集部です。「総合商社特集 〜2016冬〜」の特別企画として、「総合商社 人事インタビュー」を連続掲載します。最終回は、「挑戦」のスピリットを持つ熱い社員が多い総合商社、丸... 2018/09/23 今が狙い目⁉OB/OG訪問をしよう/ワンキャリア執行役員:北野唯我のインタビュー記事 【今週の記事まとめ】 こんにちは、ワンキャリ編集部です。今回は、20年卒の皆さんに失敗しないOB/OG訪問の方法を中心にお届けします。今回も見逃せないコンテンツになっておりますので、ぜひ最後までご覧ください!【目次】... 2018/04/16 【商社対策:志望動機】住友商事のOB訪問を経て第一志望に変わる学生が多い理由とは? こんにちは、ワンキャリ編集部です。5大商社の各社選考について解説する「5大商社 選考特集」。住友商事編 Vol. 総合職の年収はどのくらい？一般職との違いと平均年収の調べ方を解説 | 就職活動支援サイトunistyle. 4の今回は、住友商事の志望動機を作る上でのポイントについてお伝えします。「商社であ... 2018/11/15 「エンタメをビジネスにする哲学」設立8年目で東証一部上場に導いたアカツキCOOが語る こんにちは、ワンキャリア最高戦略責任者の北野です。今回はアカツキのCOO、香田さんに独占インタビューを行いました。アカツキといえば、モバイルゲームの有名タイトルを続々とリリースし、2017年に東... 注目の企業 就活記事ランキング ⓒ2009-2021 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
無料でダウンロードできる ため、すでに自己分析が終わっているけどさらに深めたいという就活生にもおすすめです。 総合職と一般職の違いは業務内容や転勤・移動の有無などが挙げられる 男女雇用機会均等法の施行により、性別関係なく業務をおこなうための制度として誕生したのが「総合職」と「一般職」です。総合職は国内海外関係なく、幅広い業務を担当するため、給与面や昇進に関して優遇されている傾向にあります。対して一般職は、特定の地域や職務を全うするため、あまり給与が変わらず、昇進する機会も総合職ほどではありません。その一方で、一般職はワークライフバランスを意識した業務をしやすいのが特徴です。 このように、能力や業務内容などに差があったこれらの職務形態ですが、一般職の業務が簡素化されたり、女性のキャリアアップ志向が進んだりしたことで総合職への転籍や、「準総合職」への移行が進んでいます。